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뉴스인사이드

  • 토익 시험 국가별 평균성적 보니

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) YBM 한국TOEIC위원회는 2018년 전 세계 TOEIC 시행 국가  중 우리나라 응시자의 토익(TOEIC) 평균 성적이 673점으로, 성적 분석 대상 49개 국가 중 18위, 아시아 국가에서는 2위를 기록했다고 밝혔다. 2017년 우리나라의 토익 평균성적은 676점이었고 분석 대상 47개 국가 중 17위였다. TOEIC 개발기관인 미국 ETS(Educational Testing Service)는 전 세계에서 시행하는 TOEIC 응시자들의 성적을 분석한 자료를 매년 발표하고 있다. 이번 자료에 따르면, 토익 평균 성적 1위는 캐나다(871점)로 나타났다. 이어 ∆2위 체코(812점) ∆3위 독일(798점) ∆4위 레바논(786점) ∆5위 벨기에(774점) 순이었으며 아시아권에서는 ∆1위 필리핀(727점) ∆2위 한국(673점) ∆3위 말레이시아(649점) ∆4위 인도(609점) ∆5위 중국(578점)이었다.전 세계 토익 응시자들의 연령은 21~25세가 39%로 가장 높게 나타났고, 이어 20세 이하(23.1%), 26~30세(15%) 순으로 10~20대가 전체의 약 77%를 차지했다. 응시자의 53.9%가 남성이었고, 여성은 46.1%였다.토익 응시 목적은 ‘학습 방향 설정’이 30.9%로 가장 많았고, 그 다음은 ‘졸업’과 ‘취업’이 각 23.8%로 나타났다. 이외 ‘승진’이 11.0%, ‘연수과정 성과 측정’이 10.5%였다. 응시 목적별 토익 평균 성적을 보면 ‘취업’(627점)이 가장 높았고, ‘졸업’(571점), ‘학습방향 설정’(568점), ‘연수과정 성과측정’(562점), ‘승진’(531점)순이었다.YBM 한국TOEIC위원회 관계자는 "토익은 전 세계 1만4000여 기관에서 시행되는 실용 영어 능력 시험으로 매년 700만 명 이상이 응시하고 있다”며 “이번 자료를 통해 국가간 성적뿐만 아니

    2019-05-23

  • 대학생들에게 '공강' 시간이란?

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자/김다혜 대학생 기자) 대학생들은 자신이 듣는 강의 시간표를 구성할 수 있는 자유가 주어지지만 사실 시간표는 수강신청 결과에 의해 좌우된다. 따라서 원치 않는 공강이 생길 수도 있다. 공강은 1~2시간이 될 수도, 3시간이 넘는 이른바 ‘우주공강’이 될 수도 있다. 대학생이라면 누구나 가지고 있는 공강시간. 이 공강을 어떻게 활용해야할지 모른 채 시간을 허비하는 학생들도 상당수다. 각기 다른 공강시간을 보내고 있는 대학생들을 만나 공강에 대처하는 방법을 들어봤다.  - 각자 공강이 어느 정도 있나.유승완(한국뉴욕주립대 2, 22세) : 합치면 매일 2시간 반 정도 있다. 11시 반~12시 반 사이에 한 번, 3시 반~ 5시 사이에 한 번 있다.김영현(서울대 2, 21세) : 화, 목, 금요일 12시~2시 2시간씩 있다.송수민(덕성여대 1, 20세) : 월요일에 12시 반~ 3시까지 2시간 30분정도 공강이다. 다른 날은 공강이 없다.전성호(성균관대 2, 21세) : 모든 수업은 3시 이전에 끝나고, 3시 이후부터 공강이다. - 공강시간을 어떻게 보내고 있나.유승완 : 공강시간에 도서관에 가서 공부를 한다. 주말이나 시험기간에 몰아서 공부를 하는 것보다 매일 수업 중간에 있는 공강을 활용해 미리 공부를 하고 있다. 수업 끝나고 바로바로 복습을 해두면 주말에 몰아서 하는 것보다 공부시간도 훨씬 절약되고, 이해도 잘 된다. 김영현 : 도서관을 갈 때도 있고, 운동을 할 때도 있다. 중·고등학교 때부터 농구를 즐겨해 지금도 취미로 하고 있다. 송수민 : 점심시간이 공강이라 점심 먹고 카페에 간다. 다음 수업 시작하기 전까지 카페에서 버티는 셈이다. 카페나 과방을 제외하고는 딱히

