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뉴스인사이드

  • 외국계 기업 취업하는 비결은

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 7월 6일 오후 6시. 이른바 ‘불금’에 서울 영등포구 영등포구청 앞 광장이 취업열기로 뜨겁게 달아올랐다. 영등포구가 주최한 ‘글로벌기업 현직자와 함께하는 청년취업 멘토링 콘서트’에는 취업 초시생 외에도 이직을 꿈꾸는 다양한 연령대의 직장인들로 가득했다.영등포는 구민의 약 30%가 만 15~34세 이하로, 청년 층의 인구 비율이 높은 편이다. 이에 구는 최근 청년일자리과를 신설하고 청년역량강화교육, 그룹 취업멘토링 등을 이어가고 있다.이날 행사의 멘토로는 IBM, 아마존, NXP(퀄컴), 피자헛, 파크하얏트 등 외국계 기업 담당자들이 참여했다. 이밖에 아모레퍼시픽 현직자와 마이크로소프트 및 이베이 인사부 출신 멘토도 퇴근을 앞당겨 행사장을 찾았다.콘서트는 △IBM 현직자의 외국계 기업 입사 특강(관련 기사 : 토익 880점으로 IBM입사 “영어면접 평균 이하였지만 인성면접에서 뒤집었죠”) △아마존 신입사원 토크쇼 △모의면접 △그룹 멘토링으로 구성됐다.“인턴도 어렵다고? 외국계는 스타트업 인턴 경험 선호해”- 아마존코리아에서는 어떤 사람이 매력적으로 보일까.“상시채용이라는 목적 자체가 의미가 있다고 본다. 특정 직무역량이 있는 사람이 필요할 것이다. 면접 당시 ‘이런 일을 해야 하는데 할 수 있는지’처럼 실질적인 질문을 받았다. 외국계 기업 지원자가 꼭 기억해줬으면 하는 점이다.”- 일반 대학생이 직무를 정확히 파악할 방법이 없다. 어떻게 알 수 있을까.“구직 과정은 기업과 구직자가 서로 맞아야 한다. 잡 디스크립션(직무설명서)에서 파악하기 어렵기 때문에 직무관련 강점이 아니어도 어디에

    2018-07-16

  • 롯데, 1년 6개월 만에 남성육아휴직 2천명 넘어

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 롯데는 지난해 1월, 전 계열사에 ‘남성육아휴직 의무화 제도’를 도입한 이후 남성 육아휴직을 사용한 직원이 올해 6월말까지 2,000명을 넘어섰다고 12일 밝혔다. 롯데는 지난해부터 남성육아휴직을 최소 1개월 이상 사용을 의무화하는 동시에 휴직 첫 달 통상임금의 100%를 지급하는 등 육아휴직을 적극 권장하고 있다. 올해 상반기 롯데그룹 내 육아휴직을 사용한 남성 직원은 900명으로 파악됐다. 지난해 동기간 사용자인 400명보다 2배 이상 증가한 수치다. 사내 남성육아휴직의무제가 안착되면서 제도 이용에 부담을 느껴 사용을 미루는 직원이 사라졌고, 육아와 가사분담이 필요한 시기인 출산 초기에 제도를 이용하려는 직원이 늘었다는 분석이다. 작년 한 해 롯데의 남성육아휴직자는 1,100명으로, 지난해 국내 총 남성육아휴직자 수인 12,043명 중 약 9%에 해당된다. 롯데가 6월 남성육아휴직을 경험한 직원의 배우자 100명을 대상으로 육아휴직 전후 남편들의 행동 변화에 관한 설문조사를 실시했다. 그 결과 남편의 육아휴직이 육아와 가사분담에 실질적인 도움이 될 뿐만 아니라, 배우자에 대한 이해와 공감, 그리고 추가 자녀 계획에도 긍정적인 영향을 준다는 결과가 집계됐다. 먼저, 남편의 육아휴직이 육아에 실질적으로 도움이 되었는지 묻는 질문에 ‘매우 도움 됐다’는 답변이 72%로 가장 높았다. 이어 ‘어느 정도 도움이 됐다(19%)’, ‘약간 도움이 됐다(8%)’, ‘아무 도움이 되지 않았다(1%)’ 순으로 나타났다. 또한 배우자가 꼽은 가장 도움이 된 부분으로는 가사와 육아를 부부가 함께 한다는 심리적 위안을 꼽았으며, 육아휴직

