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뉴스인사이드

  • 희망 기업에 입사가 어려운 건 '스펙부족'

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 잡코리아와 알바몬이 취업준비생 1,239명을 대상으로 ‘취업준비 방법’에 대해 조사한 결과, 5명 중 2명은 준비한다고 하지만 막상 적당한 방법을 찾지 못해 막막해 하고 있는 것으로 나타났다.취업준비에 대한 막막함은 '남성'(32.5%)보다 '여성'(44.4%)이 더 높은 비율을 차지했고, 학교 소재지별로는 '지방 소재 대학 출신 취준생'(43.7%)들이 '서울 소재 대학 취준생'(36.1%)들에 비해 다소 높았다.전공별로 보면 예체능계열 취준생들의 경우 ‘어떻게 취업준비를 해야 할지 막막하다’는 응답이 53.9%로 가장 높았으며, 다음으로 '사회과학계열'(41.7%) '인문계열'(41.1%), '경상계열'(34.6%)과 '이공학계열'(33.3%) 순이었다.한편 응답자들의 구체적인 취업준비 방법으로는 ’취업포털 등을 자주 방문해서 취업 관련 정보를 수집한다’의 의견이 44.9%로 가장 많았다. 이어 '영어점수 등의 스펙을 쌓고 있다'(18.6%), '학내 게시판 등을 이용해 취업 정보를 수집한다'(15.4%), '인턴십 프로그램 등에 참여한다'(14.7%), '취업박람회에 참여한다'(14.3%), '취업스터디 그룹을 만들어 함께 공부한다'(9.8%), '교내외 면접 프로그램에 참여한다'(6.1%) 등이 있었다.전체 응답자에게 올 하반기 입사를 희망하는 기업이 있는지 질문한 결과, 72.6%가 '있다'고 답했다. 구체적인 입사 희망 기업이 있다는 응답은 '남성'(81.2%)이 '여성'69.2%)에 비해 높았으며, '서울 소재 대학 취준생'(78.4%)들이 '지방 소재 대학 취준생'(71.5%)에 비해 다소 높았다. 전공별로는 '법학계열'(81.3%), '이공

    2018-09-17

  • 삼성 20개사 오늘 오후5시 공채 마감...몇명이나 지원했을까?

    (공태윤 산업부 기자) 삼성그룹이 올 하반기 대졸 신입사원(3급) 공채 원서접수를 오늘(14일) 오후 5시에 마감합니다. 올 하반기 공채에 나선 삼성 계열사는 전자계열 5개사(삼성전자 삼성디스플레이 삼성전기 삼성SDI 삼성SDS), 금융계열 5개사(삼성생명 삼성화재 삼성카드 삼성증권 삼성자산운용), 기타 계열 10개사(삼성물산 삼성엔지니어링 삼성중공업 호텔신라 제일기획 에스원 삼성바이오로직스 삼성바이오에피스 삼성서울병원 삼성웰스토리) 등 입니다.삼성전자·삼성SDS는 삼성컨버전스아카데미(SCSA)를 모집하고 있으며, 삼성전자 삼성바이오에피스는 글로벌 인재도 신입으로 뽑습니다. 삼성물산은 건설·상사·리조트·패션사업부에서 각자 채용을 진행하며, 특히 패션사업부는 신입 패션전문가도 모집하고 있습니다. 다만, 패션전문가는 GSAT후 포트폴리오 심사,면접, 인턴십, 임원면접을 거쳐 최종합격자를 선발합니다.우선 14일 접수를 마감하는 채용 원서는 대학시절 전공이수 과목과 학점도 기입해야 하기에 꽤 시간이 많이 걸립니다. 서둘러 작성하지 않으면 자칫 오후 5시를 넘겨 제출을 못할 수도 있습니다.직무적합성 평가 통과자들은 10월21일 GSAT(삼성직무적성검사)를 치릅니다. 하반기 공채에서 1만명규모의 채용을 한다는 것이 알려지면서 취업준비생들이 얼마나 많이 지원할지도 관심사입니다. 하지만, 삼성측은 지원자규모를 공개하지 않고 있습니다. 삼성은 지난 2015년 하반기 공채부터 직무적합성(서류전형) 평가를 통해 GSAT응시자를 선별하고 있습니다. 그 이전에는 일정기준(학점 3.0점이상과 어학성적)만 되면 누구나 GSAT를 보게 했었습니다. 2015년이전에는 매번 GSAT응시

    2018-09-14

  • '청년톡톡사업'을 아세요?

