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뉴스인사이드

  • "5년이내 음주·사망사고 이력 있다면 버스기사 되기 어렵다"

    (공태윤 산업부 기자) 음주운전 이력이 있으면 시내버스 업체에 입사할 수 있을까?경남여객의 배철환 인사부장은 ‘음주이력 기간의 장단’에 따라 달라질 수 있다고 했다. 배 부장은 “5년이내 음주운전 이력이 남아 있다면 사실상 취업이 불가능하지만, 5년이 지났으면서 한건 정도의 음주이력은 용인될 수 있다”고 말했다.지난 13일 경기도 고양킨텍스에서는 ‘2019 경기도 버스 일자리 박람회’가 열렸다. 주최측은 채용설명회와 각 버스업체마다 상담부스를 마련해 구직자들의 궁금증을 도왔다. 구직자들의 주된 궁금증을 질의응답으로 구성했다. 9월부터는 1종 대형면허 취득후 1년이상 지나야 버스운전자격시험 응시가 가능하도록 법규가 개정된다.▶어떤 버스업체를 선택해야 하는가“거주지 인근 버스업체를 찾는게 현실적이고 도움이 된다. 물론 개인차량이 있어 이동할 수 있지만 버스기사는 새벽 또는 밤 늦게 출퇴근하는 일이 잦기 때문에 집 근처 직장이 좋다.”▶버스기사 선발절차는”시내버스는 누구나 지원하지만 누구나 몰수 있는 것은 아니다. 하루12시간 이상 대형버스를 몰아야 하기 때문에 몸에 체득하는 시간이 필요하다. 때문에 서류전형, 실무면접, 운전테스트, 임원면접, 연수, 최종CEO면접 등의 까다로운 절차를 거친다.”▶무경력자도 지원이 가능한가“원칙적으로는 가능하지만 승객에 대한 안전, 버스 운전 기능에 대한 특수성이 있기 때문에 별도의 기능평가를 한다. 이 기능평가를 통과하면 운행노선 견습을 5일이상 받게 된다.”▶기능평가에서 탈락자도 있는가“실기평가에서 화물차, 택시운전만 해본 경력자의 70%는 탈락하는 것 같

    2019-08-16

  • 면접에서 가장 중요한 것 ③

    (박수진 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업은 서류로 만난 이가 실제로 어떤 사람인지 알아보기 위해 면접을 한다. 기업이 원하는 사람인지 적합성을 체크하기 위한 대면의 시간인 셈. 스타벅스의 CEO 하워드 슐츠는 “우리는 정말 잘 웃는 직원을 뽑는다. 그리고 정말로 잘 웃는 직원을 승진시킨다”고 했다. 업종·직무에 따라 뽑아야 할 사람이 따로 있다는 의미다. 면접에서 가장 중요한 것, 오늘은 그 세번째로 '면접장 문 열고 들어와 나갈 때까지'이다. (편집자주) ▷문 열기 - 걸어 들어가 인사하기 - 의자에 앉기1. 부드러운 미소를 띠며 들어가 의자 앞에 선다.2. 면접관 한 명씩 눈을 맞추며 ‘안녕하십니까. OO번 OOO입니다’라고 말한 후 고개를 숙여 인사한다.3. 면접관이 앉으라고 하면 (여성) 뒤 의자 위치를 살짝 본 후 오른손(또는 왼손)으로 치마를 쓸어내리면서 앉는다. (남성) 뒤 의자 위치를 살짝 본 후 자연스럽게 앉는다. ※잊지 마세요!- 고개를 숙이는 인사와 인사말을 동시에 하면 곤란해. - 인사는 엉덩이를 뒤로 빼면서 어깨와 목이 일자로 내려가야. 1초 정도 머물렀다 다시 천천히 올라오기. 인사하기 전 면접관과 눈 맞추기 한 번씩 하고, 인사 후 다시 눈 맞추기. 면접관이 많아도 짧게 한 명씩 눈 보기. - 여러 명이 함께 들어가는 경우 미리 발걸음 맞추고 인사·인사말 순서 정하는 게 좋아.- 시선 분산, 몸 흔들거리기, 넥타이·옷 만지기 등 산만하다는 인상을 주는 행동은 금물. - 인사말은 끝을 끌지 말고 명료하게. ‘안녕하십니까아~’(×) - (여성) 서 있을 때는 한 발의 뒤꿈치를 다른 발의 중간 부분에 대고, 손은 배 위에 포

    2019-08-15

  • 대기업 자소서 합격 하려면 어떻게 써야 할까?