    2019-05-22

  • 배민라이더스 타겟영업팀의 노하우

    (안옥희 한경비즈니스 기자) 배민라이더스는 배달의민족 애플리케이션(앱) 안의 프리미엄 카테고리로 기존에 배달되지 않았던 다양한 맛집과 고급 레스토랑 음식을 배달해 주는 서비스다. 타겟영업팀은 줄 서서 먹는 맛집 등을 배민라이더스에 입점시키는 영업을 담당한다. 서비스 제휴를 위한 맛집 탐색과 신규 카테고리, 테마 기획뿐만 아니라 계약 업체 관리와 매출 증대 관련 컨설팅도 한다. 타의 추종을 불허하는 준비성과 창의성, 자신감으로 영업에 임한 결과 입점 음식점 수가 1년 전보다 2.5배 이상 증가해 1만여 곳을 넘어섰다. 타겟영업팀은 1년간의 장기 영업으로 유명 수제 버거 레스토랑을 입점시켰고 방문할 때마다 빵을 사는 열정을 보인 끝에 서울 3대 빵집 중 한 곳의 계약을 성사시켰다.수차례는 기본, 10번 이상 방문해도 계약이 힘든 맛집들을 대상으로 영업 활동을 전개하는 특성 때문에 어려운 점도 많지만 계약이 성사되면 큰 기쁨을 느낀다는 설명이다.타겟영업팀 관계자는 “수많은 고민과 거절 끝에 결국 계약한 업주들이 우리 서비스를 접하고 더 많은 고객을 만나면서 고객의 긍정적인 리뷰와 함께 매출 상승도 경험한다. 입점시킨 식당에 대한 호평 일색의 리뷰와 업주들이 고마움을 전할 때 자부심과 보람을 느낀다”고 말했다.영업팀이라고 해서 경쟁적인 팀 분위기를 상상했지만, ‘규율 위의 자율’을 기치로 수평적인 분위기로 자유롭게 의견을 개진하는 분위기는 지향한다는 뜻밖의 답변이 돌아왔다.타겟영업팀은 한 업소에 팀원 모두 각각의 전략으로 세일즈 활동을 전개한다. 방문 이력과 특이사항을 함께 공유하고 개선점, 정해진 목표와 성과 달성을

    2019-05-22

  • 사회문제 대안제시하는 소셜벤처 키운다

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) 고용노동부와 한국사회적기업진흥원이 혁신적이고 창의적인 소셜 벤처를 발굴하고 육성하기 위해 5월 20일부터 7월 15일까지 ‘2019년 소셜 벤처 경연대회’의 참가자를 모집한다. 소셜 벤처는 사회 문제에 대해 창의적이고 효과적인 해결책을 가진 사회적기업가가 지속 가능한 사회적 목적 달성을 위해 설립한 기업 또는 조직이다. 올해로 11회째를 맞이한 소셜 벤처 경연대회는 1회에서 입상한 ‘공부의 신’을 시작으로 ‘모어댄’과 ‘올리브 유니온’ 등 다양한 분야에서 사회적 가치를 창출하는 소셜 벤처를 발굴했다.이번 대회는 사회문제 해결을 위한 아이디어 분야(청소년, 대학생)와 창업 연계 분야(일반 창업, 글로벌 성장) 등 총 4개 부문으로 구분하여 참가자를 모집한다. 심사는 예선, 권역대회, 전국대회 등 3단계를 거치게 되며 수상자에게는 총 2억 원 규모의 상금과 국무총리상, 고용노동부 장관상 등을 준다.예선 및 권역대회를 통과한 참가자에게는 맞춤형 상담 및 교육,  캠프 등의 과정을 통해 아이디어의 수준을 높이고 창업 역량을 강화할 수 있는 기회도 제공한다. 창업 연계 분야에서 수상한 팀에게는 실제 창업으로 이어질 수 있도록 창업 자금, 창업 공간, 상담 등을 지원하는 ‘사회적기업가 육성 사업’에 참가할 수 있는 특전을 준다.송홍석 통합고용정책국장은 “지난 10여 년 동안 발굴된 우수한 소셜 벤처들이 우리 사회 곳곳을 따뜻하게 성장시키고 있다”며 “소셜 벤처 경연대회가 혁신적인 소셜 벤처들의 참여를 활성화하여 사회적경제 활력을 높이기 위한 마중물 역할을 하도록 노력하겠다”

