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뉴스인사이드

  • 지하철역에서 운영되는 ‘직장갑질’ 상담센터

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 서울시와 서울노동권익센터, 자치구노동복지센터, 서울교통공사노조는 9월 18일부터 12월 19일까지 서울시내 13개 주요 지하철역 내에서 ‘직장 갑질 이동상담센터’를 운영한다고 밝혔다. 특히 지난 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됨에 따라 관련 상담 및 피해구제를 집중적으로 펼친다는 계획이다.상담센터가 운영되는 지하철 역사는 총 13곳. △동북권(건대입구역, 구의역, 수유역, 월곡역, 성수역) △동남권(천호역, 굽은다리역, 중앙보훈병원역) △서남권(서울대입구역, 화곡역, 목동역, 구로디지털단지역) △서북권(홍제역)이다. 운영횟수는 월 1~4회(회당 2~4시간)로 역사별로 차이가 있다.상담센터에서는 직장 내 괴롭힘, 일명 ‘직장갑질’ 관련 상담과 신고방법에 대한 자세한 안내는 물론 임금체불, 부당해고 등 노동법률 상담, 산업재해 등 노동보건 상담도 함께 이뤄진다. 시는 억울한 일이나 피해를 당하고 있지만 근무시간에 쫓겨 상담시설이나 공공기관을 찾지 못했던 직장인들이 퇴근시간에 편하게 이용할 수 있어 도움이 될 것으로 기대하고 있다.상담 내용과 피해 정도에 따라 보다 직접적이고 전문적인 지원이 필요한 노동자에 대해선 ‘서울시 노동권리보호관’이 진정, 청구, 행정소송대행 등 전문적이고 체계적인 도움도 준다. 노동권리보호관은 약 50명의 변호사와 노무사로 구성된 전문가 집단으로 일터에서 억울한 일을 당한 취약노동자(월평균 급여 280만원 이하)의 법적 권리 회복 등을 무료로 지원하고 있다.상담센터 운영 관련 일정 및 상세내용은 서울시 ‘120 다산콜’ 또는 홈페이지, 서울노동권익센터에

    2019-09-19

  • KEB하나은행 vs 우리은행 신입채용 어떻게 다를까?

    (공태윤 산업부 기자) 우리은행이 17일 오후 늦게 채용공고문을 홈페이지에 올렸다. 상반기 채용과 달라진 것은 크게 없다. 모집분야는 △개인금융 △기업금융 △지역인재 △WM △IT △디지털 △IB △리스크/자금 △글로벌 등 9개 직무다. IT는 공학계열, 디지털은 공학·자연계열, IB는 상경계열, 리스크/자금은 상경·공학·자연계열 전공자를 우대하고 있다.원서접수는 10월1일까지 받는다. 이후 서류전형형,필기시험,1차면접, 2차면접(인성검사) 등을 거쳐 최종합격자를 발표한다.우리은행은 이번 채용을 통해 350명의 신입행원을 뽑을 예정이다. 나머지 우리금융그룹의 우리카드, 우리종금, 우리에프아이에스, 우리신용정보 등 그룹사들은 모두 100명을 선발한다. 우리은행은 올 상반기 300명을 선발했다. 이에따라 우리금융그룹은 올해 모두 750명을 신규채용하게 된다.한편, 우리금융그룹은 27일 취업준비생 500명을 초청해 ‘우리금융 인재 페스티벌’을 개최한다. 사전신청은 19일 오후 2시부터 23일 자정까지 우리금융그룹 홈페이지 인재채용 게시판을 통해 받는다. ‘우리금융 인재 페스티벌’은 그룹사 소개와 IT직무 특강, 현장면접 등 잡페어 형식의 다채로운 내용으로 우리은행 본점에서 진행될 예정이다.KEB하나은행의 모집분야는 △글로벌 △디지털 △자금/신탁 △기업금융/IB 등 네가지다. 글로벌분야는 올해 처음 도입한 채용영역이다. 중국.일본,스페인,러시아,프랑스,독일,베트남,인도네시아 등 8개국 어학 능통자라면 지원할 수 있다.합격자들은 입사후 일정기간 영업점 근무를 거쳐 해당 지역에서 해외M&A, 글로벌 전략·마케팅 전략을 추진우리은행이 17일 오후 늦게

