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뉴스인사이드

  • 기업이 생각하는 고졸 채용

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업에서 고졸 채용 시, 인사담당자의 고려사항 1위는 근무태도인 것으로 나타났다.취업포털 커리어가 기업 인사담당자 393명을 대상으로 ‘고졸 채용’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 24일 발표했다.인사담당자 절반이 ‘고졸자를 채용할 때 직장 근무태도를 가장 고려한다(48.2%, 복수 응답 가능)’고 답했고 ‘업무능력(22.2%)’, ‘입사 후 병역 문제(21.4%)’, ‘대졸 동료 및 선배 사원들과의 융화(6.8%)’, ‘임금/근로조건 등 고졸 채용으로 대졸 직원들이 느끼는 역차별(1.5%)’ 순이었다.‘고졸과 대졸의 임금 격차에 대해 어떻게 생각하나’라는 질문에 ‘임금 격차가 필요하다(67.2%)’는 답변이 ‘임금 격차가 필요하지 않다(32.8%)’ 보다 2배 이상 많았다.‘임금 격차가 필요하다고 생각하는 이유’는 ‘실제 업무능력에서 차이가 나기 때문(45.1%)’이라는 의견이 가장 많았다. 이어 ‘학창시절에 노력한만큼 대우를 받아야 한다고 생각하기 때문에(36.4%)’, ‘학창시절도 일종의 사회 경력이기 때문에(11.7%)’, ‘다른 기업들의 경우 학력에 따라 임금 차이를 두고 있기 때문에(6.4%)’ 순으로 나타났다. 기타로는 ‘업무 분야에 따라 임금 차이는 반드시 필요하다’는 의견이 있었다.반대로 ‘임금 격차가 필요하지 않다고 생각하는 이유’를 묻자 응답자의 58.1%가 ‘학력보다 능력이 중요하기 때문’이라고 밝혔다. ‘학력 기준이 아닌 업무 내용 및 강도 등에 따라 달라져야 하기 때문에’ 35.7%, ‘학력별이 아닌 신입/경력별 급여가 정해져있어서&r

    2019-04-25

  • '벚꽃 알바'를 아시나요?

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 벚꽃시즌에 꽃길 데이트를 함께할 이성을 구하는 ‘벚꽃 알바’에 대해 구직자들은 긍정적인 의견을 보인 것으로 나타났다. 돈도 벌고 벚꽃도 볼 수 있는 좋은 기회라는 것이 그 이유다.취업포털 커리어가 구직자 403명을 대상으로 ‘벚꽃 알바’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 23일 발표했다.구직자 절반 이상이 ‘벚꽃 알바에 대해 긍정적으로 생각한다(56.6%)’고 답했다. 그 이유로는 ‘돈도 벌고 벚꽃도 볼 수 있는 좋은 기회라서(70.6%)’라는 의견이 1위를 차지했다. 이어 ‘몸 편하고 시급 센 꿀알바라고 생각해서(25.4%)’, ‘새로운 사람을 만나는 하나의 방법이기 때문에(3.1%)’, ‘단지 수입을 얻기 위해 하는 일이기 때문에(0.9%)’ 순이었다.‘벚꽃 알바에 대해 부정적으로 생각한다(43.4%)’고 답한 이들은 ‘자칫 잘못하면 범죄로 악용될 수도 있어서’라는 답변이 62.3%로 가장 많았다. ‘돈으로 사람과의 만남을 사는 것 같아서’ 22.3%, ‘굳이 돈까지 써가며 벚꽃 구경을 갈 필요가 없다고 생각해서’ 13.7%, ‘정당한 아르바이트가 아니라고 생각해서’ 1.7%였다.실제 벚꽃 알바 모집글에는 높은 시급을 제시하며 여러 요구 조건을 따라줄 사람을 뽑는다고 적혀있다. 다음 중 구직자들이 수행할 수 있는 내용은 무엇일까. ‘함께 밥 먹기(34.6%, 복수 응답 가능)’가 1위를 차지했고, ‘함께 사진 찍기(21.8%)’, ‘손 잡기(14.6%)’, ‘전부 불가능(13.8%)’, ‘어깨동무하기(7.8%)’, ‘포옹하기(4.5%)’ 등의 순으로 나타났다.구직자 중에는 올해 벚꽃 구경을

    2019-04-24

  • 맞춤 장학 정보를 제공하는 곳?