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 청년희망재단이 제 3차 '청년톡톡사업' 참여자를 30일까지 모집한다.청년톡톡사업은 생계비, 가족부양, 주거 등의 사유로 취업에 어려움을 겪는 청년들의 사연을 신청 받아 1인 100만원에서 최대 300만원까지 지원한다. 지원대상은 구직활동에 애로사항을 가진 만 34세 이하 미취업청년으로 보건복지부장관이 고시한 기준중위소득 100%이하 가구원의 경우 누구나 신청할 수 있다.참여를 희망하는 대상자는 13일부터 30일까지 청년희망재단 홈페이지에서 접수 가능하다. 본인이 직접 신청하거나 지정된 6개 기관(고용센터, 한국사회복지관협회 희망플랜사업 수행기관, 한부모가족지원센터, 지역자활센터, 청소년지원센터)에서 상담과정을 거쳐 추천 받을 수 있다.청년희망재단은 올해 1·2차 사업을 통해 청년 구직자 293명을 대상으로 6억 700만원을 지원했다. 2017년에는 '청년신문고'란 명칭으로 453명에게 9억 5,400만원을 지원하여 신청자들의 현실적인 문제를 해결하고, 취업에 전념할 수 있는 환경을 조성하여 취업에 도움을 줬다.김유선 청년희망재단 이사장은 “어려운 상황 속에서 청년들이 포기하지 않고, 구직활동을 할 수 있는 환경이 조성될 수 있도록 지속적으로 지원할 계획”이라고 밝혔다. (끝) / kelly7795@hankyung.com

    2018-09-13

  • 10가지 면접 태도 전략

    (캠퍼스 잡앤조이) 면접관도 사람이므로 호불호가 존재한다. 물론 회사나 인사팀에서 제시하는 평가기준이 있긴 하나, 면접이 진행되는 동안은 절대적으로 주관적일수 밖에 없다. 따라서 지원자가 보여주는 태도나 말하는 내용에 따라서 좀더 추가로 점수를 주거나 반대로 점수를 깍는 경우가 존재한다. 물론 대세에 지장을 주는 정도는 아니더라도 이것이 실제다.물론 추가 점수를 부여하는 부분이 누가 보더라도 일반적이지 않고, 이상한(?) 주관적 감정이나 개인의 편견이라면 이 부분은 잘못된 것이다. 하지만 추가 점수를 받기를 원하는 지원자의 입장에서는 어떠한 경우에 추가 점수를 받을 수 있는지 안다면 보다 면접의 초반부터 자신에게 유리하게 면접을 이끌어 갈수 있다. 과연 어떻게 하면 면접관으로 추가 점수를 받을 수 있을까?면접은 지원자와 면접관과의 커뮤니케이션 과정이다. 따라서 얼마나 효과적, 효율적, 전략적으로 커뮤니케이션 했는지에 따라서 높은 점수를 받을 수 있다. 물론 커뮤니케이션에 있어 90% 이상을 좌지우지하는 것은 비언어적요소, 태도이다. 면접관으로부터 추가 점수를 받을 수 있는 태도를 몇 가지 공유한다.-첫인사, 반드시 면접관을 보며 웃어라. 꼭 웃어라-자기소개는 자기가 생각하는 것보다 조금 높은 톤으로 말해라-자기소개는 자기가 생각하는 것보다 짧게 해라. 하려고 했던 내용에서 3문장 줄여라-면접 중간중간, “자신있습니다, 가능합니다. 확실합니다. 됩니다” 등의 긍정적인 말을 해라-면접 중간중간, 지원자를 보며 고개를 흔들고 집중하는 모습을 보여라, 3번까지만-면접 중간중간, 면접관을 보며 살며시 미소지어라-면접 중간중간, 움직이