    2019-05-22

  • 바뀐 토익 말하기 시험 규정 살펴보니

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) YBM 한국TOEIC위원회는 오는 6월 1일부터 시행되는 TOEIC Speaking & Writing 시험부터 별도로 제공되는 용지(스크래치 페이퍼)에 메모가 가능해지고 일부 문항에서 답변 준비 시간이 늘어난다고 밝혔다. 단, 답변 시간은 기존과 동일하다.토익스피킹 수험자는 시험센터에서 제공하는 규정 메모지와 필기구를 활용하여 시험 시간 동안 자유롭게 메모를 하며 응시할 수 있다.그리고 토익스피킹 일부 문항에서의 답변 준비시간이 늘어난다. 문항별 답변 준비시간을 보면 3번 문항이 30초에서 45초로, 4~6번 문항은 답변 준비시간이 없었으나 문항별로 3초씩 추가됐다. 7~9번 문항은 지문 읽는 시간이 30초에서 45초로 늘어났으며, 문항별 답변준비 시간은 각각 3초씩 추가됐다. 10번 문항은 30초에서 45초로, 11번 문항은 15초에서 30초로 답변 준비 시간이 각 각 늘어나 총 1분 18초가 증가한다.이번에 바뀐 정책들은 토익스피킹 출제기관인 미국 ETS에서 응시자와 시험성적을 활용하는 기관들로부터 다양한 의견을 수렴 후 결정됐으며, 오는 6월 1일부터 전세계 86 개국에서 동시에 시행된다.  YBM 한국TOEIC위원회 관계자는 “수험 환경개선과 시험 답변 준비시간 연장으로 수험자가 응시 부담을 줄이고 좀 더 나은 환경에서 시험에 임할 수 있게돼 본인이 갖고 있는 영어 능력을 십분 발휘할 수 있을것으로 기대한다”고 말했다. (끝) / jinho2323@hankyung.com

    2019-05-21

  • 대학생이 꼽은 '닮고 싶은 CEO&일하고 싶은 기업'

    (김예나·남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) <캠퍼스 잡앤조이>가 창간 9주년을 맞아 전국의 대학생 1000명을 대상으로 ‘닮고 싶은 CEO&일하고 싶은 기업’을 조사했다. 지난 1년 간 대학생들이 뽑은 ‘닮고 싶은 CEO’와 ‘일하고 싶은 기업’에도 변화가 있었다.‘닮고 싶은 CEO’ 설문조사 대상 CEO는 16개 부문 234명이다. 전기·전자 부문에서는 조성진 LG전자 부회장이 3년 연속 굳건히 1위 자리를 지켰다. 한상범 LG디스플레이 부회장은 지난해 2위에서 4위로 하락했고, 이 자리를 지난해 12월 선임한 이석희 SK하이닉스 대표가 차지했다. 지난해 6위였던 홍원표 삼성SDS 사장은 올해 5위 자리에 이름을 올리며 순위권에 진입했다.자동차·자동차부품 부문에서는 현대자동차그룹의 활약이 돋보였다. 정몽구 현대자동차 회장은 올해도 1위에 올랐고, 박한우 기아자동차 사장, 박정국 현대모비스 사장, 여수동 현대트랜시스 사장이 2~4위를 기록했다. 특히 현대트랜시스는 올해 1월 현대파워텍과 현대다이모스가 합병해 사명을 변경하자마자 순위권에 진입했다.화학·정유 부문에서 김준 SK이노베이션 사장은 3년 연속 1위를 차지했고, LG화학은 지난해 말 신학철 부회장으로 CEO가 교체됐음에도 올해 2위 자리를 지켰다. 김철 SK케미칼 사장은 지난해 6위에서 5위로 순위가 올랐다.일반소비재 부문은 약간의 순위 변동을 제외하고는 상위 5위권이 지난해와 같았다. 호텔·레저 부문에는 조사대상에 처음 이름을 올린 박상규 워커힐호텔앤리조트 대표가 4위로 순위권에 진입하면서 눈길을 끌었다.건설 부문의 GS건설은 지난해 3위에서 올해 8위로 순위가 하락했다. 반면 지난해

    2019-05-21

  • 한화투자증권, 연1회 하반기 공채를 상반기로 앞당긴 이유?

