콘텐츠바로가기

뉴스인사이드

  • 데니스 홍이 전하는 ‘로봇 매커니즘’

    (이영규 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) “황당한 질문을 하면 황당한 답이 나옵니다. 하지만 때론 그 황당한 질문에서 새로운 답을 찾곤 하죠”14일 성균관대 자연과학캠퍼스 의과대학 대강당에서 로봇을 주제로 한 ‘Robot Opening Day’가 열렸다. 올해 처음 개최된 이번 행사에는 로봇연구자인 데니스 홍 박사가 초청돼 ‘모든 로봇은 넘어진다’라는 주제로 로봇산업에 대해 강의했다. 홍 교수는 UCLA 기계항공공학과 교수로서, 로봇 매커니즘 설계, 자율주행차와 휴머노이드 로봇 등의 분야를 연구해온 로봇공학자다.홍 교수는 “로봇을 만들 때 필요한 건 기술도 아니고 테크닉도 아니다”라며 “직접 눈으로 보고 경험하고 소통해야 한다. 연구소 안에만 있으면 효과적인 기술을 개발하기 힘들다”라고 말했다.“평소 로봇이 인간의 삶에 꼭 필요한 존재로 만들기 위해 우리 연구팀(RoMeLa 로봇공학연구소)에서 사람을 살리는 로봇개발에 많은 노력을 기울였다. 개발한 로봇에 SAFFIR이라는 명칭을 붙였는데. 이 로봇은 화재진압을 목표로 만들었기 때문에 기존의 로봇과는 달리 탄성이 있는 인공근육을 사용해 험난한 지역과 계단 걷기에 특성화 시켰다."“지난 2011년 후쿠시마 원자력 발전소 사고가 났을 때, 사고현장으로 갔었다. 당시에는 정말 목숨을 걸고 향했다. 이유는 간단하다. 기술을 개발할 때 그 기술이 사용되는 장소를 눈으로 보고 귀로 듣고, 현장에서 소통하지 않으면 효과적인 기술을 개발할 수 없기 때문이다. 하지만 경험만 한다고 해서 로봇이 만들어 지는 것은 아니다. 현재 세계최고의 기술로 로봇을 만들어도 사실 걷는 것밖에 못한다. 또한 실패하는

    2017-11-17

  • “외국계 입사, 이력서 대신 1분 PR 영상 준비”

    (이영규 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) “토익, 봉사활동 등의 스펙은 사실 채용에 크게 도움이 되지 않아요. 인사 담당자 입장에서는 지원한 직무와 관련된 강점을 어필하는 스토리텔링을 더 중요하죠.”지난 10일 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 ‘2017 서울 글로벌 기업 채용박람회’에서는 긴장된 표정으로 부스를 돌아다니는 취준생들을 어렵지 않게 만나볼 수 있었다. 올해로 5회째를 맞는 이번 채용 박람회는 글로벌 기업의 우수인재 채용을 돕기 위해 마련됐다. 현장 면접을 본 김현표(남, 25)씨는 “여러 외국계 기업에 이력서를 넣었지만 계속 탈락했다. 좀 더 전문적인 피드백이 필요했는데 마침 현장 면접을 통해 부족한 부분을 보완하고 기업 정보도 얻을 수있어 참가했다”고 말했다.서울시와 금융감독원이 공동 주최한 이번 행사는 외국인투자기업 26개사와 글로벌 금융사 20개사가 참가했다. A-B부스는 외국인투자기업과 글로벌 금융사가 C부스에서는 현장면접에 대비한 면접 코디, 직업심리검사, 이력서 사진 등 취업 관련 이벤트를 진행했다. 조선영 매트라이프 생명보험 부장은 “많은 구직자들이 희망하는 기업의 특성을 고려해 지원하면 좋겠다”며 “금융권의 경우 판매능력, 커뮤니케이션 스킬 등을 요구하는데 해당 직무에 대해서 본인에게 필요한 부분은 무엇이지 명확하게 판단 해야 한다”고 말했다.김정호 콘센트릭스 차장은 “구직자 대부분이 이력서가 제대로 준비가 안 된 경우가 많다”며 “글로벌 기업이라고 해서 국내 기업과 다를 게 없다. 해당 직무에 맞는 스펙을 쌓고, 이를 서류로 작성해 면접을 보면 끝이다. 어렵게 생각하지

