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뉴스인사이드

  • 밤새 인생 토론을 나누는 어른들의 캠프

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) ‘라이프 쉐어’는 일명 어른들을 위한 캠프다. 1박 2일 혹은 2박 3일을 낯선 사람들과 함께 보내며 밤새 인생 토론을 나누는 시간을 갖는다. 인생에 예기치 못한 암전이 찾아왔을 때, 가야 할 방향이 어딘지 몰라 헷갈릴 때 사람들은 라이프 쉐어를 찾는다. 나의 이야기를 털어놓고 누군가의 삶을 공유하는 것만으로도 충분한 치유와 위로를 받을 수 있기 때문이다. 최재원(34) 씨는 2017년 2월부터 라이프 쉐어의 호스트로 활동하고 있다. 한 달에 한 번씩 오프라인 캠프를 기획해 참가자들과 소통하는 시간을 갖는다. 지금까지 전국 소도시에서 16회 이상 캠프를 개최했고, 포스코, 루트임팩트 등의 기업과 연계한 프로그램도 진행 중에 있다.   “2014년부터 서울 합정동에서 에어비앤비를 운영했어요. 방 3개짜리 집을 임대해 한 개는 제가 사용하고 남은 두 개를 게스트룸으로 사용했죠. 주로 외국인들이 게스트로 찾아왔는데, 하필 그때가 개인적으로 고민이 많은 시기였어요. 그래서 매일 밤 게스트로 찾아온 외국인을 붙들고 고민을 털어놨죠. 그러면서 자연스럽게 서로의 이야기도 나누게 되고요.” 서울로 여행 온 외국인들은 졸지에 최 씨의 카운슬러가 됐다. 그중에는 독일에서 온 가정의학과 의사 루카스도 있었다. 최 씨는 루카스와 대낮에 술 한 잔 없이 2~3시간 이상 심도있는 이야기를 나눴다. 그렇게 이야기를 나누고 집 밖으로 나오면 매일 보던 합정동 거리가 베를린처럼 보이기도 했다. 겨우 몇 시간 만에 루카스와 둘도 없는 친구가 된듯한 친밀감을 느꼈다. 루카스는 최 씨에게 그것이 ‘라이프 쉐어’라고 알려줬다. “유럽

    2018-09-06

  • 그림을 배달하는 스타트업 '핀즐'

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 흔히 인테리어를 새롭게 바꾸기 위해 가구나 소품을 많이 활용하지만 구색 맞추기란 여간 쉽지 않다. 벽지부터 가구, 소품까지 비용도 만만치 않은 게 인테리어다. 색다른 공간 연출을 위해 매달 그림을 배달해주는 스타트업이 있다. 그림 정기배달 스타트업 ‘핀즐’은 매달 다른 작가의 그림을 배송해주는 서비스를 지난해부터 운영 중이다. 얼마 전 레드닷 디자인 어워드(Red Dot Design Award)에서 ‘위너’를 수상하는 저력을 보여준 핀즐은 국내를 시작으로 해외 진출도 준비 중이다. 진준화(32) 핀즐 공동 창업자를 만나 그림 서브스크립션에 대해 들어봤다.-얼마 전 '레드닷 디자인 어워드'에서 위너(Winner)를 수상했다. 소감이 어떤가. 너무나도 자랑스럽다. 단순히 생각을 할 순 있지만 그 생각을 실현하고 인정을 받은 거라 더 뜻 깊다. 레드닷 어워드 커뮤니케이션 디자인 부문·출판 인쇄미디어 부문에서 ‘위너’를 수상을 했는데, 그 분야가 경쟁이 치열한 곳으로 유명하다. 그래서 더 기분이 좋다. -‘핀즐(Pinzle)’의 뜻은. 독일어로 ‘화풍’이라는 뜻인데 즉, 그림의 스타일을 말한다. -핀즐의 비즈니스 모델을 설명해 달라. 쉽게 말해 그림 서브스크립션(정기구독 서비스)이다. 한 달에 한 번 핀즐에서 선정한 아티스트들의 작품을 구독자들에게 보내주고, 구독자들은 매월 받는 그림을 통해 일상의 리프레시를 느낄 수 있다. 더불어 저렴한 비용과 그림 한 장으로 매번 색다른 인테리어를 연출할 수도 있다.   -창업한 지는 얼마나 됐나. 창업을 한 건 2년 반이 됐는데, 서비스를 시작한 지는 1년 됐다.

