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뉴스인사이드

  • 메르세데츠-벤츠코리아의 아우스빌둥 3기 모집은

    (공태윤 산업부 기자) 독일의 자동차 정비 분야 일·학습 인재양성 프로그램 ‘아우스빌둥'이 어느덧 3기를 맞고 있다. 현장실습과 이론교육 등이 이뤄지는 '아우스빌둥'에 대해 기업 관계자를 통해 알아봤다. 아우스빌둥(Ausbildung) 프로그램은 독일식 이원 직업교육훈련 제도다. (편집자주) 다음은 메르세데츠-벤츠코리아의 아우스빌둥 담당자에게 들은 답변이다.▶이번 아우스빌둥 3기 모집에 대한 설명“아우스빌둥은 자동차 전문가를 꿈꾸는 인재들에게 직업과 교육을 융합한 대안적 진로를 제공하는 독일의 선진 기술인력 양성과정으로, 교육부, 한독상공회의소가 메르세데스-벤츠 코리아 등 독일 수입차 브랜드와 협력하여 2017년 처음 국내에 도입했습니다. 아우스빌둥 제3기 프로그램은 2019년 4월 시작해 서류전형 및 필기, 인성검사, 면접전형을 거쳐 같은 해 9월부터 시작됩니다.”▶아우스빌둥 지원에 적합한 사람은 (자동차 정비과 학생이어야 하는가?)“국내 도입된 아우스빌둥 프로그램은 독일의 일·학습 병행 교육과정 중에서도 자동차 정비 부분을 중점적으로 다루는 ‘아우토 메카트로니카(Auto-Mechatroniker)’입니다. 그러므로 자동차(정비)관련 특성화 고등학교와 마이스터고 등의 자동차학과 3학년 재학생들에게 지원 자격이 부여됩니다.”▶필기시험과 면접에 대한 팁을 준다면“아우스빌둥 필기시험에서는 특성화(혹은 마이스터)고교 자동차과 학생들의 커리큘럼에 맞추어 자동차 관련 기초 지식을 검증할 수 있는 문제와 실제 독일에서 아우스빌둥 트레이니 대상 시험에 활용되고 있는 간단한 산수 문제가 출제됩니다. 고교 재학 기간 동안

    2019-04-17

  • 좋은 기업문화를 만드는 기업들

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) ‘좋은 기업’에는 ‘좋은 기업문화’가 있다. 잡코리아가 직장인을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 76%의 직장인이 ‘연봉이 낮아도 복지제도가 좋으면 이직할 의향이 있다’고 답했다. 그만큼 기업문화와 복지제도는 회사를 선택하는 기준에 있어 중요한 요소로 떠오르고 있다. 이 같은 분위기에 맞춰 기업들에도 변화의 바람이 불고 있다. 그렇다면 좋은 기업문화를 만들어나가고 있는 회사들은 어디일까.  주 52시간 근무제가 도입되면서 ‘워라밸(Work-Life Balance)’은 직장인들에게 트렌드를 넘어 필수 요소가 됐다. 많은 기업들은 직원들의 일과 삶의 균형을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. SK텔레콤은 2주 단위로 총 80시간 범위 내에서 직원 스스로 근무시간을 설계할 수 있는 ‘자율적 선택근무제’를 시행중이다. 매주 특정 요일에 학원 수강이나 운동 등을 하는 직원은 해당 요일 근무시간을 줄이고 주중 다른 요일 근무시간을 늘려 자기 계발 시간을 가질 수도 있다. 경우에 따라 주 4일 근무도 가능하다. 재능마켓 플랫폼 크몽은 ‘워크 해피’를 기업 모토로 ‘10시 출근, 6시 퇴근’의 주 35시간 근무를 시행 중이다. 보통 스타트업은 많은 업무량으로 야근이 당연시 여겨지고 있는데, 크몽은 지난해부터 근무시간을 단축하며 직원들에게 ‘저녁이 있는 삶’을 제공한다.게임 개발사 쿡앱스 역시 자유로운 문화가 있기로 유명하다. 가장 눈에 띄는 것은 점심시간이 두 시간이라는 점이다. 직원들은 점심시간을 이용해 영화를 보거나 헬스장을 다녀오는 등 저마다의 자유로운 시간을 누린다.아예 ‘주 4일

