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뉴스인사이드

  • '시니어 창업'을 생각하세요?

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 통계청이 지난해 9월 발표한 ‘세계와 한국의 인구현황 및 전망’ 자료를 살펴보면 올해 우리나라 인구 중 65세 이상 구성비는 15.7%다. 10년 뒤인 2030년 25%로 증가하고 2067년 46.5%로 꾸준히 비율은 높아질 예정이다. 우리나라 노년층인 베이비부머(1955~1963년생) 세대들은 은퇴 후 재취업, 창업을 꿈꾸며 인생 3막을 설계하고 있다. <캠퍼스 잡앤조이>에서는 시니어들의 창업과 취업 성공기를 담아본다. 그들이 말하는 보람차고 뿌듯한 일상은 무엇일까. 새롭게 도전하는 길 위에서 50+세대가 얻는 것은 무엇일지 살펴본다.먼저, 서울시50플러스재단에 입주하고 있는 창업가 2명을 만났다. 서울시50플러스재단은 서부·중부·남부 등 3개의 50플러스캠퍼스에서 진행하는 참여형 캠페인 및 교육 서비스를 운영하고 있다. 50+세대의 일상 회복 및 전환을 지원하고, 새로운 활동영역과 참여 기회를 제공한다.호텔리어로 20년 넘게 근무 후 2012년도 은퇴한 노경환(69) 웨딩쇼퍼 대표. 은퇴 후 생겨난 여유시간에 취미활동을 즐기며 여가생활을 보내기로 마음먹었지만 그것도 쉽지 않았다. 가장 문제였던 건 ‘둘도 없는 짝꿍’이었던 아내와의 사소한 싸움이었다. 함께 있는 시간이 늘어난 만큼 서로 지적하고 잔소리하는 일이 늘었다. 경제적으로 힘들어진 것도 이유였다. 경조사비는 물론, 봉사활동을 하려고 해도 경비와 식비가 드니 잔고는 계속 줄기만 했다.이러한 생활을 계속할 수 없겠다고 생각한 노 대표는 다시 일을 찾기 시작했다. 60대가 할 수 있는 일이 생각보다 많지 않았다. 그때마침 대리운전을 하는 친구가 떠올랐다. 운전면허증만 있으면 할 수 있는 대

    2020-06-08

  • 올해 하반기 채용시장 트렌드는?

    (김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 올 상반기에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 많은 기업들이 채용에 주춤하면서 채용 시장의 분위기가 크게 달라졌다. 하지만 그만큼 하반기 채용에 대한 기대감도 크다. 주요 기업들이 속속 채용 전형을 재개하며 특정 분야의 인재 찾기에 나서면서 위축됐던 채용 시장이 조금씩 활기를 띠고 있기 때문이다. 이에 따라 취업준비생들도 변화하는 기업의 채용 트렌드에 발맞춰 대응해야 할 때다. 올 하반기 채용에서 중요한 키워드는 무엇인지 짚어보자.keyword 1. #언택트채용 #AI전형올 하반기에 반드시 주목해야 할 트렌드는 ‘언택트 채용’이다. 이미 많은 기업에서 ‘AI역량검사’ 전형을 도입한 데다, 주요 대기업들도 필기시험이나 면접 전형을 비대면 방식으로 진행하기로 했다.‘언택트 채용’의 대표적인 예로 꼽히는 것이 AI역량검사다. AI역량검사는 2018년 하반기부터 채용 전형에 도입됐다. 학력·외모·스펙·배경이 아닌 지원자의 성향과 역량을 파악해 직무역량에 적합한 인재를 선발함으로써 채용 공정성을 강화하기 위해서다.AI역량검사로 채용을 진행하는 대기업은 대표적으로 신세계그룹, 현대해상, 신한은행, LS그룹, GS칼텍스, LG유플러스, 현대오일뱅크 등이 있다. 공공기관 중에는 한국남부발전, 한국동서발전, 한국수자원공사, 국민건강보험공단, IBK기업은행, 한국보훈복지의료공단 등이 채용 전형에서 AI역량검사를 활용하고 있다. 마이다스아이티에 따르면 AI역량검사를 채용 전형에 도입한 기업은 4월말 기준 320개사다. 이에 따라 지원자 전원에게 AI역량검사 응시 기회를 부여하는 기업도 확대되는 추세다. 