    (박신열 캠퍼스 잡앤조이 기자) 대학생이라면 누구나 한 번쯤 꿈꾸는 장학금 받기, 그러나 대학생들에게 장학금은 하늘의 별 따기처럼 어렵게만 느껴진다. 이런 대학생들의 고민 해결을 위해 노력하는 이들이 있다. 전국 3000여개의 장학금 정보를 수집 및 분류해 대학생들에게 맞춤 장학 정보를 제공하고 성적과 소득을 넘어 다양한 기준으로 장학생을 선발해 대학생들의 꿈을 응원하는 스타트업 드림스폰. 안성규(33) 드림스폰 대표를 만나 그들의 장학금 이야기를 들어봤다.- 드림스폰의 뜻이 궁금하다.‘드림스폰’은 밤샘 고민 끝에 탄생한 이름이다. 뭐가 적합할까 계속해서 고민했었다. 처음에는 ‘마이 스콜라십’을 생각했었는데, 장학금에 너무 한정되는 거 같아 장학금의 의미에 대해 다시 생각해봤다. 장학금은 경제적인 지원과 더불어 꿈을 이룰 수 있도록 도움을 주는 것이다. 그래서 ‘드림을 스폰한다’는 의미에서 ‘드림스폰’이 탄생하게 됐다.- 드림스폰은 어떤 일을 하는 곳인가.드림스폰은 장학금 사업과 교육사업 두 가지를 하고 있다. 장학금 사업은 주로 온라인에서 이뤄지며, 한국에 있는 모든 장학금 정보를 수집·가공·요약해 대학생들이 쉽게 받아 볼 수 있도록 네이버 블로그, 페이스북, 카카오톡 플러스 친구 등을 통해 제공한다.특히 장학금 사업은 일반장학금과 드림장학금으로 나뉜다. 일반장학금은 학교나 지자체, 재단에서 성적과 소득을 기준으로 주는 장학금이고, 드림장학금은 기존의 성적 및 소득 기준에서 벗어나 대학생들의 꿈을 응원하기 위해 드림스폰이 만든 장학금이다. 드림장학금은 기부자와 함께 새로운 기준으로 만든

    2019-04-23

  • 롯데 '스펙태클 채용' 알아보니

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 롯데는 직무 수행 능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 ‘2019년 상반기 롯데 SPEC태클 채용(이하 스펙태클 채용)’ 사전 과제를 22일 공개하고, 내달 2일부터 15일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서 접수를 진행한다고 밝혔다. 또한 같은 기간 ‘2019년 하계 인턴십 채용’ 접수도 별도로 진행한다.이번 스펙태클 채용에 참여하는 회사는 롯데백화점, 롯데e커머스, 롯데면세점, 롯데주류, 롯데케미칼, 롯데정보통신 등 16개 계열사이며, 채용 직무는 26개이다. 전형 절차는 사전과제 제출, 엘탭(L-TAB; 조직적합도 진단), 면접전형 순으로 진행되며, 6월에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 일반전형 및 인턴십 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.스펙태클 채용 지원은 이름·이메일·연락처 등 기본적인 인적사항만을 홈페이지에 기재하고, 지원 회사 및 직무에서 요구하는 과제를 첨부문서 형태로 제출하면 된다. 제출과제는 △뷰티 카테고리 관련 본인 포트폴리오 제출(롯데마트) △실버세대 타깃으로한 이커머스 서비스 제안(롯데e커머스) △여름 대작 영화 4편 이상을 본인만의 관점에서 리뷰(롯데컬처웍스) △케어푸드 관련 국내외 사례분석을 통한 회사 적용 방안 제시(롯데지알에스) 등 지원 회사, 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등이다. 이번 채용에 공정성을 높이기 위해 롯데는 제출과제에 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명, 학력, 학점, 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다.면접전형에서는 엄격한 직무

