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뉴스인사이드

  • 4차 산업 시대에 대체될 수 있는 직업

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자/이하민 대학생 기자) 인공지능, 로봇, 빅데이터 등 첨단 기술을 바탕으로 한 4차 산업의 등장으로 직업 세계의 혁신적 변화가 예고되고 있다. 신기술에 의해 대체 위기에 처해있는 직업이 있는 반면, 새롭게 주목받을 직업도 존재한다. 지난 4월 12일 연세대에서 열린 ‘21세기 아시아태평양의 직업의 변화’ 세미나에서 카얀탐 홍콩과기대 교수는 “2030년까지 현재 직업 중 85%가 사라질 것으로 보이며 오늘날 초등학생 중 65%는 현재 없는 새 직업에서 근무할 것으로 보인다”고 말했다.국내 전문기관의 생각은 어떨까. 한국고용정보원은 ‘2019 한국직업전망’, ‘4차 산업혁명 시대의 신직업’ 등의 보고서를 통해 미래 직업 세계에 대한 구체적인 분석을 내놓았다. 고용정보원은 “4차 산업의 등장으로 많은 일자리가 생겨나지만, 기존 직업이 대거 소멸하는 극단적인 상황은 일어나지 않을 것”이라고 전망했다.고용정보원에 따르면, 4차 산업 시대에 대체될 것으로 우려되는 직업의 특징은 정형화되고 반복적인 업무를 주로 수행한다는 것이다. 즉, 인공지능이나 자동화하는 것이 효율성이 더 높은 직업군을 말한다. 대표적인 직업이 번역가다. IT기업인 구글과 네이버는 인공신경망 기계번역을 바탕으로 이미 수준 높은 번역 서비스를 제공하고 있다. 인공신경망 번역은 과거와 달리 글의 문맥을 파악하여 한층 더 정확한 번역이 가능하다. 또 인간보다 번역 속도가 빠르다는 것이 장점이다. 향후 인공지능이 더 발달하여 자동번역 서비스가 확대되면 단순 번역 업무가 감소할 것으로 예상된다. 다만 문학작품과 같이 기계번역이 대체하기

    2019-06-24

  • 삼성전자 '직무전문성'인사제 성공하려면...

    (공태윤 산업부 기자) 삼성전자가 올 하반기부터 직원의 직무전문성을 진단하고 이를 인사에 반영하는 ‘역량진단제’를 도입키로 했습니다. 하지만, 인사 전문가들은 “현재의 4단계 직급체계를 둔 상태에선 역량진단이 승진과 보상에 직접적인 영향을 미치지 않아 엄밀한 의미의 ‘인사제도 수술’이라고 보기 어렵다”고 말하고 있습니다. 국내기업들의 공통적인 인사제도인 ‘직급중심’의 시스템을 파괴하지 않으면 큰 의미가 없다는 말입니다. 삼성은 이번 인사제도 개편의 목적이 ‘직원의 전문성을 높여 글로벌 경쟁에 뒤처지지 않으려는 것’이라고 말했지만, 구글·아마존 등의 정보기술(IT)기업들과 경쟁하려면 그들이 시행하고 있는 인사제도를 벤치마킹할 필요가 있다는 지적입니다.‘무엇이 조직원을 움직이게 하는가’ 이것은 국내외 기업을 막론하고 인사담당자들의 오랜 고민입니다. 조직원들의 잠재력을 끌어내기 위해 기업들은 성과관리 시스템을 만들었습니다. 이 성과관리시스템의 핵심은 평가프로세스와 보상입니다.하지만, 국내기업과 글로벌 기업들은 첫 단추부터 다릅니다.국내기업들은 ‘직급중심’의 인사제도를 공통적으로 가지고 있습니다. 하지만 글로벌기업은 ‘직무중심’의 인사제도로 시작을 합니다. 직급중심의 인사제도를 도입중인 국내기업들은 당연히 성과중심으로 조직을 관리하고 보상을 하는데 한계가 있을 수 밖에 없습니다.직급중심 시스템이란 직원 개개인에게 과장,차장,부장 등의 직급을 준다는 것입니다. 하지만, 글로벌 기업들은 HR매니저, 재무분석가 등 모든 직무에 타이틀을 줘 책임을 명확히