    2017-11-14

  • 신문 스크랩으로 '금융권 취업' 준비한다

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자/권양희 대학생 기자) 금융권 취업을 준비하는 대학생이라면 반드시 읽어야 하는 것이 바로 ‘경제 신문’이다. 금융기업 입사 시험, 특히 논술 시험에는 경제신문을 반드시 읽어야 답을 할 수 있는 문제가 많이 출제된다. 또 면접에서도 금융 지식과 관련된 질문은 필수이기 때문에 금융권 취업을 준비한다면 반드시 경제 신문을 읽는 것이 좋다. 하지만 어려운 경제 신문을 처음부터 잘 읽기란 쉽지 않다. 용어도 생소할 뿐만 아니라 처음부터 기사의 맥락을 짚어내기가 어렵다. 그렇다면 경제신문을 효율적으로 읽을 수 있는 방법은 무엇일까. 대학 생활 4년 동안 꾸준히 신문스크랩을 해온 장유정(영남대학교 4) 학생을 만나 이야기를 들어보았다.-신문스크랩을 처음 시작하게 된 계기는?“수능 시험 이후 대학에 입학하기 전에 신문을 자주 읽었는데, 사회가 이렇게 빠르고 다양하게 돌아가는 것들에 호기심을 느꼈다. 본격적으로 스크랩을 시작하게 된 것은 회계학 수업 때 스크랩 과제가 나온 이후부터 시작했다.”-주로 어떤 신문을 스크랩을 하나?“경제 신문을 꾸준히 읽는다. 경영학 전공이라 기업의 경영 환경과 경제가 매우 밀접하게 연결돼 있다. 한국경제신문과 조선 경제를 구독 중이다. 관심 있는 기사는 타매체의 기사도 확인하는 편이다.”-신문에서 꼭 읽어야 할 내용은 어떤 것이 있나?“사람마다 다르다. 나는 처음 신문을 읽었을 때 ‘금리’, ‘환율’에 특히 관심을 가졌다. 이 분야에 관심을 가지다 보니 자연스레 금융업 쪽으로 진로를 선택하게 되는 계기가 됐다. 신문 속에는 정말 다양한 것들이 담겨 있다. 한 기업의 마

    2017-11-13

  • 스타트업 자소서 작성 및 면접 요령

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 높아진 인기만큼 스타트업 입사에도 전략이 중요해졌다. 8일 서강대 곤자가컨벤션에 스타트업 입사 팁을 알려주는 취업 컨설팅 프로그램 ‘2017 구직살롱’이 문을 열었다.국내 구직자 10명중 7명은 연봉이 다소 낮더라도 스타트업 기업에 취업을 원하는 것으로 나타났다. 구인구직 사이트 사람인이 지난 달 ‘스타트업 취업 의향’에 대해 조사한 결과 전체 응답자 321명 중 67.9%가 ‘의향이 있다’고 답했다. 서울지방중소벤처기업청과 마포구는 청년취업 페스티벌 ‘2017 구직살롱’을 열고 유망한 중소기업 및 스타트업과 구직자 간 만남의 기회를 제공했다. 중소벤처기업부는 연간 매출액 5억원, 직원 수 10인 이상, 1회 투자금 5억원 이상 중 하나 이상의 조건을 충족한 기업을 선정했고 서강대 등 대학들도 창업보육센터 내의 스타트업을 초청했다. 취업관련 컨설팅과 이벤트 등 부대행사도 10개 부스에서 진행됐다. 메이크업 및 자세교정 스튜디오, 이력서 컨설팅, 모의면접(면접 컨설팅) 등이다.스타트업 자소서에는 직무역량 잘게 쪼개야“자연스럽게 한다고 브라운 색상만 고집하면 안 돼요. 눈 앞쪽 아이홀과 입술 중앙 아래쪽을 본연의 색 보다 약간 밝은 색상을 사용해 강조하면 훨씬 밝은 이미지를 줄 수 있습니다. 또 처진 눈 등 자신감 없어보이는 부분이 있다면 보완해야 하죠.” 메이크업 상담 부스의 김성희 ‘메이크업 포엘’ 대표는 면접용 화장법을 소개했다. 특히 능동적인 인재를 선호하는 스타트업에 지원하려면 당당함을 부각해야 한다는 게 김 대표의 설명이다. 김 대표는 “남성 역시 티(T)존이나 눈 끝에

    2017-11-10

  • ‘자유 복장’ ‘비즈니스 캐주얼’ 어떻게 입어야 할까?