    2019-04-23

  • 우아한형제들의 대표 기업문화

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 배달앱 서비스 ‘배달의민족’을 운영 중인 우아한형제들은 2010년 서비스를 시작으로 업계 1위를 유지하고 있다. 3년 동안 연평균 70% 성장을 일궈낸 이 회사의 성장 비결은 바로 독특한 기업문화에 있다. 서울 송파구 올림픽공원이 내려다보이는 이 회사에는 딕 포스베리(Dick Fosbury), 토마스 버크(Thomas Burke), 캔디 커밍스(Candy Cummings) 등 전설적인 스포츠 혁신가들이 각 층에 자리하고 있다. 직원들이 스타트업 정신을 잃지 않고 끊임없이 혁신을 추구하길 바라는 김봉진 대표의 생각이 반영됐다. 우아한형제들의 사무실에 들어서면 파티션 없는 공간에서 직원들 각자 좋아하는 음악을 들으며 자유로운 분위기에서 일하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 김봉진 우아한형제들 대표는 “작고 사소한 규율을 지렛대 삼아 스스로의 원칙과 규칙을 세워 일할 수 있는 자율적인 문화를 지향하고 있다”고 말했다.   우아한형제들의 기업문화는 특징은 직원들에게 ‘관리’가 아닌 ‘관심’으로 접근한다는 점이다. 화려한 복지혜택보다 서로 눈을 맞추고 인사하는 것부터 한 사람도 소외되지 않게 공동체 의식을 심어주고 있다. 특히 회사 차원에서 직원들에게 관심을 더욱 기울이기 위해 ‘피플팀’을 운영 중이다. 피플팀의 역할은 직원들을 살피고 관심과 애정을 쏟는 역할과 동시에 직원 맞춤형 기업문화를 만들고 있다. 안연주 피플팀 실장은 “‘구성원을 행복하게 만들면 행복한 구성원이 자발적으로 더 좋은 서비스를 만든다’라는 믿음이 있다”며 “그 믿음을 바탕으로 서로 존중하고 즐겁게 일하는 조직문화를 지켜나가고

    2019-04-23

  • LG전자가 가전사업본부만 상반기 공채를 하는 이유

    (공태윤 산업부 기자) LG전자가 지난 19일 금요일 뒤늦게 2019년 상반기 신입사원 공채 공고를 올렸습니다. 올 상반기 LG화학,LG디스플레이,실리콘웍스,LG CNS,지투알 등 LG그룹의 5개 기업이 이미 3월중 채용을 했고, 필기시험인 LG인적성검사도 13일에 끝마쳤습니다.  4월말경 LG전자가 채용에 나서는 것은 이례적입니다.  LG전자는 이번 신입사원 채용에서 H&A(홈어플라이언스&에어솔루션) 사업본부와 소재·생산기술원 두개 조직에서 채용을 한다고 밝혔습니다. LG전자는 지난해 하반기에는 H&A(홈엔터테인먼트)사업본부,HE사업본부,MC(모바일커뮤니케이션)사업본부,VC(자동차부품)사업본부,B2B사업본부,CTO부문,소재생산 기술원, 한국영업본부,해외영업,CFO부문, 본사본부 공통 등 11개 조직에서 뽑았습니다.  LG전자의 MC사업본부가 16분기 연속 적자를 기록하면서 매출감소, 부채증가, 인력감축이 이어지고 있습니다. 실제로 LG전자 MC사업본부의 2014년 자산규모는 8조5928억원이었으나 지난해는 4조3760억원으로 반토막이나 줄었습니다. 매출도 2014년 15조574억원에서 매년 감소세를 지속하면서 지난해는 7조9800억원으로 쪼그라들었습니다. 영업이익은 2015년 적자전환 후 4년간 2조8147억원의 누적적자를 기록하고 있습니다. 상황이 이러하니 직원수도 점차 줄이고 있습니다. 2013년 8047명이던 임직원은 2017년 4993명, 2018년 4015명으로 4000명이 감축됐습니다. LG전자는 지난해부터 MC사업본부 인력을 VC나 VS사업본부로 전환배치해 오고 있습니다. 인력을 감축하는 추세에 MC사업본부의 채용을 할 수는 없겠지요.  일각에선 현대자동차의 수시공채 선언이후로 LG전자로 수시채용을 하는 것 아니냐

    2019-04-23

  • '브랜드 버벌리스트'란 직업을 아세요?