    2019-04-17

  • 스타트업서 받고 싶은 연봉은

    (박신열 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 취준생 10명 중 7명은 스타트업 기업 취업 의향이 있는 것으로 나타났다. 구직자들이 스타트업 취업 시 희망하는 최저연봉 평균은 2817만원이었다.잡코리아와 알바몬이 직장인 및 취준생 719명을 대상으로 스타트업 회사 취업 의향에 대해 설문한 결과 69.3%가 ‘있다’고 답했다. 스타트업 취업 의향은 취업준비생(71.0%)이 직장인(65.8%)보다 소폭 높았다. 이들은 스타트업에 취업하고 싶은 가장 큰 이유로 ‘수평적이고 자유로운 조직문화(53.6%, 복수응답)’를 꼽았다. 이어 ‘다양한 업무를 경험해 볼 수 있을 것 같아서(35.9%)’, ‘워라밸이 좋을 것 같아서(20.7%)’, ‘빠르고 유연한 의사결정 구조 때문에(14.7%)’ 순이었다.스타트업 취업 시 중요하게 보는 기준은 직업상태 별로 차이가 있었다. 직장인들은 스타트업 이직 시 ‘기업의 성장 가능성(44.2%)’이 가장 중요하다고 답했고 이어 ‘일과 삶의 균형(30.8%)’, ‘연봉 수준(28.2%)’ 순이었다. 반면 취준생들은 ‘일과 삶의 균형(34.5%)’이 가장 중요하다고 답했고 ‘성장 가능성(33.9%)’과 ‘연봉 수준(33.0%)’이 뒤를 이었다.스타트업 취업 시 취준생들이 희망하는 최저연봉 수준은 평균 2817만원이었다. 성별로는 남자 취준생이 2854만원, 여자 취준생이 2801만원으로 큰 차이가 없었다. 근무 시 희망 직무 분야는 ‘마케팅·홍보(33.2%, 복수응답)’가 가장 많았고 이어 ‘IT·정보통신(20.7%)’, ‘인사·총무(19.9%)’, ‘디자인(16.8%)’, ‘연구·개발(15.4%)’, ‘기획(15.1%)’ 순이었다. (끝) / yeol0413@hankyung.com

    2019-04-16

  • 시험 어려웠다는 삼성직무적성검사

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 삼성그룹의 올 상반기 삼성직무적성검사(GSAT)가 14일 서울·부산·대구·광주·대전 등 전국 5개 도시와 뉴욕·로스엔젤레스 등 미국 2개 도시에서 일괄적으로 시행됐다. GSAT 고사장 중의 한 곳인 서울 강남구 단대부고를 찾았다. 비가 오는 궂은 날씨에 응시생들은 양손에 우산과 기출문제집을 들고 빠르게 고사장으로 발걸음을 옮겼다. 8시 30분경 응시생을 태운 차들이 한꺼번에 몰리면서 정문 일대는 다소 부산하기도 했다. 고사장문은 입실완료 시간인 9시에 굳게 닫혔다.GSAT는 △언어논리 △수리논리 △추리 △시각적 사고 등 총 4과목에 걸쳐 115분간 총 110문항이 출제됐다. 지난해 상반기부터 GSAT 상식영역이 제외되면서 시간도 변경됐다. 모든 문항은 오지선다형으로 출제됐으며, 오답은 감점처리가 되므로 모르는 문제는 찍지 말고 넘어가는 것이 유리하다고 사전에 공지됐다.12시경 시험을 마친 응시생들이 고사장 밖으로 몰려나오기 시작했다. 응시생들은 시험이 어려웠다고 이야기했다. 삼성전자 마케팅 직무에 지원한 강 모(27) 씨는 “언어영역이 특히 어려웠다. 생소한 어휘가 많이 나와서 시간이 부족했다. 결국 시간 안에 문제를 다 풀지 못했다”라고 말했다.응시생들은 언어영역이 기출문제집보다 수준이 높았다고 말했다. 삼성전자 해외영업 직무에 지원한 김 모(29) 씨는 “문제집으로 공부할 때 언어논리 영역은 늘 시간이 남았는데, 이번엔 시간이 부족할 만큼 어려웠다”며 “2018년 하반기 GSAT와 비교해도 올 상반기 언어영역이 더 어려웠다”고 말했다. 삼성전자 구매부서에 지원한 성 모(26) 씨 역시 “이공계