    2019-06-24

  • 아르바이트생들이 자주 하는 질문

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 아르바이트를 원하는 대학생들이 늘고 있습니다. 취업난 때문인데요. 그렇다면 아르바이트생들이 가장 궁금해 하는 것들은 무엇이 있을까요? 대표적인 것 몇 가지를 정리해봤습니다.(편집자주)알바생들이 자주 하는 질문들입니다.Q. 아르바이트생의 임금계산은 어떻게 하나요.A. 아르바이트생의 경우 대부분 시급제로 계약이 이루어지게 됩니다. 그런데 급여 지급은 월급제로 이뤄져서 내가 과연 제대로 받았는지에 대한 의구심이 들 때가 있습니다. 이때 꼭 기억해야 할 것은 1주 소정 근로일(일하기로 약속한 날)을 만근했다면 주휴수당을 꼭 받아야 한다는 것입니다. 즉, 쉽게 말해 1일 8시간 1주 5일 일하기로 하고 시급 1만원이라면 그 주에는 8시간*5일*시급으로 한 40만원이 아니라 ((8시간*5일)+8시간(주휴시간))*시급으로 하면 48만원을 받아야 됩니다.Q. 아르바이트생도 연차휴가가 있나요.A. 네, 근로자 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 일하기로 하였다면 1개월 만근시 1일의 휴가가 발생하게 됩니다. 발생한 휴가를 사용하지 못하고 퇴사한다면 미사용일수에 대해 연차휴가미사용수당을 받을 수 있다.즉, 7.1에 입사하고 7월달을 만근하였다면 8.1에 1일의 휴가가 발생하는 것입니다. 만약 아르바이트를 장기간 하게 된다면 입사 1년 미만 기간에는 최대 11일의 휴가가 발생하게 되고 입사 1년이 되면 15일의 연차휴가가 별도로 발생합니다.Q. 괜찮은 아르바이트 고르는 방법을 알려주세요.A. 요즘 실업률이 상당히 높다 보니 대학생들에 취업스펙용 일자리를 제공한다는 명분 아래 일부 기업들은 이를 악용해 정당한 노동에 대한 대가 지급을 거부하는 꼼수를 부리기도 합니

    2019-06-23

  • 이영구 롯데칠성음료대표 "제가 CEO 될 수 있었던 비결은..."

    (공태윤 산업부 기자) 지난 18일 오후 서울 잠실 롯데월드타워 8층 롯데콘서트홀에선 롯데그룹의 신입사원 환영식인 ‘롯데 뉴커머스데이’가 열렸습니다. 1987년 롯데공채 22기로 입사한 이영구 롯데칠성음료대표(57)는 아들,딸 같은 88기 후배들 앞에서 ‘32년 롯데맨’의 이야기를 들려줬습니다. 이 대표는 강연에서 “실수가 많았는데 동료,선배들 덕에 이 자리에 설 수 있었다”며 겸손하게 자신을 드러냈습니다. 롯데선배와의 토크에는 이영구 대표와 전영민 롯데인재개발원장이 참여했습니다. ‘롯데선배와의 토크’를 정리했습니다.▶먼저 소개를 좀 해 주세요-이영구 대표 : 이런 자리는 처음이에요. 떨리면서도 설레네요. 새로운 롯데가족을 만나 반갑습니다. 영광입니다-전영민 원장 : 88기 후배들을 만나 반갑습니다. 여러분이 최고의 효자-효녀입니다두 연사의 소개후 전영민 원장이 ‘우리의 소중한 꿈 이야기’이란 주제로 강연을 했습니다. 그 내용은 이렇습니다.“누구에게나 꿈은 있다. 꿈은 지금보다 더 나은 상태의 기대다. 부모가 되고 나서야 알았다. 우리 아기가 내가 본 가장 큰 기적이었다. 태어난지 3일째 황달에 병원으로 아이를 데리고 갔다. 병원 의사가 아이에게 이따 만한 주사바늘을 꽂는데 그 의사를 죽이고 싶었다. 중2땐 아들이 친구를 때리고 왔다. 차라리 맞고 오지하고 꾸짖었다. 고3땐 하루 3~4시간만 자는 모습을 보면서 너무 안스러웠다. 수능날 뒤도 돌아보지 않고 아들이 시험장으로 들어가는 모습에 왠지 서운했다. 재수까지 해서 대학에 들어갔다. 군입대날 연병장에서 입대전 인사를 하는데 눈물이 왈칵 쏟아졌다. 부모가 돼서야 알았다