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) 2018 평창동계올림픽의 슬로건 ‘Passion. Connected. 하나된 열정’과 카누, T.O.P, 오피러스 등 누구나 바로 떠올릴 수 있는 슬로건과 브랜드명을 만든 민은정 인터브랜드 전무. 대한민국에서 손꼽히는 브랜드 버벌리스트인 민 전무는 이름이 가진 강력한 힘을 바탕으로 브랜드에 생명을 불어넣는 사람이다. 좋은 이름이 브랜드의 성공을 위한 가장 핵심적인 요소라고 말하는 민은정 전무에게 수많은 히트 브랜드를 탄생시킨 비법을 물었다.- 사람들이 많이 알고 기억하는 브랜드의 이름을 만들어왔다. 대표적으로 어떤 것들이 있나.“대표작으로는 카누, T.O.P, 자연은, KB국민은행 리브, 신한은행 쏠, 오피러스, 로체, 알페온, 뮤지엄 산, 리엔, 코나, 그리고 평창동계올림픽 공식슬로건 ‘Passion. Connected. 하나된 열정’ 등이 있다. 브랜딩(Branding)이라는 개념이 뿌리내리기 전인 1994년부터 이 일을 해왔다. 남들보다 먼저 이 일을 시작한 덕에 좋은 프로젝트를 할 수 있는 기회가 많았다."- 브랜드 버벌리스트라는 직업이 아직은 조금 생소한 사람이 많다.“‘이 브랜드는 저 브랜드와 다르다’라고 느끼게 하는 요소는 무엇일까. 이름, 슬로건, 브랜드 스토리, 메시지, BI, 패키지 등의 요소들이 어우러져서 ‘우리 브랜드다움’이 완성된다. 브랜드 버벌리스트는 이 중에서 이름, 슬로건, 브랜드 스토리, 메시지, 언어적 컨텐츠 등의 요소를 총체적으로 개발하는 사람이다. 물론 이 언어적 요소가 개발되기 위해 필요한 브랜드 컨셉 및 아이덴티티 개발까지 포함한다.”- 브랜드 이름을 짓는데도 법칙이나 참고하는 연구 등이 있다고 들

    2019-04-22

  • '아우스빌둥' 메르세데스-벤츠코리아 1기생이 말하는 합격비결

    (공태윤 산업부 기자) 독일의 자동차 정비 분야 일·학습 인재양성 프로그램 ‘아우스빌둥 1기’ 김정우씨(1998년생)는 현재 메르세데스-벤츠 코리아 의정부 서비스센터에서 현장실습을 받고 있다. 2017년 9월부터 3년간 현장실습과 이론교육을 병행하고 있다.김정우씨는 “공부하는데 월급도 나오니까 좋다”며 “트레이너에게 깊고 빠르게 현장실습을 배울 수 있는 것이 아우스빌둥의 가장 큰 장점”이라고 소개했다. 김정우씨에게 아우스빌둥의 입사과정을 질문했다. 아울러 메르세데스-벤츠 코리아 담당자에게서 아우스빌둥 프로그램에 대한 답변도 들을 수 있었다. 김정우씨는 서울 용산공업고 자동차과를 졸업했다. 그가 보유한 자격증은 자동차정비기능사, 일반용접기능사, 특수용접기능사, 자동차보수도장기능사 등 4종류다.▶어떻게 아우스빌둥을 알게 되었는지, 그리고 지원한 이유는 무엇인지“제가 아우스빌둥 1기 트레이니이기 때문에, 고등학교 2년때까지만 해도 아우스빌둥에 대한 정보가 전혀 없었습니다. 그러다 3학년때 학교 설명회를 통해 아우스빌둥에 대해 알게 되었고, 항상 동경해오던 메르세데스-벤츠도 함께 한다는 걸 알게 됐습니다.설명회 이후 제 스스로 미래와 진로에 대해 진지하게 고민했고, 최고의 자동차 정비사가 되겠다는 제 꿈에 한걸음 다가갈 수 있는 좋은 기회가 될 것이라 생각해 아우스빌둥에 지원하게 됐습니다.”▶국내 현대차 등을 선택안하고 독일 아우스빌둥을 택한 까닭“고등학교 때는 현대차 등 국내 자동차 브랜드로 실습을 나갑니다. 하지만 대학에 진학하면 일과 학습 둘 다 병행하기 어려운 상황이라는 것을 잘 알기 때문