    2018-07-15

  • '유리천장'을 뚫은 박수경 듀오정보 대표

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 박수경 대표는 ‘유리천장’을 뚫은 여성 CEO로 손꼽힌다. 2000년 아모레퍼시픽에 입사 당시 180명 동기 중 유일한 여성이었던 그는 입사 6년 만에 최연소 여성 임원으로 파격 발탁됐다. 아모레퍼시픽의 첫 여성 임원이었다. 아이를 키우는 워킹맘으로 육아와 일을 병행하면서도 능력을 인정받았고, 2014년에는 결혼정보회사 듀오의 대표이사로 새로운 커리어를 쌓기 시작했다. 박수경 대표는 취임 후 소비자중심경영을 강조했고, 결혼정보업계 최초로 공정거래위원회로부터 CCM인증(Consumer Centered Management:소비자 중심 경영)을 받는 등 성과를 내고 있다. - 강사 생활을 꽤 오래한 것 같다. “10년 이상 했다. 처음에는 지방대부터 돌아다니며 강의를 했다. 겨우 25살이었으니 수업에 들어가면 나보다 나이가 많은 학생들도 있었다. 어려 보이지 않으려고 일부러 옷이나 헤어스타일도 나이 들어 보이게 연출하기도 했다. 점점 경력이 쌓이니 나중에는 서울에서 강의를 할 수 있었다. 하지만 서울에서 교수가 되는 것은 어려웠다. 당시에는 외국에서 박사학위를 딴 사람을 우대했기 때문이다. 지방대 교수를 가야하나 고민하던 중 지도 교수님이 아모레퍼시픽 입사를 추천했다. 회사에서 소비자학 전공자를 찾고 있어 나를 추천한 것이다. 아모레퍼시픽에서 여성인재특별채용을 만들었던 때였다.” - 어떤 부서에서 근무했나.“마케팅 부서에 미용연구소를 만들면서 미용연구팀이 꾸려졌다. 말 그대로 화장품, 미용에 대해 연구하는 팀이었다. 처음으로 소비자 트렌드 연구도 시작했다. 소비자학 전공자를 찾은 이유도 이 때문이었다.” - 조금 늦은 나이

    2018-07-13

  • 토론면접에서 상대방을 이기는 기술

    (김영종 캠퍼스 잡앤조이 기자) “도대체 무슨 말씀을 하시는 거죠.” “그게 말이 된다고 생각하십니까?” “제 생각은 다릅니다. 절대 동의할 수 없습니다.”토론 면접에서 지원자들에게 상대편은 무조건 공격 대상이다. 상대편이 쩔쩔매야 이겼다고 생각한다. 잘못됐다. 토론은 회사의 미팅이다. 미팅에서 이기고 지는 것이 있을까. 오직 회의 안건에 대한 결론만 존재한다. 하지만, 승부는 존재하는 법. 싸움이 아닌 논리적 다툼으로서 자연스럽고 편하게 이길 수는 없을까.김팀장의 생각토론에서 상대방을 이기기 위해서는 다음 몇 가지 사항을 꼭 유념해야 한다.일단 듣고 말하라 상대방의 이야기를 우선 들어야 한다. 보통 결론부터 이야기하는 성향이 강하므로 처음 내용을 꼼꼼히 듣고, 마지막 부분은 보통 논리나 구성이 약해지므로 말을 하려면 마지막 내용에 논리적 반박이나 의문을 던지는 것이 좋다. 공격할 때는 ‘말도 안 된다’ ‘어떻게 그런 생각을 하느냐” 등 개인적 감정을 드러내지 말고 객관적 사실, 토론의 전반적인 예상 결론, 사실적 근거 (미디어기사 외) 등을 제시하면서 반박하는 것이 좋다.공격할 때는 3가지 이상 의견을 내든 질문하라상대방의 공격을 피하는 좋은 방법은 다양한 의견과 생각을 제시하는 것이다. 한가지가 아닌 적어도 3가지 이상의 다양한 관점과 생각을 피력하면 상대방이 이에 대한 모든 답변을 준비, 대비하기란 쉽지 않다. 어떠한 사안이든 정치, 경제, 사회, 문화 의 4가지 측면이라든지, 단·중·장기든지, 국내외 등 다양한 틀을 가지면 다양한 생각과 의견들을 전달할 수 있다. 생각하는 힘이 중요하다.자신의 생