    2019-09-19

  • '롯데 채용Q&A문답집' 인기폭발...."직무역량부터 직원성비까지 궁금증 다 있어요"

    (공태윤 산업부 기자) “MD직무에 필요한 역량은 무엇인가요?” “빠르게 변하는 유통환경에서 트렌드를 읽고 고객 집객을 유도하는 능력이 중요합니다. 협력사, 유관부서와 커뮤니케이션을 통해 고객이 원하는 브랜드를 적재적소에 배치하는 것도 중요해요.”(롯데백화점)“UX(사용자경험)직무의 업무는 무엇인가요?” “고객 데이터 분석부터 고객의 불편함을 개선하는 업무를 합니다. 온라인 쇼핑몰 ‘롯데ON’의 프로세스와 용어의 표준화 작업이나 서비스·시스템 등에 대한 고객 만족도 조사를 통해 품질향상 작업을 합니다.”(롯데e커머스)18일 오전10시 서울 잠실 롯데월드타워 31층. 올 하반기 공채를 앞둔 롯데그룹은 이날 구직자를 위한 그룹사 공동채용 상담회 ‘잡카페’를 열었다. 잡카페 행사장 입구에는 ‘계열사 채용Q&A’가 놓여 있었다. 롯데백화점을 비롯한 16개 계열사의 채용문답집이다. 한상희 롯데인재확보위원회 책임은 “각사별로 구직자들이 가장 많이 질문하는 내용을 모아서 정리한 것”이라며 “취준생들이 미리 채용Q&A 브로셔를 숙지하고 상담에 임하면 질문의 양과질적인 측면에서 도움이 될 것“이라고 말했다.채용 Q&A브로셔에는 회사소개부터 채용직무 역량, 입사에 도움되는 자격증, 남녀성비, 본사 근무자 숫자 등까지 세세하게 답변이 담겨 있다. 구직자들의 주된 궁금증이 담긴 내용이 많아서인지 참석자들에게 인기가 높았다. 행사장에 온 한 구직자는 “지원 회사에 대한 궁금증을 미리 만들어 배포하는 세심함에 놀랐다”며 “상담시간을 효율적으로 활용하는데 큰 도움이 됐다”고

    2019-09-18

  • 물류산업의 핵심된 IT 기반 기술

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) “쿠팡을 이끄는 키워드는 ‘소프트웨어’입니다.”고명주 쿠팡 대표이사가 9월 10일 서울 강남구 코엑스에서 열린 ‘물류산업 청년 채용박람회’에서 이같이 말했다. 물류산업 청년 채용박람회는 국토교통부와 고용노동부가 매년 공동으로 주최하는 물류분야의 대규모 채용행사다.    고명주 인사부문 대표이사는 올 4월, 정보람 쿠팡 핀테크 담당 임원과 함께 쿠팡 공동대표로 선임됐다. 고명주 대표는 SK텔레콤에 인수된 하나로텔레콤에서 HR본부장으로 일한 것을 시작으로 하이트진로, GM대우 등에서 인사 업무를 담당했다. 2018년 쿠팡이 20억 달러 투자를 받으면서 고 대표도 쿠팡에 합류했다.  고 대표는 특강에 앞서 이날 온 고등학생 및 대학생 등 청년들에게 “하고싶은 일과 할 수 있는 일, 해야하는 일 중 무엇을 선택하겠느냐”며 화두를 던졌다. 답을 고민하는 청년들에게 고 대표는 “중요한 건 이 셋 중 하나라도 해내는 것”이라며, “어떤 삶을 선택하든 내가 나를 믿고 한 결정이라면 후회하지 않을 것”이라고 조언했다.또 “여러분보다 훨씬 많은 인생을 살았는데 내 삶을 돌아보면 후회가 많다. 그러지 않기 위해 여러분은 자신을 사랑하고 믿으라”고 거듭강조했다.이날 강연의 주제는 ‘쿠팡이 만드는 혁신과 일자리’였다. 고 대표는 “인공지능(AI), 빅데이터 등 IT기술이 쿠팡을 이끄는 핵심 키워드”라고 말했다.쿠팡의 상징과도 같은 로켓배송에도 ‘빅데이터’ 기술이 쓰인다. 쿠팡은 사전에 ‘어느 지역의 어떤 연령대 고객이 어떤 제품을 구매할지’를 빅데이터로 예측

