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뉴스인사이드

  • 정기와 수시...채용방식의 차이는

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 올해부터 현대자동차그룹이 정기 공채를 수시 채용으로 바꾼다. 정기 공채는 그동안 대기업의 신입사원 방식의 표준이었다. 이번 현대차그룹의 채용 변화로 기존 방식의 균열이 가기 시작했다. 정기 공채와 수시 채용의 장단점을 짚어봤다. 대기업 신입사원은 정기 공채, 경력사원은 수시 채용을 진행해 왔다. 정기 공채는 1년에 1~2회 진행되며, 서류-인·적성검사-면접으로 이어지는 전형과정을 거쳤다. 일반적으로 상반기보다 하반기에 많은 인력을 채용했다. 대기업 정기 공채의 시작은 1956년 11월 삼성물산이 대졸 신입사원 모집 공고를 내면서부터다. 삼성물산은 이듬해 1월 첫 필기시험을 시행했다. 국내 민간 기업 첫 공채 시험이다. 지금의 인·적성 검사 시작 역시 삼성이다. 삼성은 1995년 삼성직무적성검사(SSAT·현 GSAT)를 도입했다. 당시 삼성은 “학력, 성별 등의 차별을 없애겠다”며 ‘열린 채용’을 이유로 내세웠다. 이후 기업들은 신입사원 채용과정에서 인·적성검사 비중을 크게 강화했다. 삼성, SK 등 주요 대기업들은 독자적인 인·적성 검사법을 개발해 필기시험을 대체했다. 기업들은 인·적성검사의 비중을 높여 검사 결과를 응시자의 당락을 결정하는 중요한 잣대로 삼았다. 현대차그룹과 SK그룹은 2013년 각각 HMAT와 SKCT를 도입해 지금까지 유지했다. 반면 한화그룹은 2013년 인·적성검사를 폐지했다. 현대차그룹의 경우 지난해 1만여명을 채용했다. 정기 공채는 앞으로 필요한 인력 규모를 사전에 예상해서, 정해진 시점에 모든 부문의 신입사원을 일괄 채용한다. 그리고 일정 기간의 교육을 거치고, 기

    2020-04-17

  • 맥주 양조장 공정을 관리하는 직업

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) “브루마스터는 고객의 구미에 맞는 맥주 타입을 결정하는 것은 물론 주재료인 효모와 맥아, 홉을 감별하는 일도 합니다. 맥주가 나오기까지의 모든 제조공정과 품질을 관리하는 이들을 브루마스터라고 합니다.”폴 에드워즈(45‧영국) 고릴라브루잉컴퍼니 대표는 브루마스터를 이렇게 소개했다. 브루마스터는 소규모 맥주 양조장에서 제조의 전 공정을 관리하는 양조기술자다. 수제 맥주 시장이 활성화된 독일, 영국, 벨기에 등 유럽에서는 잘 알려진 직업이지만 국내에는 흔치 않다. 2015년 폴 대표는 수제 맥주가 한식과 잘 맞는다고 판단해 국내에서 사업을 시작했다. 부산에 본사를 둔 고릴라브루잉은 세계 3대 맥주 평가 기관 중 한 곳인 ‘Untappd’에서 최고 평점을 받은 실력 있는 양조장이다. 브루마스터이자 기업 대표인 폴 에드워즈와 김한규(32) 양조사를 만났다.- 브루마스터를 하게 된 계기는폴 에드워즈 : 전공은 지질학이다. 박사 학위를 가지고 있다. 모두가 전공을 듣고 난 뒤 양조사라고 하면 의아해한다. 20여 년 전 한국에서 박사 과정을 준비할 때 살던 곳이 부산이다. 당시 부산에는 수제 맥주를 마실 수 있는 곳이 없었다. 유럽에서는 맥주를 직접 제조해 마시는 경우가 흔하다. 나 역시 제조가 취미 중의 하나였다. 홈브루잉(자가양조)도 자주 했다. 취미에서 출발해 사업을 시작했다. 전공인 지질학에는 맥주 제조에 필요한 화학 지식이 포함돼 있다. 그런 점도 사업을 하는데 영향을 줬다.김한규 : 군대 전역 후 우연히 들른 맥주 전문점에서 수제 맥주를 마셨다. 처음 접한 수제 맥주는 하나의 균형을 이룬 요리라는 느낌을 받았다. 그때부터 수