    2019-04-15

  • LG그룹 인·적성검사 난이도

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) LG그룹 상반기 신입사원 채용 인·적성검사가 13일 서울, 대전, 부산, 광주에서 시행됐다. 시험을 치른 응시생들은 전체적 난이도가 평이했다고 이야기했다. 2018년 하반기 LG그룹 인·적성검사를 봤다는 김 모(26) 씨는 “작년과 비교해 쉽게 느껴졌다. 특히 10문제씩 출제된 한자와 한국사 영역은 정답을 고르기 수월했다”고 말했다.LG그룹 인·적성검사는 계열사 관계없이 한 번만 치르면 된다. LG그룹은 채용 시 최대 3개까지 계열사 중복 지원이 가능하다. 이날 인·적성검사를 치른 계열사는 LG화학, LG디스플레이, 실리콘웍스, LG CNS, 지투알 등 5곳이다. LG그룹은 전통적으로 인·적성검사를 오후에 실시한다. 이번 하반기 시험도 정오에 시작됐다. 시험 시간은 휴식 시간을 포함해 모두 4시간 30분이었다. LG CNS 지원자는 별도의 추리력 검정 시험을 치렀다.총 190분간 진행하는 시험은 적성검사와 인성검사(LG WAY FIT TEST)로 나눠 치러졌다. 적성검사는 신입사원의 기본 직무 역량을 검증하기 위한 평가다. 평가 영역은 △언어이해(20문항 25분) △언어추리(20문항 25분) △인문역량(20문항 15분) △수리력(30문항 35분) △도형추리(20문항 20분) △도식적 추리(15문항 20분)로 총 125문항에 140분이 주어졌다. 인문학적 소양을 강조해 한국사, 한자 문항을 10개씩 출제됐다.인성검사는 LG그룹 인재상에 맞는 개인별 역량과 직업 성격 적합도를 확인하는 테스트로 총 342문항에 50분간 진행된다. 적성검사를 치른 뒤 시행했다.이날 오후 4시 30분, 용산고 수험장은 시험을 끝낸 응시생들이 일시에 몰려나왔다. 4시간이 넘는 시험을 치른 탓에 일부 응시생들은 피곤함을 보이

    2019-04-15

  • 미닝아웃(meaning out)이란?

    (안옥희 한경 비즈니스 기자) 밝히지 않았던 자신의 취향이나 정치·사회적 신념을 적극적으로 표현하는 현상을 ‘미닝아웃(meaning out)’이라고 한다. ‘신념(meaning)’과 ‘벽장 속을 나오다(coming out)’의 합성어다.미닝아웃은 최근 새로운 소비 형태로 자리하고 있다. 자신의 가치관에 따라 갑질이나 비윤리적인 행태로 사회적 공분을 산 기업의 제품은 보이콧하고 사회적 책임을 다하는 기업 제품은 적극적으로 이용하는 것 역시 미닝아웃 소비 현상이라고 할 수 있다.최근 인스타그램 등 소셜 네트워크 서비스(SNS)의 성장에 따라 소비로 자신을 표현하는 미닝아웃 소비 트렌드도 함께 성장하고 있다. 이제는 미닝아웃이 소비를 결정하는 새로운 기준이 됐다고 해도 과언이 아니다.자신의 신념에 따라 소비하는 미닝아웃족들은 업사이클링 제품으로 환경을 지키는 브랜드나 동물시험을 하지 않고 유기동물을 후원하는 브랜드를 선호한다. 기업들도 미닝아웃 트렌드에 발맞춰 마케팅뿐만 아니라 제품 제작 단계에서부터 윤리적인 부분을 고려하는 추세다.이마트는 4월 3일 노브랜드 ‘나무 심는 화장지’를 출시했다. 고객이 화장지를 사면 이마트가 해당 제품 매출액 1%를 나무 심기에 기부하는 방식의 자원 순환 캠페인이다. 즉 고객은 직접 나무를 심지 않지만 제품 구매만으로 나무 심기에 간접적으로 동참하게 되는 것이다.이마트 황종순 CSR 팀장은 “소비에 신념과 가치를 중시하는 최근 소비 트렌드에 부합하는 자원 순환 캠페인을 기획하는 데 초점을 뒀다”며 “고객에게 실질적으로 와 닿을 수 있는 캠페인을 통해 환경을 살리는 데 일조할 방침”이라고 밝혔

    2019-04-15

  • 고용노동부 조직개편 내용 보니...