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 2019년 하반기 채용이 시작됐다. 하반기 채용을 준비 중인 구직자들은 지원기업에 맞는 자기소개서 작성에 여념이 없을 시기다. 일반적으로 자소서 작성 전 닥치는 대로 합격 후기와 작성 팁을 검색하는 구직자들이 많지만 자칫 너무 많은 정보들을 보게 되면 자신의 이야기를 담아야 하는 자소서의 방향을 잃게 된다. 올 하반기 채용을 계획 중인 대기업의 특성에 맞춰 구직자의 장점을 어필할 수 있는 최적의 자소서 작성법을 공개한다.   ◆ 삼성 ◆논리와 생각이 담긴 자기소개서로 승부해야 하는 ‘삼성’인재상 : 열정·창의혁신·인간미·도덕성채용시기 : 9월 예정채용전형 : 서류전형-필기시험(GSAT)-1차 실무면접(PT면접·창의성 면접)-2차 임원면접 자소서 항목 및 작성 팁 1.삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 작성 팁 = 지원동기와 입사 후 포부를 함께 작성하려면 기본적으로 삼성이 나아가려는 방향성을 알아야 한다. 기업 홈페이지에서 Vision 2020과 전략방향을 파악하고, 지원동기와 함께 지원부서에서 어떻게 목표 달성을 이룰지 구조화된 계획을 제시하는 것이 효과적이다. 2.본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (작품 속 가상인물도 가능) 작성 팁 = 이 질문은 지원자 인생 중 만난 큰 사건이 구직자의 기질과 정체성 형성에 어떤 영향을 끼쳤는지를 묻고 있다. 내적 성장과 사고의 확장을 위해 자각하고 성찰했던 과정을 작성하되, 인재상인 △열정, △창의, △도덕성 등과 부합하도록

    2019-08-14

  • 면접에서 가장 중요한 것 ②

    (박수진 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업은 서류로 만난 이가 실제로 어떤 사람인지 알아보기 위해 면접을 한다. 기업이 원하는 사람인지 적합성을 체크하기 위한 대면의 시간인 셈. 스타벅스의 CEO 하워드 슐츠는 “우리는 정말 잘 웃는 직원을 뽑는다. 그리고 정말로 잘 웃는 직원을 승진시킨다”고 했다. 업종·직무에 따라 뽑아야 할 사람이 따로 있다는 의미다. 면접에서 가장 중요한 것, 오늘은 그 두번째로 '거울 앞 체크포인트 A to Z'이다. (편집자주) 평생을 통틀어 외모에 가장 신경 쓰는 때가 있다면 소개팅 나갈 때와 면접 볼 때가 아닐까. 이렇게도 해보고 저렇게도 해보지만 뾰족한 정답을 몰라 애태운 적 한 번쯤은 있을 터. 아래 팁에 따라 ‘확신’을 갖고 준비해보자. -여성 Q. 헤어스타일은 어떻게.앞머리는 여자들의 영원한 화두. 내릴지 말지가 늘 고민이라면 일단 이마를 드러내는 쪽으로 가닥을 잡자. 이마를 보이게 하면 인상이 좋아 보이는 효과가 있기 때문. 커트 스타일이 아니라면 뒷머리는 묶는 편이 낫다. 단정해 보이고 얼굴을 잘 드러낼 수 있다. 어깨까지 오는 짧은 단발머리도 묶는 게 유리하다. 특히 면접관 앞에서 인사를 한 후 출렁이는 머리를 정리하느라 수선스러운 경우가 많다. 쓸데없는 몸짓 손짓은 없애는 게 상책. Q. 검정색 정장에 흰 블라우스가 정답일까.가장 기본적이고 무난한 복장임에 틀림없다. 하지만 업종에 따라 조금씩 변화를 주는 게 좋다. 영업이나 마케팅, 홍보 등 대외 활동이 많은 분야라면 과하지 않게 화려함을 가미하는 것도 플러스 요인이 될 수 있다. 예컨대 흰색 블라우스 대신 원색 블라우스를 매치하는 식이다. Q.

