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뉴스인사이드

  • 취준생을 위한 정부의 지원사업은

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자/이용성 대학생 기자) “이렇게 많은 청년정책이 있었나 하고 깜짝 놀랐어요.” 취업성공패키지 상담을 위해 대기표를 받고 기다리던 김 씨(28)가 말했다. 구직을 어떻게 준비해야 할지 막막한 취업 준비생들을 위한 정부의 지원 사업은 많다. 특히 이 중 취업성공패키지는 진로가 아직 정해지지 않은 구직자들을 대상으로 고용문제를 완화하기 위해 고용노동부에서 주관하는 정책이다. 취업성공패키지는 만 18세부터 34세 이하까지 진로를 고민하고 취업을 걱정하는 청년들과 저소득 중장년층을 위해 정책이 마련됐다. 그러나 정작 참여 대상자들은 지원 정책이 있는지도 모르는 경우가 대부분이다. 잡코리아가 구직자 927명 대상으로 ‘취업준비’에 관한 설문조사를 실시한 결과에 따르면 취업성공패키지 등 정부 취업지원 사업의 도움을 받는다는 취업 준비생들은 23.1%에 불과했다. 취업성공패키지의 신청방법은 간단하다. 고용노동부 홈페이지에 로그인 접속 후 취업성공패키지 참여 신청을 누르고, 간단한 자가 진단과 신청서를 입력하면 된다. 신청이 완료되면 신분증, 가족관계증명서, 최근 3개월 납부내역이 기재된 건강보험료 고지서, 만 34세 이하 청년층은 졸업(예정) 증명서를 지참하고 관할 고용센터로 방문해 제출하면 된다. 취업성공패키지의 신청이 완료되면 신청자는 민간위탁 기관에 맡겨져 심층 상담이 진행된다. 취업성공패키지는 총 3단계의 단계별 취업 프로그램으로 운영된다. 1단계에선 참여자들의 진로탐색을, 2단계에서는 직업훈련을, 3단계에서는 취업알선을 지원한다. 1단계에서는 취업 상담, 직업심리 검사, 적성검

    2019-12-27

  • 이공계전공자가 좋아하는 대기업은?

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘삼성전자’를 꼽았다. 특히 남학생 중에는 ‘삼성전자’를 여학생 중에는 ‘CJ제일제당’을 취업선호 기업으로 꼽은 응답자가 많았다.취업 포털 잡코리아가 국내 4년제 대학 대학생 재‧휴학생을 대상으로 ‘100대기업 고용브랜드 조사’를 실시했다. 이번 조사는 매출액 상위 100대 기업을 대상으로 취업하고 싶은 기업을 선택하게 하는 조사(복수선택)로, 올해는 남학생 473명과 여학생 586명 총 1059명이 참여했다.100대 기업 중 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위는 ‘삼성전자’가 꼽혔다. 복수선택으로 조사한 결과 ‘삼성전자’를 꼽은 대학생이 10.6%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘대한항공’이 7.6%로 2위를 차지했고, ‘CJ제일제당(6.7%)’이 3위, ‘한국전력공사(5.9%)’가 4위를 차지했다. 5위는 ‘삼성물산(5.1%)’과 ‘이마트(5.1%)’가 공동으로 이름을 올렸다. 이외에도 △신한은행(4.8%) △기아자동차(4.5%) △아시아나항공(4.4%) △SK하이닉스(4.3%) 순으로 대학생 취업 선호도가 높았다. ‘삼성전자’는 잡코리아 동일조사에서 2004년 처음으로 1위를 차지해 이후 12년 연속 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위로 꼽혔었다. 지난 2016년 ‘CJ제일제당’에 1위를 내줬으나 다음해 1위를 재탈환해 이후 올해까지 3년 연속으로 대학생 취업선호 기업 1위를 차지하고 있다. 특히 ‘삼성전자’의 취업 선호도는 ‘남학생’과 ‘이공계열 전공자’들에게 압도적으로 높았다. 성별로 취업선호 기업을 분석한 결과, 남학생 중 가장 취업

    2019-12-27

  • 평균급여가 가장 높은 벤처기업은?