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 정부는 대상별 맞춤형 일자리 지원 기능을 강화하고, 근로시간 단축 지원 등 예방적 근로감독 기능 등을 확충하기 위해 고용노동부 조직을 개편한다.행정안전부와 고용노동부는 이러한 내용을 담은 '고용노동부와 그 소속기관 직제 일부개정령안'이 9일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.주요 조직 개편 내용은 △고용지원정책관(신설) △통합고용정책국(확대·개편) △청년고용정책관(개편) △근로감독정책단(신설) 등이다.신설된 고용지원정책관은 노동시장에 대한 정보 조사, 분석 기능을 한곳에 모으고, 고용문화 개선 등 일자리 정책을 체계적으로 지원할 계획이다. 그동안 흩어져 있었던 노동시장 정보를 체계적으로 연계·분석해 국민들이 활용하는 일자리 정보망의 수준을 높이고, 범정부 일자리 정책의 기초가 되는 자료를 효율적으로 제공해 나갈 예정이다.통합고용정책국은 여성, 장애인, 중장년 등 일자리 취약계층을 위해 체계적이고 종합적인 지원방안을 수립·조정해 나갈 계획이다.청년고용정책관은 청년층과 적극적으로 소통하며 청년내일채움공제 등 청년 일자리지원사업, 진로지도 등 청년고용정책에 대한 기획·조정 기능을 크게 강화한다. 특히 '공정채용기반과'를 신설해 청년층의 구직활동 지원과 채용 관행 개선 등을 전담하며, 공정하고 투명한 채용문화가 자리 잡을 수 있도록 적극적으로 나설 계획이다.근로감독정책단은 노동조건 보호를 위한 근로감독 정책 수립 및 현장 근로 감독 업무를 총괄·지원하며, 노동시간 단축 현장안착 지원업무 등을 담당할 계획이다. 또 핵심 국정과제인 장시간 근로 개선 및 주 최

    2019-04-15

  • 취업 전문가의 자질 검증은?

    (캠퍼스 잡앤조이) “전적으로 저를 믿으셔야 합니다.” 최근 큰 반향을 일으킨 드라마 'SKY 캐슬'의 명대사다. 진짜 전적으로 믿고 따를 수 있는 멘토가 있다면 정말 행복할 것이다. 특히 매 분, 매 초 경쟁 속에 놓인 구직자들에게 진정한 멘토가 있다면 힘든 짐을 조금이나마 나눌 수 있지 않을까? 물론 정말 훌륭한 멘토들이 열정적으로 구직자들에게 도움을 주고 있지만, 취업시장의 기형적인 성장으로 인하여 조금은 불편한 진실도 있다.먼저 누구나 자신이 전문가라고 주장하는 현상이다. 대표적인 취업 카페의 메인 강사는 국내 굴지의 P사 인사팀 출신이라고 자신을 홍보하지만 실제로는 아니다. S사 출신자라고 홍보하지만 학원 강사 출신이거나 인사팀 출신이라고 하지만 인사팀도, 면접관도 해보지 않은 명퇴자도 있다. D사 고위 임원을 청중으로 두고도 이름도 얼굴도 모르는 D사 출신자가 자칭 취업 전문가라고 나서는 모습을 현장에서 쉽게 또 자주 목격했다. 허위 경력, 허위 학력 등에 대한 검증할 수 있는 필터링 시스템이 현재는 없기 때문에 전문가, 강사들이 이력을 그냥 주장하기만 하면, 기관도 학교도 구직자도 그냥 인정할 수밖에 없다.둘째, 차별화된 컨텐츠가 거의 없다는 점을 이용한다. 차별화 된 콘텐츠를 가지신 분들도 있지만, 업계를 돌아보면 구직자뿐만 아니라 취업 담당자, 강사 스스로도 취업 관련 컨텐츠가 차별성 없이 거의 유사하다고 생각한다. 그렇기 때문에 전혀 다른 분야 강의를 하다가, 취업 교육을 진행하면 순식간에 취업 전문가로 탈바꿈 한다. 또 정작 자신은 취업하지 못하다가, 관련 자격증을 취득하거나 양성과정을 수료 또는 독학한 후에 취업 전문

    2019-04-14

  • 자기소개서를 잘 쓰려면?

