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뉴스인사이드

  • 세상에 없던 과외 대여 서비스 ‘학생독립만세’

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자 / 이태권 대학생 기자) “지금의 우리 사회는 경제적 빈부격차가 교육 격차로 이어지는 악순환이 계속해서 반복되고 있습니다. 당장 과외만 하더라도 형편이 여의치 않은 학생들에게 비싼 과외비는 큰 부담이죠. 학생 스스로의 힘으로 원하는 배움을 누릴 수 있는 방법이 없다는 것이 문제입니다.”소셜 벤처기업 ‘학생독립만세’의 장윤석(31) 대표는 “자금이 충분치 않은 학생들에게 배움의 기회를 제공함으로써 교육기회의 불평등을 해소하는 것이 우리의 목표”라며 이같이 강조했다.‘학생독립만세’는 경제적 여유가 없는 학생들이 과외를 받고 대학 진학 후 과외로 갚을 수 있는 스타트업이다. 학생들은 당장 무료로 과외를 제공받고, 후에 본인이 받은 만큼 과외를 하거나 여의치 않을 경우 현금 납부를 통해 상환하는 구조다. 이 과정에서 과외 기간 동안 매월 선불로 5만 원의 수수료를 받지만, 월 20만 원(주 2회, 2시간 기준)의 과외비는 수능이 끝난 이듬해 8월까지 상환하면 된다. 지난해 7월 정식 서비스를 론칭한 ‘학생독립만세’는 얼마 전 시범 사업 차원에서 모집했던 50명의 1기 학생들을 성공적으로 배출했다. 학생들 대부분이 성적이 향상되어 좋은 결과를 얻었고, 이미 상환을 했거나 상환의지가 확인된 학생들의 비율도 95%에 달했다. 사실상 서비스를 이용한 학생들의 상환이 대부분 성공적으로 이뤄지고 있는 셈이다. 시범사업 차원에서 진행한 1기 프로젝트가 잘 마무리되자 자신감을 얻은 회사는 올 1월부터 모집인원을 확대해 2기를 모집 중이다. 학생들 사이에서 입소문이 퍼져 200명의 정원 가운데 신청자가 150명

    2018-02-06

  • 한성대 학생 창업 기업 매출 1위의 배경

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자·홍효진 인턴기자) 한성대를 ‘학생기업 매출 1위’로 이끈 주역 ‘건강한 형제들’의 박준수 대표를 만나봤다. 건강한 형제들은 ‘운동효과’와 ‘인테리어’ 일석이조의 효과를 가져다주는 헬스기구로 연일 승승장구 하고 있다.31세 박준수 대표가 설립한 ‘건강한형제들’은 가정용 헬스기구를 판매한다. 주력 상품은 철봉 ‘건형철봉’과 스쿼트머신 ‘건형스쿼트’다. 특히 국내 최초의 가정용 스쿼트 기구인 건형스쿼트는 현재 국내 스쿼트머신 중 판매량 1위를 달리고 있다. 덕분에 건강한형제들은 작년 9월 롯데백화점 부산 본점에 정식 입점했다. 올 1월에는 ICT 전문 액셀러레이터 ‘매쉬업엔젤스’로부터 씨드(seed) 투자도 유치했다. 4월에는 독일의 세계적인 헬스 박람회에 참가할 예정이다.“건형스쿼트는 지금의 건강한 형제들을 있게 한 제품이에요. 구매평이 3000개나 달릴 정도로 인기가 많죠. 실제 다이어트 효과를 본 고객이 개인 SNS나 댓글로 후기도 많이 남기는데 그럴 때마다 굉장한 보람을 느껴요.”한성대 학생 창업 기업 매출 1위의 배경건형스쿼트의 인기비결은 크게 두 가지다. 우선 발목과 무릎의 위치를 고정시켜 바른 자세로 운동할 수 있도록 돕는다. 또 가정용 기구인 만큼 실내 인테리어로도 활용할 수 있게 디자인을 고급화 했다. ‘인테리어’와 ‘운동’ 두 마리 토끼를 모두 낚을 수 있게 해준 것이다. 박준수 대표의 첫 창업은 2014년, 골판지 박스 유통회사 ‘엠아이박스’로 거슬러 올라간다.  첫 창업을 시작한 박 대표는 한성대 창업지원센터를 찾아 조언