    2019-06-21

  • 창업 동아리 키우는 대학은

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 건국대 창업지원단 창업교육센터는 오는 30일까지 창업에 관심 있는 재학생과 지역청년 예비 창업팀을 대상으로 2019학년도 창업 동아리 1차 모집을 실시한다. 건국대는 올해부터 아이템·기술 분야별 맞춤형 지원을 강화하기 위해 △캠퍼스타운(반려동물·문화예술) △바이오·메디컬 △혁신사업(아이디어) △실험실 창업 4개 트랙으로 구분하여 창업 동아리를 모집한다. 기존의 창업 동아리 지원사항과 더불어 시제품 제작·마케팅·전용 작업 공간 지원, 메디컬 해커톤 출전권 부여 등 분야별 지원을 강화했다. 또 경영회계·인사노무 등 창업 실무 교육을 실시함으로써 창업 동아리 활동이 성공 창업으로 이어질 수 있는 경로를 체계화한다.캠퍼스타운 분야는 반려동물 및 문화예술 분야 창업을 희망하는 창업팀을 대상으로 창업준비자금과 창업심화교육, 창업준비공간을 원스톱으로 제공한다. 바이오메디컬 분야에서는 바이오메디컬 분야 창업을 준비하고 있는 학부생 및 대학원생으로 구성된 창업팀을 대상으로 모집하며, 관련기술 분야 멘토링 지원과 오는 10월 열리는 메디컬 해커톤 출전권을 부여한다. 혁신사업분야는 창업 관련 우수한 아이디어와 프로젝트 실행 의지를 보유한 학생을 대상으로 창업경진대회, 정부 지원사업, 창의 학술대회 참가 등을 지원하며 오픈형 및 독립형 창업공간을 지원한다. 실험실 창업 분야는 산학협력단 청년 TLO육성사업과 연계해 기술창업 중심 창업 동아리 육성을 목표로 한다. 이공계 학석사 졸업생을 대상으로 모집하며 선발시에는 청년 TLO인건비 지급과 창업준비공간 및 기술이전팀 기

    2019-06-20

  • 아르바이트 가산점 주는 기업의 특징

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 아르바이트 경력이 취업에 스펙이 될 수 있을까. 일부 기업들이 자사 계열 브랜드에서 아르바이트 경험이 있는 지원자에게 채용 시 혜택을 부여하고 있다. 서류 전형을 면제해주거나 가산점을 부여하는 방식이다. 아르바이트생 출신에게 혜택을 주는 기업을 모아봤다.CJ그룹은 아르바이트 경력을 인정해주는 대표 기업이다. CJ그룹은 아르바이트를 경험한 이에게 공채 서류 전형 면제 기회를 주는 ‘슈퍼패스’ 제도를 운영한다. 수퍼패스 자격은 공채 공고일 기준 2년 이내 6개월 이상 CJ CGV, CJ푸드빌 브랜드 및 투썸플레이스 직영점포, 올리브영 등에서 근무 경험이 있어야 한다. 근무기간은 연속적이지 않아도 되며, 월 평균 80시간 이상 근무해야 한다. 면제 혜택은 최초 1회만 주어진다. 슈퍼패스 혜택을 받으면 CJ 필기 전형인 인적성 시험에 바로 응시할 수 있다. CJ 대졸 공채에서 서류 전형 경쟁률이 가장 높은 점을 고려하면 작지 않은 혜택이다. 편의점 아르바이트도 서류 전형 면제 혜택이 있다. 편의점 CU를 운영하는 BGF리테일은 아르바이트생에게 서류 전형을 합격시켜주는 제도를 운영한다. CU 아르바이트 경력자는 3월과 9월 두 차례 진행되는 정기 공채에서 서류 전형 통과 혜택을 받을 수 있다. 혜택은 영업 관리 직무에만 적용되며 동일 점포에서 6개월 이상 근무(주당 24시간 총 근무 624시간 이상)해야 한다. BGF리테일 채용과정은 서류전형-인성검사-1차 면접-최종면접(신체검사)-인턴 실습 순이다. 혜택은 한 번만 적용된다. GS25를 운영하는 GS리테일은 우수 파트타이머에 뽑힌 사람에게 서류 전형 통과 혜택을 부여한다. 우수 파트타이머는 감사카

    2019-06-20

  • 한국맥도날드 매장 매니저 120명 공채...HR이사가 말하는 채용기준은?

