콘텐츠바로가기

뉴스인사이드

  • 조선해양공학도가 9급 공무원 공채 토목직 수석

    (공태윤 산업부 기자) 조선해양공학과 출신이 올해 9급 국가직 공채 토목직에 수석합격했습니다. 비전공자인 장규호씨는 수석합격할 수 있었던 비결로 ‘전략적 공부법’을 이야기 했습니다. 그가 말하는 전략적 공부법이란 ‘쉬운 문제를 최대한 많이 맞추는 공부법’입니다. 장씨의 원점수는 87점(가산점 8점 추가)이고 올해 토목직 컷트라인은 77점이었습니다. 장씨는 국토교통부에서 교통서비스를 건설하고 관리하는 역할을 하고 싶다고 합니다. 장씨에게 수험생활에 대해 들어봤습니다.▶자기소개를 해주세요”저는 인하대학교 15학번 조선해양공학과를 휴학하고 2019년도 국가직 토목직 시험에 수석합격한 24살 (96년생) 장규호 라고합니다. 수험생활 기간은 작년 6월부터 해왔으니 국가직은 10달 정도 (2018 6월 ~ 2019 4월) 공부하고 시험을 봤었네요. 저희 아버지께서 건설업에 종사하고 계셔서 아들인 저도 같은 계열에 종사하기를 원하셨는데 토목공무원이 토목분야에서 저의 적성을 발휘하기에 가장 알맞겠다 생각해서 토목직 공무원 시험에 응시하게 됐습니다.”▶비전공자로서 공부가 쉽지 않았을 텐데“수험생활을 하면서 느낀 점은 공무원 시험은 전략적으로 접근해야 한다는 점입니다. 정해진 시간내에 최대한 높은 점수를 뽑아내야 하기때문에 굳이 어려운 문제를 붙잡고 씨름하기 보다는 쉬운문제를 많이 맞히는 것이 효율적이라는 것이죠. 저는 그래서 국어, 영어, 한국사, 토목설계, 응용역학 이 5과목을 굳이 모든부분을 세세하게 암기하려 하기보다 빠르게 이론을 끝내고 그동안 기출되어온 문제들로 시험에 대한 감각, 쉬운문제들을 많이 맞힐 수 있는 연습을 해왔습니

    2019-07-11

  • KOTRA 인사팀장 '신입채용 일문일답'

    (공태윤 산업부 기자) KOTRA가 통상직(5급) 신입사원 53명을 채용한다. 지난해 45명보다 8명 늘었다. 배상범 KOTRA인사팀장은 “KOTRA는 3~4년 주기로 해외 무역관을 순회하며 근무하는 특성이 있다는 것을 미리 알고 지원해 줄 것”을 구직자들에게 당부했다. 배 팀장에게 질문을 통해 채용궁금증을 풀어봤다.▶최근 KOTRA 채용규모는“2015년부터 2017년까지 매년 2회 채용하여 연간 70~75명을 신입사원으로 뽑았습니다. 지난해는 1회 45명을 뽑았습니다. 지난해는 남성 합격자보다 여성 합격자 비율이 더 높았습니다.”▶공공기관 인턴경험자에게 가점이 있는것으로 아는데, 지난해 KOTRA인턴 경험자들의 입사자는 몇명이나 됐나요“해당 가점은 정부정책에 따라 1년 전 2018년도 신입사원 채용 시, 향후 폐지 예정임을 사전 공고하였습니다. 따라서 올해부터는 ‘인턴 가점’ 이 없습니다.”▶채용규모에서 어문계열 16명을 뽑습니다. 공고문에 제시된 언어 전공이외 다른 언어 전공자라면 지원이 어렵나요“어문계열은 전공과 상관없이 지원 가능합니다. 다만 어문계열 필기 시험과목 중 해당언어의 외국어 쓰기능력평가 시험이 있습니다. 선택언어로 논술이 가능하여야만 합격이 가능합니다. 즉 비전공자나 해당언어를 잘 모르는 지원자에겐 필기시험 합격이 어려울 것으로 보입니다.”▶어문계열 합격자들은 향후 어떤 커리어를 쌓게 되는지요. 해외 파견을 나갈때 지원한 언어가 사용되는 국가에만 파견이 되는건지“어문계열로 입사한 경우, 해당 외국어를 사용하는 국가로 파견 나가는 것이 원칙입니다. 공사 내부 인력 수급 상황 등을 고려하여, 공사 근무 기간 동안 해당 국가