    (공태윤 산업부 기자) 한화투자증권이 이달 28일까지 신입사원을 공개채용합니다. 매년 하반기 공채를 해온 한화투자증권은 올해는 채용시기를 앞당겼습니다. 이유가 뭘까요? 한화투자증권 인사팀 관계자를 통해 이유를 들어봤습니다.■이번 여름인턴십 채용규모는?“금번 채용은 전형 과정 중 하나로 인턴십 프로그램을 진행한다. 채용 규모는 약 30명 내외가 될 것으로 보인다.”■매년 하반기 1회 채용을 하는데 이번에는 상반기로 앞당긴 이유는?“그동안 하반기 신입공채 정기 채용 형태로 진행해 왔다. 올해부터는 빠르게 변화하는 사업환경에 신속히 대응하고자 현업의 인력수요 반영한 적시·수시채용 방식으로 방향을 전환해서 올해는 상반기에 채용을 하고 있다.”■이번 채용의 특징이 있다면?“인턴십 프로그램이 4주로 진행된다. 지원자의 잠재 역량 검증을 위해 에세이 평가를 할 예정이다. 에세이를 통해 기본적으로 논리력·직무역량·가치관 등을 평가할 방침이다.”■증권사도 MTS로 인해 디지털 IT인력 채용이 많은데, 이들 분야가 전체 채용에서 차지하는 비중은 어느 정도인지?“한화투자증권도 디지털 인력 수요 증가로 일부를 디지털 인력으로 채용할 예정이다.”■투자은행(IB), 디지털, 스탭부서에서 직무경험자를 우대한다는 것은 신입보다 경력자를 뽑는다는 의미인지?“직무에 따라 인턴 경험 등 경력을 우대한다는 의미다. 경력자를 뽑는 채용이 아닌 신입채용이다.”■인턴십 4주는 어떻게 이뤄지며 무엇을 평가하는지?“지원 본부별 과제 수행 및 업무실습을 통한 역량 및 지식스킬 평가한다. 지원자별 잠재역량을 확인 하고 조직

    2019-05-20

  • AI 면접 어떻게 준비해야 하나

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) AI 면접이 도입되기 시작한 것은 지난해 하반기 채용부터다. 작년 연말 AI 면접을 도입한 기업은 87개 수준이었으나, 올해 들어서만 100개를 넘어섰다. 국내 모든 AI 면접은 IT 솔루션 기업 ‘마이다스아이티’의 프로그램을 사용한다.  이현주 마이다스아이티 심리솔루션기획 팀장에게 AI 면접 대비법을 물었다.- AI 면접 도입 배경은“AI 면접은 채용 과정에서 발생하는 편견에서 벗어나 지원자에게 공정한 면접 기회를 부여하자는 의미에서 개발됐다. 기업은 AI 면접을 활용해 지원자 개인이 가진 고유한 역량을 과학적으로 분석할 수 있다.”- AI 면접은 어떤 원리인가“AI 면접에는 국내 면접 전문가의 촉과 감 그리고 노하우를 학습한 V4 기술이 사용된다. AI가 지원자가 면접을 응시하면서 나타나는 시각, 청각, 언어, 생체신호 등의 실시간 반응을 분석한다. 뇌 중에서도 전전두엽의 6가지 영역과 관련된 역량을 측정하는 뇌신경과학기반 P6 게임을 통해 주의, 기억, 추론 등과 관련된 역량을 측정한다. AI 정서, 추론, 계획, 작업기업, 멀티태스킹, 조절, 의사결정 등의 관련 역량을 측정해 지원자의 인성과 능력을 평가한다.”- 기존 인적성 검사와 어떻게 다른가“인적성 검사는 지필 시험과 자기보고방식에 의존해 측정 문항과 방식에 제한이 있다. 기존 인적성 검사 방법으로는 성격이나 제한된 부분의 인지적 능력만을 확인할 수 있다. 반면 AI 면접은 개인의 성격, 인지 능력, 사회적 기술과 같은 특성을 깊게 평가해 지원자의 특징을 더 정확하게 파악할 수 있다.”- AI 면접의 장점은“시간과 공간에 제약이 없다. 일반 면접은 특정 장소에 방문해 정