    2020-04-16

  • 면접 질문은 이력서에서 나온다

    (캠퍼스 잡앤조이=나상무 렛유인선생님) 이력서가 어떻게 면접으로 연결되는지 알아보자.임원면접을 하다 보면, 평균적으로 이력서 질문을 가장 많이 하게 된다. 대부분 면접 초반에 질문하기 때문에 전체적인 면접 분위기를 좌우하기도 한다. 특히 이력서 Worst-3 질문에 대해 제대로 설득하지 못해서 탈락하는 사례도 적지 않다. 면접위원들이 가장 관심 있게 보는 항목은 직무관련 경력과 대내외 활동 2가지이다. 경력은 고용계약을 맺고 월급을 받으며 한 일, 활동은 월급과 상관없이 자신의 의사에 의해 자발적으로 한 일로 구분하면 된다.이를 포함하여 이력서의 주요 항목이 실제로 면접에서 어떻게 질문으로 연결되는지 살펴보자. 면접위원 시각에서 긍정적인 관점의 질문(Positive Question; PQ)과 부정적인 관점의 질문(Negative Question; NQ)으로 구분했다. 그리고 면접위원의 질문 의도와 최종 합격 여부가 가장 궁금하지 않은가.① 직무관련 경력[PQ] “휴학 기간에 미국 연수를 다녀왔네요. 거기서 H기업의 협력업체에서도 일했는데, 왜 가셨는지 어떤 일을 하셨는지 영어로 설명해 줄 수 있나요.”▶ 미국에 1년 동안 자비로 어학연수를 갔고, 한국 기업의 현지공장에서 6개월 인턴을 한 지원자이다. 면접위원은 지원자가 어떤 경험을 했는지? 영어회화 실력은 어느 수준인지? 확인하고 싶다. 자비로 연수를 다녀온 만큼 원하는 성과를 얻었는지? 알고 싶은 것이다.⇒ 영어로 설명했지만 많이 더듬거리고 중간에 포기했기 때문에 ‘탈락’[NQ] “카페 경험만 3년이 있네요? 아르바이트도 카페에서 하고 휴학 중에도 카페에서 일했는데 너무 이쪽으로만 치우쳐 있는 게 아닐까 싶네요. 어떻게 생

    2020-04-16

  • 헤어 디자이너와 고객 연결 플랫폼

    (조수빈 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 헤어 디자이너와 고객을 연결하는 온라인 플랫폼 ‘드리머리’는 작년 8월 정식 론칭돼 소비자들과 처음 만났다. 심건우(27)·이태훈(27) 대표는 동갑내기 드리머리 창업자다. 드리머리는 꿈꾸는 공간이라는 뜻이다. 심 대표는 “헤어 디자이너들이 인정받고 꿈을 꿀 수 있는 플랫폼의 필요성을 느끼고 론칭하게 됐다”고 말했다.두 대표는 대학교 3학년 때 고려대 코딩 동아리 ‘멋쟁이 사자처럼’에서 처음 만났다. 멋쟁이 사자처럼은 최근 ‘코로나 알리미’를 개발해 화제가 된 코딩동아리이기도 하다. 두 대표는 같은 팀으로 활동하며 여러 대회와 해커톤에 참여해 좋은 성과를 내며 가까워졌다. 온라인 플랫폼과 헤어 디자이너를 연결한 것은 이 대표의 경험에서 나온 아이디어였다. 이 대표는 “대학교 1학년 때 지인인 예비 헤어디자이너가 무료로 머리를 잘라 준 적이 있다. 그때 스타일이 마음에 들어서 5년간 그 예비 헤어디자이너에게 커트를 맡겼다”고 말했다. 드리머리는 KU-LICS(린 스타트업 챌린지) 1위를 시작으로, 고려대 SW중심대학 창업경진대회 대상, 고려대 Campus CEO 창업경진대회 1위 등 교내 여러 대회를 휩쓸며 구체적인 윤곽을 드러냈다. 드리머리의 대표 서비스는 예비 디자이너들과 고객들의 매칭이다. 예비 디자이너들은 드리머리에 프로필을 등록해 고객들을 만나고 있다. 고객들은 등록된 프로필을 보고 자신이 원하는 디자이너를 선택해 무료 커트나 3~5만원 전후의 다양한 시술을 합리적인 가격에 받을 수 있다. 드리머리는 공인자격증 검증, 다른 이용자들의 리뷰, 디자이너의 포트폴리오를 한꺼