    2018-02-06

  • ‘취업을 책으로 배웠어요’ 취준생 추천도서 4

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자)취준생을 위한 다양한 취업 도서가 서점가에서 눈길을 끌고 있다. 직급별 연봉, 이직률 등 회사의 상세한 정보를 담은 가이드북부터 면접 실전 노하우까지. 취준생을 위한 추천 도서 4권을 소개한다. 취업논술의 모든 것공기업 입사를 희망하는 학생들을 위한 취업 논술 가이드북이다. 책은 논술 시험을 효과적으로 대비할 수 있도록 사례 위주로 구성됐다. 유형별로 접근하는 방법과 서론·본론·결론 작성법, 논증의 기술, 개요 작성법 등을 자세하게 설명한다. 특히 코트라, 서울신용보증재단, SGI서울보증 등 17개 기관의 ‘첨삭’과 ‘리라이팅’ 사례를 넣어 학생들이 어떻게 단락을 구성하고 있는지, 어떤 실수를 많이 하는지를 보여주고 있다. 첨삭을 통해 학생들이 어떻게 글을 다듬고 개선했는지도 볼 수 있다. 각 기관별로 어떤 이슈로 연습을 했는지, 어떤 기출문제가 나왔는지, 기출문제를 바탕으로 예상문제를 어떻게 정리할지 등 또한 사례가 있어 시험을 효과적으로 대비할 수 있을 것이다. 취준생이라면 꼭 알아야 할 300대 기업 취업가이드취준생이 입사 전 궁금해 하는 회사 정보를 모두 모은 책이다. 연봉부터 채용인원, 이직률, 육아휴직 비율 등 341개 기업의 정보가 담겨있다. 특히 기사나 채용 홈페이지에서는 확인할 수 없는 상세한 정보가 눈길을 끈다. 많은 취준생이 궁금해 하는 연봉은 신입사원 초봉부터 과장, 차장, 부장 등 직급별 연봉으로 세분화해 담았다. 입사하고 싶은 기업의 정보를 확인하려는 취준생이나 일하기 좋은 기업을 찾는 이들에게 유용한 책이다. 또한 삼성전자, SK하이닉스, 네이버, 이노션, 교보생명, YG엔터

    2018-02-05

  • 한전 89명·전력거래소24명·부산교통공사117명 신입직원 채용

    (산업부 공태윤 기자) 한국전력공사, 전력거래소, 부산교통공사 등 주요 공공기관들이 신입사원 채용에 나서고 았다. 한전은 오는 6일부터 배전담당 채용형인턴 89명을 모집한다. 근무기간은 4주(4월2~27일)이며 인턴종료후 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 연령,학력,지역 등에 제한없이 지원가능하다. 다만, △가공배전,지중배전 △전기 산업기사, 전기기능사 △자동차 면허1종 등의 자격증을 보유하고 있어야 한다. 1차 필기시험은 오는 2월23일 서울 수도전기공고에서 치르며 2차 실기전형은 3월8일부터 14일까지 한전 인재개발원에서 실시한다. 이어 면접(3월22~23일), 신체검사를 거쳐 4월2일부터 인턴근무가 시작된다.특히 블라인드 채용을 실시하는 한전은 △지원서에 개인 인적사항 금지 △이메일 기재시 학교명 금지 △면접시 유니폼 지급 등을 안내했다. 또한, 이번 채용에선 지원자들에게 최대한 응시기회를 주기위해 지원자 모두에게 필기시험 기회를 제공키로 했다.KPX전력거래소도 일반직(24명)과 청년인턴(30명)을 선발한다. 일반직 지원서는 2월12일까지 받는다. 전력거래소 청년인턴 수료자나 4개월이상 근무자는 서류전형 면제 혜택이 있다. 서류전형을 통해 응시인원의 80%를 선발, 필기시험 기회를 준다. 필기시험은 3월10일 서울·광주에서 실시하며 최종선발인원의 6배수를 뽑는다. 이어 실무진면접(3월19~23일), 경영진면접(3월29일) 등을 통해 3월31일 최종합격자를 발표한다. 청년인턴은 3월28읿퉈 7월27일까지 4개월 근무하며 수료자는 정규직 신입직원 채용 지원시 서류전형 면제 혜택을 준다.부산시 산하 공기업인 부산교통공사도 신입사원 117명·경력 23명 등 모두 140명을 뽑는다. 지원서

    2018-02-01

  • 반도의 흔한 취준생 잔혹사를 아시나요?