    2018-09-05

  • 비영리 소셜벤처를 꿈꾸는 119REO

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 대중에게 관심 밖이던 소방관 공상 불승인 문제를 공론화시킨 대학생들이 있다. 바로 건국대 인액터스의 ‘119REO(레오)’ 팀이다. 이들은 2016년부터 소방관 처우개선에 뜻을 모으고 암, 희귀질환 같은 병에 대해 공상 불승인 판정을 받은 소방관이 많다는 사실에 주목했다.팀 이름인 ‘레오’는 ‘서로가 서로를 돕는다(Rescue Each Other)’이라는 뜻으로, 소방관들이 우리를 지켜주듯, 우리도 소방관을 지켜주자는 의미를 담았다. 이들은 폐소방복을 가방, 키링, 팔찌 등으로 업사이클링 해 판매 수익금의 일부를 공상 불승인 소방관들에게 기부한다.뿐만 아니라 올해 처음으로 전시회와 토크쇼도 기획했다. 대중에게 공상 불승인에 대해 알리고 그들의 삶이 오래 기억되길 바라는 마음에서다. 119레오 팀의 팀장을 맡고 있는 이승우(건축학과 12학번) 씨를 만나 이야기를 들었다.“평소 사회문제에 관심이 많은 편이었는데, 2016년 당시 소방서의 장비 부족 문제가 이슈가 됐어요. 궁금한 건 물어봐야 직성이 풀리는 성격이라 친구들과 소방서에 가서 물어봤죠. 언론에서 본 것과 달리 실제 현장에 장비는 많은데 인력이 부족하다는 얘기를 들었어요. 물론 지역별로 차이는 있다고 해요.”예상했던 것과 다른 얘기를 듣고 돌아올 수밖에 없었다는 이 씨. 몇 군데만 더 물어보자는 생각으로 돌아다니다가 우연히 최인창 119소방안전복지사업단장을 만났다. 최 단장을 통해 공상 불승인 된 故 김범석 소방관의 이야기를 듣게 됐고, 2014년 서른한 살의 젊은 나이에 혈관 육종암으로 목숨을 잃은 김 소방관은 119레오 팀의 모티프가 됐다.“소방관들 중에 공상 불승

    2018-09-05

  • 담금주 시장에 뛰어든 자매 이야기

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 한 번도 안 마셔본 사람은 있어도 한 번만 마셔본 사람은 없다. 자신의 취향대로 집에서 술을 즐기는 ‘홈술러’ 사이에서 하우스 담금주 키트 브랜드 ‘살룻’이 감각적인 맛과 패키지로 인기를 끌고 있다. 원하는 술만 더해 간편하게 담금주를 담글 수 있는 살룻을 만든 이들을 만났다.술을 좋아하는 언니 이은지(29) 씨와 만들기를 좋아하는 동생 이규희(26) 씨 자매가 아이디어를 모아 담금주 키트를 탄생시켰다. 살룻의 담금주 키트는 말린 과일과 허브를 담아 원재료의 깊은 맛을 느낄 수 있고, 원하는 주류를 더해 간편하게 담금주를 만들 수 있다.“미국 여행 중에 파티에 갔는데 어떤 분이 커피 담금주를 가지고 왔어요. 한국의 담금주와 비슷했죠. 한국에만 있는 과일이나 허브가 많기 때문에 담금주를 만들면 잘 될 것 같다는 생각이 들더라고요.”(이은지) 은지 씨는 서울에서 회사를 다니고 있었고 규희 씨는 울산에서 학교를 다니고 있었기 때문에 만날 기회가 있을 때마다 담금주를 만들었다. 가정용 식품건조기로 재료를 건조하고 재료를 배합해 술을 부어 숙성시키기를 반복했다. 아이디어가 떠오를 때마다 새로운 담금주를 만들면서 1년 반을 보냈다.“꽤나 재밌었어요. 언니가 유학 생활을 오래 해서 자매가 떨어져 있는 시간이 길었던 터라 둘이서 함께 할 수 있는 것 자체가 좋았거든요.”(이규희)재료 배합에 정답이 없기 때문에 실패도 많이 했다. 설탕과 재료 배합이 맛도 좌우하지만 자칫 부패하기 쉽고 곰팡이가 생길 수도 있기 때문에 많이 만들어보고 사람들에게 맛도 평가받으면서 시간을 들이는 수밖에 없었다.“레몬, 히

    2018-09-04

  • 올해 추석 상여금은 나올까?

