콘텐츠바로가기

뉴스인사이드

  • 학년별로 다른 대학생 휴학이유

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 대학생 5명 중 1명은 올 2학기에 휴학할 계획으로 나타났다. 졸업반 대학생들은 취업준비를 위해, 새내기 대학생들은 등록금의 문제로 휴학을 결심하는 등 학년별 휴학사유는 달랐다.잡코리아가 알바몬과 함께 대학생 4076명에게 ‘2학기에 등록을 할 예정인가’ 물은 결과, 대학생 19.0%가 ‘2학기엔 휴학할 것’이라 답했다. 응답자의 학년이 높을수록 2학기 휴학 의사도 높았다. 4학년의 휴학 의사는 27.9%로 가장 높았으며, ‘3학년(20.2%)’, ‘2학년( 16.0%)’, ‘1학년(12.8%)’ 순이었다.대학생들이 휴학을 하려는 이유는 학년마다 달랐다. 1학년의 경우 ‘등록금이 마련되지 않아서(45.2%, 복수응답)’가 가장 큰 이유로 나타났다. 이어 ‘진로 모색 등 쉬어가는 시간을 갖기 위해(35.7%)’, ‘인턴십, 아르바이트 등 직무 경험을 쌓기 위해(33.3%)’가 뒤를 이었다.반면 2학년은 ‘진로모색(38.4%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘직무경험(28.4%)’, ‘등록금 마련문제(24.8%)’가 휴학의 주요 이유로 꼽혔다. 또한, 3학년 역시 ‘진로모색(44.4%)’이 1위에 올랐으며, ‘직무 경험(35.7%)’, ‘취업준비(22.7%)’를 이유로 꼽았다.4학년은 ‘취업 준비(55.4%)’를 이유로 휴학을 계획한다는 응답이 1위를 차지해 눈길을 끌었다. ‘인턴, 아르바이트 등 직무경험을 쌓기 위해(31.8%)’, ‘진로 모색을 위해(20.6%)’가 뒤를 이었다. 또한, ‘졸업시기를 늦추기 위해’ 휴학을 택한다는 응답도 17.2%로 적지 않으며, ‘시험(행정, 사법, 임용고시 등)준비 때문에(12.0%)’, ‘해외연수, 배낭여행, 봉

    2019-08-23

  • 국가공무원 9급 공채 합격기

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자/나혜원 대학생 기자) 취업준비생 3명 중 1명은 공무원 시험을 준비한다. 이를 반영하듯 올해 국가공무원 9급 공채 시험의 경쟁률은 39.2대 1을 기록했다. 올해 국가직 9급 공채 시험에 합격한 조수훈(전남대 행정학과 3) 씨를 만나 합격 비결을 물었다. -시험준비는 어느정도했나“지난해 9월부터 올해 4월까지 8개월 정도 준비했다.”-수험 기간 동안의 하루 일과는 어땠나“8개월 동안 하루 14시간 30분을 공부에만 집중했다. 오전 7시에 일어나 다음날 오전 1시까지 집과 독서실 등에서 공부했다. 7시 30분부터 8시 30분까지 영어 half를 하고, 그 후 독서실에 가서 오후 4시 30분까지 공부했다. 조금 일찍 저녁을 먹고 약간의 휴식을 취한 후 5시 20분부터 밤 11시 30분까지 다시 공부했다. 집에 돌아와서는 잘 준비와 약간의 휴식시간을 갖고, 다음날 12시부터 1시까지 마무리 공부를 한 후 잠에 들었다.”-과목별 공부 방법이 궁금하다“공단기 프리패스를 이용해 영어, 국어, 국사, 행정학 등의 강의를 들었다. 영어는 기본강의는 듣지 않았지만 강의 커리큘럼을 따라 학습했다. 국어 역시 강의를 들으며 속도감 있는 문제풀이를 통해 실전 연습을 했다. 실제 시험이 아무리 어렵게 나와도 시간적 여유가 있을 거라는 자신감을 얻을 수 있었다. 국사의 경우 필기노트 강의만 5회독은 한 것 같다. 그 정도로 여러 차례 회독했다. 필기노트로 자세하게 해주는 강의 2회독, 더 속도감 있는 강의 3회독, 혼자 회독한 것까지 합하면 10회독은 한 것 같다. 기출 문제는 5회독 정도했다. 회독하면서 약점만 추렸다.” -과목별 공부시간 배분은 어땠나“선택과목인 행정학과 사