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자/신혜린 대학생 기자) 취업 못한 것도 서러운데 취업 언제 하냐고 묻지마오. 경력 같은 신입을 선호하는 기업들 탓에 인턴 자리 구하기도 하늘의 별 따기. 남몰래 서러움을 삼켜야만 했던 취준생 잔혹사를 들려주마.1. 걱정은 혼자서 충분해대학 새내기 때가 엊그제 같은데 눈을 떠보니 졸업반이다. 졸업은 다가오는데 취업은 멀기만 하고, 압박감과 초조함에 스트레스는 늘어간다. 주위에서 안부차 취업했는지 물어보는 것은 이해하지만 어쩐지 기분은 찜찜하기만 하다. 제발 “취업 언제할 거냐”고 묻지 말아줘. 박진희(가명·24)2. 스펙도 돈이 있어야취업준비에서 자격증과 어학 점수는 피해갈 수 없는 관문이다. 하지만 비용 부담이 만만치 않다. 어학 시험에 들인 비용만도 100만원을 훌쩍 넘겼다. 자격증을 따려고 알아보니 학원비만 70만원. 결국 독학을 결정했다. 스펙을 위해 비용을 투자해야하는 걸 알지만 돈 쓸 때마다 망설여지는 게 서럽다. 김은주(가명·24)3. 인턴이 금턴!신입사원 공채라도 인턴 경험은 필수다. 인턴 경험을 쌓기 위해 20여 곳 기업에 입사지원서를 내고, 고군분투한 끝에 인턴에 합격했다. 면접이 겹치는 날이면 근무조건이 더 나은 곳 위주로 면접을 보러 다녔다. 인턴 자리 찾는 것도 이렇게 힘든데 취업은 얼마나 어려울까? 서지은(가명·23)4. 계약직은 웁니다취업이 끝이 아니다. 대기업 계약직으로 입사해 근무여건과 복지혜택은 좋은편. 하지만 계약 연장이 불투명하고 정규직 전환은 더더욱 기대하기 어려운 것이 현실이다. 오늘도 열심히 일하려고 마음을 다잡아 보지만 고용불안에 일에 집중하기 어렵다. 홍현진(가명&middo

    2018-01-31

  • 민간기업 다섯곳 중 한 곳 ″올해 블라인드로 채용 진행″

    (공태윤 산업부 기자) 지난해 공공기관들이 채용시 블라인드 방식을 전면도입하면서 올해는 민간기업으로 블라인드 채용이 확산될 것으로 보인다.22일 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 민간기업 222개사를 대상으로 조사한 결과 다섯개 기업중 한 곳(20.7%)은 “올해 블라인드 방식으로 채용을 진행할 것”이라고 답했다. 지난해 블라인드 채용을 한 비율(9.5%)과 비교하면 배 이상 늘어나게 된다. 기업들은 블라인드 채용시 지원자의 업무해결능력(47.8%)을 가장 중시한다고 답했다. 이어 △직무적합성(45.7%) △긍정적인 마인드(37%) △끈기와 열정(37%) △도전정신(26.1%) △조직융합성(23.9%) △창의적인 사고(17.4%) △위기관리능력(13%) △회사에 대한 충성심(10.9%) 등을 중시하겠다고 했다.기업들은 블라인드 채용을 선택한 이유로 △스펙보다 역량(67.4%) △인성(37%) △기존 직원들의 스펙과 업무능력이 비례하지 않아서(19.6%) △스펙에 의한 선입견을 배제하기 위해(17.4%) 등을 꼽았다. 인사담당자 72.1%는 스펙과 역량은 비례하지 않는다고 답했다. 지난해 현대자동차는 블라인드 수시채용 ‘힌트’를 실시했으며 올해까지 네차례에 걸쳐 진행했다. 현대차는 인사 담당자들이 지원자와 인터뷰를 통해 우수인재에게는 공채지원시 서류전형 면제혜택을 주고 있다. 현대모비스도 신사업 연구개발 분야에서 ‘미래전략인재’를 신설했다. CJ그룹도 영업·음악제작 직무 등에 블라인드 ’리스펙트 전형‘을 도입했다.이밖에 SK그룹은 2013년부터 오로지 끼와 열정으로만 뽑는 바이킹 챌린저를 통해 무스펙 블라인드 채용을 해왔으며 롯데그룹도 2015년부터 블라인드 전형 ‘스펙태