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업의 면접 문화가 달라지고 있다. 딱딱하고 엄숙한 압박면접 대신 도시락 면접, 요리 면접, 산악 면접 등 다양한 방식으로 지원자를 평가하고 있다. 더불어 면접 복장도 달라지는 추세다. 최근에는 ‘자유 복장’이나 ‘비즈니스 캐주얼’ 등의 면접 복장을 공지하는 기업이 늘고 있다. 면접에서 말하는 ‘자유 복장’의 의미는?면접에서의 ‘자유복장’은 일반적인 ‘정장’보다 편한 복장을 말한다. 지원자의 개성을 존중하고 반영한다는 취지로 생각할 수 있다. 기업의 분위기가 자유롭고 창의적인 기업일수록 면접에서도 자유복장을 권하는 경우가 많다. 커리어탑팀의 김예진 부대표는 “자유 복장이라고 해서 너무 자유분방하게 연출하는 것보다는 지원자의 개성과 감각을 살린 예의를 갖춘 복장으로 연출하는 것이 좋다”고 조언했다. 자유 복장은 업종 및 직종에 어울리도록 선택하는 것이 좋다. 자유 복장이라고 해서 무조건 톡톡 튀는 개성을 요구하는 것은 아니다. 패션 회사의 경우는 예외일 수 있겠지만 대부분의 업종에서는 일반적인 제한이 따른다. 면접은 회사와의 첫 공식적인 대면이기 때문에 최소한의 예의는 갖추는 것이 좋다. 정말 캐주얼한 청바지와 티셔츠 차림이나 주말에 피크닉을 가는 듯한 원피스 등은 지양해야한다.  김 부대표는 “‘자유 복장’이라는 안내가 있을 경우에는 무난하게 비즈니스 캐주얼을 입는 것을 추천한다”고 말했다. 편안한 바지와 셔츠, 재킷이면 비즈니스 캐주얼로서 무난한 연출이다. 칭찬받는 ‘비즈니스 캐주얼’의 정석은? 비즈니스 캐

    2017-11-09

  • 11월 인턴 채용 기업은

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 롯데그룹을 필두로 대기업과 공기업 동계 인턴 채용이 한창이다. 특히 한국남동발전, 한국중부발전 등 발전사를 포함한 공기업은 채용형 인턴을 선발하고 있어 올 하반기 대기업 공채에서 기회를 얻지 못한 취업준비생이 대거 유입될 것으로 보인다.롯데‧이랜드 등 동계 인턴 채용 시작롯데그룹이 2017년도 하반기 동계 인턴을 채용한다. 서류 마감일은 11월 16일이다. 채용에 참여하는 회사는 롯데칠성음료, 롯데백화점, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데시네마, 롯데정보통신 등 24개 계열사다.서류전형, L-TAB(조직적합도검사), 면접전형으로 인턴을 선발하며 8주 인턴십 후 평가 우수자는 정규직 공채로 입사한다. 이랜드파크도 호텔레저 사업부에 2017 켄싱턴 서비스 인턴을 뽑는다. 11월 20일 서류마감, 25일 서류합격자 발표, 12월 초 직무적성검사, 12월 중순 면접까지 통과해야 한다. 선발된 인턴은 1월 3일부터 6월 8일까지 6개월간 객실, 식음, 연회 등 켄싱턴 호텔&리조트 서비스 현장에 투입된다. 이중 평가 우수자는 최종 면접을 거쳐 정직원으로 채용된다.동아쏘시오홀딩스그룹은 11월 3일부터 11월 12일까지 하반기 신입사원 및 채용전환형 인턴을 모집한다. 채용전환형 인턴 모집 부문은 동아ST의 연구/생산, 동아제약 마케팅/박카스/생산이다. 3~4개월 근무 후 평가를 통해 정규직 전환한다.11월 20~22일 3일에 걸쳐 실무면접, 진행된다. 11월 27일~12월 6일 간 임원면접을 거쳐 12월 8일에 최종합격자를 발표한다. 발전사 2곳 포함… 공기업 ‘채용형인턴’ 봇물공기업 채용도 쏟아지고 있다. 발전사 채용이 두드러진다. 한국남동발전은 2017년 하반기 채용형 인