    2020-04-15

  • 자기소개서 작성시 유의사항

    (캠퍼스 잡앤조이=원이슬 라포르커뮤니케이션 대표) 지난 칼럼에서 NCS가 채용에 도입된 이후 어떻게 달라졌는지를 채용공고, 입사지원서를 중심으로 알아봤다. 이번 칼럼에서는 ‘NCS 기반 자기소개서 항목 구성’에 대해서 다뤄보고자 한다.NCS 기반 자기소개서에서는 ‘직무와 관련된 경험’을 중요하게 생각한다. 구체적으로는 직업인이 공통으로 갖춰야 할 10개 영역의 ‘직업기초능력’을 평가하는 항목과 기업 고유의 인재상 및 핵심가치를 적용한 항목으로 구성돼 있다.아래 예시와 같이 10가지 직업기초능력 중 기업에서 중요하게 생각하는 역량을 평가하는 항목과 지원동기, 핵심가치, 인재상 등을 토대로 조직 적합성 및 직무 적합성을 묻는 항목이 같이 들어가 있는 것이 가장 일반적인 형태다.(예) 2019년 한국가스공사 자기소개서 항목1. (지원동기) 선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 서술해 주십시오. 또한,  KOGAS 입사 후 실천하고자 하는 목표 및 향후 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (약 1,500 byte)2. (의사소통능력) 소속된 조직(팀)에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오. (약 1,500 byte)3. (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수

    2020-04-15

  • 기차에서 일하는 객실승무원은

    (캠퍼스 잡앤조이=김정아 스피치 컨설턴트) 승무원을 꿈꾼 적이 있었다. 그리고 그 꿈을 이뤄 12년차의 승무경력을 갖게 됐고, 지금은 그 경험을 토대로 취업컨설팅 및 강의를 하고 있다.  이번 칼럼에서는 솔직담백한 직무 이야기를 나눠볼까 한다. 특히 KTX 객실승무원을 준비하는 취준생이라면 관심 있게 읽기 바란다.Q. 이 직업의 가장 큰 장점은 무엇인가?A. 우리나라 전국 방방곡곡을 누비며 승무했던 점이 가장 큰 장점이다. 각 지역의 특색과 방언(사투리)들은 승무를 하면서 자연스럽게 익히고 스며들었던 거 같다. 특히 지역마다 유명했던 음식들이 있어서 승무 휴게시간을 활용해서 맛집을 찾아다닌 적도 있다. 입사하고 첫 승무했던 곳이 목포였는데 목포의 유명한 빵집에서 먹었던 빵 맛을 지금까지 잊지 못한다.Q. 항공승무원과 다른 KTX 객실승무원만의 특징이 있나?A. 고객을 응대하는 업무는 같지만 세부적인 서비스에는 차이가 있다. 보통 항공기는 고객이 탑승하면 목적지까지 함께 간다. 하지만 열차의 경우 중간중간 정차역들이 있어 고객들의 승하차가 많다. 그래서 승무원이 응대하는 고객의 수는 굉장히 많다. 쉬운 예로 서울에서 부산까지 승무한다고 가정 할 때 한 좌석에 3명의 새로운 고객(서울-대전, 대전-동대구, 동대구-부산)이 앉을 수가 있다. 그래서 중요한 주 업무 중 하나가 바로 차내 승차권 안내(검표업무) 서비스이다. 또 다른 점이 있다면 객실 8량을 한 승무원이 책임지고 서비스를 담당하기 때문에 팀으로 함께 움직이는 항공 승무원과는 차이가 있다.Q. 승무 시 근무 분위기는 어떤가?A. 대체로 살짝 긴장감이 맴도는 분위기이다. 열차 안팎에서는 코레일 소속 직원들이 하