    2020-06-08

  • 삼성의 채용 트렌드 변화

    (캠퍼스 잡앤조이=나상무 취업드림연구소) 2020년 상반기 대기업 공채가 중반으로 접어들었다. 최근 삼성과 SK는 상반되는 직무적성검사 방법을 공개했다. 삼성은 온라인으로 GSAT를, SK는 오프라인으로 SKCT를 진행한다. 두 회사가 직무적성검사 방법을 공개했다는 것은 지원자들에게 서류전형 결과를 알렸다는 의미이다. 그런데 이번에 삼성의 채용 트렌드에 큰 변화가 있었다. 대학생들의 관심을 집중시킨 삼성의 변화를 살펴보자.2020년 상반기 삼성의 서류통과비율은 50% 이하로 분석된다. 2019년 상반기/하반기 80% 내외에서 30%p 이상 뚝 떨어진 것이다. 나와 인연이 있는 163명을 대상으로, 전자 계열사를 지원한 이공계 대학생들의 결과를 간략하게 분석한 내용이다. 앞으로 대상자를 확대하여 정밀 분석한 다음, 그 결과를 이 칼럼을 통해 공유할 계획이다.대학생들이 느끼는 현장 분위기는 거의 ‘쇼크’ 수준이다. 삼성 지원자들의 경우, 예전에는 학점이 평균(3.5) 이상인 대학생들은 서류통과 여부를 크게 걱정하지 않았다. SK나 LG에 비해 서류통과비율이 월등히 높았기 때문이다. 그래서 서류전형 통과는 문제없고 GSAT 준비만 잘하면, 면접까지 갈 수 있다는 믿음이 있었다. 그런데 이번에 그 믿음이 깨진 것이다.이처럼 서류통과비율이 낮아진 이유는 GSAT를 오프라인 방식에서 온라인 방식으로 바꾼데 있다. 구체적으로 보면 다음 3가지의 영향이 크다.- 시험 중 시스템 오류 방지가 최대 관건이 되었다. 한 명이라도 시험 중에 시스템 장애가 생긴다면, 공정성에 문제가 생길 수 있다. 응시자 모두에게 안정적인 접속환경을 제공하기 위해서는 시험 보는 인원이 적을수록 좋다.- 커닝 방지책을 실행하는

    2020-06-05

  • 대학 입시설명회 방식 변화는

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 코로나19 여파로 신입생 모집을 앞둔 대학의 입시설명회 방식도 달라졌다. 연세대가 지난달 17일 입시전형 안내 동영상을 유튜브를 통해 공개한 후 고려대, 성균관대 등도 유튜브 채널을 활용한 온라인 입시설명회를 이어가고 있다.올해 동영상을 통해 입학정보를 제공하는 대학들 가운데 서울 상위권 대학들이 다수 포진됐다. 연세대는 유튜브를 통해 2021학년도 입학전형과 전년도 전형결과 등을 게재했다. 영상에는 수험생들이 궁금해 하는 전년도 등록자들의 계열, 전형별 평균 교과 성적 등 입시결과가 포함됐다.한양대는 입학처 홈페이지를 통해 ‘2021학년도 신입학 안내관’ 서비스를 열고 입학 관련 정보를 담은 영상을 선보인다. 한양대의 인재상과 전년도 성과, 전형별 세부사항 등을 안내하는 영상부터 랜선 캠퍼스 투어 영상 등으로 구성됐다. 온라인으로 입학사정관과 상담할 수 있는 서비스도 마련됐다. 내달 중에는 전공별 안내 영상도 게재될 예정이다.중앙대는 줌(ZOOM)을 활용해 교사들을 대상으로 온라인 화상 간담회를 추진한다. 형식만 달라졌을 뿐 기존 대학 방문 간담회와 같은 내용으로 진행한다. 한편, 교내 입학설명회와 고교방문 입학설명회는 잠정 보류하기로 했다.수험생과 학부모들은 시간이나 공간적인 제한 없이 손쉽게 입학전형 정보를 얻을 수 있어 온라인 입시설명회를 환영하는 분위기다. 한 학부모는 “입학전형은 물론 전년도 전형결과 정보까지 원하는 얻을 수 있어서 입시 준비에 많은 도움이 될 것 같다”고 말했다.대학방문 형식의 대면상담과 교사간담회 일정은 눈에 띄게 줄었다. 상위대학 중에는 서울시립대가 학생과 학

    2020-06-04

  • 국내 대표 패션 플랫폼은 어디?

