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뉴스인사이드

  • 기업의 채용미달 현상 이유는?

    (조수빈 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 2019년 신규 채용을 계획했던 기업 중 절반 이상이 실제로는 인력을 계획만큼 충원하지 못한 것으로 나타났다.사람인이 채용을 계획한 기업 300곳을 대상으로 조사한 결과 이중 지난해 실제 인력을 뽑은 기업은 275개사에 그쳤다. 또한 이들 기업의 채용 수준 역시 당초 계획의 41.5%에 불과했다.기업들은 이 같은 채용미달 현상에 대해 ‘적합한 인재가 없어서(63.6%, 복수응답)’를 첫 번째 이유로 꼽았다. 이어 ‘지원자가 너무 적어서(42.1%)’, ‘묻지 마 지원이 많아서(19.3%)’, ‘합격자가 입사를 포기해서(17.9%)’, ‘입사자가 조기 퇴사해서(15.7%)’ 순으로 응답했다.계획한 인원만큼 채용하지 못한 직급은 ‘사원급(67.9%, 복수응답)’이 가장 많았다. 이어 ‘대리급(36.4%)’, ‘과장급(28.6%)’, ‘차장급(5.7%)’, ‘부장급(2.9%)’ 순이었다. 직무별로는 ‘영업·영업관리(22.9%, 복수응답)’, ‘제조·생산(20.7%)’, ‘서비스(18.6%)’, ‘연구개발(14.3%)’, ‘IT·정보통신(12.9%)’ 순으로 채용 실패율이 높았다. ‘기획·전략(1.4%)’, ‘광고·홍보(2.9%)’, ‘구매·자재(4.3%)’, ‘인사·총무(5%)’, ‘디자인(5%)’ 등은 상대적으로 채용 실패율이 적었다.어렵게 뽑은 인원이 퇴사하는 경우도 많았다. 2019년 채용을 진행한 기업 중 1년 이내 조기 퇴사자가 발생한 기업은 73.8%에 달했다. 이들 기업의 작년 전체 입사자 중 27%가 1년이 채 안 돼 회사를 나간 것으로 조사됐다. (끝) / subinn@hankyung.com

    2020-01-07

  • '브랜드 아르바이트'의 장단점은

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 2020년 알바생들이 가장 일하고 싶어하는 아르바이트 브랜드 1위에 ‘CGV’가 꼽혔다. 알바생들은 평소 좋아하는 브랜드에서 알바를 하고 싶어 하는 것으로 나타났다.아르바이트 포털 알바몬이 최근 남녀 알바생 6744명을 대상으로 ‘2020 알바브랜드 선호도’를 조사하고 그 결과를 3일 발표했다. 먼저 알바생들에게 브랜드 알바를 선호하는 지 질문한 결과 설문에 참여한 알바생 중 76.7%가 ‘선호한다’고 응답했다. 알바몬은 외식, 여가, 카페 등 각 분야에서 아르바이트 입사지원자가 많은 브랜드를 추려 상위 30개 브랜드를 보기로 제시하고 브랜드 알바를 선호하는 알바생들에게 가장 일하고 싶은 브랜드를 복수응답 형식으로 선택하게 했다. 그 결과 알바생들이 가장 일하고 싶어하는 알바브랜드 1위에 CGV가 응답률 36.8%로 1위를 차지했다. 이어 △교보문고(27.0%) △롯데시네마(26.9%) △GS25(19.5%) △메가박스(16.0%)가 5위권 안에 올랐다. △CU(15.9%) △투썸플레이스(15.7%) △스타벅스(15.5%) △에버랜드(13.9%) △파리바게뜨(13.2%)가 알바생들이 꼽은 알바하고 싶은 브랜드 top10에 들었다.성별에 따라 선호하는 알바브랜드가 다소 차이가 있었다. 여성알바생들은 남성알바생들에 비해 상대적으로 △올리브영(9.7%P↑) △투썸플레이스(8.7%P↑) △파리바게뜨(6.8%P↑) △교보문고(5.8%P↑) △배스킨라빈스(5.8%P↑) 등을 선호하는 경향이 높았다. 남성알바생들은 상대적으로 △CGV(12.6 %P↑) △롯데시네마(9.5%P↑) △GS25(7.8%P↑) △CU(7.8%P↑) △메가박스(6.0%P↑) 등 극장과 편의점 알바를 더 선호하는 것으로 나타났다.알바생들이 일하고 싶은 아르바이트 브