    2019-08-14

  • 면접에서 가장 중요한 것 ①

    (박수진 캠퍼스 잡앤조이 기자) “단지 예쁘다고, 잘생겼다고 사람을 뽑는 회사는 없어요. 먼저 내가 면접관이라면 어떤 사람을 뽑을지 잘 생각해보세요. 면접장에서 어떻게 해야 좋은 점수를 받을지 답이 보일 겁니다.”핵심을 찌르는 취업 컨설팅으로 이름난 이승희 한국서비스평가원 대표가 대학생 기자 5명과 만났다. ‘면접의 모든 것’을 가르쳐주기 위해서다. 이 대표는 실제 면접에 임하는 것처럼 정장 차림을 한 기자들의 자세와 표정, 말투를 일일이 교정해주었다. 헤어스타일, 옷차림, 액세서리 등 간과하기 쉬운 부분에도 세심한 지적이 닿았다. 2시간의 멘토링이 끝난 후 기자들의 표정이 확 달라졌다. 교육의 효과가 확실했던 것. 열기 가득했던 면접 실전 연습 현장을 지면으로 옮긴다. 면접을 글로 배우면 무슨 소용이냐고? 무슨 소리! 이 대표가 귀띔하는 포인트를 스스로 거울을 보며 연습한다면 100% 큰 효과를 보게 되리라. “입사하고 싶은 기업의 입맛에 확실하게 맞추든가, 치명적인 매력을 발산해 면접관을 반하게 만들든가, 둘 중 하나다.”열이면 열, 상대방을 반하게 만드는 매력을 가졌다면 취업 걱정일랑 할 필요가 없다. 하지만 이 세상 인구의 99%는 그런 재주를 가지지 못한 범인(凡人). 그렇다면 답은 하나다. 적어도 면접장에선 면접관이 원하는 모습을 보여줘야 한다는 것. 서류에 썼던 자신의 장점을 실제로 증명해 보이면서 믿을 만한 구석도 보여줘야 한다. 지원자가 어떻게 생겼나 보려고 면접에 부르는 게 아니라는 말씀. 기업은 서류로 만난 이가 실제로 어떤 사람인지 알아보기 위해 면접을 한다. 기업이 원하는 사람인지 적합성을 체크하기 위

    2019-08-13

  • 삼성·SK·LG·롯데, 공채 서류 모집 ‘9월초’ 집중

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 하반기 대기업 입사를 준비한다면 9월이 중요하다. 삼성·SK·LG·롯데 등 주요 그룹들이 9월 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행하기 때문이다. 이 시기 신한·국민·우리·KEB하나·농협 등 은행권도 신입행원을 채용한다. 올해 사상 최대 규모의 채용을 진행하고 있는 공공기관의 채용 일정도 잡혀있다.취업포털 잡코리아가 지난해 대기업 245곳의 신입 공개채용 모집 기간을 분석한 결과 51.4%가 9월에 서류접수를 시작했다. 계열사별로 채용을 진행하는 삼성의 경우 지난해 9월 5일부터 14일까지 지원자를 모집했다. 올해 채용 일정도 이와 비슷할 전망이다.삼성 채용은 서류-직무적합성평가-삼성직무적성검사(GSAT)-면접의 과정으로 진행된다. 서류 단계에서 직무적합성 평가를 통과해야 GSAT를 볼 수 있다. GSAT는 언어논리·수리논리·추리·시각적 사고·직무상식 5개 영역에서 160문항이 출제된다. GSAT는 삼성 계열사 중 한 곳에만 응시할 수 있다.올해 상반기부터 수시 공채로 채용 방식을 전환한 현대자동차그룹은 하반기도 수시 공채를 이어간다. SK그룹 역시 대졸 신입사원 정기 공채를 폐지하고 ‘수시채용’ 방식으로 전환한다. 수시채용은 내년부터 2, 3년에 걸쳐 단계적으로 공채 비중을 낮추는 방식으로 추진된다. 올해 하반기는 기존과 같은 정기 공채가 열린다. 지난해 SK는 9월 3일부터 14일까지 지원자를 모집했다. SK 채용은 서류-필기(SKCT)-면접전형 순으로 진행된다. SK는 2015년부터 입사지원서에 지원자의 사진을 포함해 외국어 성적·IT 활용능력·해외경험·수상 경력 등 스펙과 관련된 항목을 모두