    2018-01-29

  • 1분 자기 소개로 면접 뚫어라

    (공태윤 캠퍼스 잡앤조이 기자) 삼성 현대자동차 LG 롯데 등 주요 기업의 공채 필기시험이 끝나면서 다음달부터는 본격적으로 면접이 시작된다. 전문가들은 “면접에 빠지지 않고 등장하는 질문이 ‘1분 자기소개’”라며 “취업 당락을 좌우하는 만큼 철저한 준비가 필요하다”고 강조했다. 이동규 기업은행 인사팀 차장은 “면접위원을 사로잡는 1분 자기소개에 욕심을 부려 온라인에 있는 것을 그대로 모방하는 사례가 많다”며 “독특한 모습보다 밝고 긍정적인 에너지가 있음을 보여주는 것이 더 중요하다”고 했다.삼성전자의 한 인사담당자는 “지원 회사의 주력 제품으로 자기소개를 하는 것도 한 방법”이라고 소개했다. 그는 “한 지원자는 ‘스마트폰의 스마트(smart)를 닮은 OOO입니다’라고 소개한 뒤 smart의 알파벳 첫 글자로 자신을 표현해 높은 점수를 받았다”고 말했다. 1분이라는 짧은 시간에 강한 인상을 남겨야 하기 때문에 두괄식으로 첫 문장에 승부를 거는 것도 중요하다는 게 각 기업 인사담당자의 설명이다. 지원 회사에 대한 애정을 보여주는 자기소개도 효과적이다. 장소정 국민은행 계장은 “예를 들어 ‘20세 때부터 국민은행을 주거래은행으로 해왔다. 은행에 근무하면서 평생 주거래은행으로 삼겠다’고 말하면 면접관들에게 강한 인상을 남길 수 있다”고 조언했다. 면접 경쟁이 치열해지면서 자기소개 방식도 다양하게 바뀌고 있다. 신한은행은 지난해 면접 때 다섯 개 키워드를 주고 즉석에서 자기소개를 할 것을 요구했다. 지원자들의 창의성과 재치, 순발력을 평가하려는 의도였다. 일부 기업은 자기소개

    2018-01-26

  • 무한도전에 나온 면접 팁 - 해태제과 ③

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 지난 1월14일 방영된 ‘무한도전-면접의 신’ 편이 취준생 사이에서 큰 관심을 받았다. 이날 방송은 무한도전 멤버들이 취준생으로 변신해 기업의 면접 전형에 응시하는 모습을 담아냈다. 멤버들은 면접관의 날카로운 질문에 진땀을 빼고, 긴장한 모습에 실수를 연발하기도 했다. 만약 실제 면접에서 방송과 같은 질문을 받게 된다면 어떻게 대답해야할까? 취업 컨설턴트의 도움을 받아 방송에 나온 면접 질문의 의도를 확인하고, 답변 요령을 정리했다.해태제과 : 마케팅 직무 면접면접 질문 : “회사에 입사하게 된다면 발휘할 수 있는 본인의 역량은 무엇인가”평가 기준：직무적합도 답변 요령 : 가장 기본적인 질문이다. 직무중심의 채용이 공기업, 대기업 할 것 없이 중요해지는 시점이다. 이때는 지원자의 역량을 3가지 방면(지식, 기술, 태도)로 나누어 정리해보고, 채용하는 회사에서 현재 어떠한 현안이 중요한지를 파악해 2~3가지로 압축 및 설명하는 것이 좋다. 관련 경험을 곁들여 설명하는 것이 포인트!면접 질문 : “지금 심정을 다섯 글자로 표현한다면”평가 기준 : 순발력, 커뮤니케이션역량답변 요령 : 커뮤니케이션 역량과 순발력을 물어보고자 함이다. 떨린다고 답을 해도, 떨리지 않는다고 답해도 괜찮다. 다만, 묻는 바에 대해 적당한 근거와 함께 답변을 제시해야 한다. 이를 통해 결국 내 기분과 상황을 조리있게 표현할 수 있다는 것만 알려주면 된다.면접 질문 : “과자의 맛을 자유롭게 표현해보라”평가 기준 : 순발력, 다각적 분석력, 커뮤니케이션역량답변 요령 : 이 문항을 통해 지원자는 자신이 표현할 수 있는 수단이 많