    2019-04-18

  • 우리은행, 250명 신입공채...직무 9개로 세분화한 까닭은

    (공태윤 산업부 기자) 우리은행이 18일 뒤늦게 상반기 신입행원 채용공고를 올렸습니다. 우리은행측 인사담당자에 따르면 이번 공채에선 250명을 뽑을 계획이라고 합니다. 올해부터 달라진 부분은 채용직무의 세분화에 있습니다. 지난해 하반기 공채에선 ‘일반,지역인재,IT디지털,IB(투자금융),WM(자산관리),리스크/자금’으로 6개 직무였으나, 올해는 이를 더 쪼갯습니다. 일반직무는 개인금융·기업금융으로 나눴고, IT디지털 직무는 IT(정보기술)·디지털 각각 뽑기로 했습니다. 여기에 국내 시장의 포화로 새롭게 떠오르는 시장인 동남아를 공략하기 위해 글로벌 직무도 별도로 뽑습니다.은행권의 직무 세분화 트렌드는 지난해 신한은행부터 시작됐습니다. 신한은행은 일반직-기업금융/자산관리(WM),정보통신기술(ICT)/디지털,리스크/빅데이터,투자은행(IB)/자금운용/금융공학과 리테일 서비스직-개인금융 으로 나눠 뽑으면서 필기시험 과목도 직무에 따라 다르게 출제했습니다. 이젠 처음부터 특정직무를 준비하지 않으면 합격하기 어렵게 된 것이죠. 우리은행도 필기시험에서 각 직무별로 다르게 문제를 출제할지는 미지수입니다.  우리은행이 채용공고문에 언급한 내용을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 개인·기업금융의 근무지는 서울·인천·경기 등 수도권입니다. 다만, 경기남부(수원,안산,평택,안성,오산,발안,화성) 근무를 원하면 지역인재 직무로 지원을 해야 합니다. 지역인재 직무는 경기남부, 대전충남북, 광주전남, 대구경북, 부산경남 지역서 근무가 가능한 사람입니다. 해당 지역 고교·대학교를 졸업(예정)자로 입행후 해당지역에서 근무가 가능해야

    2019-04-18

  • 삼성SW아카데미 2기 500명 모집....4월29일~5월10일 지원서 접수

    (공태윤 산업부 기자) 삼성전자가 지난해에 이어 청년 SW(소프트웨어)아카데미 2기생을 이달 29일부터 모집한다. 국내외 4년제 대학 학사이상 졸업자 가운데 만 29세 이하의 미취업자는 전공에 관계없이 지원 가능하다.   삼성은  ‘삼성 청년 SW아카데미’를 통해 2022년까지 SW전문가 1만명을 양성할 계획이다. 지난해는 1기생 500명을 선발했다. 올해는  두차례 걸쳐 500명씩 모두 1000명을 선발할 예정이다. 내년부터는 매년 2000명씩 뽑을 예정이다.  2기 교육생 모집은 삼성 SW아카데미 홈페이지를 통해 다음달 10일까지 받는다. 선발과정은 SW적성진단(5월13일), 면접(6월 3~5일)을 거쳐 7월1일부터 교육이 시작된다. 교육기간은 내년 6월30일까지 1년으로 코딩중심의 기본교육 5개월, 잡페어 1개월, 프로젝트 중심의 심화과정 5개월, 잡페어 1개월 등으로 진행된다. 교육장은 서울,대전,광주,구미 네곳의 삼성멀티캠퍼스다. 수업시간은 오전9시부터 오후6시까지다. 별도의 숙소는 제공되지 않으며 통근이 가능해야 한다. 교육생들은 SW 무료 교육뿐아니라 1년간 월 100만원의  교육비도 받는다. 성적우수자에게는 삼성전자 해외연구소 실습 기회를 부여하며,  교육 과정중 삼성 SW역량 테스트 응시기회도 제공한다. 성적우수자는 시험 결과를 삼성 공채 지원 때 인정해줄 방침이다.  ‘삼성’이라는 브랜드 때문인지 1기 교육생 모집땐 대기업 공채 뺨치는 열기가 달아올랐다. 서류접수후 취업 커뮤니티에는 SW적성진단 관련 궁금증을 올리는 글들이 수십개씩 쏟아지기도 했다. 5월13일 치러지는 SW적성진단은 온라인(CBT)으로 진행된다.  시간은 수리/추리·논리 능력 진단

    2019-04-18

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