    2018-09-12

  • 인사담당자들은 '자기소개서'가 더 중요

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 인사담당자 10명 중 7명은 지원자의 스펙보다는 자소서의 완성도에 더 비중을 두는 것으로 나타났다.11일 인크루트가 기업 인사담당자 202명을 대상으로 설문 조사 결과, 10명 중 7명은 지원자의 스펙이 부족해도 자기소개서가 제대로 작성되었다면 서류에서 통과시킬 의향이 있다고 밝혔다. 반면 73.0%의 인사담당자들은 완벽한 스펙을 갖춘 지원자의 성의없는 자기소개서에 대해 ‘서류에서 탈락시키겠다’고 답했고, ‘통과시키겠다’는 입장은 27.0%에 불과했다.그렇다면 완벽한 자기소개서의 조건이란 무엇일까. 인사담당자의 34.0%는 지원자들의 자기소개서를 평가할 때 ‘직무 경험’을 가장 중시한다고 밝혔다. 이어 ‘지원동기 문항’(23.0%), ‘지원자의 개별적 특성을 묻는 질문’(18.0%), ‘입사 후 포부’(10.0%), ‘NCS형 문항’(10.0%), ‘성장 과정 문항’(4.0%) 순이었다.직무 경험과 지원동기 문항 등을 중요하게 생각하는 이유로는 ‘실무 경력이 중요하다고 생각하기 때문’(29.0%)이라는 답변과 ‘지원자의 직무 적합도 파악을 중요시하기 때문’(24.0%)이라는 답변이 가장 높게 나타났다. 다음은 ‘지원자의 성격과 가치관을 파악하는 것이 중요하기 때문’(23%)이라는 답변이 뒤를 이었다.또한 인사담당자들은 자기소개서에서 가장 인상깊은 요소로 ‘본인의 직무 경험에 대해 구체적으로 작성했을 때’(32.0%)를 1위로 꼽았다. 그 밖에도 ‘자기만의 스토리로 자기소개서를 작성했을 때’(22.0%), ‘어려운 질문에도 최대한 고민한 흔적이 보일 때’(21.0%), ‘회사에 대한 관심도가 높아

    2018-09-12

  • 현대차그룹 채용 체크 포인트 3

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 현대차그룹이 하반기 공채를 시작했다. 현대모비스를 시작으로 현대차, 기아차, 현대제철, 현대글로비스 등이 신입사원 및 인턴사원을 모집 중이다. 현대차그룹은 올 하반기 중 6000명을 신규 채용할 것이라고 밝혔다. 현대차의 2018년 하반기 신입사원 및 인턴사원 공채는 9월 10일 서류 전형을 마감했다. 기아차는 17일, 현대오토에버는 13일, 현대제철은 12일 등 마감하고 10월 6일 인적성검사인 HMAT 시행을 앞두고 있다. 인적성검사 결과는 10월 24일 발표할 예정이다. 현대차에서는 신입 정기공채와 상시채용, 인턴채용을 동시 진행한다. 신입 정기공채의 경우 인적성검사 후 10월 30일부터 11월 12일까지 실무 면접을 진행한다. 면접 결과는 11월 30일 발표하며 12월 4일부터 10일까지는 임원면접을 실시할 예정이다. 최종 합격 결과는 12월 21일 발표된다. 신입 상시채용도 진행 중이다. 상시 채용의 경우 서류합격자를 대상으로 직무면접을 실시하며 면접 시 인성검사를 함께 치를 예정이다. 직무 면접은 직무별 요구 역량 평가를 위해 다양한 면접 단계 및 방식으로 운영 예정이다. 인턴 채용은 신입 정기공채와 인적성 검사까지 동일하게 진행한 뒤 11월 13일부터 15일까지 실무 면접을 진행한다. 11월 30일 합격자를 발표하고 2019년 1월부터 2월까지 실습을 진행 후 최종 합격자를 3월 중 발표 예정이다. 현대차그룹 채용 체크 포인트 3 1 상시채용 꾸준히 확대 예정 현대차는 상반기 채용설명회에서 상·하반기 공채 외 상시채용채널을 신설하는 내용을 발표했다. 상시채용 부문은 연구개발(R&D), 플랜트, 신사업전략, 경영지원, 국내영업 등이다. 신입 상

    2018-09-11

  • 의사 전용 지식 공유 플랫폼 '인터엠디'