    2018-07-12

  • `브랜드 앰버서더`의 길을 걷는다

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) “제가 원래 고민은 짧게 하고, 한 번 결정하면 뒤도 안돌아보는 성격이거든요. 제 선택에 후회는 없어요. 누구나 후회는 할 수 있지만 그 안에서도 배우는 게 있으니까요.” 위스키 브랜드 글렌피딕(glenfiddich)의 마케팅 담당인 박세미(33) 씨의 인생은 마치 롤러코스터와 같다. 대학 때 음악을 전공한 그녀는 현재 전공과는 무관한 위스키 브랜드 마케팅을 담당하고 있다. 그래서인지 음악이 아닌 마케팅을 선택한 박 씨에게 직업에 관한 물음은 늘 꼬리표처럼 따라 다닌다. “면접에선 늘 ‘왜 음악을 계속 하지 않고 마케팅을 선택했냐’는 질문이 따라와요. 그러면 전 음악과 마케팅 그리고 술은 떼려야 뗄 수 없는 연결고리가 있다고 답하죠.(웃음)”남자들의 첫사랑 글렌피딕의 꽃 ‘앰버서더(Ambassador)’ 2012년 사회생활을 시작한 박세미 씨는 광고대행사, 수입 주류 브랜드를 거쳐 지난해 위스키 브랜드 글렌피딕의 마케팅 담당으로 이직했다. 위스키 브랜드를 담당한 지 고작 1년 밖에 안됐지만 박 씨의 업무스킬은 업계 정평이 나 있을 정도다. 평일 주말 할 것 없이 일을 찾아다니는 그녀를 보면 자칫 워커홀릭(workaholic)이 아닐까 싶지만 사실 박 씨는 욜로(YOLO)에 가깝다. “별명이 ‘욜로 팍’이에요.(웃음) 제 업무가 마케팅 기획이라 새로운 사람들을 많이 만나고 소위 핫한 장소도 많이 가는 편이거든요. 주변에선 그런 저를 부러워하죠. 사실 일하면서 사심을 채우는 것도 없진 않아요.(웃음) 그래서 아침에 일어나면 오늘은 어떤 재미있는 일이 벌어질까 기대돼죠.” 일반적으로 남성이 주류인 위스키 브랜드 앰버

    2018-07-12

  • (김기만의 청년 창업 이야기 ②) 문래동 철공단지에 꽃피운 삼겹살

    (김기만 중소기업부 기자) 모두가 망한다고 말했다. “장사의 신이 와도 망한다"고 말리는 사람도 있었다.박경준 아이언랩 대표가 2011년 쇳소리가 가득한 서울 문래동 철공단지에 고깃집을 열 때 주변 반응이었다. 박 대표는 “누구도 상상할 수 없는 곳에 있기에 입소문이 날 수 있을 것”이라고 생각했다. 서울 시내에 있다면 누구든지 찾아올 수 있을 것이란 판단이었다.아이언랩은 삼겹살 프랜차이즈인 ‘철든놈'과 ‘숙달돼지’ 등을 운영하는 회사다. 올해 50개 가맹점 계약을 눈앞에 두고 있을 정도로 빠르게 성장하고 있다. 문래동에서 1호점으로 시작한 철든놈은 박 대표가 직접 개발한 무연 구이기가 특징인 가게다. 연기가 나지 않아 초기부터 좋은 반응을 얻었다.철든놈이 잘 나가자 두번째 브랜드 숙달돼지를 선보였다. 숙달돼지는 고기를 판매할 때 도축일부터, 농장주, 소재지, 숙성날짜, 숙성관리자, 관리 온도 등 ‘고기스펙’을 알려준다. ‘숙성’이 돼지고기 소비에서도 트렌드가 될 것이라고 판단했다.박 대표가 문래동에서 고깃집을 열게 된 과정은 좌충우돌의 연속이었다. 군 복무를 마친 2009년 연기가 나지 않는 고기 구이기를 창업 아이템으로 떠올렸다. 아이디어를 구체화하고 설계도면을 그리는 데만 3년 가까이 걸렸다. 문래동에 자리를 잡은 것도 구이기 생산에 유리했기 때문이다.당시 문래동은 번듯한 식당 하나 없었다. 박 대표는 고등학교 동창과 함께 월세 70만원 짜리 창고(약 60평)로 이사했다. 구이기를 개발하는 1년 정도는 창고 한켠에서 숙식을 해결했다.하지만 구이기 생산은 생각만큼 쉽지 않았다. 대량 생산을 위해서는 금형 제작을