    2020-01-06

  • 매장 컨설팅 돕는 영상 분석 솔루션

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) “매장에 설치돼 있는 CCTV 영상 데이터가 버려지고 있잖아요. 그 영상 데이터를 활용해 매장 마케팅에 활용할 수 있는 솔루션을 만들었죠.”2019년 3월에 설립한 ‘메이아이(mAy-I)’는 영상처리인공지능을 활용해 오프라인 매장 고객들의 행동패턴을 분석하는 솔루션 개발사다. 매장 내 설치돼 있는 CCTV 영상으로 방문객들의 성별, 연령대는 물론, 고객 동선과 체류 시간 등을 분석해 매장 영업전략 및 마케팅에 활용하는 솔루션이다. “매장에 설치된 CCTV 또는 카메라에 찍힌 영상을 활용해 매장 상황을 분석하는 솔루션인데요. 예를 들어, 평일 오후 한 의류 매장에 방문한 고객들의 연령대와 관심을 보인 매대 또는 상품이 무엇인지를 분석하는 거죠. 온라인쇼핑몰은 특정시간에 어떤 고객이 방문했고, 어떤 상품에 관심을 두고 구입했는지가 데이터로 분석 가능하지만 오프라인 매장은 방문자 수를 체크하는 정도였어요. 많은 정보를 얻을 수도 없고, 자동화가 되어 있지 않아 한계가 있었는데, 저희가 그 갈증을 해소하는 역할인 셈이죠.”박준혁(24) 메이아이 대표는 대학시절부터 창업에 관심이 많았다. 재학 당시 친구들과 창업에 관심 있는 청소년 및 청년들을 대상으로 창업 행사를 기획하는 소셜 벤처기업 ‘바이러스네트워크’를 만들었다. 컴퓨터공학을 전공했던 박 대표는 창업 행사를 만드는 일이 재미있었지만 스스로 가장 잘 할 수 있는 일은 아니라고 판단했다. “행사를 만드는 일도 좋았지만 제가 가장 잘할 수 있는 일은 아니었어요. 그래서 뭘 할까 고민하다 제가 만든 행사에 몇 명이 방문했고, 방문객들이 어디에 관심이 있

    2020-01-03

  • [LS전선 인사팀장 인터뷰] 채용형 인턴십 도입 계획...재경 등 분야에도 산학장학생 뽑을 계획

    (공태윤 산업부 기자) LS전선은 지난해 공개채용과 수시채용을 통해 신규직원 100여명을 뽑았다. 신입사원 공채가 53명이므로 나머지 50여명을 수시채용으로 뽑은 것이다. 김성준 LS전선 인사팀장은 “올해는 인턴채용도 새롭게 도입해 볼 계획”이라며 “전기·기계과 석박사 대상의 산학장학생도 확대할 것”이라고 밝혔다. 그는 산학장학생도 기존의 연구직(R&D)에서 재경 등의 분야로 넓힐 계획을 가지고 있다고 말했다. 지난해 12월 26일 강원도 홍천 힐리언스 선마을에서 열린 LS전선 신입사원 환영식에서 김 팀장을 만났다. LS전선은 올 하반기 공채 합격한 신입사원을 대상으로 ‘1박2일 힐링캠프’를 열었다. 특별한 교육이나 과제 수행이 아닌 온전한 쉼과 휴식을 위한 시간이었다. 김 팀장은 “취업을 위해 오랜기간 긴장을 했을 신입사원들에게 재충전할 수 있는 시간을 위해 마련한 프로그램”이라고 설명했다. LS전선은 힐링캠프와 지난 23일 CEO와 만찬에 온 이들에게 교통비를 지급하기도 했다. ▶신입사원 환영식을 ‘힐링캠프’로 개최하게 된 배경은“신입사원들에게 쉴수 있는 기회를 제공하기 위해서다. 9월부터 시작된 공채를 준비하느라 석달반 가까이 힘들었을 거다. 지친 몸과 마음에 완전히 쉴수 있는 기회를 주고 싶었다. 당장 1월부터 시작되는 그룹연수부터 꽉 짜여진 프로그램을 소화하려면 쉼이 필요할 것 같았다. 그래서 힐링캠프의 제목도 ‘그동안 고생했어, 인정’이다.”▶아무런 프로그램도 없는 힐링캠프가 신선하다“명노현 사장은 지난해 하반기 공채를 앞두고 ‘신입사원을 잘 뽑아야 하고, 잘 적응할 수 있도

    2020-01-03

  • 밀레니얼 세대 직장인들이 꼽은 '좋은 직장'이란...