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 올해 창간 10주년을 맞은 <캠퍼스 잡앤조이>가 전국의 대학생 1000명을 대상으로 ‘닮고 싶은 CEO·일하고 싶은 기업’을 설문조사했다. 유니콘 스타트업 부문 1위에서는 무신사(40.4%)가 1위를 차지했다.2019년 12월 대한민국의 패션플랫폼 기업이 10번째 유니콘 기업으로 등재됐다는 소식에 전 세계의 스타트업계가 주목했다. 이러한 성과는 스니커즈 마니아였던 조만호 무신사 대표가 20여 년간 ‘한 우물 전략’으로 노력한 결과다. 커뮤니티에서 시작해 글로벌 패션플랫폼이 되기까지… 조 대표는 ‘무언가를 진정으로 즐기는 사람은 아무도 따라갈 수가 없다’는 그 흔한 말을 전 세계 패션 피플들에게 몸소 증명했다.무신사는 2001년 한 커뮤니티 사이트에서 스니커즈 마니아들이 모이는 온라인 동호회에서 시작됐다. 대학입시 준비로 한창 바쁠 고등학교 3학년, 조만호 무신사 대표는 자신이 좋아하는 스니커즈와 신상품 정보, 거리패션 사진들을 커뮤니티에 올리기 시작했다. 스트리트 패션브랜드에 관심을 가지면서 각 개별적인 브랜드만의 정체성에 매력을 느꼈다. 그때부터 조 대표는 커뮤니티를 넘어서 커머스 기능과 다양한 콘텐츠를 갖춘 플랫폼으로 발전시켜나갔다. 이후 무신사는 입점 브랜드와 대중이 소통할 수 있는 지금의 국내 대표 패션플랫폼으로 자리매김했다.무신사는 소규모 중소 업체, 1인 디자이너 브랜드, 제도권 브랜드까지 크고 작은 다양한 규모의 업체가 입점해판매할 수 있는 ‘패션 플랫폼’이다. 조 대표는 “브랜드와의 동반 성장은 상품 판매를 목적으로 하는 일반 쇼핑몰과 다른 무신사만의 가치”라

    2020-06-03

  • 자기소개서 문항별 분석 요령

    (캠퍼스 잡앤조이=원이슬 라포르커뮤니케이션 대표) ‘자기개발능력’과 ‘자원관리능력’의 자기소개서 문항 분석 및 풀이방법은 어떻게 하면 좋을까.■ 자기개발능력자아인식┃자기관리┃경력개발자기개발능력은 업무를 추진하는데 스스로를 관리하고 개발하는 능력을 말한다. 이는 직무수행과 전문성 향상을 위해 필수적인 역량이다. 현재에 머무르지 않고 지속적인 자아 인식 및 개발 노력은 자신의 경쟁력을 확보하기 위한 방법이기도 하다. 빠르게 변화하고 있는 환경에 적응하기 위해 자신의 목표를 세우고 변화에 발맞춰나가는 인재는 기업에 매력적인 존재일 수밖에 없다.자기소개서 문항에서는 개인의 자기개발경험을 묻거나 지원 분야의 직무능력을 갖추기 위한 자기개발경험을 묻는 경우가 많다. 소재를 끌어낼 때는 다음과 같은 경험을 생각해보자.-자신의 부족한 점을 파악하고 이를 보완하기 위해 노력한 경험-원하는 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력했던 경험-앞으로 필요한 것이 무엇인지를 미리 파악해 준비했던 경험질문에 따라 조금씩은 다르겠지만, 자신의 목표 및 지원 직무 관련 목표를 제시하고 이를 설정한 이유를 기재한 뒤 해당 목표를 달성하기 위한 본인의 노력과 이를 통해 배운 지식·역량을 풀어내면 된다. 만약 질문에 ‘년(개월) 이내’ 등의 기한이 정해있다면 월 단위 혹은 년 단위로 기간을 나눠서 목표를 세우고 달성해 나아갔던 과정을 풀어내 보자.[공기업 기출 사례]● 최근 5년 이내 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 6개월 이상의 지속적인 노력을 기울였던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (2019 상반기 한국가스안전공사)● 본인이