    2019-08-13

  • 면접에서 좋은 평가받는 법 ④

    (김보람 캠퍼스 잡앤조이 기자) 면접에서 술술 잘 풀릴 수 있는 비결을 정리했습니다. 총 4번의 글이 나갑니다. 오늘은 마지막 글 "생각 없이 답하면 유도신문에 넘어간다"입니다. (편집자주)면접에서 주어지는 모든 질문에는 목적이 있다. 겉으로 보기엔 의미 없는 대화로 느껴지더라도 사실은 그 안에 지원자의 면모를 파악하려는 의도가 숨겨져 있는 경우가 많다. 이런 면접관의 의도를 정확히 읽지 못하면 엉뚱한 대답을 할 가능성이 높다.어느 기업의 실무진 면접 현장. 한 지원자에게 면접관이 마지막 질문을 던졌다. “졸업하고 2년이 지났네요. 지금까지 취업 준비하면서 제일 힘들었던 일이 뭔가요?” 잠시 머뭇거리던 지원자는 울먹이며 대답하기 시작했다. “취직 못한다고 집에서 눈치 줄 때가 제일 힘들었습니다.”마지막 대답 때문에 그는 탈락했다. 면접관이 동정하는 표정으로 질문을 던진 것은 일종의 유도신문이었다. 면접관이 보고자 한 것은 업무 스트레스가 많은 환경을 지원자 스스로 극복할 수 있는지 여부였기 때문이다. 실패했던 경험이나 힘들었던 일을 묻는 질문에는 지원자의 위기 대처 능력이나 극복 능력을 파악하려는 면접관의 의도가 담겨 있다. 이 경우 ‘어떤 힘든 일이 있었는지’가 아니라 ‘그것을 어떻게 극복했는지’에 초점을 맞춰 답해야 한다. 이동하 컨설턴트는 “면접에서 실패하지 않기 위해선 면접관의 질문 의도를 먼저 파악하는 것이 중요하다”고 강조했다. 면접에서 취미가 무엇인지 묻는다면 취미 활동을 통해 자신의 인간성을 드러낼 수 있는 사례를 소개하거나, 일과 취미를 균형 있게 배분할 수 있는 인재임을

    2019-08-12

  • 인테리어 표준화 나선 '아파트멘터리'

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 아파트멘터리는 주택 인테리어 스타트업이다. 윤소연(37) 아파트멘터리 대표는 ‘인테리어 서비스를 고객 관점에서 제공하겠다’는 비전을 가지고 창업을 시작했다. 신문방송학과 출신인 윤 대표는 졸업 후 전공을 살려 MBC 피디로 9년을 일했다. 인테리어 전공자도 아닌 윤 대표가 이 사업을 시작하게 된 계기는 개인 블로그에 신혼집 인테리어 과정을 담은 콘텐츠를 연재하면서부터다.“신혼집 인테리어를 직접 했어요. 그 과정을 블로그에 올렸는데 인기 블로그가 됐어요. 그리고 책도 출간했는데 그 책이 또 베스트셀러가 됐어요. 그때 창업을 하겠다는 결심을 했죠.”아파트멘터리는 아파트와 다큐멘터리의 합성어다. 윤 대표는 공간이 삶을 바꾼다고 생각한다. “결혼하면 아파트에서 새로운 삶을 꾸려서 살게 되죠. 대규모 아파트는 천편일률적인 인테리어로 구성돼 있어요. 그런 의미에서 사람들의 삶도 획일화된다고 생각해요. 사람들이 각각의 스토리를 가진 집에서 살면 좋겠어요.”아파트멘터리의 주요 고객 역시 이런 부분에 공감하는 사람들이다. 기존 아파트의 인테리어에 싫증이나 아파트멘터리에 시공을 의뢰하는 이들이 많다.아파트멘터리의 대표 서비스는 ‘파이브(FIVE)’다. 파이브는 고객이 꼭 필요한 요소만 선택해 인테리어를 할 수 있는 실속형 서비스다. 고객은 도배·조명· 바닥·커튼·필름 5가지 인테리어 항목을 정하면 된다.“5개 요소만 바꿔도 집안 인테리어가 달라져요. 오히려 선택지가 많을수록 고객들이 결정하기 힘들죠. 아파트멘터리는 고객 관점에서 쉽게 인테리어를 할 수 있도록 했어요