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 기업 48.9%가 올 추석에 상여금을 지급하는 것으로 조사됐다.3일 사람인이 기업 880개사를 대상으로 ‘추석 상여금’에 대해 조사한 결과, 48.9%가 ‘추석 상여금을 지급할 계획’이라고 답했다. 동일 응답자 대상으로 지난해 지급한 기업은 54.5%로 올해는 이보다 5.6% 감소한 수치다.직원 1인당 상여금 평균은 62만원으로 지난 2017년(66만원), 2016년(71만원) 조사보다 줄었다.  상여금 지급액은 기업 형태별로도 차이가 있었는데 대기업은 평균 119만원이었고, 다음은 중견기업(76만원), 중소기업(59만원)의 순으로 대기업 상여금이 중소기업의 2배 이상인 것으로 나타났다. 상여금 지급 계획도 대기업은 절반 이상인 60.9%가 ‘상여금을 지급한다’고 답한 반면 중소기업은 48.6%가 상여금을 지급하고 있었다.상여금을 지급하는 이유로는 ‘직원들의 사기를 높이기 위해서’(54.2%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(38.1%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(18.8%), ‘물가상승으로 인한 추석 비용 부담을 줄여주기 위해서’(9.8%), ‘상반기에 거둔 실적이 좋아서’(5.6%) 등이 있었다.상여금 지급 방식으로는 ‘별도 상여금 지급’(51.6%)이 가장 많았고, ‘정기 상여금으로 지급’(43.7%), ‘정기 상여금, 별도 상여금 동시 지급’(4.7%) 순이었다.상여금을 미지급 기업은 그 이유로 ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(35.1%, 복수응답), ‘명절 상여금 지급 규정이 없어서’(29.8%), ‘지급 여력이 부족해서’(28.7%), ‘불경기로 회사 사정이 어려워서’(20.9%),

    2018-09-04

  • 한국 요트 산업 어디까지 왔나?

    (부산=이정흔 한경비즈니스 기자) 요트 산업은 범위가 매우 폭넓다. 요트 제조, 장비·부품의 제조·판매, 마리나항만 조성·운영, 선박 계류·보관·정비·임대와 급유 등 마리나 서비스, 인력 양성과 보험·금융, 관광 서비스 등이 모두 요트 산업과 연계돼 있다. 국내에서는 2009년 ‘마리나항만의 조성 및 관리 등에 관한 법률’ 제정 이후 본격적인 개발 사업을 시작했지만 관련 산업이 크게 성장하지 못했다. 화려한 청사진에도 불구하고 마리나항만 시설 등의 부족으로 요트 인구가 늘어나는 속도가 더뎠기 때문이다. 이런 상황에서 ‘전환점’을 마련해 준 것이 2015년 마리나 항만법 개정이다. 핵심은 마리나 선박 대여업과 마리나 선박 보관·계류업이라는 마리나 서비스업 분야가 신설된 것이다. 최근 2~3년 사이 ‘요트 임대업’이 활성화될 수 있었던 결정적인 배경이다. 최근 10여 년간 요트 매매 산업이 하향 곡선을 그리는 와중에도 ‘요트 임대업’이 빠르게 성장하며 요트 산업 전반에 활기를 불어넣고 있다.  해가 뉘엿뉘엿 넘어가는 저녁 바다. 한손에 커다란 여행 가방을 든 관광객들이 수영만 마리나로 모여든다. 대부분은 20대 커플이지만 가족 단위의 관광객이나 중국 등 해외 단체 관광객도 종종 눈에 띈다. 이들의 목적지는 다름 아닌 ‘요트’. 가족·친구와 함께 60~90분 정도 저녁 바다를 둘러보는 ‘요트 투어’나 요트 위에서 하룻밤을 지내며 바비큐 파티는 물론 노래방에 낚시까지 즐길 수 있는 ‘요트 스테이’를 찾아온 고객들이다. 요즘 20~30대 젊은층 사이에서 ‘요트’가 새로운 여

    2018-09-04

  • T맵 기획자로 일 하려면?