    2019-07-10

  • 중소기업이 채용시 주목하는 인재상

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 잡코리아가 300인 미만 중소기업 인사담당자 448명을 대상으로 ‘하반기 채용계획’을 설문조사한 결과, 52.9%가 ‘하반기 신입사원 채용 계획이 있다’고 밝혔다.하반기 신입사원 채용 직무로 ‘영업/영업관리(38.4%)’가 가장 많았다. 이어 ‘제조/생산(25.3%)’, ‘연구/개발(21.9%)’, ‘기획/인사(16.5%)’, ‘IT/정보통신(16.0%)’, ‘회계/재무(14.8%)’, ‘고객상담(14.3%)’ 순이었다. 또한 하반기 신입사원 채용을 확정한 기업의 64.1%가 4년제 대졸자를 채용하겠다고 밝혔다. 이어 ‘2년제 대졸자(48.5%)’, ‘고졸자(35.0%)’, ‘대학원 이상(6.8%)’이 뒤를 이었다.중소기업 인사담당자 88.2%가 ‘신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 부여하는 평가항목이 있다’고 밝혔다. 평가항목 1위는 ‘채용분야 전공(24.1%, 복수응답)’를 택했다. 이어 ‘채용분야 자격증 보유(19.2%)’, ‘채용분야 아르바이트 경험(14.4%)’이 2, 3위를 차지했다. 이 외에도 ‘인턴사원 경험(9.4%)’, ‘우수한 영어회화 실력(8.9%)’, ‘높은 영어시험 점수(8.6%)’, ‘우수한 제2외국어 실력(6.6%)’, ‘인근 거주자(3.3%)’, ‘높은 최종학력(2.3%)’이 있었다.또한 중소기업 인사담당자들이 평가하는 가치 1위로 ‘성실성(58.5%, 복수응답)’이 꼽혔다. 이어 ‘책임감(47.8%)’, ‘팀워크, 조직력(44.0%)’, ‘적극성(32.6%)’, ‘프로의식(15.4%)’, ‘창의력, 유연한 사고(12.3%)’ 순이었다. (끝) / hsunn0@hankyung.com

    2019-07-10

  • 몰입경험 등 첨단 IT기술 포럼 열린다

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 경기도가 주최하고 경기콘텐츠진흥원이 주관하는 ‘글로벌 개발자 포럼 2019’ (GDF 2019)이 18일부터 24일까지 수원 경기도 문화의 전당에서 개최된다.글로벌 개발자 포럼은 경기도의 대표 가상증강현실 관련 국제컨퍼런스로 2017년 처음 시작돼 매해 새로운 시장의 가능성을 탐구하며 다양한 프로그램을 선보였다. 올해 주제는 ‘경험의 확장(Beyond Experience)’으로 가상증강현실 등 첨단기술이 예술(ART), 기술(Technology), 그리고 사회(Society) 각 분야의 경계를 허물며 인간의 삶에 미치는 영향을 예술 작품을 통해 살펴볼 예정이다. 문화예술과 신(新)기술의 만남을 보여줄 수 있는 세계적인 VR·AR 아티스트와 관련 전문가들의 강연, 예술융합 콘텐츠 전시, 그리고 약 25점 내외의 엄선된 작품들을 만나볼 수 있다.먼저, 18일에는 세계적인 멀티미디어 아티스트인 ‘지안프랑코 이안누치(Gianfranco Iannuzzi)’가 ‘몰입형 아트 팩토리 경험’을 주제로 기조연설에 나선다. 이안누치는 제주에서 성황리에 전시 중인 ‘빛의 벙커 : 클림트’ 전을 기획한 아미엑스(AMIEX, 프로젝션 매핑기술과 음향을 활용한 몰입형 미디어아트) 프로젝트의 예술감독으로 한국 관객들과는 처음 소통한다. 이후 ‘VR·AR 테크&아트 페스티벌’에 참여한 작가들과 이야기를 나누는 토크콘서트가 진행되며, 21일과 22일 양일에 걸쳐 글로벌 미디어와 VR·AR 기업 간 미래비전 토론 및 교류가 이어진다.해외 주요 연사로는 비디오 아트와 증강현실 작품을 넘나들며 활발한 작업을 선보이고 있는 미국의 가브리엘 바르샤 콜롬보(Gabriem Barcia-Colombo)와 세계적인 문화 단체인