    2019-08-22

  • 취업했다가 퇴직을 고민하는 사람들

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자/이호준 대학생 기자) 통계청이 발표한 2019년 6월 고용동향에 따르면 대한민국 취업자 수는 전월 대비 28.1만(명)으로 증가했다. 이는 지난달 25.9만(명)의 수치보다 약 2.2만이 증가한 수치이며, 2018년 1월 이후 1년 5개월 만에 최대 상승 폭이다. 여전히 취업과 실업이 삶과 직결된 강력한 화두로 떠오르는 요즘, 이 같은 통계는 가뭄의 단비 같은 소식일 듯하다.취업 여부는 어느덧 성공적인 사회로의 발돋움을 평가하는 지표가 됐다. 희망하는 직무와 기업에 입사하기 위해 취업 준비생들은 대외활동, 인턴생활 그리고 더 높은 학점을 얻기 위해 고군분투한다. 그리고 졸업이 다가오는 시기가 되면, 이곳저곳 취업의 문을 두드린다. 원하는 기업의 합격 통보를 받을 때면 그 성취감은 이루 말할 수 없이 짜릿하다. 그러나 이것도 잠시, 또 하나의 걱정이 몰려온다.힘들게 들어간 직장에서 자신에게 배당된 직무가 정확히 적성에 들어맞을 확률이 얼마나 될까. 안타깝지만 100퍼센트에 가깝게 도달하긴 힘들 것 같다. 모 기업 계열사 중 식품 브랜드에 종사했던 30세 김경호(가명)는 “취업만 하자는 것이 꿈이었다. 마땅한 꿈이 없어서 무슨 일을 해도 상관이 없다고 생각했다. 높은 연봉과 좋은 복지혜택만 받으면 만족할 줄 알았다”고 말했다. 해당 기업에서 3년간 근무하다 보니 입사 전 생각했던 것과는 다른 상황을 직면하게 됐다는 것이다. 또 그는 하루하루 업무를 수행하면서 어떠한 성취감도 얻을 수 없었다고 고백했다. 그는 결국 사표를 내고, 다시 취업 시장에 뛰어들었다.자신이 원하는 것을 일찍 깨닫고 새로운 길을 찾은 사람도 있다. 모 제약 회사 영업직으로 일했던

    2019-08-21

  • 하반기 기업 채용시장 어떨까?

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 상장사 699개사 중 66.8%가 올 하반기 채용의사를 밝혔다. 예상채용규모는 총 4만4821명이다. 이는 전년 하반기보다 5.8%P 줄어든 수치로 하반기 채용을 하지 않겠다는 기업이 11.2%에 달했다. 인크루트가 △대기업 186곳 △중견기업 164곳 △중소기업 349곳 총 상장사 699곳을 대상으로, ‘하반기 신입사원 채용 계획’에 대해 묻자, 66.8%의 상장사가 ‘대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 답했다. 이어 ‘대졸 신입을 뽑지 않겠다(11.2%)’, ‘신입사원을 단 한 명도 채용 안 할 계획(11.2%)’, ‘아직 채용 여부를 확정 짓지 못했다(22.0%)’는 의견도 있었다. 지난해 ‘채용 미정’ 이었던 기업 비율이 26.2%에서 올해 22.0%로 4.2%P 줄었고, 반대로 ‘채용을 안 하겠다’는 기업은 6.7%에서 11.2%로 4.5%P 늘어났다.채용 계획은 대기업은 줄고 중견·중소는 늘어나 기업 규모별로 차이를 보였다. 지난해 91.1%로 역대급 채용계획을 세웠던 대기업의 경우 올해 79.2%로 1년 새 11.9%P나 감소했다. 2017년 66.3%에서 지난해 24.8%P로 오른 채용계획에 따라, 대기업의 올해 채용계획 축소는 고용시장의 적신호로 볼 수 있다.반대로 중견·중소기업의 하반기 채용계획은 전년보다 소폭 늘었다. ‘중견기업’은 지난해 62.0%에서 올해 68.6%로 6.6%P, ‘중소기업’은 올해 61.1%로 지난해 52.3%보다 8.8%P 올랐다.한편, 16년간 ‘하반기 채용을 진행하겠다’는 기업의 비율이 60%를 넘어선 것은 올해 포함 총 5회였다. 2005년(61.5%) 이후 2011년(64.6%), 그리고 2017년(69.9%)부터 3년 연속 큰 폭의 하락 없이 60%선의 채용계획을 기록 중이다.올 하반기 대기업 5곳 중 4곳, 그리