    2019-09-18

  • 현대·기아차 상시공채 어떻게 대비할까

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) 현대·기아차가 직무중심의 상시공채를 도입하면서, 채용 방식이 기존 공채와 크게 달라졌다. 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 확보하기 위해 도입된 상시공채에서 살아남으려면 어떤 점들을 준비하고, 고려해야할지 현대·기아차 인사담당자에게 직접 물었다.- 상시공채가 진행되면, 직무역량을 보다 더 중점적으로 볼 수밖에 없는데 대졸 취업준비생들은 어떤 방식으로 자신의 역량을 어필하는 게 좋을까요.“지원한 직무에서 실제 업무를 수행하는데 있어 필요한 역량을 중심으로 어필해야 합니다. 대학에서 어떤 교과목을 관심 있게 수강하며 심도 있는 지식을 쌓았는지와 당시 수행했던 과제나 프로젝트 참여를 통해 통해 무었을 배웠는지 구체적으로 이야기하면 좋습니다. 지원자의 전공 과목이 아니어도 청강이나 온라인 강좌 등을 통해서 학습하게 된 지식도 얼마든지 어필하실 수 있습니다. 또한, 직무와 관련된 동아리 & 학회 활동을 하셨다면 해당 경험을 통해 습득한 지식과 기술도 말씀해 주세요. 참고로, 직무와 무관한 자격증을 습득하기 위해 불필요하게 시간과 돈을 낭비하실 필요는 없습니다.”- 상시공채에서는 자기소개서의 중요도가 더 높아진다고 하는데 자기소개서 작성할 때 이 실수만은 꼭 하지 않았으면 하는 것이 있다면 무엇인가요. “서류평가관들은 글을 잘 쓰는 사람을 뽑는 것이 아니라 역량 있는 지원자를 선발하고자 합니다. 때문에 불필요한 운율 맞추기나 명언 삽입 등 보기 좋은 자기소개서 꾸미기에 시간을 보내지 마시고 직무와 관련있는 경험과 역량을 어떻게 하면 잘 전달할지만 고민해 주세요. 또한, 지

    2019-09-18

  • 면접 질문엔 두괄식 대답 필요

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자/정한별 대학생 기자) 하반기 공채 시즌이 다가왔다. 그러나 공채 소식에도 불구하고 여전히 많은 취업 준비생들은 어려움을 토로하고 있다. 높은 경쟁률 때문이다. 대기업 공채의 경우 사무나 행정 등 인문계열이 선호하는 직무의 경쟁률이 100 대 1을 넘어서는 일도 비일비재하다. 그렇다면 이처럼 높은 경쟁률을 뚫고 합격하기 위해서는 서류와 면접을 어떻게 준비해야 할까. 헤드헌팅 전문 기업 스마트에이치알의 정기영 대표를 만나 합격을 위한 자기소개서 작성법과 면접의 팁에 대해 물었다.자기소개서는 자신의 강점이 눈에 띄도록 작성하는 것이 중요하다. 인사담당자는 주어진 시간 내에 모든 지원자들의 서류를 빠르게 살펴보아야 하기 때문에 자기소개서의 한 구절에 잠깐 언급한 나의 강점은 집중적으로 읽지 못할 수 있기 때문이다. 정 대표는 “이력서에 기입한 내용들을 바탕으로 자소서에는 자신의 핵심 역량 키워드를 포함한 소제목을 기입하는 것이 좋다. 강점의 수는 2~3가지 정도가 적절하다”고 말했다. 핵심능력은 900점 이상의 토익 점수, 제2외국어 구사 능력, 인턴 등의 직무 관련 경험 등이 될 수 있다. 회계 관련 직무를 희망하는 사람의 경우 엑셀 활용 능력을, 자연계의 경우 기사 자격증을 핵심 역량으로 선택하는 경우도 있다. 자소서를 작성하기 이전 회사의 인재상에 대해 찾아보는 것도 큰 도움이 된다. 정 대표는 “회사가 원하는 인재의 성격이 자신과 부합한다면 자기소개서에 이를 어필했을 때 합격 가능성이 크게 상승하기 때문”이라고 말했다.한편 서류를 준비하면서 학점과 관련해서는 4.5점를 기준으로 평점 3.0점이