    (최은석 한경 비즈니스 기자) 의사가 질병에 대해 궁금해지면 누구와 상담해야 할까. ‘인터엠디’는 이런 역설적 발상에서 출발한 의사용 지식 공유 플랫폼이다. 의사 전용 ‘네이버 지식인’인 셈이다.스타트업 인터엠디컴퍼니(구 디포인트,  이하 인터엠디)가 개발한 이 서비스는 지난해 10월 출시 이후 3개월 만에 의사 회원 수 1만 명을 넘기며 업계의 주목을 받았다. 현재 회원 수는 1만3000여 명에 달한다.최유환 인터엠디 대표는 “의사들이 임상 과정에서 습득한 의료 지식은 물론 전문가로서의 직업적 고민과 노하우를 나눌 수 있는 장을 제공하기 위해 서비스를 오픈하게 됐다”며 “내년까지 3만 명의 회원을 유치하는 것이 목표”라고 말했다.▶인터엠디를 개발하게 된 계기가 궁금합니다.“네이버의 모바일 매신저 애플리케이션(앱)인 라인의 태국 사업을 총괄하면서 지인을 통해 헬스 케어 사업에 대해 눈을 뜨게 됐어요. 의사들이 의료 지식을 카카오톡이나 밴드 등의 개인용 메신저로 공유하고 있다는 사실도 알게 됐습니다.네이버에 근무하면서 접했던 ‘지식인’ 모델을 활용한 의사 전용 지식·정보 공유 서비스를 개발하기 위해 지난해 3월 인터엠디 대표로 합류했습니다. 개인 투자자 등에게서 약 30억원의 투자 자금을 유치했고요. 지난해 10월 인터엠디를 정식 론칭할 수 있었습니다.”▶서비스는 어떻게 운영됩니까.“인터엠디에 가입하려면 반드시 의사 면허 번호를 인증해야 합니다. 가입비 등은 따로 없고요. 가입한 의사들은 진료·처방 등 의학 관련 문의부터 노무 상담, 병원 경영 노하우 등 다양한 질문을 올릴 수 있습니다.질문

    2018-09-11

  • 직장인이 '퇴사'를 생각할 때

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 직장인의 장래희망 ‘퇴사’. 언제부터인가 ‘입사’만큼이나 ‘퇴사’에 대한 관심이 높아지기 시작했다. 각종 퇴사 관련 책이 하루 걸러 한 권씩 출간되고, 얼마 전 개봉한 영화 ‘잠깐만 회사 좀 관두고 올게’는 개봉 8일 만에 3만 관객을 돌파했다. 입사만 하면 회사를 뼈를 묻겠다고 각오했던 취준생들은 왜 얼마 못가 퇴사라는 꿈을 꾸며 살아가게 됐을까. 삼성전자 퇴사 후 ‘인생 2막’을 준비하는 직장인을 위한 교육기관 ‘퇴사학교’를 만든 장수한 대표는 ‘행복하게 일할 수 있는 방법’을 찾기 위해서라고 답한다. - 퇴사학교를 운영하며 퇴사를 선택한 혹은 선택하려는 직장인을 많이 만났을 텐데, 그들이 퇴사를 선택하는 이유는 무엇인가.“그동안 퇴사학교를 찾은 5000여 명의 직장인의 고민은 비슷하다. 내가 원하는 일이 아니다, 회사에서 배우는 게 없다, 야근 때문에 개인 시간이 없다, 같이 일하는 사람이 너무 힘들다, 아무리 노력해도 허무함이 느껴진다 등이다. 이유는 조금씩 달라도 결국 행복하게 일할 수 있는 방법을 찾는다는 공통점이 있다.” - 장수한 대표도 남들이 부러워하는 직장을 ‘퇴사’했다. 이유는 무엇이었나.“대한민국 대부분의 학생이 그렇듯 나도 다른 사람들이 생각하는 길을 그대로 걸어왔다. 초등학교, 중학교, 고등학교를 열심히 다녔고, 공부도 열심히 했다. 20대 때는 토익, 토플, 한자 등 스펙을 열심이 쌓아 대기업에 입사했다. 입사를 하고 나서야 ‘무엇을 해야 행복한지’, ‘무엇을 하면서 살고 싶은지’를 고민하기 시작했다. 월급을 위해,