    2017-11-08

  • 금융·IT·영업·광고…업종별 면접복장 선택은

    (박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 면접 복장을 잘 입는다고 해서 떨어질 회사에 붙는 일은 없다. 하지만 적어도 ‘옷’ 때문에 마이너스 점수를 받는 일은 없어야하지 않을까? 첫인상을 좋게 만드는 면접룩 선택법을 추천한다. 대기업·공기업·금융권-기본 중의 기본을 선택하라대기업, 공기업, 금융권 면접의 경우에는 가장 ‘기본’이 되는 블랙이나 짙은 네이비 색상의 정장을 선택하는 것이 좋다. 광택이 심한 소재는 신뢰감을 떨어뜨릴 수 있기 때문에 광택이 없거나 반광택 소재로 세련미를 살리는 것이 필요하다. 커리어탑팀의 김예진 부대표는 “디자인를 고를 때는 개성이 반영된 유행하는 스타일보다는 반듯하고 성실한 느낌의 클래식한 디자인을 선택하는 것이 좋다”고 설명했다. 남성의 경우 V존에 가장 많은 시선이 쏠리게 된다. V존이란 셔츠와 재킷, 넥타이가 만나는 부분이다. 지원자의 전체적인 이미지를 좌우하는 부분이기 때문에 컬러 매치나 디자인적 요소가 잘 어우러지는지 체크할 필요가 있다. 넥타이는 밝고 쾌활한 느낌을 주는 블루계열을 선택하는 것이 좋다. 만약 지원한 회사에 고유한 대표 컬러가 있다면 넥타이의 포인트 컬러로 활용하는 것도 추천한다. 디자인은 클래식한 솔리드, 도트, 스트라이프를 선택해 안정감을 주도록 한다. 도트나 스트라이프는 패턴이 클수록 캐주얼해 보이고 작을수록 클래식한 분위기를 연출한다는 것을 기억하자. 여성의 경우 작은 액세서리로 포인트를 줄 수 있다. 가장 많이 선택하는 것이 귀걸이인데, 드롭형이나 레이어드형보다는 귓불에 부착되는 심플한 디자인의 제품을 고르도록 하다. 작은 큐빅이

    2017-11-08

  • JLPT·JPT·SJPT 일본어 자격증 A to Z

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이=기자/이지은 대학생 기자) 토익, 토플, 오픽 등 영어 관련 자격증은 대한민국에 사는 20대 대학생들에게는 필수다. 이제는 영어를 잘하는 것에만 그치지 않고 영어 외 다른 외국어를 섭렵하려는 학생들이 늘고 있다. 일본어, 중국어가 그 선택 리스트 중 많이 거론되는 대표적인 외국어다. 특히 일본어는 중국어와 달리 어순이 한국어와 완전히 같기 때문에 대체로 한국인에게 배우기 쉽다는 느낌을 준다. 그 인기만큼이나 일본어 관련한 자격인증시험은 그 종류가 매우 많고 다양하다. 열심히 배운 일본어, 어떤 자격증을 통해서 인증 받을 수 있을까?공신력 있는 일본어 자격 능력시험, JLPTJLPT는 일본어에 관심이 있거나 배우는 사람이라면 누구나 한 번쯤 들어 봤을 만한 시험이다. 국제적으로 공신력 있게 인정받는 자격증이며, 취득 시 그 자격이 평생 유효하다. JLPT는 외국인이 일본에서의 생활을 무리 없이 살아갈 수 있는지를 테스트하는 시험으로 급수는 가장 높은 급수의 난이도 N1부터 제일 낮은 급수의 N5까지 있다. N1은 주로 일본유학과 일본 대학 학사과정을 준비하는 이들이 많이 치르는 수준이다. 국내 대학에서는 대체로 일본 파견 교환학생 자원 자격으로 N2를 제시하는 경우가 많다. N2는 어느 정도 고도의 문법ㆍ한자(1000자 정도)ㆍ어휘(6000어 정도)를 습득한 것을 기준으로 한다. 대체적으로 N1이 시사, 토론 관련 회화가 가능한 수준이라면 N2는 일상적인 회화가 가능한 수준으로 본다. 시험은 1년에 두 번, 7월과 12월의 첫 번째 주 일요일에 응시할 수 있다. 한국 뿐 만이 아닌 일본현지와 다른 국가에서도 응시가 가능한 시험이다. 응시자 수가 상당히 많기 때문