    2020-06-03

  • ‘일 잘하는 사람’이란 어떤 사람일까

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 글로벌 핀테크 박람회 ‘제2회 코리아 핀테크 위크 2020’이 코로나19로 인해 5월 28일 사상 처음으로 온라인으로 열렸다. 특히 핀테크 채용관에는 관련 스타트업들이 자사 채용절차를 소개했다. 특히 지난해 전 직원을 대상으로 ‘1억원 스톡옵션’과 ‘연봉 50%인상’이라는 파격적인 행보로 주목을 받은 비바리퍼블리카의 이승건 대표가 직접 화면에 등장해 ‘토스를 향한 소문’에 대해 설명했다. 이승건 대표가 생각하는 ‘일 잘하는 사람’이란 어떤 사람일까. 이 대표는 “바로 ‘몰입’하는 사람”이라며 “남보다 더 큰 성취를 달성하는 사람은 예외적인 수준의 몰입과 시간 투자를 할 줄 알아야 한다”고 말했다. 토스에는 ‘쓰리먼스리뷰(3 month review)’ 기간이 있다. 이른바 3개월의 수습기간이다. 평균 이 기간 10% 정도가 탈락한다는 게 이 대표의 설명이다. ‘스트라이크’ 제도도 있다. 함께 일하기 어려운 동료로 판단될 경우 피드백과 함께 경고(스트라이크)를 주는 제도인데 이 대표는 “스트라이크를 받기까지 6개월에서 1년이라는 시간이 있기 때문에 그 안에 충분히 만회가 가능하다”며 “또 스트라이크 전, 당사자에게 개선이 필요한 부분과 개선이 없을 경우 앞으로의 대책 등을 충분히 설명하고 있다”라고 설명했다. ‘성과 하위 10%는 권고사직된다’라는 소문에 대해서는 “일반 기업에서 말하는 ‘하위10%’라는 개념 자체가 토스에는 없고 10%라 해도 퇴사하는 것은 아니라”라며 “토스에서의 승진은 구성원들의 존경을 받을 수 있는지 여부로

    2020-06-02

  • 문제해결능력을 파악하는 질문은?

    (캠퍼스 잡앤조이=원이슬 라포르커뮤니케이션 대표) 공기업·공공기관에서는 직무에 적합한 인재를 채용하기 위해 직업인이 공통으로 갖추어야 할 10가지 직업기초능력을 평가하는 항목과 회사 고유의 인재상 및 핵심가치를 매칭하여 자기소개서를 구성한다. 직업기초능력은 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력, 자기계발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 총 10가지로 구성돼 있다.우선 직업기초능력별 자기소개서 문항을 분석하고, 어떻게 풀어내야 하는지 알아보겠다. 그 첫 번째로 ‘의사소통능력’과 ‘문제해결능력’에 대해서 살펴본다.■ 의사소통능력문서 이해 및 작성능력┃경청 및 명확한 의사표현┃상대방에 대한 공감능력┃설득능력┃기초외국어능력의사소통능력이란 업무를 수행하면서 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람이 뜻한 바를 파악하고, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 전달하는 능력을 말한다.의사소통능력을 파악하기 위한 질문은 주로 ‘본인과 다른 의견을 가진 상대방을 설득했던 경험’을 묻는 것이다. ‘설득’이라는 것은 단순히 말을 잘하는 것을 뜻하는 것이 아니며 상대방의 의견보다 본인의 의견을 우위에 두거나 본인이 옳다는 것을 증명하는 과정이 아니다. 하지만 이는 지원자들이 가장 많이 하는 실수다. 본인의 독단적인 방향으로 이끌어가는 해결방안은 도리어 대인관계능력 및 조직적응력이 결여되어 보일 수 있다. 따라서 상대방의 의견을 경청해 절충안을 제시하고 합의로 이끄는 과정을 풀어내는 것이 좋다. 상대방을 설득하기 위해서 어떤 것을 고려했는지,

    2020-05-31

  • 채용공고 제대로 파악하려면?