    2019-08-11

  • 직장 내 인격권 존중 문화를 위하여

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 2017년 국가인권위원회가 직장생활 경험이 있는 만 20세에서 64세 남녀 1500명을 대상으로 조사한 결과, 약 73% 정도가 직장 내 괴롭힘, 왕따 등의 피해 경험이 있다고 답했다. 이에 2018년 12월 27일 근로기준법 개정안에 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 법안이 통과됐고, 7월 16일 근로기준법 제6장인 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됐다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 업무상 적정범위는 문제된 행위가 사회 통념에서 봤을 때 업무상 필요한 것이 아니었거나 업무상 필요성은 인정돼도 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않은 것이라면 인정될 수 있다.직장 내 괴롭힘의 판단 기준은 당사자와의 관계, 괴롭힘이 행해진 장소 및 상황, 일회적 혹은 지속적, 행위의 내용 및 정도 등 종합적으로 판단될 수 있다. 괴롭힘이 행해진 장소는 외근·출장지 등 업무수행이 이루어지는 공간, 회식이나 기업 행사 현장 등 사적인 공간, 사내 메신저·SNS 등 온라인상의 공간이다. 괴롭힘 여부의 판단에서 중요한 점은 피해자에게 신체적, 정신적 고통 또는 근무 환경의 악화라는 결과가 발생한 부분이 인정돼야 한다는 점이다. 만약 직장 내에서 괴롭힘을 당했다고 생각되면 해당 내용과 시간을 기록하고, 녹음이나 동료 증언과 같은 증거를 남겨 고용주에게 신고해야 한다. 고용주에게 피해 사실을 알린 후에는 근무 장소 변경, 유급휴가 등을 요구할 수 있다. 괴롭힘 가해자에 대해서는 징계나 근무 장

    2019-08-11

  • 면접에서 좋은 평가받는 법 ③

    (김보람 캠퍼스 잡앤조이 기자) 면접에서 술술 잘 풀릴 수 있는 비결을 정리했습니다. 총 4번의 글이 나갑니다. 세번째 글 "말끝을 흐리면 신뢰도 사라진다"입니다. (편집자주)자신감 있는 인재를 선호하는 것은 어느 기업이나 마찬가지다. 또렷한 음성과 공손한 말투는 지원자의 신뢰성을 높여주는 지표가 된다. 반대로 기어들어가는 목소리와 얼버무리는 말투는 자신이 ‘준비되지 않은 지원자’임을 드러내는 기호가 되기도 한다.지난해 12월 졸업을 앞두고 생애 첫 면접을 경험했다는 한 지원자는 “면접관 앞에서 대답할 때 어미를 ‘합니다’라고 해야 하는지 ‘해요’라고 해야 하는지 몰라 고민하다 ‘해요’체로 통일해버렸다”고 털어놓았다. 평소 자주 사용하는 말투를 유지한 까닭에 아버지뻘의 면접관 앞에서도 마음 편히 답할 수 있었지만 결과는 탈락. 경어 사용에 익숙지 않은 지원자는 부자연스럽게 어미를 사용하거나 말끝을 흐려 감점을 당하기도 한다. ‘취업상식사전’의 저자 이필선 토스트잡 운영자는 “평소 사용하지 않던 경어를 쓰는 것이 어색하겠지만 이것 역시 면접의 일부라는 생각으로 올바른 경어법을 쓰는 연습을 해야 한다”고 말했다. 말할 때 말끝을 흐리거나 애매모호한 단어를 사용하는 버릇이 있다면 특별히 주의해야 한다. 자신감이 없어 대충 얼버무리려고 하는 인상을 줄 수 있기 때문이다. 김치성 제닉스 취업솔루션 대표는 “말꼬리가 길어지거나 말끝을 얼버무리면 자신감과 논리성에서 최악의 평가를 받는다”며 “한 번 시작한 말은 끝까지 명료하게 마무리를 짓는 것이 좋다”

    2019-08-09

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