    (김혜선 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 연 매출 1000억원이 넘는 ‘벤처천억기업’ 중 직원 1인당 평균 급여가 가장 높은 기업은 ‘유진테크’였다.사람인이 벤처기업협회가 발표한 ‘2018년 매출 1000억원 이상 벤처기업(587개사)’ 중 289개 기업의 사업보고서를 분석한 결과, 1인당 평균 급여(연봉·수당·성과급 등 포함 실 지급액 기준, 천 단위 이하 절사)가 가장 높은 기업은 ‘유진테크(9400만원)’였다. 이는 시총 상위 100대 기업의 평균 연봉(8100만원)보다 1300만원 더 높았다. 이어 ‘에이디테크놀로지( 9000만원)’, ‘엔씨소프트(8952만원)’, ‘씨에스윈드(8900만원)’, ‘에스에프에이(8900만원)’, ‘카카오(8412만원)’, ‘테스(8100만원)’, ‘네이버(7706만원)’, ‘고영테크놀러지(7700만원)’, ‘제이와이피엔터테인먼트(7696만원)’가 상위 10개사에 들었다.전체 조사 기업의 1인당 평균 급여는 4927만원으로 나타났다. 이는 한국경제연구원이 발표한 2018년 임금근로자 평균 연봉(3634만원)보다 1300만원 가량 높은 금액이다. 조사대상 기업 10곳 중 9곳(89.6%, 259개사)이 평균 연봉 3634만원 이상이었다. 또, 평균 연봉이 5000만원 이상인 기업은 136개사로, 조사대상 기업의 절반(47.1%)에 달했다.이 가운데 성별에 따라 평균 급여 차이가 있었다. 전체 기업의 여성 근로자 평균 연봉(3694만원)이 남성 근로자의 평균 연봉(5287만원)보다 1593만원 적었다. 남성의 연봉 상위 10개 기업은 △엔씨소프트(1억181만원) △제이와이피엔터테인먼트(9890만원) △카카오(9664만원) △씨에스윈드(9600만원) △유진테크(9400만원) △에이디테크놀로지(9400만원) △

    2019-12-26

  • '잼'과는 다른 '콩포트'를 아세요?

    (한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 강두리(36) 쎄콩데 대표는 프리미엄 서브푸드 식품 제조업체 ‘쎄콩데’를 이끌고 있다. 프랑스어로 쎄콩데(Secondaire)는 ‘부수적인’이라는 뜻이다. 강 대표는 ‘서브푸드’라는 단어를 메인푸드의 맛을 높여 주는 의미로 총칭하고 다양한 서브푸드 중 가장 먼저 유기농 잼과 콩포트를 선보이고 있다.한국인에게 ‘잼’은 익숙할지 몰라도 ‘콩포트(Compote)’라는 디저트는 낯설다. 과일을 설탕에 조린 뒤 입맛대로 따듯하게 먹거나 차갑게 먹을 수도 있는 콩포트는 프랑스의 대표적인 디저트다. 콩포트는 잼과 유사하다. 하지만 상대적으로 설탕이 적게 들어가고 과육의 맛을 부각시킨다는 점에서 최근 소비자들에게 주목을 받고 있다.파리크라상과 폴바셋 등 F&B 회사의 R&D 부서에서 10년간 근무했던 강 대표는 외국계 회사의 기술자가 자신만의 제품을 시연하는 모습을 보고 창업에 눈뜨게 됐다. 자신이 가장 하고 싶었던 식품 개발에 집중하기 위해 쎄콩데를 운영하게 됐다. ‘내가 먹기 싫은 음식은 만들지 말자’는 철칙을 가진 그는 소비자를 속이지 않는 것이 가장 중요하다고 강조했다.좋아하는 일을 하기 위해 창업을 시작했지만 어려움도 있었다. 가장 큰 어려움은 서브푸드에 대한 소비자들의 인지도였다. 강 대표는 사업을 시작한 지 1년이 지난 지금도 소비자들이 콩포트와 같은 서브푸드에 대해 낯설어한다고 전했다. 그는 식품개발에는 자신 있었지만 초창기에는 사업 운영에 미숙했다고 밝히기도 했다.“10년간 F&B 회사에서 신제품을 개발했다는 자부심이 컸었죠. 누구보다 (창업을) 잘할 수 있다고 생각했어요