    2019-07-10

  • 특성화고에서 게임 관련 전공이 인기 있는 이유

    (박인혁 하이틴 잡앤조이 1618 기자) 게임 중독에 질병 코드를 부여하기로 한 세계보건기구의 발표에 대해 찬반양론이 뜨겁다. 게임업계와 보건의료계가 첨예한 대립각을 세우고 있는 가운데 게임 관련 특성화고는 “큰 변화는 없을 것”이라면서도 학생들의 의욕 저하를 우려하고 있다.특성화고 취업률이 대폭 하락하면서 특성화고 인기도 줄어들고 있다. 교육통계분석자료집에 따르면 2018년 특성화고 출신 취업자는 3만7995명으로 전체 졸업생의 65.1%에 불과하다. 이는 2017년 4만8001명 74.9%에 비해 확연히 줄어든 수치다. 일부 지역과 인기 학과를 제외하고 특성화고의 정원 미달은 현실로 다가 왔다. 특성화고에서는 취업만큼이나 진학을 적극 권하며 대학 진학률이 32.8%에서 36%로 높아졌지만 특성화고의 본래 취지에 비춰본다면 결코 긍정적인 변화는 아니다. 특성화고 인기가 줄어들면서 특성화고 입학 경쟁률도 낮아졌다. 현장실습생 사고와 개악된 현장실습제도 등 다양한 요인이 특성화고 인기 감소의 원인으로 지목되고 있지만 이에 대한 개선의 움직임은 더디다.특성화고 열풍이 주춤한 가운데 최근 게임과 관련된 학과를 운영 하고 있는 특성화고는 하나의 고민거리가 더 생겼다. WHO(세계 보건기구)가 게임 중독에 대한 질병 코드를 부여했다는 발표 때문이다.지난 5월 25일 제네바에서 열린 제72차 WHO(세계보건기구) 총회 B위원회에서는 게임중독을 질병으로 분류한 ICD-11(제11차 국제질병표준분류기준)이 만장일치로 통과됐다. WHO가 이번에 정신적, 행동적, 신경발달 장애 영역의 하위 항목으로 분류한 게임 중독 관련 질병의 정확한 용어는 Gaming Disorder(게임이용 장애)이며 이에 대한 코드는 &l

    2019-07-10

  • 신체검사 규정 개선되는 공무원 채용제도

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) ‘공무원 채용 신체검사 규정’이 대폭 개선된다. 발병률이 미미하고 치료를 통해 회복이 가능하며, 업무수행에 지장이 없어 보이는 질환이 삭제된다. 인사혁신처는 이같은 내용을 토대로 ‘공무원 채용 신체검사 규정’ 개정안을 5일 입법 예고했다.신체검사 불합격 판정 기준은 현재 14계통 53개 항목에서 13계통 22개 항목으로 개선될 예정이다. ‘난치성 사상균성 장기질환’이나 ‘난치성 사상충병’과 같이 우리나라에서 발병률이 매우 낮은 질환이 삭제된다. ‘감염병의 예방 및 관리에 관한 법률’에 따라 체계적 관리가 이뤄지고, 치료를 통해 회복이 가능한 감염병도 기준에서 제외된다.또한, 업무수행에 큰 지장이 있다고 보기 어려운 중증 요실금, 식도협착이나 치아계통의 질환 등도 기준에서 삭제한다. 일부 기준은 개인별 업무수행 능력을 고려할 수 있도록 개선하는 한편, 지나치게 세부적인 기준은 하나의 범주로 통합 개선된다.신체검사 절차도 한 번에 합격·판정보류·불합격을 판정하던 것에서 기본검사에서 합격 판정을 받지 못한 경우 전문의의 추가검사를 통해 최종적으로 합격 여부를 판정하는 방식으로 개선된다. 이번 제정안은 8월 14일까지 입법예고 후 법제처 심사 등을 거쳐 올해 안에 시행될 예정이다. 신체검사 규정은 지방공무원, 경찰, 소방, 교육 등 특정직 공무원 채용뿐 아니라 일부 공공기관까지 사용한다.황서종 인사혁신처장은 “이번 개정은 보건‧위생과 의학기술의 발전, 기본권에 대한 의식 향상 등 변화된 환경에 맞춰 1963년 제정 이래 큰 변화 없이 유지되던 신체검사 기준과 절차를