    2018-07-09

  • 11년차 국가대표 보디빌더 김성환 선수

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자 / 강성근 대학생 기자) 노출의 계절, 여름이 찾아오면서 수많은 남성들이 몸만들기에 혈안이 돼 있다. 하지만 탄탄하고 멋진 근육질의 몸매는 쉽게 만들어지지 않는다. 365일 운동과 다이어트로 살아가는 보디빌더들은 무더위 속에서도 근육이 찢어지는 고통과 공복의 허기짐과의 사투를 벌이고 있다. 국내외 유수의 대회를 석권한 11년차 국가대표 보디빌더 김성환 선수를 만나 보디빌더의 세계를 들여다봤다. 자기소개를 해 달라.“경력 11년차 국가대표 보디빌더 김성환이다. 올해 나이는 서른여섯이고, 울산시청 실업팀 소속이다. 현재 독산동에서 ‘김성환짐’ 헬스장을 운영하며 트레이너로도 활동하고 있다.”보디빌딩을 어떻게 시작하게 됐나.“처음에는 운동이 막연하게 좋았다. 적성을 잘 몰라 체육학과에 입학했고, 친구 따라 우연히 보디빌딩 동아리에 가입하면서 처음 접하게 됐다. 운동을 할 때 온전히 혼자서 운동에 몰두할 수 있다는 게 좋았다. 그리고 식단 조절과 규칙적인 생활을 해야 한다는 점도 나와 잘 맞았다. 남들은 욕구를 참는 게 힘들다고 하는데 나는 그런 삶을 사는 게 좋았다.”프로 보디빌더를 시작한 건 언제였나.“대학교를 졸업할 무렵인 2007년에 진로의 기로에 서 있었다. 집안 사정이 좋지 않아 부모님은 취직을 원하셨지만 나는 운동이 너무 좋았다. 그런데 그 해 운이 좋게도 지역대회에서 입상해 전국체전 출전권을 획득했다. 전국체전에서 8위 안에 들어가면 실업팀 소속이 될 수 있어서 8위 안에 들지 못하면 부모님께 보디빌딩을 그만두겠다고 약속했다. 배수의 진을 치고 8위 안에 들기 위해 피나는 노력을 했다.

    2018-07-09

  • 분야별 전문가가 함께하는 아프리카TV ‘프릭엔'

    (홍효진 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 국내 1인 미디어의 원조 격인 아프리카TV는 2017년 11월, 자회사 ‘프릭엔’을 출범시켰다. 프릭은 교육‧시사‧뷰티 등 분야별 전문가가 직접 방송을 진행하며 전문 콘텐츠를 생산하고 있다. 기존 엔터테인먼트 위주의 방송과는 달리 교육‧재테크‧취업 등 전문 분야의 ‘진짜’ 전문가들이 함께하는 곳이기도 하다. 그렇다면 프릭에서 주목할 만한 방송 콘텐츠는 뭐가 있을까. ‘실제 전문가 방송이라면 딱딱하고 지루하지 않을까’라는 편견을 잠재울 교육·금융 분야의 이색 방송을 소개한다. BJ 코드 이호준(40) : 에듀니티 신성장사업부문 개발팀장, 에듀니티랩 CTO- 아프리카TV 자회사 프릭엔 전속 크리에이터- ‘코딩으로 우주정복’ 코딩 교육 방송 진행- 방송 주제 코딩- 누적 시청자 13699명, 애청자 724명게임 개발자 이호준 씨가 코딩 교육에 뛰어든 건 4년 전이다. 우연히 ‘빅피처 2016’이라는 책을 보게 된 이 씨는 소프트웨어 교육의 중요성을 접했다. 이후 그는 코딩 교육이 향후 미래를 이끌 것이라고 내다봤다. 코딩이 강조되는 것은 4차 산업혁명과 연결된다. 인공지능, 빅 데이터 등 4차 산업혁명 시대는 ICT(정보통신기술) 바탕의 융복합 소프트웨어로 구현되기 때문이다. “처음에는 코딩을 초등학생부터 중급, 고급 식으로 나눠 교육하기 시작했어요. 2014년에 처음 시작해서 2016년까지 교육을 계속했죠. 그렇게 오프라인으로만 활동을 이어가던 도중, 지금 프릭 대표님께 연락이 왔어요. 제가 했던 교육 활동을 SNS를 통해 이미 보고 계셨더라고요(웃음). 오프라인이 아닌 온라인을 통해 학습 콘텐츠를 제공하면