    2019-12-25

  • 성탄절 아르바이트의 애환

    (한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 연말과 함께 찾아오는 크리스마스 시즌은 기쁨과 행복이 가득하다. 하지만 크리스마스에도 웃지 못 하는 이들이 있다. 바로 크리스마스 시즌이 대목인 패밀리 레스토랑, 영화관, 놀이동산의 아르바이트(이하 알바)생들이다.알바생들은 연말과 크리스마스라는 연례행사를 앞두고 두려움에 떨거나 자포자기의 심정으로 그 날만을 기다리고 있다. 그렇다면 크리스마스 때는 얼마나 많은 손님들이 오고, 알바생들은 얼마나 바쁠까. 혹시 모를 특별 수당이 그들을 기다리고 있지는 않을까. ‘크리스마스’를 며칠 앞둔 시점에서 알바생들을 통해 크리스마스 알바의 숨은 정보들과 그들의 속마음을 들어봤다.    크리스마스에 놀이동산은 발 디딜 틈 없이 붐빈다. 연인뿐 아니라 가족 단위로 놀이동산에 방문하기 때문이다. 비록 사람은 많지만 다양한 놀이기구와 퍼레이드를 즐기며 크리스마스를 보내는 것도 잊지 못할 추억이 될 것이다. 올 11월부터 에버랜드에서 근무를 시작한 노산하(21) 씨는 어트랙션 중 하나인 ‘스노우버스터’에서 크리스마스를 보낼 예정이다. 노 씨가 동료 알바생들에게 전해들은 바에 의하면 에버랜드는 평상시 8천명에서 1만명 사이의 방문객이 오고, 크리스마스 시즌에는 2만~3만명 정도 온다. 평상시의 2배에서 3배정도의 인원이 에버랜드를 방문하기 때문에 연장근무, 야간근무는 피할 수 없다. 에버랜드의 알바생들은 특별수당이라기 보단 초과 업무시간에 비례한 야간수당을 받는다. 이어 그는 “맡은 업무마다 다르지만 평상시보다 2~3시간 정도 더 마감 업무를 한다”며 “크리스마스라고 해서 두렵지는 않지

    2019-12-24

  • 대학 총학생회 선거 무관심의 이유

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자/이상현 대학생 기자) 대학 총학생회 선거는 통상적으로 11월을 전후로 진행된다. 기말고사 기간보다 조금 일찍 시행되는 이유는 차기 임원진에게 업무 인수인계를 하기 위해서다. 대학마다 이르면 10월 말부터 11월 중 투표 기간까지 선거 운동 또한 활발하게 이뤄진다. 열띤 선거운동과는 별개로, 일부 대학들에서는 투표율 하락이 해마다 문제가 되고 있다. 복합적 요인이 작용하는 대학가 선거를 들여다봤다.2017년, 2018년 연세대가 총학생회 구성에 실패한 데 이어, 올해 고려대와 한양대의 총학 선거도 투표율 미달로 무산됐다. 이 때문에 고려대와 한양대는 선거시행세칙과 학생회칙 등에 의거, 내년 3월에 재선거를 치를 예정이다. 두 대학 모두 총학 선거를 다시 치르기 전까지 비상대책위원회 체제를 유지할 방침이다. 경희대도 선거 마감일까지 투표율이 과반을 넘지 못해 선거시행세칙에 따라 투표일을 하루 연장했다.총학생회 선거 투표율이 미진한 데는 다양한 원인이 존재한다. 대표적인 이유는 기존 총학생회에 대한 실망감이다. 고려대에 재학 중인 A(23) 씨는 “총학이 재학생 의견을 제대로 대변하지 못한다는 의견이 많다”며 투표에 참여하지 않은 이유를 밝혔다. A 씨는 총학 선거와 관련해 “학생들이 필요성을 못 느끼는데 해마다 억지로 구성하는 느낌”이라며 “총학에 대해 무관심한 것도 사실”이라고 덧붙였다.A 씨가 이야기한 총학에 대한 실망감과 무관심이 선거 홍보 과정에서 비롯한다는 입장도 일부 존재한다. 국민대 재학생 B(23) 씨는 “수업 중인 강의실에 찾아와 투표에 참여할 것을 촉구하거나 지나가는 학생들까지 붙잡고

    2019-12-23

  • 효과적인 대학 취업 교과목 운영은?