    2020-04-15

  • '사용자 경험'에 주목한 스타트업

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 디비디랩은 데이터 기반 UX(User Experience, 사용자 경험) 연구소이자 Virtual UX R&D 팀이다. 국내외 유수의 대기업, 유니콘 기업에는 심리학, 인공지능, 인지과학, 통계학 등 다양한 분야의 전문가들로 구성돼있는 UX R&D 부서가 별도로 마련돼 있다. 하지만 업무시간이나 인력 부족 문제를 겪고 있거나 해당 부서가 마련돼 있지 않은 경우도 있다. 디비디랩은 각 기업의 UX R&D 팀을 대체·보조할 수 있는 통합 UX 관리 솔루션을 제공하고 있다. UX 전문가가 사고하는 방식을 시스템화해 각 기업의 가치와 철학에 맞게 UX를 지속적이고 장기적으로 연구하고 적용할 수 있도록 지원하고 있다. UX는 국내에서 디자인 혹은 서비스 기획의 하위 분야로 많이 알려졌지만, 실제 UX는 인공지능과 인지과학에서 출발한 공학 혹은 응용과학 분야다.‘사용자’가 존재하는 비즈니스라면, ‘사용자 경험’ 역시 존재하기 때문에 사용자를 만족시키는 것은 기업의 주요한 과제 중 하나다. UX는 디자인이 얼마나 예쁜가, 단순히 사용자가 얼마나 사용하기 편한가(Usability)를 넘어 기업의 중요한 의사결정의 핵심 기준이 된다.강지수(26) 디비디랩 대표는 경영학과 소프트웨어를 전공한 학창시절 UX에 흥미를 느꼈다. 이후 회사에서 마케팅, 서비스 기획 등 다양한 분야의 실무를 경험했다.“다른 스타트업에서 서비스 기획자로 근무했을 때 제가 기획하고 있는 서비스를 실제 사용자에게 테스트하고 체계적으로 UX 리서치를 하고 싶었어요. 누가 좀 도와줬으면 좋겠는데 시간도, 인력도 없어서 막막했거든요. 결국 그 솔루션을 제가 만든 거죠.(웃음)”현재 디비디랩에서 운영하

    2020-04-14

  • '음파'를 활용한 통신기술 개발업체

    (조수빈 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 아이시냅스는 들리지 않는 소리인 음파를 활용해 통신하는 비가청음파 기술 ‘Miclo(음파 기반 정밀 측위 솔루션)’개발사다. 현재까지 음파 기술을 연구·상용화하는데 힘쓰고 있다. 김준홍(38) 아이시냅스 대표는 ‘음파에 대한 원천 기술들을 개발하고 상용화하겠다’는 비전으로 창업을 시작했다. 삼성전자 생산기술연구소에서 진동기술 연구원으로 근무하던 김 대표는 진동분석을 음파로 확대하면 좋겠다는 생각을 하게 됐다. 이후 사물인터넷(IoT) 산업이 확장하자, 이 산업에 가장 특화된 음파 기술 관련 창업을 결심하게 됐다. 비가청음파 기술은 사람에게 들리지 않는 소리에 데이터를 넣어 전달하는 기술이다. 이 데이터를 이용해 음파로 위치를 정확히 측정할 수도 있다. 원리는 박쥐의 초음파와 같다. 스피커를 통해 나온 초음파를 기반으로 위치 정보 신호를 송출하면 고객의 스마트폰에 깔려있는 앱이 마이크를 통해서 소리를 수신한 시간 차를 계산해 정확한 위치를 분석한다. 아이시냅스가 보유한 기술은 △Miclo 모바일 △Miclo 스마트 로그인 △Miclo 스마트 응원도구 3가지다. Miclo 모바일의 경우, 스마트 기기 간의 근거리 통신에 적합한 비가청음파 기술이다. 아이폰, 안드로이드, 윈도우 등 운영체제에 관계없이 호환된다는 점에서 기존 NFC(근거리 무선 데이터 통신 기술)보다 발전된 형태다. Miclo 스마트 로그인은 건물 내에서 고객의 정확한 위치를 파악할 수 있는 솔루션이다. 건물 내 스피커가 있다면 추가적인 하드웨어 설치 없이 호환이 가능하다. 스피커는 고·저가에 관계없이 사용 가능하다. 이 기술은 실시간으로 고