    (공태윤 산업부 기자) 밀레니얼 세대 직장인들이 생각하는 ‘좋은 직장’은 무엇일까요? 취업사이트 잡코리아가 밀레니얼 세대 직장인 507명을 대상으로 ‘좋은 직장의 조건’을 조사한 결과 응답자의 절반(49.9%)은 “워라밸(work & life balance)이 보장되는 회사”라고 답했습니다. 워라밸은 일과 삶의 균형을 뜻하는 신조어죠.이미 대기업들은 지난해부터 주52시간 근무제 도입으로 워라밸이 정착돼 가고 있습니다. 신세계그룹의 경우 ‘9to5’(9시출근 5시퇴근)를 도입을 통해 주35시간제를 시행하고 있습니다. 오전·오후 두차례 집중근무제를 통해 업무효율성도 높이고 있습니다. 롯데마트는 스마트오피스를 통한 자율좌석제를 도입했습니다. 이때문에 직원들은 상사눈치 안보고 제시간에 퇴근하는 문화가 정착됐죠. 중소기업 가운데는 에듀윌이 주4일 근무제를 지난해부터 도입했습니다. 직원들은 토·일휴무를 제외한 평일 가운데 하루를 선택해 쉴수 있습니다. “주4일제이지만 임금은 그대로 지급하고 있다”는게 에듀윌 관계자의 말입니다.  밀레니얼 직장인들은 워라밸 이외에 급여·성과급 등 금전적인 만족(48.9%)’  ‘우수한 복지제도(30.6%)’ ‘수평적이고 자유로운 근무 분위기(20.3%)’와 ‘정년 보장-안정성(12.0%)’, ‘기업 및 개인의 발전 가능성(10.7%)’ 등도 좋은 직장의 조건(복수응답)으로 꼽았습니다. 하지만 밀레니얼 세대 직장인 두 명중 한 명(48.3%)은 아직까지는 ‘우리나라에 좋은 직장이 없다’고 생각하는 것으로 조사됐습니다. ‘좋은 직장이

    2020-01-02

  • 자동차 용품을 만드는 스타트업

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 초보운전자에게 가장 어려운 것은 무엇일까? 주행 중 ‘사이드미러’에 보이는 후방차량과의 거리감과 속도감 파악일 것이다. 이 문제를 사이드미러에 간단히 부착하는 스티커 제품으로 해결한 기업이 있다. ‘차량용품 플러스(PLUS)’라는 브랜드를 내놓은 기업 재미난이다. 재미난은 초보운전자를 위한 차량 용품을 제조해 판매하는 스타트업이다.오채윤(28) 대표는 “처음 운전을 시작할 때 겪는 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 제품이 무엇이 있을까 고민했던 것이 사업의 시작”이라고 말했다.오 대표의 첫 작품은 2016년 3월에 출시한 차선변경 도우미 스티커 ‘드루감’이다. 초보운전자가 차선변경에 어려움이 있다는 요구를 파악해 제품을 내놓았다. 드루감은 작은 점 형태로 사이드미러에 부착해 거리감을 측정할 수 있는 제품이다.오 대표는 “제품명 드루감은 들어간다는 의미를 담고 있다”며 “스티커 제품이다 보니 적은 리소스를 가지고 이른 시일 안에 제품을 만들 수 있었다”고 말했다. 드루감은 온라인을 통해 판매했는데 소비자의 반응이 좋았다. 출시 첫해 2000만원의 매출을 올렸다.재미난의 두 번째 제품은 사이드미러에 부착해 사각지대를 보여주는 거울인 ‘드리미러’다. 오 대표는 “제품명은 안전의 꿈(DREAM)을 위한 거울(MIRROR)이라는 의미가 있는 제품”이라고 소개했다.두 제품을 기반으로 재미난은 꾸준히 성장했다. 2016년 매출 2000만원에서 2017년 6400만원 그리고 지난해 1억1000만원의 매출을 기록했다. 재미난은 현재 차선유지를 도와주는 제품 ‘스트라이트’를 개발해 출시를

    2020-01-02

  • 훌륭하게 '말하는' 요령은?