    (캠퍼스 잡앤조이) 항상 앞쪽만 비어 있는 대형 강의장엔 휴대폰 게임에 몰두하는 학생, 블루투스 이어폰으로 음악을 듣는 학생, 노트북을 펼쳐 화면만 뚫어지게 보는 학생, 아예 자세를 잡고 코 골면서 자는 학생, 출석 체크만 하고 사라지는 학생, 출석할 때만 잠깐 나타나는 학생, 계속 옆 친구랑 잡담 삼매경에 빠진 학생들이 있다. 이런 일이 영화 속이 아니라 실제 일어나는 곳이 바로 대학교 취업 교과목 수업시간이다. 보통 100명부터 300명까지의 학생들 중에 강사에게 집중하는 학생은 많아야 20명조차 안 되는 것이 취업 교과목의 현실이다. 과연 이런 상황을 15주, 1학기 동안 진행하는 것이 실효성이 있을까 하는 생각을 출강 때마다 하게 된다.부실하게 운영되는 취업 교과목의 원인을 살펴보면, 먼저 과목 특성상 학점을 부여하는 것이 아니라 패스, 넌패스만으로 평가하기 때문에 집중할 원천적인 동기가 없다. 또한 15주를 한 강사가 진행하는 경우보다 주차 마다 강사가 계속 바뀌기 때문에 콘텐츠의 일관성이 떨어지게 된다. 그리고 정해진 예산으로 많은 인원으로 진행해야 하는 특성 때문에 너무 많은 인원으로 진행되는 경우가 대부분이다. 이런 상황이다 보니 지정 좌석제 실시나 출석표 배부 등으로 출석 체크에 집중하고 있다.보다 효과적인 취업 교과목을 운영하기 위해서 조금 더 적극적인 변화를 모색해야 한다. 먼저 예산의 효율적 운영 측면이 큰 벽이 되기도 하지만 대단위 강좌보다는 조금 적은 인원으로 강의를 운영하는 것이 보다 실질적인 효과가 나타날 것이다. 실제 몇 개 학교에서는 대단위 강좌가 아니라 40명 정도의 규모로 세미나식으로 취업 교과목을 실시하고 있다. 이렇

    2019-12-20

  • 세계적 자동차기업과 협업하는 대학

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 아주자동차대는 1977년 대우그룹 김우중 회장이 학교법인 대우학원을 설립하고 1995년 서해안 자동차 산업벨트의 중심인 충청남도 보령시에 개교했다. 개교 당시부터 모든 전공을 자동차 산업에 초점을 맞추고 대학의 발전전략을 수립한 결과 자동차 산업분야로의 특성화를 이뤄냈다. 현재 아주자동차대는 최신식 교육실습 시설은 물론, 산업체 경력 교원에게 현장기반 교육을 받도록 하고 있다. 교수진의 80% 이상이 현대ㆍ기아ㆍ한국지엠ㆍ쌍용자동차 등 산업체 현장에서 5년 이상 근무한 현장 경력자들이다. 미래의 유망 분야인 자율주행ㆍ무인자동차 등 IT 통합 시대를 준비하기 위해 삼성전자ㆍLG전자ㆍSK하이닉스 출신의 ITㆍ전기ㆍ전자분야의 교수진에게 교육받도록 하고 있다. 이러한 자동차 분야의 산학협력 체제 구축을 통해 가족회사, 기업 연계 캡스톤 디자인, 현장실습이 모두 이뤄지며 취업과 연계되도록 지원하고 있다.아주자동차대는 BMW, 벤츠, 아우디, 재규어랜드로버, 볼보 등 세계적 기업과 산학협력에 기반한 도제식 주문형 교육 프로그램도 운영 중이다. 2012년 BMW그룹코리아와 양해각서(MOU) 체결을 시작으로 아우디코리아, 13개 수입차 회사가 회원사로 있는 한국수입자동차협회, 메르세데스-벤츠 코리아와 산학협력 프로그램 MOU를 체결했다. 특히, 아우디와는 2013년부터 아우디 어프렌티스 프로그램(Audi Apprentice Program)으로 재학생을 선발한다. 아우디 기술아카데미에서 이론 및 실습을 겸한 인턴십 교육 프로그램을 운영 중이며 여기에 학생들이 아우디의 선진 자동차 기술과 실무를 체험할 수 있도록 하고 있다.자동차 계열에 7개 세부 전공으로 구