    (캠퍼스 잡앤조이) 자기소개서는 글이다. 이에 반박할 사람은 없다. 그런데 한 가지 놓치고 있는 부분이 있다. 글은 상품이라는 점이다. 왜냐하면 모든 필자는 자신의 생각과 경험을 팔기 위해 글을 쓰기 때문이다. 이 글을 읽는 여러분 또한 회사에 여러분을 팔기위해 자기소개서를 쓰고 있다. 따라서 지금부터 자기소개서는 단순한 글이 아닌 상품으로 봐야 한다. 회사에 잘 팔리는 자기소개서를 쓰고 싶다면 좋은 상품을 만든다는 생각으로 자기소개서를 작성해야 한다. 좋은 상품은 그냥 만들어 지지 않는다. 기획과 생산, 품질 관리를 거쳐 완성된다. 이는 자기소개서를 쓸 때도 기획과 작성, 퇴고라는 과정이 필요하다는 의미이다. 이 과정만 거치면 여러분도 서류 합격률을 높이는 자기소개서를 쓸 수 있다. 1단계 - 질문 분석 (기획)자소서 작성 시 가장 중요한 과정 하나를 꼽으라면 단연코 질문 분석이다. 비슷한 주제라도 회사마다 요구하는 내용이 미묘하게 다르기 때문이다. 어떤 회사는 난관 극복 과정을 자세히 묻고, 어떤 회사는 난관을 극복하며 배운 점을 자세히 묻는다. 그래서 자소서를 쓸 때는 이 작은 차이를 정확히 파악하고 회사 요구사항에 부합하는 글을 써야 한다. 그래야만 평가할 가치가 있는 자기소개서가 되는 것이다. 인사담당자가 가장 싫어하는 것이 동문서답 하는 자기소개서이다. 따라서 자기소개서 질문은 한 번 읽고 끝내는 것이 아니라 그 의미를 완전히 이해할 때까지 반복해서 읽고 분석해야 한다. 그래야 회사가 요구하는 내용에 부합하는 글을 쓸 수 있다.2단계 - 구조 잡기 (기획)자기소개서 질문 출제 의도를 파악했다면 다음은 글의 큰 뼈대를 세우는 작업 즉, 템

    2019-04-12

  • 4월중 대기업 공채일정

    (박신열 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 2019 상반기 주요 공기업 및 대기업 공채가 활발히 진행 중이다.한국남부발전이 상반기 신입사원을 채용한다. 일반, 장애, 보훈, 시간선택제 4개 부문에서 121명을 채용한다. 공통 지원자격은 2019년 6월부터 근무 가능자로, 학력 및 전공, 연령, 외국어 제한은 없다. 채용전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 순으로 진행되고 접수는 한국남부발전 채용 홈페이지에서 15일까지 할 수 있다.현대글로비스가 채용연계형 인턴십을 모집한다. 모집부문은 경영지원, 물류, 해외, 유통이고, 지원자격은 국내·외 4년제 정규대학 19년 8월 졸업예정자 및 기 졸업자로, 해외여행에 결격 사유가 없어야 하고 해외에서 관련 업무 또는 거주경험이 있는 사람은 우대한다. 채용절차는 지원서 접수, HMAT(인적성검사), AI·실무면접, 인턴 실습, 임원면접, 입사 순이다. 접수는 현대글로비스 채용 홈페이지에서 22일까지 가능하다.현대모비스가 신입사원 상시 모집을 진행 중이다. 모집부문은 부품사업, 생산기술, 모듈사업 등 다양하며, 공통 지원자격은 2019년 8월 졸업 예정이거나 기 졸업자로, 해외여행에 결격 사유가 없고 공인 어학성적을 가지고 있어야 한다. 전형절차는 서류접수, 인성검사, 1·2차 면접, 채용검진, 입사 순으로 진행된다. 접수는 현대모비스 채용 홈페이지에서 가능하며 모집 부문별로 부품사업은 12일, 생산기술은 14일, 모듈사업은 15일에 서류접수가 마감된다. (끝) / yeol0413@hankyung.com

    2019-04-12

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