    2019-08-21

  • 서류 전형 합격 비결 5가지

    (캠퍼스 잡앤조이) 취업 성공을 위한 첫 관문은 바로 서류전형이다. 취업전쟁에서 승리를 위한 서류전형 합격 비결을 소개한다. (편집자 주)1. 자신의 스펙과 역량에 맞는 기업을 선택했나? 기회가 왔으니 모든 기업에 지원하는 것은 당연하다. 하지만 서류전형에서 합격 통보를 받을 수 있는 기업은 제한적이다. 자신의 전공과 스펙에 맞는 기업과 직군에 지원했을 때 합격 가능성이 크다. 즉, 서류전형은 성적순으로 결정되는 대학 입시전형과 다를 바 없다. 2. 이력서의 작성항목마다 모든 칸은 다 채웠는가?이력서의 모든 항목은 점수 배점과 가중치가 적용돼 평가된다. 그러므로 5개 문항 중 2개만 채웠다면 기본 4점(10점 만점 시)을 받게 된다. 때문에 모든 항목은 반드시 채워야 한다. 특히 직무능력을 보여줄 수 있는 경력사항과 직무 관련 자격증은 필수적으로 기록해야 한다.  3. 직군에 맞는 직무능력을 충분히 어필했는가? 서류항목에서 직무능력을 어필할 수 있는 부분은 경력사항과 자격증, 교육이수 항목이다. 물론 전공이나 학점, 영어 점수도 중요하지만, 지금에 와서 전공을 바꾸거나 학점을 높일 수는 없다. 직무적합성과 효과성 측면에서 누구나 아는 MOS, 컴퓨터 활용능력 등의 자격증은 도움이 되지 않는다. 직접 실무에 활용할 수 있는 전공 프로젝트 경험, 공모전 그리고 6시그마와 마케팅 조사 분석, 영업관리 실무, 엑셀 데이터 분석 등이 더 중요하다. 4. 자기소개서에서 직무능력을 충분히 어필했는가? 자기소개서에서 직무능력을 어필할 수 있는 부분은 ‘지원 동기’ ‘입사를 위해 무엇을 준비했는가?’ 그리고 ‘입사 후 포부’ 항목이다. 지원 동

    2019-08-20

  • 이력서 사진에 대한 오해와 진실

    (김지윤 캠퍼스 잡앤조이 기자) 사람의 첫인상은 3초 만에 결정된다고 한다. 이력서 사진은 인사담당자들이 처음 보게 되는 1차 관문이라고 할 수 있다. 밝고 환한 인상의 이력서 사진 한 장이 취업성공에 큰 역할을 한다는 말이다. 경력 25년의 이력서 사진 전문가 최의열 우리동네사진관 신촌점 대표와 이 사진관의 뷰티전문가 양은아 실장이 취업준비생들을 위해 ‘이력서 사진 제대로 찍는 법’을 공개했다. - 잘생기고 예뻐야 사진이 잘 나온다?답은 No! 사진에서 가장 중요한 건 전체적인 인상이야. 난 인물·이력서 사진을 25년 동안 찍으면서 많은 취업준비생들을 만났어. 잘생기고 예쁘기만 하면 무조건 좋은 사진이 나온다는 건 틀린 말! 평소 마음가짐이 가장 중요해.생각해 봐~. 이력서 사진 찍을 때, 사진관을 찾아가 찍고 인화하기까지 30분 이내로 모든 과정이 끝나. 그런데 그 짧은 시간 안에, 과연 좋은 인상을 자연스레 만들어 낼 수 있을까? 일상생활 속에서 긍정적인 마음을 가져야 자연스러운 표정이 사진에 녹아들겠지~! 평소에 거울을 보면서 표정연습을 해보는 것도 강추!- 무조건 ‘뽀샤시’한 사진이 최고다?!역시 답은 No! 물론 어느 정도의 밝기 조정, 잡티 제거는 필요하지. 하지만 이런 후보정 작업에서 가장 피해야 하는 게 바로 ‘과보정’이야. 너무 지나치게 수정을 한 사진을 이력서에 붙여 내면, 면접 볼 때 기업 인사담당자들에게 좋은 인상을 줄 수 없어. 사진과는 전혀 다른 사람이 앉아있으면 마이너스 50점!사진의 핵심은 ‘최대한 자연스럽게’라고 할 수 있어. 그리고 무엇보다 ‘믿음직한, 일 할 준비가 되어 있어 보이는 인상’에 별표