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) T맵의 변신이 눈길을 끈다. 최근 T맵은 인공지능 NUGU와 만나 운전 중에 음성으로 목적지를 찾는 것은 기본, 날씨와 구글 캘린더 검색 등 정보를 들려준다. 말 한 마디만 하면 음악부터 라디오, 팟캐스트까지 이용이 가능하고 스타벅스 주문도 간편하게 할 수 있다. 이렇게 편리한 기능은 누구의 아이디어에서 나왔을까? 김용훈(35) Car Life 사업 Cell 매니저를 만나 T맵 기획자가 하는 일에 대해 들어봤다.어떤 업무를 맡고 있나.“Car Life 사업 Unit, 그 안에서도 Car Life 사업 cell에서 휴대폰을 기반으로 하는 T맵 서비스기획 업무를 담당한다. 나는 기획과 동시에 프로젝트 매니저 역할을 하고 있는데, 서비스가 미래지향적으로 흘러갈 방향을 설정하는 것부터 공지사항의 문구를 내보내는 등 디테일한 부분까지 전반적인 일을 맡고 있다.”T맵이 처음 만들어진 배경은 무엇인가.“T맵은 2002년 상용화 됐다. 당시 SK텔레콤은 이동통신 기반의 여러 부가서비스를 활발하게 기획하고 있었는데, 가능성 중 하나로 통신형 내비게이션을 제시했다. 거치형(비통신형) 내비게이션도 활성화가 안 된 시점이었다. 시장이 통신형으로 확장될 것이라는 비전이 있었기 때문에 과감하게 투자했다. 스마트폰도 없고 피처폰도 2G였던 시절에 지도와 검색 기능을 포함한 모든 것들을 통신으로 동작하는 서비스를 제시했던 덕에 오랫동안 T맵 사용률이 압도적으로 높았던 것 같다.”현재 T맵 사용자는 얼마나 되나.“스마트폰 내비게이션 이용자 추산치가 약 1500만 명 정도다. 운전면허가 있고 실제로 운전을 하면서 스마트폰으로 내비게이션을 쓰는 사람이 그만큼이다. 이 시장을 타깃으로 본

    2018-09-03

  • 사회이슈를 써야 하는 자기소개서 작성요령

    (캠퍼스 잡앤조이) 하반기 공채 시즌이 시작된다. 취준생의 건투를 빌며 하고 싶은 이야기가 있다. 서류부터 최종 합격까지의 기간이 길다는 것이다. 단기간에 결과가 안 나온다고 조바심 내지도 말고, 초반에 지원한 몇 개 기업에서 탈락한다고 바로 좌절할 필요도 없다. 성급하게 굴지 않고 자기를 차분히 돌아보고 전략을 짠 뒤, 각 전형마다 최선을 다한다면 좋은 결과를 얻을 수 있다. 눈에 분명히 보이지는 않을지라도 그렇게 믿고 열심히 버티길 바란다. 4주에 걸쳐 자기소개서를 구성하는 주요 문항에 대해 다뤘다. 이번에는 ‘사회 이슈와 내 생각’이라는 자소서 문항에 대한 공략법을 말하려 한다. 이 문항은 작년 하반기부터 조금씩 모습을 드러냈고, 올 상반기에 꽤 많은 기업의 자소서에 등장했다. 하반기에는 그 숫자가 더욱 늘어날 것으로 보인다. 최근 서류접수를 마감한 현대건설 생산직 자소서에도 사회이슈와 내 생각을 묻는 문항이 나왔다. 몇 시즌에 걸쳐 삼성그룹에서도 사회 이슈와 생각을 묻고 있다. 지난 상반기에는 해태제과, 포스코 등의 자소서에도 이 문항이 나왔다. 취준생은 고민에 빠진다. 현재 사회적으로 사람들 입에 회자되는 걸 적으면 되는 걸까? 모든 기업에 같은 이슈를 적어도 되는 걸까? 생각이 꼬리에 꼬리를 문다. 나의 답은 ‘No’다. 지원하는 기업이 다르면 그 기업에 맞는 사회 이슈도 달라진다. 사회 이슈는 회사, 산업군과의 연결고리를 갖고 있어야 한다. 단, 너무 직접적으로 연결되는 이슈는 흥미가 없다. 예를 든다면 좀 더 이해가 빠를 거라 생각한다.[화려함과 최첨단은 잠시 내려 놓고]~(전략)~  최근 나영석 PD가 새로운 프로그램을

    2018-09-03

  • 신생 직업 동물재활공학사를 아세요?