    (조수빈 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 여러 스타트업에 종사하는 신입들이 채용공고와 다른 업무 환경에서 어려움을 호소하고 있다. ‘자율출퇴근제를 보장하며 자신의 기획을 마음껏 펼칠 수 있는 인재를 모집’한다던 스타트업은 신입에게 과중한 업무를 맡기거나, 제대로 업무 체계를 잡아주지 않거나 인수인계를 제대로 하지 않는 등의 문제점을 보이고 있었다. IT 스타트업 입사 마케팅 부서 일 년차 신입인 김 모(27)씨는 “입사할 때 채용공고도 ‘자유로운 분위기’, 면접 때도 개개인의 자율성과 책임감을 존중하는 분위기라는 회사 이미지를 강조했다”며 “주변에서 스타트업 입사를 걱정하긴 했지만, 면접 분위기도 좋았고, 기업 규모도 꽤 있는 곳이었기 때문에 괜찮을 거라고 믿었다”고 말문을 텄다. 김 씨가 근무하는 스타트업은 유명 브랜드와 파트너십을 맺고 투자를 받기도 하는 규모 있는 스타트업이었다. 출근 형태는 자율이었으며 주간 회의 진행 시 월요일 아침에는 별도로 출근시간이 정해질 수 있다는 것을 명시해 두고 있었다. 구체적으로 직원의 생활과 복지를 보장해주고 있는 채용공고 내용에 김 씨는 회사를 지원하게 됐다고 밝혔다. 면접을 거쳐 최종 합격 후 사원으로 일하기 시작한 김 씨는 입사 세 달 만에 회사의 가장 큰 문제점을 발견했다.김 씨는 기획 회의 때 낸 아이디어에 대한 좋은 피드백을 받았고, 대표로부터 해당 기획의 PM(제품 관련 책임자)을 맡아 진행하라는 지시를 받았다. 김 씨는 “인수인계도 제대로 이뤄지지 않은 상태였다. 마케팅에 대한 기본적인 지식이 부족한 상태에서 PM을 어떻게 맡으라는 건지 난감했다”고 당

    2020-05-29

  • 모바일 라이브 플랫폼 '카카오'

    (김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 카카오는 포털 사이트 다음(Daum)과 국내 모바일 메신저 1위인 카카오톡을 서비스하는 모바일 라이프 플랫폼이다. 카카오톡·다음메일·브런치·카카오TV·카카오맵·다음앱 등 9개 분야의 플랫폼을 보유하고 있으며 카카오IX·카카오페이·카카오커머스 등 관계사와 협력하고 있다.2006년 설립된 카카오는 2014년 10월 다음커뮤니케이션과 합병해 지금의 모습을 갖추고 다양한 플랫폼 사업을 진행하고 있다. 카카오는 2010년 3월 사람 간 1대 1 채팅 및 그룹 채팅 등을 무료로 편리하게 이용할 수 있도록 하는 ‘카카오톡’ 서비스를 출시해 업계에 센세이션을 일으켰다. 2019년 3분기 기준 국내 월간 실사용자 4473만명, 글로벌 5137만명을 기록해 국민 메신저로서 굳건한 입지를 다지고 있다.2015년에는 콘텐츠 퍼블리싱 플랫폼 ‘브런치’를 통해 이용자들이 자유롭게 글 쓰고 출판할 수 있는 공간을 마련했다. 브런치는 2017년 올해를 빛낸 구글 소셜앱 최우수로 인정받았으며 2019년 8월 정식 서비스를 시작해 현재까지도 많은 사랑을 받고 있다. ‘카카오TV’는 카카오톡 친구와 손쉽게 영상 콘텐츠를 공유하고 감상할 수 있는 서비스다. 이용패턴에 따라 개인별 맞춤 영상을 추천해줌으로써 더욱 다양한 분야의 영상서비스를 제공하고 있다.대한민국 전역의 지리 정보를 제공하는 ‘카카오맵’은 2016년과 2017년 안드로이드와 IOS를 통해 출시됐다. 2019년 11월 기준 월간 실 사용자 850만명을 기록할 정도로 많은 이용자들의 인기를 받고 있다.‘카카오’라는 사명으로 사업을 이어온 지 어느덧 10년. K-IFRS(한국국제회계기준) 기준

    2020-05-28

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