    2019-07-08

  • 공공기관 하반기 채용 일정은

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 기획재정부의 올 초 발표에 따르면 2019년 총 361곳의 공공기관에서 2만3307명의 정규직 채용을 예고했다. 지난해 채용계획 2만2876명에서 2% 늘어난 수치다. 7월, 하반기 채용이 시작된 가운데 한국전력공사를 비롯해 한국주택금융공사, 한국수자원공사, 대한무역투자진흥공사 등이 채용을 시작했다. 이들 중 가장 많은 인원을 선발하는 곳은 한국전력공사다. 이번 ‘2019년 제2차 대졸수준 신입사원 공개채용(5등급 직급)’을 통해 선발할 인원은 210명으로 올해 총 1547명의 정규직 채용계획을 밝혔다. 모집부문은 ‘사무’, ‘전기’로, 전국권, 지역전문사원 등으로, 지원자격은 사무의 경우 학력 및 전공 제한사항이 없으나, 전기는 해당분야 전공자, 해당 분야 산업기사 자격증을 보유 시 지원이 가능하다. 전형절차는 서류전형, 직무능력검사/인성검사, 직무면접, 종합면접, 신체검사 및 신원조회로 진행된다. 서류접수는 7월 16일까지다.한국수자원공사의 경우 탈락 인원이 정해져 있다. 이번 신규채용은 총 90명의 채용형 인턴을 모집하는데 인턴근무 평가결과에 따라 90명 중 72명만 정규직 선발을 확정하고, 나머지 18명은 정규직 입사에서 탈락된다. 단, 입사에 탈락한 인원은 인턴기간 중 받은 최종평가점수가 일정 점수 이상일 경우 채용후보자 자격을 부여받는다. 선발직렬은 △행정 △토목 △전기 △기계 △전자통신 △환경이다. 전형절차는 1차 필기전형(NCS 직업기초 능력평가), 2차 직무면접(PT면접, NCS직업 성격검사), 3차 역량면접, 신원조회 및 합격자 결정 순이며, 지원서 작성은 NCS 기반 자기소개서 및 경험 기술서가 포함된다. 서류접수는 7

    2019-07-08

  • 대학 수업 과제·팀플·발표 잘 하려면?

    (캠퍼스잡앤조이)  기사는 대학교 계열별 강의 과제·팀플·발표를 어떻게 하면 잘 할 수 있을지 대학생들과 전문가들의 의견을 정리했습니다. 조금 시일이 지난 기사지만 시사점이 있어 정리했습니다. 이 기사는 '박하연(아주대 문화콘텐츠학 3)·배진희(한양대 미디어커뮤니케이션학 2)·윤수진(한국외대 글로벌 국제금융학 2)·이시은(단국대 나노바이오의과학 2)·임슬기(한국외대 화학 4)대학생 기자'가 맡았습나다.  중간고사가 끝났는데도 자유를 되찾지 못한 대학생들. 혼자서는 감당하기 벅찬 과제들과 사투 속에서 여전히 잠 못 드는 하루를 보내고 있다면? 이번에도 <캠퍼스 잡앤조이>가 당신을 돕기 위해 나섰다! 먼저 계열별로 어떤 과제가 있는지 살펴보고, 과제 고수에게 비법을 들어봤다. 고수들이 전하는 팁과 함께 완벽한 과제를 준비해보자.  - 상경대 ‘도서관과 전문자료를 활용하라’ 상경계열 학생들은 과제를 할 때 주로 경제 및 경영현상 분석, 문제점 파악, 해결 방안 도출 같은 주제를 다룬다. 특정 현상이나 아이템을 분석해야 하기 때문에 다양한 자료와 통계가 많이 쓰이고, 주로 레포트 작성과 발표를 위한 ppt 작성 형태의 과제가 많은 편이다.상경계열 학생들이 과제를 할 때 빼놓을 수 없는 전문자료들! 하지만 네이버, 다음 같은 유명 포털사이트 검색으로는 한계가 있다. 높은 점수를 받고 싶다면 학교 도서관을 200% 활용해보자. 각 대학 도서관에는 아직 국립중앙도서관에 오르지 않은 대학교수님들의 최근 논문이 숨어 있는 보물창고다! 대학도서관들 간에 서로 협정을 맺은 곳도 있으므로 도서관에 원하는 정보가 없