    2018-01-26

  • 무한도전에 나온 면접 팁 - 우아한형제들②

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 지난 1월14일 방영된 ‘무한도전-면접의 신’ 편이 취준생 사이에서 큰 관심을 받았다. 이날 방송은 무한도전 멤버들이 취준생으로 변신해 기업의 면접 전형에 응시하는 모습을 담아냈다. 멤버들은 면접관의 날카로운 질문에 진땀을 빼고, 긴장한 모습에 실수를 연발하기도 했다. 만약 실제 면접에서 방송과 같은 질문을 받게 된다면 어떻게 대답해야할까? 취업 컨설턴트의 도움을 받아 방송에 나온 면접 질문의 의도를 확인하고, 답변 요령을 정리했다. 우아한형제들 면접 질문 : “갈등을 해소하는 본인만의 방법이 있는가”평가 기준 : 팀워크답변 요령 : 회사는 결국 다같이 어울려 일하는 곳이다. 이 질문은 면접의 단골질문으로 일반적인 답변이 되지 않기 위해서는 단계별 또는 구조적으로 갈등을 해소했던 경험을 제시하는 것이 좋다. 갈등을 해결하기 위해 인성적/논리적 프로세스 접근법을 병용하거나 단기적 또는 중장기적 등 단계별 전략을 바탕으로 접근하는 방식 등이다. 단순 공감과 이해를 바탕으로 갈등을 해소한 사례는 전혀 평가 기준에 부합하지 못한다.면접 질문 : “잘하는 것과 열심히 하는 것 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는가”평가 기준 : 조직적합도 답변 요령 : 이러한 질문은 답이 없다는 사실을 먼저 인지하자. 그러니 결국 무엇을 선택하느냐보다 그 선택의 근거가 무엇인지가 중요한 것이다. 굳이 답을 찾자면 잘하는 것이 더 중요하다고 하는 것이 대부분의 조직이다. 열심히 하는 것은 기본이고 잘해야 한다는 논리이며, 결국 성과를 달성하고 매출을 올려 수익을 내야 하는 기업의 입장에서 열심히 하는 것은

    2018-01-25

  • 무한도전에 나온 면접 팁 - 넥슨①

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 지난 1월14일 방영된 ‘무한도전-면접의 신’ 편이 취준생 사이에서 큰 관심을 받았다. 이날 방송은 무한도전 멤버들이 취준생으로 변신해 기업의 면접 전형에 응시하는 모습을 담아냈다. 멤버들은 면접관의 날카로운 질문에 진땀을 빼고, 긴장한 모습에 실수를 연발하기도 했다. 만약 실제 면접에서 방송과 같은 질문을 받게 된다면 어떻게 대답해야할까? 취업 컨설턴트의 도움을 받아 방송에 나온 면접 질문의 의도를 확인하고, 답변 요령을 정리했다. 넥슨_게임 기획 직무 면접면접 질문 : “살아오면서 자존감이 무너져 본 기억이 있는가” 평가 기준 : 긍정적 자아 및 세계관답변 요령 : 전형적인 비구조화 질문이다. 비구조화 질문이란 답변에 대한 좋고 나쁨이 없는 질문을 말한다. 해당 질문을 통해 면접관은 지원하는 조직의 미션과 비전, 그리고 핵심가치와의 적합성 등을 확인하고자 했을 것이다. 최근 개인주의 성향이 강한 취업준비생 세대를 두고, 많은 기업에서 조직적합도와 긍정적인 자아/세계관을 파악하고자 묻는 사항이다. 면접 질문 : “E-mail 주소는 왜 그렇게 정했나”평가 기준 : 긍정적 자아 및 세계관답변 요령 : 보통의 경우 이메일 아이디를 고를 때 한 번쯤은 생각을 하게 된다. 이 질문은 지원자가 사소한 이메일 아이디를 고를 때 어떠한 생각을 하고 선택했는지 묻는 질문으로, 편안하고 솔직하게 대답하면 된다. 다만, ‘그냥 골랐다’. ‘의미가 없다’ 등의 주도성 없는 답변은 피해야 한다.면접 질문 : “타임머신이 있다면 인생의 어느 시점으로 돌아가고 싶나”평가 기준 : 조직적합도 및 창의적

    2018-01-24

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