    2017-11-06

  • 면접 후 24시간 내에 반드시 해야할 일

    (캠퍼스 잡앤조이) 면접이 끝나면 대부분은 잠깐이라도 쉬고 싶어 한다.  고생한 시간에 대한 보상이랄까. 그러나 또 다른 면접이 예정돼 있다면 바로 직전 면접 후의 ‘24시간’은 정말 중요하다. 그 24시간 동안 해야 할 일을 추천한다.자신의 인터뷰 후기를 남겨라경험에 대한 복습과 개선은 기억이 사라지기 전에 해야 한다. 특히 면접 때 지적당한 말과 행동을 고치는 일은 매우 시급하다. 좋은 방법은 취업, 채용 관련 사이트에 면접 후기를 남기는 것이다. 다른 지원자와 공유하기 위해서도 있지만 면접을 스스로 시뮬레이션하면서 했던 말의 내용이나 어투를 되짚어 보는 게 중요하다. 후기를 통해 개선할 점 10가지를 키워드로 적어라리뷰 과정을 통해 파악한 개선 사항을 적어도 10개 이상 적어보는 것이 필요하다. 10개 이상 찾아내는 것이 어려울 수 있으나, 생각의 꼬리를 물어 가면서 찾아내는 노력이 중요하다. 이러한 과정을 통해 파악한 개선사항을 요약하는 키워드를 선정해 기록해 두는 것을 추천한다. 키워드로 적어두면 기억하기 쉽고, 다음 면접 때 적용하기 쉽다.면접 다음 라운드와 새로운 시작을 준비하라보통 면접 후 다음 과정까지 여유를 부린다. 그러나 최종 합격통보 후 회사에 출근까지 해야 모든 채용이 마무리 되는 것이다. 회사별로 차이는 있으나 면접 이후에도 별도의 검증 과정을 거치는 경우도 있다. 특히 경력사원은 평판조회(Reference Check)를 통해 전 회사에서의 평가나 리더로서의 특징, 업무상 과실 경험 등을 확인하게 된다. 신입사원의 경우 이런 평판조회는 없으나, 면접 이후 어떤 과정들이 남아 있는지 확인하고 미리 준비하는 것이 좋다.면접 결과가 나오기

    2017-11-05

  • 면접관에게 칭찬 받는 말하기 기술

    (캠퍼스 잡앤조이) 면접관에게 최고의 점수를 받는 방법 중에 하나는 면접관으로부터 칭찬을 받는 것이다. 따라서 칭찬 받을 만한 답변을 한다면 반드시 높은 점수를 얻을 수 있고, 취업 성공으로 갈 수 있다. 면접관에게 칭찬 받을 수 있는 말하기 기술은 무엇일까.먼저 “감사합니다”라고 말하라면접관을 똑바로 쳐다보면서 “감사합니다”라고 정중히 인사하고 자리에 앉도록 해야 한다. “감사합니다”라고 말하지 못했다면 자기소개 전, “먼저 기회를 주셔서 감사합니다”라고 말해야 한다. 뻔히 아는 이야기라고 치부할 수 있지만 아직도 50% 이상의 지원자는 떨리는 마음에 가장 중요한 ‘인사+자기소개’ 타임을 놓치곤 한다.다른 지원자의 말에 “공감한다”라고 말하라면접이 진행되는 동안 80% 이상의 지원자가 자신의 답변을 준비하는 데에만 집중한다. 20% 지원자는 자신의 답변을 준비하는 것뿐만 아니라 다른 지원자의 답변을 듣고 공감하거나 인용할 부분을 캐치하고 자신의 답변과 연결고리를 찾는 데에 시간을 안배한다. 면접관은 지원자의 공감력, 경청, 논리력 등을 커뮤니케이션 역량을 판단해야 데에 이러한 행동패턴을 보일 경우 높은 점수를 주게 된다.면접관의 지적에 “네 알겠습니다. 그래서~”라고 말하라압박면접의 핵심은 침착함과 적절한 대응력에 있다. 따라서 상대방의 말도 안 되는 공격(?) 에 일단 침착하게 “네. 알겠습니다”로 대응하고, “그래서~ 저는~” 으로 자신의 생각을 신속하고 차분하게 대응하는 것이 필요하다. 질문의 내용에 따라서 “그래서~” 또는 “그러나~” 또는 “그리고~” 등

    2017-11-01

첫페이지 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 마지막페이지