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) ‘동물재활공학사’라는 낯선 명칭을 내걸고 인간이 아닌 동물을 위한 의수족, 재활훈련용품 등 맞춤 보조기를 제공하는 신생직업이 있다. 국내 1호라는 타이틀과 함께 동물에게 7,000여개의 희망의 날개를 달아준 동물재활공학사 김정현(34) 씨를 만났다.김정현 펫츠오앤피 대표는 ‘동물재활공학사’의 본래 명칭인 의지보조기기사를 많은 사람들이 생소하게 느껴 좀 더 명확한 정체성 확립을 위해 동물재활공학사를 창직하게 됐다. 의수족 제작 전문가였던 그가 동물 관련 직종으로 넘어오게 된 계기는 무엇일까. 그는 어릴적 부터 시골에서 개, 닭, 염소 등 동물과 밀접한 환경에서 자랐다. 당시 키우던 고양이가 문틈 사이에 껴 하반신이 마비되어 얼마 살지 못한 채 세상을 떠난 기억이 김 대표의 뇌리 속 깊게 자리 잡고 있었다. 남들과 다른 새로운 것을 개척하는 것에 흥미를 느꼈던 그가 그때의 기억을 떠올리며 '사람이 아닌 동물을 위한 의수족을 제작하면 어떨까'라는 생각을 하게 됐다. “국내에서 동물 재활 관련 전문가를 찾지 못해 미국에 있는 업체에 수차례 연락을 시도했어요. 다섯 군데나 메일을 보냈는데 전부 거절당했죠. 하지만 포기하지 않고 1년 간 구애 끝에 한 업체로부터 긍정적인 답변을 받아 냈죠. 곧바로 미국으로 건너가 마이 펫츠 브레이스라는 동물재활공학 업체에서 1년 동안 기술을 배웠어요. 그 곳에서 사람과 동물의 인체가 많이 다르지 않다는 것을 깨닫고, 2013년 1월 국내 최초 의지보조기 전문 업체인 펫츠오앤피를 개업하게 됐죠.”그의 사업 초창기는 시행착오의 연속이었다. 김 대표는 6개월 정도 월

    2018-09-03

  • AI 채용의 특성과 취준생 준비 방법은

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) AI 채용 시스템에 대한 기업의 관심이 높아지면서 취준생의 고민도 깊어지고 있다. 채용 시스템이 달라지는 만큼 그에 대한 철저한 준비가 필요해지기 때문이다. AI 채용을 효과적으로 준비하기 위해서는 어떤 준비를 해야 하는 것일까. 취업포털 잡코리아에서 구직자 1589명을 대상으로 설문조사한 결과, ‘AI 채용전형 대비가 필요한가’라는 질문에 응답자의 64.8%가 ‘필요하다’고 답했다. 10명 중 6명은 AI 채용에 대한 준비가 필요하다고 느끼고 있는 것이다. 하지만 준비는 미흡한 것으로 나타났다. 응답자의 53.2%가 ‘AI 채용을 준비하고 싶지만 무엇을 해야 할지 모른다’고 답했다. 아직까지는 AI 채용에 대한 정보가 미비하기 때문이다. The HR 컨설팅의 박해룡 대표는 최근 이화여대에서 열린 2018 미래인사포럼에서 ‘사람을 보는 눈, 나와 AI 누가 강한가’를 주제로 강연을 진행했다. 박 대표는 “AI 채용이 신뢰도를 얻기 위해서는 꾸준히 데이터가 쌓이는 과정이 필요하다”라며 “기존 면접 기법과 AI 활용이 병행될 경우 무서운 효과를 볼 수 있을 것”이라고 말했다.  - 국내 채용 시장에 AI는 어느 수준까지 도입됐나 “알파고가 이슈 되며 AI에 대한 관심이 부쩍 높아졌다. 최근 마이다스아이티에서는 자체적으로 AI 채용 시스템을 개발해 자사 채용에 직접 도입하기도 했다. 대기업 중에는 롯데그룹이 시도하고 있는 정도다. 몇몇 업체에서 AI 채용 시스템을 개발 중이라는 소식도 들었다. 아직은 적극적으로 도입됐다고 보긴 어렵다.” - AI가 서류전형을 넘어 면접을 보는 단계까지 온 것인지 “마이

    2018-08-31

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