    2018-09-10

  • 정년 후 무슨 일을 하며 살아야 할까

    (한경 머니) 정년퇴직을 사회생활의 결승점으로 여겼던 시절이 있었다. ‘열심히 일한 당신 떠나라’는 광고 문구처럼 당시만 해도 정년 후 유유자적한 삶을 꿈꾸는 샐러리맨들이 많았다. 하지만 작금의 상황에 비춰보면, 정년은 사회생활의 ‘종점’이라기보다는 ‘반환점’이라 할 수 있다.수명이 늘어나면서 노후생활 기간도 덩달아 늘어났다. 정년퇴직 후 30~40년이나 되는 시간을 아무 일도 하지 않고 보낼 순 없다. 시간 관리도 문제지만 돈도 문제다. 정년이 60세로 연장됐다고 하지만, 연금수급 개시 시기도 차츰 늦춰져 1969년 이후 출생자는 65세가 돼야 노령연금을 받을 수 있다. 노령연금을 받는다고 문제가 해결되는 것도 아니다. 이것만으로는 노후생활비를 충당하기에 역부족이다. 이 같은 이유로 정년 후에도 새로운 일을 찾으려는 사람들이 늘어나고 있다. 그렇다면 정년 후 무슨 일을 하며 살아야 할까. 혹시 우리보다 앞서 초고령 사회로 진입한 일본을 들여다보면 이 질문을 풀어갈 실마리를 찾을 수 있지는 않을까.  1 정년 후 재고용제도를 활용한다    노인대국 일본의 근로자들은 정년 후 어떤 일을 하며 살까. 최근 일본의 시사지 주간 다이아몬드가 조사한 바에 따르면, 정년 후 재취업한 사람 중 82.9%가 재고용제도를 이용한 것으로 나타났다. 우리나라 기업들 중에는 정년 후 재고용제도를 실시하는 곳이 많지 않아 다소 생경해 보일 수도 있겠다.  정년 후 재고용제도는 퇴직 후 연금을 수령할 때까지 소득 공백을 메우기 위한 것이다. 일본 기업의 정년은 60세인 데 반해 후생연금은 65세부터 수령할 수 있다. 소득 공백 기간이 5년이나 되는 셈이

    2018-09-10

  • SK텔레콤 채용매니저가 말하는 'SKT 채용 10문10답'

    (산업부 공태윤 기자) SK텔레콤은 올해부터 ‘주니어 탤런트 공채’과 ‘시니어 탤런트 수시채용’으로 나눠 뽑고 있습니다. 공채에선 이동통신,ICT인프라,경영지원 분야를 뽑고, SW(소프트웨어),AI(인공지능),IT(정보기술) 등의 분야는 수시채용을 통해 뽑고 있습니다. 여기서 ‘주니어’는 직장경력 3년이하로서 신입사원으로 입사할 수 있는 사람을 의미합니다. 3년이상의 경력을 가지고 있거나 IT관련 전문 분야의 지원자라면 수시채용을 통해 지원하는 것이 좋습니다.SK텔레콤은 지난 9월8일 오후2시부터 유튜브(www.youtube.com/watch?v=bJZDSvEUO-s)를 통해 올 하반기 공채로 뽑는 직무 △마케팅 △ICT인프라 △재무 △PR/광고 △HR 등의 현직자와 인사담당자가 출연해 구직자들의 궁금증을 풀어주었습니다. 직무소개에 앞서 이현경 SK텔레콤 채용매니저가 이번 하반기 공채에 대한 지원자들의 궁금증에 답해 주었습니다.Q. 영어점수, 자격증 준비 안 됐는데 괜찮나요?- 블라인드 채용방식이다. 영어점수,자격증 기입란이 이력서에 없다. 자소서로 승부를 보라Q. 자소서 어떤 점을 보나- 직무역량 향상을 위해 어떤 노력과 준비를 했는지를 평가한다.Q. 학점 낮고, 나이많고, 전공 직무관련없다- ICT인프라,재무직무를 제외하곤 전공무관이다. 지원자 어떤 경험, 지원 직무에 대해 어떤 고민을 했는지를 자소서에 녹여라Q. 상반기 탈락했는데 재지원해도 되나- 절대 불이익 없다. 최종면접 탈락자도 입사한 사람이 있다.Q. 자소서 항목 4,5번 문항이외에 직무내용 써야 하나- 실제 업무투입때 어떤 역량을 발휘할수 있을지가 궁금하다. 업무와 무관한 개인적인 취미활동은 자제해야 한다.Q. SK탤레콤 인재상은- 회

    2018-09-10

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