    (공태윤 산업부 기자) 한국맥도날드가 레스토랑 매장 관리직 매니저를 뽑습니다. 이달 26일까지 120명안팎의 대규모 공채입니다. 2017년엔 186명, 지난해는 149명을 뽑았습니다. 김미영 한국맥도날드 인사담당 이사는 ‘다양한 사람을 이해하고 그들과 어울려 일하는 것을 즐기는 사람, 고객중심의 사고로 매장의 품질,인사관리를 수행할 수 있는 사람’을 뽑고 싶다고 했습니다. 김 이사는 레고 코리아, GE코리아, 에너자이저 코리아 등에서 소싱·인사업무 경험을 바탕으로 지난해 9월 한국맥도날드 탤런드 리드로 입사했습니다. 한국맥도날드에서는 본사·레스토랑 매니저 채용, 성과관리, 탤런트 리뷰, 직원 몰입도 등의 업무를 맡고 있습니다. 김 이사에게 이번 채용에 대해 질문을 했습니다.▶레스토랑 관리직 매니저는 어떤 사람에게 적합한 포지션인지?“다양한 사람들을 이해하고 그들과 어울려 일하는 것에서 호기심과 즐거움을 가질 수 있는 사람고객 중심적인 사고를 바탕으로 레스토랑의 품질인사 등 전반적인 비즈니스 관리를 잘 수행할 수 있는 사람을 찾고 있습니다.”▶레스토랑을 잇따라 축소하는 움직임에 매니저 채용을 하는 이유는?“맥도날드는 전국 420여개의 레스토랑 규모를 갖추고 있습니다. 무조건적인 외형 성장 보다는 내실 있는 성장을 중요시하고 있습니다. 내실 있는 비즈니스 성장을 이루려면 인재 양성이 반드시 동반되어야 하기에 레스토랑 매니저를 대규모 채용하기로 했습니다. 기존 직원들의 커리어 개발에 따른 인사 이동을 대비하기 위한 것이기도 합니다.”▶2017년에도 레스토랑 매니저 100여명을 채용했는데, 지난번 채용과 비슷한 규모의

    2019-06-19

  • 항공 정비사가 되는 길

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) 하루에도 수십 번 활주로에서 이륙하는 비행기를 보면서 누구보다 뿌듯함을 느끼는 안주영 (26)씨는 티웨이항공의 여성 항공정비사다. 어렸을 때부터 항공종사자가 되는 것이 꿈이었던 안주영 항공정비사는 여자라서 힘들지 않냐는 세상의 질문에 여자라서 오히려 더 좋은 점이 많다고 환하게 웃어 보인다. - 현재 티웨이항공에서 어떤 일을 맡고 있나“운항정비팀 김포1반에서 항공기운항정비를 맡고 있다. 정비사도 맡은 업무가 저마다 다른데, 항공기운항정비는 매 비행 전 실시하는 점검인 중간점검(TR CHK), 최종 비행을 마치고 그다음 비행 확인 전까지 항공기 출발 태세를 확인하는 비행 전·후 점검(PR·PO CHK), 고장 탐구(TROUBLE SHOOTING)등을 한다. 각 점검마다 수행하는 임무는 다르지만, 연료의 보급이나 엔진 오일의 점검, 항공기 내외의 청결, 세척, 탑재물의 하역, 액체 및 기체류의 보급, 결함교정 등을 수행하고 있다.”- 항공정비사라는 직업을 선택한 계기가 있다면“아버지께서 전투기 엔진 정비를 하셨는데 어렸을 때부터 아버지의 경험을 들으면서 항공종사자가 되고 싶다는 생각을 했다. 그래서 정비사가 되기 위해 대학에서 항공정비학을 전공했고, 정비 관련 자격증 취득도 했다. 또 건강한 체력을 위해 운동도 열심히 했다. 이제 3년 차에 접어들지만 꿈이 실현됐다는 게 아직도 믿기지 않는다.”- 여자 정비사는 아직 낯선 게 사실이다. 꿈을 이루기 위해 과정이 힘들었을 것이란 생각이 든다“아직 남성에 비해서는 적지만, 그럼에도 많은 여성이 정비사로 일하고 있고 또 준비하고 계신다. 요즘에는 티웨이항공 같은 저비용항공사들

    2019-06-19

  • 불안한 고용 시장에서 살아남으려면?