    2019-08-19

  • 상권에 최적화한 메뉴 추천하는 서비스

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 도레도레는 천연 재료로 만든 시그니처 메뉴 ‘무지개 케이크’로 알려진 케이크 전문점이다. 2011년 경기 하남에 도레도레 1호점이 처음 문을 열었을 때 20~30대 여성들은 환호했다. 화려한 맛과 모양이 특징인 도레도레 케이크에 매료되며 SNS에서 각종 인증샷도 넘쳐났다. “케이크와 커피만 있으면 사람들이 쉽게 모일 수 있고, 또 가볍게 즐길 수 있잖아요. 공간을 채울 수 있는 가장 좋은 요소가 ‘디저트’라고 생각했어요.”도시공학을 전공한 김경하(35) 도레도레 대표는 도시 계획 분야를 공부하며 ‘사람들이 모일 수 있는’ ‘사람이 누릴 수 있는’ 공간에 대한 연구를 했다. 이에 평소 뜨는 상권이나 맛집, 데이트 코스 등에 관심이 많았고, 이런 습관은 자연스레 외식업 창업으로 이어졌다. 2006년 3월 23살 어린 나이에 인천에서 브런치 카페를 차렸다. 별다른 경험 없이 도전한 첫 창업은 실패였지만, 2011년 문을 연 도레도레 1호점은 성공이었다. 2019년 기준 전국에 도레도레 매장은 39곳이고, 연매출은 연매출 250억원에 달한다.“도레도레는 ‘금빛의’라는 뜻의 프랑스어예요. 이름처럼 많은 고객들에게 삶과 자연, 사람이 만나 따뜻한 이야기를 만들어 나가는 공간이 되고자 했죠. 이 때문에 도레도레의 모든 브랜드는 콘셉트가 조금씩 다른 브랜드 전략을 추구하고 있습니다. 고객들에게 다양한 즐거움을, 새로운 ‘라이프 스타일’을 선사하기 위해서죠.”도레도레는 매장마다 해당 상권에 가장 어울리는 메뉴와 인테리어를 추구한다. 지역 상권에 따라 커피전문점(마호가니), 베이커리(도레과자점), 브런치 카페(

    2019-08-19

  • 미술관 큐레이터가 되려면?

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 잘 차려입은 세련된 정장과 높은 하이힐, 화려한 전시장을 거닐며 가리키는 곳마다 작품이 걸리는 ‘큐레이터(curator)’의 모습을 상상했다면 착각일지 모른다. 드라마에 나오는 수많은 직업이 그렇듯 ‘큐레이터’ 역시 드라마 속 모습과 실제가 조금 다르다. 안주휘(35) 대림미술관 수석 큐레이터는 “미술관의 빈 공간을 새롭게 구성하는 일을 하는 것은 정신없이 바쁘고, 수많은 변수를 겪고 해결해 나가야 하는 과정의 연속”이라며 “그렇다 보니 큐레이터가 근무 중 하이힐을 신는 것은 사치”라고 웃어 보인다. 예술가의 언어를 대중이 알아들을 수 있도록 재해석해 전달하는 것이 큐레이터의 역할이라고 강조하는 안 수석 큐레이터. 경복궁 옆 통의동 주택가에 위치한 대림미술관에서 그를 만났다.-자기소개를 부탁한다“대림미술관 수석 큐레이터(전시팀장)로 일하고 있다. 이화여대 광고홍보학과를 졸업하고 서울대 미술경영대학원에서 석사과정을 밟은 후 대림미술관에서 9년째 근무 중이다.”- 미술관에서 큐레이터의 역할은 무엇인가“큐레이터는 1년에 두 번 정도 개최되는 기획전을 위해 전시를 기획하고 설치하고 오픈하기까지의 모든 과정을 담당한다. 수석 큐레이터는 담당 큐레이터, 어시스턴트 큐레이터와 함께 전시의 전반적인 진행 과정을 핸들링 한다.”- 전시를 기획하고 설치하는 과정이 궁금하다“우선 수많은 리서치와 연구를 통해 1~2년 뒤에 있을 전시의 주제와 작가를 잡는다. 2년 후 전시를 미리 기획해야 하기 때문에 무엇보다 미래의 트렌드와 동향을 파악하는 것이 중요하다. 작가 혹은 주제가 선정되