    2019-07-07

  • 취업 전문가들의 자기계발 필요한 때

    (캠퍼스 잡앤조이) 최근 취업 교육 현장에 온 강사들의 대화를 우연히 듣게 됐다. “면접관을 직접 경험한 적이 없지만, 오래전 자신의 면접 경험과 함께 이것저것 찾아보고 주변에 물어 보면서 준비했다”는 다소 황당한 이야기였다. 갑자기 요즘 자주 듣게 되는 취준생들의 불평이 이해가 됐다. “취업 교육, 굳이 갈 필요 모르겠다. 다들 비슷한 이야기만 반복하는데, 차라리 카페나 인터넷에서 보는 게 낫다”는 것이 불평의 골자다. 수많은 취업 강의와 취업 프로그램 대부분이 비슷한 내용으로 구성돼 있어 한숨이 나오는 경우가 많다. 강사가 바뀌더라도 교육 프로그램의 내용은 거의 유사한 것도 자주 목격한다. 교육생 만족도 중심의 교육 결과 분석이 오히려 독이 되고 있기 때문이다. 취업률같은 최종결과 중심의 평가가 힘든 부분이 있기 때문에 단순히 교육생의 만족도 중심으로만 프로그램을 평가하다 보니 새로운 취업 콘텐츠와 프로그램의 개발이 미미하다. 그러니 새로운 변화를 도모하다 보면 오히려 평가가 부정적으로 될 수 있기 때문에 기존 콘텐츠나 프로그램을 그대로 활용해 무난하게 넘어가려는 경향이 반복된다.취업 강사들의 전문성 부재도 새로운 변화를 억제하고 있다. 취업시장의 불편한 진실 중 하나가 실제 서류 및 면접 현장을 직접 경험한 전문가가 많지 않다는 것이다. 그러다 보니 다들 책이나 글로 배우는 경우가 많고 취업에 대한 깊이 있는 이해가 부족하다. 이렇게 전문성이 다소 부족하니 새로운 콘텐츠나 프로그램 개발이 힘든 부분이 있으며, 새로운 방식의 도전이 오히려 외면 받는 악순환이 지속된다.취업 담당 직원에 대한 불안전한 입지도

    2019-07-07

  • 현장 중심의 채용연계하는 LG그룹

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) LG그룹은 통합 채용포털 사이트 ‘LG 커리어스’를 통해 8월 말부터 하반기 대졸 신입 채용을 진행한다. LG는 채용에서 △LG의 인재상에 부합하는 인재 △직무에 대한 적성과 전문성을 지닌 인재 △스펙보다 실무에 강한 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.LG는 2000년부터 계열사별 채용을 하고 있지만, 채용 프로세스는 그룹 공통으로 진행된다. 신입 채용은 ‘서류-인적성검사-면접’ 순으로 진행된다. 단계별로 LG 인재상에 대한 적합성과 직무 적성 등을 종합적으로 평가한다. LG는 지원자들에게 많은 기회를 제공하기 위해 최대 3개 계열사까지 중복지원이 가능하다.서류전형에서는 ‘지원자의 역량이 지원 직무 분야와 일치하는지’ ‘얼마만큼의 관심과 능력이 있는지’ 등을 평가한다. LG는 2014년부터 직무와 관련 없는 스펙 경쟁을 지양하고 있다. 입사지원서상에서 △공인 어학성적 및 자격증 △수상경력 △어학연수 △인턴 △봉사활동 등 스펙 관련입력란을 없앴다. 지원자 개인정보를 보호하기 위해 △주민등록번호 △사진 △가족관계 △현주소 등의 입력란도 삭제했다.LG는 자기소개서를 통해 직무에 관한 관심과 경험 및 역량 등을 상세하게 표현할 수 있도록 했다. 자소서에는 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인가를 항목당500~1000자 분량으로 서술해야 한다.서류전형을 통과하면 LG그룹 공통 인적성검사를 치른다. 최대 3개사까지 중복지원을 하더라도 인적성검사는 한 번만 치르면 된다. 인적성검사는 인성검사인 ‘LG Way Fit Test’와 적성검사로 구성돼 있다.인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적

    2019-07-05

첫페이지 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 마지막페이지