    2019-09-17

  • 10대 그룹 하반기 신입채용 일정

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 올 하반기 삼성그룹 3급 대졸 신입사원 서류접수가 16일 17시 마감했다. SK, KT, 포스코, LG전자 등도 당일 마감했으며, 롯데와 CJ는 각각 23일, 24일에 신입 원서접수를 마칠 예정이다. 삼성을 포함한 하반기 10대 기업 신입공채 마감 일정은 다음과 같다.삼성그룹은 하반기 공채를 통해 지난해와 마찬가지로 총 20개사에서 3급 신입사원을 모집했다. 지난 4일 전자계열사 5곳(삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS)을 필두로 5일 금융계열사 5곳(삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용) 그리고 6일 △삼성중공업 △삼성엔지니어링 △삼성물산(건설, 상사, 리조트, 패션) △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성서울병원 △삼성웰스토리가 참여했다. 전자와 SDS는 S/W Academy(SCSA) 모집도 병행했다. 6개월간의 교육 이수 후 입사 시 3급 신입사원과 동일한 대우를 적용받는다.삼성은 학점 및 전공은 불문이나 일부 계열사를 제외한 전 부문에서 오픽(OPIc) 또는 토익스피킹 등 영어 회화 성적이 필수요구된다. 지원자격은 토익스피킹 기준 레벨 4에서 최대 7까지 지원부문별로 상이하다.서류접수 마감 이후 직무적합성평가, 직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 전형이 진행된다. 직무적합성평가는 지원서에 기재한 전공과목 이수내역과 직무관련 활동 경험 그리고 에세이를 토대로 이뤄진다. 지원자가 해당 직무에 대한 역량을 쌓고자 기울인 노력과 과정, 결과 등을 종합적으로 확인하기 위한 절차다.이 외에도 SK와 KT, 포스코그룹, LG계열사(LG전자, LG유플러스, LG하우시스, LG이노텍), 현대글로비스, GS리테일이 1

    2019-09-17

  • 자기소개서와 면접의 상관관계

    (캠퍼스 잡앤조이) 자기소개서는 취업준비생 분들에게 크게 2가지의 고민거리를 안긴다. 우선 자기소개서 자체를 어떻게 쓰는 것이 나에게 딱 맞는 전략인가에 대해 방향성을 잡기 어렵다. 아무리 자기소개서 시어머니가 많아지고 가이드 콘텐츠가 상세해졌다고 하더라도, 적절한 것을 취사 선택하는 것이 쉽지 않다.이 뿐만 아니라 자기소개서가 면접, 인적성 등을 포함한 전형 전체에 미치는 영향 혹은 실질 반영 비율에 대해 계량화하기 어렵고 기업마다 상이하다 보니, 그 과정 중 혼란을 겪는 경우도 많다. 이런 고민과 혼란 속에서 취업준비생은 자연스럽게 자기소개서와 면접을 전략상 분리하게 된다. 그 심리를 하나의 문장으로 대표해본다면 이게 가장 적절 할 것 같다. "일단 자기소개서가 합격해야 그 다음이 있는 거지." 과연 그럴까?자기소개서와 면접의 상관관계에 대해 밀도 있게 살펴보기 위해서는 자기소개서 주요 출제 문항과 대면면접 (인성, 직무, 구조화 등) 주요 출제 문항을 비교해 볼 필요가 있다. 자기소개서에서는 기준에 따라 다소 차이가 있을 수 있지만 ‘회사지원동기, 직무지원동기, 입사 후 포부, 성장과정 (가치관 측정 목적), 본인의 KEY역량, 도전·열정·창의·갈등 해결 경험을 묻는 직간접 문항, 성격의 장단점’ 등이 가장 높은 빈도를 보인다. 그럼 면접은 어떨까? 단순 인성 면접에 한정 짓지 않고, 직무면접 (다대다 혹은 다대일 직무면접) 및 구조화면접 (소위 꼬리물기면접, 역량의 내재화 확인)등 까지 고려해서 빈도순으로 문항을 나열하면 다음과 같다.  ‘1분자기소개, 회사지원동기, 직무지원동기, 본인을 채용해야 하는 이유, 성격

    2019-09-16

  • 직장생활 31년 가운데 사원 15년, 임원 16년...누굴까?