    (캠퍼스 잡앤조이) 말실수 때문에 고민이라고 말해주셨네요. 언어적인 습관도 아닌 말실수… 어떻게 개선해야 할지 걱정이 많이 되실 것 같습니다. 그런데 기본적으로 말실수는 다른 사람의 입장이 되어보지 못했기에 생겨나는 경우가 많습니다. 나의 말로 다른 사람이 상처받는다고 생각하면 고의적이 아닌 이상 절대 말실수를 할 수가 없죠. 이는 급한 성격에서 비롯될 수도 있고, 센스가 없는 것에서 비롯될 수도 있습니다.그렇다면 말실수를 줄이기 위해 어떤 노력을 해야 할까요? 우선 말하기 전 ‘만일 내가 이 이야기를 듣는다면?’이라고 먼저 생각해보는 시간을 10번 이상 가져보세요. 그럼 실수인지 아닌지에 대한 기준이 생깁니다. 다만 이 생각을 할 때는 진짜 그 말을 듣는 입장이 되어보는 객관적인 시간이 필요하겠죠. 이를 위해서 과거에 누군가 나에게 비슷한 말을 했을 때 내가 어떤 기분을 느꼈는지를 떠올려보는 것도 좋습니다. 그렇게 다른 사람에게 상처를 주지 않는 기준이 생긴다면 말실수는 자연스럽게 줄어들게 됩니다. 선을 넘지 않는 것. 그것이 말실수를 개선하는 가장 좋은 방법이죠.다만 다른 사람에게 상처를 주는 말이 아니라면 말실수에 너무 많은 신경을 쏟지 않아도 좋습니다. 나는 말실수라고 생각하지만 다른 사람들에게는 그렇게 느껴지지 않을 수 있어요. 그것을 과민반응이라고 하죠. 실제로 자신이 하는 말 하나하나에 신경을 쓰다 보면 말하는 것에 용기를 잃고 말하는 것을 꺼리게 됩니다. 내가 하는 말에는 무게감이 있다는 것을 알고, 책임감을 느껴야 하지만 너무 과하게 신경 쓰다 보면 오히려 말주변이 없는 사람이 되고 맙니다.이쯤에서 말실수가 낳은

    2020-01-02

  • 아기 코끼리를 캐릭터로 만들었더니...

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 불교 하면 절·부처님과 같은 고전적인 것들이 떠오른다. 원혜림(24) 대표가 운영하는 디펀(D.FUN)은 동국대와 불교의 상징인 ‘흰 코끼리’를 기반한 캐릭터 ‘아코(아기코끼리, 나 ‘아’(我)코)’ 관련 물품을 제작한다. 디펀은 아코를 통해 불교의 고정관념을 깨고 친근한 이미지로 다가가는 것을 목표로 설립했다.“아코에 ‘참 나를 찾아 떠나는 흰 코끼리’라는 의미를 담았어요.” 원 대표는 아코를 “현대인들의 치열한 삶 속 힐링을 위해 제작된 캐릭터”라고 소개했다. 그는 “코끼리는 부와 명예를 상징하기도 하지만, 이런 코끼리 캐릭터 아코도 치열한 삶 속 자신을 찾는 일을 수행한다는 걸 웹툰, 굿즈 등을 통해 보여준다”며 “불교적 캐릭터를 공감이라는 키워드로 쉽게 접해 불교와 한층 더 가까워지자는 의미로 제작했다”고 설명했다.동국대 불교미술을 전공하는 원 대표는 불교대학인 동국대에 마스코트가 있으면 좋겠다는 바람으로 디펀을 설립했다. 2018년 9월 아코를 제작하기 위해 팀원을 꾸려 소규모의 동아리를 창설했고 이후 3개월 만에 아코를 공개했다. 원 대표는 아코 공개 후 전시회 등으로 소비자들의 피드백을 들으며 사업을 다짐했고, 올 7월 디펀을 설립했다.원 대표가 디펀을 창업한 데는 동국대 창업동아리 선배들의 영향도 컸다. 원 대표는 먼저 창업을 한 동국대 선배들의 회사에 소속돼 일을 해보며 사업에 대한 목표를 키웠다고 전했다. 그는 “선배들이 창업을 통해 본인의 가치관과 생각이 담긴 작품을 공개하는 것이 자유로워 보였다”며 “처음에는 사업에 대해 공부