    2019-05-19

  • 직업계고 고졸채용 원활히 이뤄지려면

    (박인혁 하이틴 잡앤조이 1618 기자) “기업마다 상황 다르지만 채용으로 이어지려면 현장실습 필요합니다”수많은 기업마다 고졸 채용 계획 및 직업교육훈련을 위한 시스템이 다르다. 업종이나 기업 규모에 따라 채용 인원에 차이가 있고 직업훈련 프로그램도 다르게 구축돼 있다. 실습훈련생에게 주어지는 업무나 채용 연계도 제각각이다. 현장실습제도 폐지 및 부활에 대한 기업들의 시선이 각기 다른 이유다. 중소기업 인사담당자와 직업계고 현장실습생 직업교육훈련을 맡은 실무자들의 목소리를 들었다. 가감 없이 생생한 현장의 이야기를 담기 위해 익명을 전제로 인터뷰를 진행했다.꾸준히 고졸 채용을 진행하던 A 회사는 올해 1월에 세 명의 직업계고 졸업생을 채용했지만 두 명이 회사를 그만뒀다. B 팀장은 회사에서 일의 강도는 변함이 없지만 학생들의 눈이 높아졌다고 느낀다. SNS나 인터넷 커뮤니티 등이 발달하면서 학생들이 습득할 수 있는 정보가 비교적 많아졌기 때문이다.B 팀장은 고등학생이 현장실습을 통해 취업을 하거나 졸업한 이후에 스무 살에 취업을 하거나 기업 입장에서는 큰 차이가 없다고 말한다. 그보다는 취업자가 얼마나 직업에 대한 소명의식을 가지고 있는지를 더욱 중요하게 느낀다. 특히 중소기업에서는 직업인이라는 소명 의식이 오랫동안 근속할 수 있게 하는 원동력이 된다.B 팀장은 “안전 등과 관련된 업무에 대해서는 철저히 교육하고 가이드 해야한다”고 주장하면서도 “현장실습 폐지로 인해 가정 형편이 어려운 친구들이 이른 취업을 불가능해지는 등 일부가 피해를 보고 있다”고 현장의 목소리를 전했다.C 회사는 2017년에 지역 특성화고의

    2019-05-17

  • 올해 1분기 공공기관 채용규모는?

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 올해 1분기 공공기관 신규채용은 6918명으로 집계됐다. 취업포털 인크루트에서 공공기관 경영정보 공개시스템에 공시된 ‘공공기관 신규채용현황’ 자료를 분석한 결과다.올해 1/4분기 신규채용 인원은 전년 동기 6515명보다 403명, 비율로는 6% 늘어난 6918명이다. 지난 2월 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 올 한해 공공기관에서 총 2만5000명의 정규직 신규채용을 추진키로 밝힌 바 있다. 애초 발표한 2만3000명에서 2000명이 추가된 규모로, 전원 정규직이라고 덧붙인 바 있다.이에 따르면 1/4분기 채용인원은 올해 목표채용 대비 28%에 달하며, 통상적으로 상반기 결원 등을 고려해 하반기에 채용규모가 상향 조정되는 점을 고려하면, 올해 공공기관 총신규채용 인원은 목표치인 2만5000명을 달성할 것으로 보인다.대표적으로는 서울대병원 564명을 시작으로 충남대, 부산대, 전남대, 경상대, 강원대, 충북대, 경북대 등의 지방거점 대학병원에서 3자리 수의 신규채용이 진행됐고, 한국공항공사, 한국수자원공사, 한국보훈복지의료공단, 국민건강보험공단에서 각 200명대, 근로복지공단과 국립암센터는 평균 100명대의 신규채용을 진행하며 1/4분기 채용을 견인했다.공공기관 신규채용은 2014년 이후 꾸준히 증가하다 2017년에 첫 감소세를 보였다. 2015년의 경우 2014년 대비 11%가 늘었고, 2016년은 전년대비 9%, 그리고 2017년에 들어 7% 늘어나는데 그쳐 두 자릿수 증가율에서 처음으로 마이너스를 기록했다. 하지만 지난해 목표 초과달성으로 2017년 대비 약 50% 이상 증가하며 선전했고, 증가율 또한 다시 두 자릿수로 돌아왔다. 짚

    2019-05-16

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