    2020-04-14

  • 4월 주요 기업 채용 정보

    (조수빈 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 삼성그룹을 시작으로 현대차, 산업은행 등의 대기업 및 공공기관이 채용을 재개한다. 인크루트에 따르면 삼성그룹은 삼성전자·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성SDS·삼성전기·삼성생명·삼성증권·삼성중공업·삼성엔지니어링·삼성물산(상사)·호텔신라·제일기획·에스원·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·삼성웰스토리·삼성전자판매 총 17개사에서 21개 부문의 3급 신입사원을 모집한다. 지원서는 이달 13일까지 삼성그룹 채용홈페이지에 제출하면 된다. 지원자격은 2020년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정자, 공인영어회화성적 보유자다.삼성전자와 삼성SDS에서 모집하는 Samsung Convergence SW Academy(SCSA)전형은  SCSA 전형은 7월부터 12월까지 6개월간 전일 집합교육 과정을 이수해야 한다. 이후 소정의 시험에 합격하면 SCSA 수료로 인정돼 2021년 1~2월 중 입사하게 된다.현대자동차는 이달 12일까지 R&D, 전략지원 부문에서 신입사원을 수시 채용한다. 공통 지원자격은 학사 또는 석사 학위 취득자, 업무 관련 전공자, 공인영어 회화 성적 보유자다. 동일기간 진행 중인 채용에 중복지원은 불가능하다. 전형절차는 ‘서류전형-면접전형’ 순으로 진행되며, 최종합격자는 7월에 발표할 예정이다. 국민건강보험공단에서 상반기 신규직원을 채용한다. 채용규모는 일반전형(393명), 장애인전형(15명)이며, 행정직, 요양직, 전산직, 기술직 등 각 부문 직무를 선발한다. 지원서는 이달 16일까지 공단 채용홈페이지에 제출하면 된다. 전형절차는 ‘필기시험(일반전형 기준)-면접시험’ 순으로 진

    2020-04-14

  • 복합 청정환기 시스템을 아세요?

    (한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 올해부터 실외기가 항상 작동하는 에어컨을 켜지 않아도 여름철 더위를 이겨낼 수 있다. 미세먼지, 이산화탄소 걱정 없이 창문을 열지 않은 채 신선한 공기로 실내를 환기할 수도 있다. 에이올코리아의 복합 청정환기 시스템을 통해서다. 백재현(38) 대표가 이끄는 에이올코리아는 ‘복합 청정환기 시스템’의 개발부터 제조, 유통까지 담당하는 스타트업이다. 백 대표가 자랑하는 청정환기 시스템은 제습부터 냉방, 공기청정, 환기 기능을 수행한다. 미세먼지 제거·제균·탈취 기능이 있는 살균탈취 모듈도 탑재돼있다. 주력 제품인 청정환기 시스템은 2가지 모델이 있다. 기존 건물에 설치가 용이한 스탠드형 ‘스칼렛’과 건물 내부로 들어가 덕트(공기 등 유체가 흐르는 금속관재의 통로운반 설비)로 연결되는 빌트인 형태의 ‘복합 공기청정 환기시스템’이다. 건물에 설치가 용이한 스탠드형은 실내 공기를 배출하고 바깥의 신선한 공기를 유입시킨다. 외부 공기가 실내로 유입될 때 먼지를 제거하고 실내 냉난방 시 에너지 손실을 최소화한다. 공기청정도 가능해 외부공기를 차단하고 실내 공기를 순환시켜 먼지·냄새·세균 등을 제거하는 등 실내 공기를 복합적으로 관리할 수 있다. 빌트인형은 주택, 상업 시설의 천장에 매립·부착해 설치할 수 있다. 전열교환 환기시스템에 제습·보조냉방·공기청정 기능을 추가했다. 에이올코리아는 신소재인 MOF 수분흡착제 ‘MIL-F100’ 소재사업과 ‘F100’이 내장된 제습모듈의 부품사업도 병행 중이다. F100은 국내 대기업에서 시험 결과 기존 제습제에 비해

    2020-04-10

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