    2020-01-01

  • 펭수와 밀레니얼 세대

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 막힘없는 입담, 시원한 성격의 ‘펭수’가 전 국민의 사랑을 받고 있다. 펭수는 EBS 프로그램 <자이언트 펭TV>에 등장하는 캐릭터다. 독특한 세계관을 가진 펭수는 10살이지만 2미터가 넘는 키를 소유하고 있으며, 최고의 크리에이터가 되겠다는 꿈을 품고 남극에서 넘어왔다. 현재 펭수는 EBS연습생이다.남녀노소 불문하고 펭수에 열광하는 이유로 솔직한 성격과 거침없는 입담을 꼽는다. 펭수는 귀여운 외모로 아이들은 물론, 직장인들의 마음을 대변하는 어록으로 ‘어른이’라는 별명을 얻었다.  펭수는 지금까지 어린이 프로그램 캐릭터가 보여주는 모범적 이미지를 벗어나 일명 ‘사이다스러운’ 모습을 보여줬다. 펭수는 김명중 EBS 사장 이름도 거침없이 호명하며 “사장님이 친구 같아야 회사도 잘 된다”, “잘 쉬는 게 혁신이야”, “잔소리 할거면 돈으로 주세요” 등 직장들의 마음을 대변하는 말도 주저 없이 내뱉는다.이 같은 펭수가 직장인들의 대표 캐릭터로 자리 잡은 이유에는 1982~2000년 사이 태어난 밀레니얼 세대들이 본격 취업시장에 투입되면서라고 볼 수 있다. 개인주의 성향이 강한 밀레니얼 세대들에게 ‘마이웨이’, ‘욜로’, ‘할말할’과 같은 말들이 유행하는 것처럼 펭수는 이들의 생각을 재치있게 보여줘 사랑받고 있다.취업포털 커리어가 기업 인사담당자 422명을 대상으로 ‘펭수 같은 신입사원’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 인사담당자 절반이 ‘할 말하는 펭수 스타일 신입 지원자를 채용하겠다(51.9%)’고 답했다. 이들이 말한 채용 이유 1위는 ‘솔직하고

    2020-01-01

  • 항공사 승무원 취업사교육 득실은?

    (한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) “승무원이 되고 싶은데 무슨 방법이 없을까요?”승무원은 구직자들에게 언제나 선망 받는 직종으로 꼽힌다. 통상 승무원이라고 하면 훤칠한 체형, 호감형 외모와 같은 멋진 이미지가 따라붙기 때문이다. 2018년 상반기 이스타항공 항공승무원 채용 당시 130대 1의 경쟁률을 기록했다. 2019년 상반기 아시아나 승무원 공채 때는 7800여명이 지원해 100여명이 합격, 78:1의 경쟁률을 기록했다.승무원 직종에 대한 구직자들의 관심이 높아지자 대학 입시에서도 항공과 입학 문턱이 더욱 높아지고 있다. 항공서비스·운항과는 서울·수도권·지방 전문대에서 가장 인기 있는 학과다. 경복대의 경우 2020년 학과 평균 수시경쟁률이 10.59대 1이었던 것에 비해 항공서비스과는 32.13대 1의 경쟁률로 가장 높은 수치를 기록했다. 극동대 항공운항서비스학과는 극동대의 평균 수시경쟁률인 8.59대 1을 웃도는 48.02대 1의 경쟁률을 보였다. 신입생 45명을 모집하는데 2161명이 지원한 것이다. 이와 같은 높은 경쟁률은 승무원 직군에 대한 관심을 반영한 수치로 분석된다.승무원 직종에 대한 관심 속 승무원 취업 사교육은 대세가 됐다. 네이버·다음과 같은 유명 포털사이트에서 ‘승무원’을 검색하면 각종 승무원 학원과 과외 광고들을 접할 수 있다. 인스타그램에서도 ‘승무원’, ‘승무원과외’를 검색하면 많은 연관 게시물을 확인할 수 있다. 뿐만 아니라 전현차, 승무원합격프로젝트 등 승무원 취업 커뮤니티 사이트도 활발히 운영되고 있으며 카페 내에 각종 과외 후기들과 학원 광고들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 구직자들은 취업 사교육이 범람하듯

    2019-12-30

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