    2019-08-18

  • 구직자 5명 중 2명, 나는 ‘아웃사이더’···“인간관계 유지 비용 부담돼”

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 계속되는 구직난으로 혼자 구직 활동을 하는 시간이 길어지면서 구직자 5명 중 2명은 자신이 ‘아웃사이더’라고 느낀다고 밝혔다.사람인이 구직자 2247명을 대상으로 ‘스스로 아웃사이더 구직자라고 생각하는지’에 대해 조사한 결과, 35.6%가 ‘그렇다’고 답했다. 이들 중 55.7%는 취업을 위해서 자발적으로 ‘아웃사이더’를 택하는 것으로 나타났다.구직자들에게 그 이유를 묻자, ‘인간관계에 드는 비용이 부담스러워서(44.2%, 복수응답)’라는 답이 가장 많았다. 이어 ‘주위를 챙길 여유가 없어서(43.7%)’, ‘혼자가 편하고 익숙해서(41.5%)’, ‘남들과의 비교 스트레스를 받기 싫어서(41.0%)’, ‘취업준비에만 몰두하고 싶어서(39.5%)’, ‘내 근황을 알리고 싶지 않아서(34.5%)’의 이유를 들었다. 구직자들이 스스로를 아웃사이더라고 느낀 시기는 구직활동 시작 ‘3개월 후(23.1%)’가 가장 많았다. 이어 ‘12개월 후(15.4%)’, ‘6개월 후(15.4%)’, ‘1개월 이하(14.9%)’, ‘2개월 후(12.0%)’ 순으로, 평균 ‘5개월 정도’인 것으로 나타났다. 또한, 구직자들에게 ‘언제 아웃사이더임을 실감하나’라고 묻자, ‘연락하는 사람이 줄어들 때(47.1%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘속 이야기를 터놓고 할 수 있는 사람이 없을 때(37.8%)’, ‘혼밥, 혼술 등 혼자 하는 것이 늘어날 때(36.5%)’, ‘대부분의 친구들 취업했을 때(36.3%)’, ‘힘들어도 부를만한 사람이 없을 때(30.6%)’, ‘SNS 속 행복한 친구들의 모습을 볼 때(20.6%)’, &lsqu

    2019-08-18

  • 면접에서 가장 중요한 것 ④

    (박수진 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업은 서류로 만난 이가 실제로 어떤 사람인지 알아보기 위해 면접을 한다. 기업이 원하는 사람인지 적합성을 체크하기 위한 대면의 시간인 셈. 스타벅스의 CEO 하워드 슐츠는 “우리는 정말 잘 웃는 직원을 뽑는다. 그리고 정말로 잘 웃는 직원을 승진시킨다”고 했다. 업종·직무에 따라 뽑아야 할 사람이 따로 있다는 의미다. 면접에서 가장 중요한 것, 오늘은 그 네번째로 '질문에 답할 때는 이렇게!'이다. (편집자주) - 질문마다 적절한 답변 타이밍이 있다.모든 질문에 즉각 답을 해야 점수를 따는 것일까. 아니다. 질문 내용에 따라 다르다. “이 나이 되도록 뭐했냐” “학점이 왜 이 모양이냐” 등과 같은 압박성 질문은 말이 끝나자마자 바로 답을 한다. “학점이 좀 낮은 수준이지만 공부 외 시간에 많은 세상 경험을 했고 소중한 인간관계를 쌓았다” 등과 같은 긍정적 내용으로 준비하자. 반면 “포부가 뭐냐” “인생 목표가 뭐냐” 등과 같은 질문에는 1~2초 생각하는 시간을 가진 후 “답변하겠습니다. 제 인생의 목표는 OOO입니다”라고 시작한다. 잠깐 공백을 가지면 사려 깊고 계획적이라는 이미지를 줄 수 있다.- 답변은 결-승-전으로 풀어라.질문에 대한 답은 결론부터 이야기하고 그 이유를 간략하게 잇는 방식으로 한다. ‘OOO하다고 생각합니다. 이유는 이렇습니다. 이상입니다’의 순서로 말하면 듣는 이의 관심도를 확 올릴 수 있다. - 답변 전에 키워드를 떠올려라.긴장하면 말이 꼬이기 십상. 처음과 마무리가 맞지 않은 말을 하는 이가 의외로 많다. 질문을 들으면서 머릿속으로 키워드

    2019-08-16