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자 / 김은지 대학생 기자) 계속되는 취업난에서 살아남기 위해선 취업전략이 필요하다. 전략을 세울 땐 경쟁률 뿐만 아니라 산업의 전망 또한 고려해야 한다. 그래서 취업전략은 크게 두 방향으로 분류해볼 수 있다. ‘경쟁률이 치열한 레드오션에 뛰어들어 살아남느냐’ 혹은 ‘새로운 시장의 블루오션을 개척하느냐’이다. 이 기준에 따라 나눈 두 전략에는 어떤 직업들이 있을까. 경쟁률이 높은 직업 중 대표적으로 거론되는 것은 공무원이다. 2019년도 9급 전국 일반 행정직의 필기시험 응시인원은 2만 5204명에 달했다. 이 중 선발되는 인원은 294명에 불과해 경쟁률이 85.7대 1에 달한다. 이렇게 높은 경쟁률에도 불구하고 공무원을 희망하는 취업준비생은 줄어들지 않고 있다.2018년 한국청소년정책연구원에서 시행한 조사에 따르면, 20대와 30대는 ‘안정적인 회사’를 가장 선호하는 유형의 일자리라고 답했다. 따라서 취업준비생들은 안정성이 보장된 공무원을 선호하고 있다. 실제로 공무원이 되기 위해 시험을 준비 중인 정승연(25) 씨는 “안정적인 직업이 우선이다. 직장 내에서 출산 휴가나 연차 등을 눈치 보지 않고 사용하고 싶다”고 말한다. 이에 반해 청소년층은 ‘급여가 높은 회사’를 24.3%의 비율로 가장 선호했다. 20대와 30대의 응답에서도 급여는 안정성 다음으로 중요한 요소인 것으로 나타났다. 대기업에 취직하는 것은 안정성과 고연봉을 한 번에 누릴 수 있는 가장 빠른 길이다.하지만 대기업 일자리는 한정적이다. 2017년 통계청에서 조사한 기업 규모별 일자리 자료에서, 1844만 개의 영리기업 중 대기업은 355만 개에 불과했

    2019-06-19

  • 아르바이트로 취업하는 노하우

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 경남 사천에서 나고 자란 최원재 씨는 학창시절, 서울 상경이 목표이자 꿈이었다. 오직 서울 상경을 목표로 성적에 맞춰 대학에 진학한 최 씨는 대학 4년 내내 공부보다 알바에 더 집중했다. 최 씨는 “성적에 맞춰 가서인지 전공에 흥미가 없었다. 그래서 더 알바에 집착했던 것 같다”며, “다양한 알바를 하면서 서비스직에 맞는다는 걸 알았고, 알바 덕분에 취업도 했다”고 말했다. 알바로 시작한 CGV 미소지기에서 슈퍼바이저로 변신한 최 씨의 알바스토리를 들어봤다. - CGV 슈퍼바이저로 언제 입사했나. 2018년 7월에 입사했다. 입사 전까지 미소지기로 근무하다가 CJ CGV 공채로 입사했다. - 그동안 어떤 알바들을 했었나. 대학 1학년 때부터 카페 알바를 4년 정도 했었고, 독일로 워킹홀리데이를 갔을 때도 베를린서 식당 서빙 알바를 했었다. 2013년과 2016년엔 CGV 미소지기로 근무했다. - 독일에서의 알바는 어땠나. 처음엔 알바를 할 생각이 없었는데, 공부하면서 여행을 다니다보니 돈이 필요하더라. 6개월 정도 베를린에 있는 식당에서 서빙 알바를 했었다. 당시 시급이 만원 정도였는데, 하루 일당만큼 팁을 받았다. 한국에는 없는 팁 문화가 색달랐다. - 대학시절, 알바를 한 이유가 있나. 고향이 경남 사천이다. 서울로 올라오고 싶어 대학을 성적에 맞춰 진학했다. 그러다보니 전공이 적성에 안 맞아 학기 초에 방황을 했다. 공부가 재미없기도 했고, 돈도 필요하다보니 알바를 해야 했다. 뭘 할까 고민하다 커피 만드는 게 재미있어 보여 카페 알바를 시작했다. 중간에 잠시 그만 둔 적도 있었지만 4년 정도 일했던 것 같다. - 알바

    2019-06-18

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