    (공태윤 산업부 기자) 기업금융에서 잔뼈가 굵은 정일문 한국투자증권 사장은 ‘정면돌파형’이었다.지난 9일 연세대에서 열린 ‘CEO 채용설명회’에 온 정일문 한국투자증권 사장은 아나운서가 “이제 시간 관계상 두개 질문만 더 받고 끝내겠습니다”고 말하자 “학생들의 질문에 끝까지 다 답변하고 끝내겠다”고 응수했다. 그는 빠르게 임원이 된 비결부터 카카오뱅크 활용방안까지 참석자들의 질문에 막힘없이 답을 했다. 질문은 한시간 넘게 계속됐고 14가지의 질문에 속시원한 답변을 내놨다. 설명회에서 나온 정 사장의 답변을 정리했다.▶임원이 빠르게 된 비결이 있다면“종종 ‘영업을 어떻게 그렇게 잘 했나’라는 질문을 받는다. 임원되기전 승용차를 한번도 타보질 못했다. 그당시 디젤은 1ℓ에 700원이었다. 임원되기까지 차를 4대나 바꿨다. 사원때는 100만㎞, 임원후 지금까지 또 100만㎞, 비행기 마일리지도 100만㎞다. 곧 지구 100바퀴 돌것 같다. 사람 만나는 것이 1년에10배차이나는 것인데 누가 더 승진할 수 있겠는가?”▶IB통인데 앞으로 IB를 하려는 이들에게 조언을 하신다면“선배는 후배의 거울이다. 선배가 솔선수범하면 현장에 답이 있다는 것을 보여주면 된다.”▶증권사도 디지털시대다. 한투의 인공지능(AI)·디지털 투자는“주52시간제로 회사는 업무 효율성을 높이는 것에 무척 많은 고민을 하고 있다. 지금 직원들이 굳이 하지 않아도 될 일을 많이 한다. 전부 로봇으로 대체하는 RPA(로봇 이용 업무 자동화) 작업을 진행 중이다. 회사 전체 데이터를 한데 축적해 데이터베이스로 활용할 수 있도록 새로운 형태의 디지털정보를 적극

    2019-09-16

  • 정일문 한투증권 사장이 면접때 묻는 질문은 이것!

    (공태윤 산업부 기자) “저는 직원 뽑을 때 딱 한가지만 봐요. ‘태도’입니다. 지원자가 얼마나 일에 대한 열정이 있는지, 긍정적인 생각과 태도를 가지고 일을 대하는지만 봅니다.”올 1월 한국투자증권 사장에 오른 정일문 사장은 9일 오후 4시 연세대에서 열린 ‘CEO(최고경영자)와 함께하는 채용설명회’에서 “어떤 지원자가 가장 기억에 남느냐”는 한 대학생의 질문에 이와같이 답했다. 정 사장은 “회사내에서도 가만 보면 일하는 사람이 계속 일을 많이 맡는다”면서 “그 사람은 일을 대하는 애터튜드(attitude)가 남다르기 때문”이라고 설명했다.정 사장은 1988년 한국투자증권(당시 한신증권) 공채 1기로 입사했다. 직장생활 31년간 27년을 IB(기업금융)에서 일한 ‘IB통’이다. 그는 “올해로 직장생활 딱 31년째인데 사원 15년, 임원만 16년째”라며 “대리승진때는 입사동기 107명중 꼴찌였는데 지금은 부모님이 ‘너가 이렇게 오랫동안 직장생활 하리라곤 생각도 못했다’고 하실정도로 회사를 길게 다니고 있다”고 말했다.정 사장이 대표에 오른후 처음으로 찾은 채용설명회여서 그런지 이날 채용설명회가 열린 연세대 공학원 350석은 일찍 자리가 찼다. 강의를 듣기위해 본교 학생뿐 아니라 다른 대학, 직장인들도 다수 참석해 설명회는 두시간 내내 만원이었다. 정 사장은 10분간 짧게 자신의 이야기를 한후 참석자들의 질문에 답하는 형식으로 설명회를 진행했다.“한투가 대한민국 최고 실적 올렸다. 하지만, 이미 한투는 사장이 누가되느냐에 따라 실적이 오르는 것은 넘어섰다. 방향성을 제시하고 인재운용에 대한 것이 대표의 책임

    2019-09-15