    2019-12-18

  • 위메프 "MD 1000명 채용"...유통업체 인재전쟁 촉발되나

    (공태윤 산업부 기자) 이커머스(e-commerce) 기업 위메프가 최근 상품기획자(MD) 1000명을 신규채용하겠다고 발표했습니다. 위메프는 최근 자사 블로그를 통해 “기존에는 온라인MD 경험이 있는 유통업체 경력자 위주로 채용을 했지만, 이번에는 지원자격 범위를 한층 넓혔다”며 “제조업 뿐아니라 온·오프라인 유통업계 근무경험자까지 다방면의 전문가를 뽑을 것”이라고 밝혔습니다. 온·오프라인 유통시장이 통합되면서 다양한 경험을 지닌 인재가 필요하다는 판단때문으로 풀이됩니다. 위메프가 이같이 공격적인 채용을 할 수 있는 배경에는 올해 9월 넥슨 지주사 NXC의 2500억원과 국내 사모펀드인 IMM인베스트먼트 1200억원 등 모두 3700억원의 투자를 받았기 때문입니다. 위메프는 투자유치후 △판매수수료 4% 적용 △서버비 면제 △1주정산 △소상공인 전용 기획전 노출 등 파격적인 혜택을 통해 11월 한달 동안 4000곳 이상의 파트너사를 입점시켰습니다.이렇게 빠르게 파트너사가 늘자 위메프는 한 단계 도약을 위해 이들과  호흡을 맞출 MD를 뽑기로 한 것이죠. 위메프는 MD채용과 함께 서버 프로그램 개발자 채용공고도 올렸습니다. 위메프

    2019-12-18

  • '외국항공사' 승무원이 되려면?

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) ‘영자신문기사 리포터, 어학원 강사, 미국 유학과 인턴십에 공사 근무경력까지…’ 20대를 누구보다 치열하게 보냈던 김은솔(32) 씨의 최종 종착지는 에미레이트 항공 ‘외항사 승무원’이었다. - 외항사 승무원에 지원한 이유는 무엇인가“대학 졸업 전, 한미과학기술협력센터(KUSCO) 인턴십 프로그램을 통해 항공비, 1년 장학금에 체류비까지 지원받고 미국 퀸즈컬리지에서 유학했다. 동시에 캘리포니아 국제 어학원에서 근무하며 다양한 문화와 국적의 친구들을 만났고, 그때부터 더 넓은 세계에 대한 호기심이 생겼다. 내 어학능력을 활용해 더 큰 세상을 경험하고 그곳에서 더 많이 배우고 싶어졌다.”- 입사 전까지 경력이 매우 많다“2007년 1년간 영자신문사에서 리포터로 일한 것을 시작으로, 어학원에서 영어강사를 하다가 정부지원 사업으로 미국 뉴욕에서 공부하며 현지 어학원 인턴사원으로도 근무했다. 귀국 후에는 LH한국토지주택공사 임대공급지원부에서도 인턴으로 일해 우수사원으로 선발되기도 했다. 현재는 에미레이트 항공 비즈니스 클래스에 객실 승무원으로 회사 사내모델도 겸하고 있다. 돌이켜보니 정말 바쁘게 산 것 같다.” - 에미레이트 항공 채용전형은 어땠으며 각 전형을 어떻게 준비했나“5년 전 지원 당시에는 이틀에 걸쳐 평가를 치렀다. 첫째 날에는 지원서 제출(CV drop), 암 리치(팔길이) 테스트, 영어 문법 테스트, 그룹토의, 롤플레잉이 있었고 이를 통과한 뒤 다른 날 에미레이트 항공 채용 담당자와 일대일 최종 면접을 봤다. 승무원으로서 좋은 인상을 남기고자 외모 관리, 미소 등 이미지메이킹을 공들

    2019-12-17

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