    2018-07-05

  • (김기만의 청년 창업 이야기 ①) 컨테이너 박스에서 키운 간절함

    (김기만 중소기업부 기자) 통계청에 따르면 창업기업의 5년 생존율(2016년 기준)은 27.5%에 불과하다. 창업을 하면 10명 중 7명은 망한다. 20~30대 청년들이 창업하고 5년 이상 살아남을 확률은 이보다 더 떨어진다.그럼에도 창업에 도전하는 청년들은 여전히 많다. 중소기업부 기자로서 취재를 하다보면 벤처·스타트업에 도전하는 겁없는 청년들을 자주 만난다. 그들은 모두 “젊기 때문에 실패해도 잃은 게 없다”고 말한다. 젊음과 패기를 밑천으로 삼아 도전에 나선 청년 기업가들이다.아직은 젊기에 ‘벌써 성공을 말하는 것’은 섣부르다. 100억원의 매출을 올리는 청년 사업가도 여전히 배우면서 성장하는 중이다. 그들에게 성장의 기회는 더 크게 열려 있고, 좌충우돌은 현재진행형이다. 청년의 ‘성공스토리’ 보다는 ‘성장스토리’에 귀를 기울이게 되는 이유다. <청년 창업 이야기>를 통해 그들의 고군분투기를 들어본다.<청년 창업 이야기 1 : 컨테이너 박스에서 키운 간절함>2001년 겨울 어느 날. 16살 소년이 몰던 중국집 배달 오토바이가 아파트 입구에서 넘어졌다. 오토바이 뒷자석 파란색 플라스틱 통에 담겨 있던 짜장면과 짬뽕 잔반이 바닥에 뒹굴었다. 당황한 소년은 맨손으로 그릇과 음식물을 주워담았다. 그는 이를 악물며 “정말 돈 벌기 힘들구나. 가난한 집안을 일으켜 세우기 위해서는 사업밖에 없겠다”고 다짐했다.송성근 아이엘사이언스 대표는 “자신의 근성은 어린 시절 경제적으로 힘들었던 환경에서 비롯됐다”고 말한다. 가세가 기울수록 자신의 힘으로 일어서겠다는 의지는 더 커졌다. 송 대표가 고등학교에 다닐 때는 서울 사당동

    2018-07-05

  • 서울시, 강서구 등 8개 지자체와 ‘지역주도형 청년일자리’ 운영

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 서울시가 청년들이 지역 내에서 자립할 수 있도록 도와주는 ‘지역주도형 청년일자리사업’을 7월부터 본격적으로 추진한다. ‘지역주도형 청년일자리’란 지역실정을 가장 잘 알고 있는 지방자치단체가 청년일자리 사업을 직접 설계·시행하고, 행정안전부와 지자체가 인건비 및 사업비를 지원하는 사업이다. 최종적으로 강서구, 성북구 등 8개 자치구 17개 세부사업이 선정됐다. 총 사업예산은 67억원이며, 이 중 국비지원이 16억원이고 나머지 51억원은 시비 및 자치구비, 기업부담금으로 구성된다. 시비 및 자치구비는 추경예산 등을 통해 확보될 예정이다. 사업유형은 △지역정착지원형 △창업투자생태계조성형 △민간취업연계형이며, 지원내용은 청년채용기업 인건비 지원, 창업 지원, 공공기관·민간기업 연계 일자리 제공 등 다양하다. 참여대상은 지역 내 만18세~39세 미취업 청년이며 7월 중순부터 모집 예정이다. 먼저 ‘지역정착지원형’은 젊은 인력이 필요한 지역기업과 단체에서 청년을 채용할 경우 인건비를 지원하는 사업이다. 지원은 채용인원 1인당 최대 2년간 연 2400만원을 지원하고 해당지역에 취·창업 시에는 연 1000만원을 추가로 지급한다. 주요 사업으로는 마장동 축산물시장 내 식육가공업체·마을기업·협동조합 등에 청년인력을 지원하는 ‘마장축산물 부처스 육성사업’, 지역 내 사회적경제 주체에게 청년인력을 지원하는 ‘지역자산 활용 사회적경제 일자리’, 창업지원, IT·문화·예술·사회혁신분야에 청년인력을 지원하는 ‘청년 소셜 크리에이터’사업

    2018-07-04

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