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뉴스인사이드

  • 올해 국가공무원 채용 계획 살펴보니

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자)  행정안전부는 국공립 교원 3319명, 경찰·해경 2950명, 일반부처 1771명 등 국가공무원 8040명을 늘리는 내용으로 32개 부처의 직제 개정령안이 19일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 분야별로는 치안유지·재난대응·먹거리 안전 등 국민안전·건강 분야 3970명, 교육·문화·복지 분야 3366명, 근로감독·취업 지원 등 국민편익 분야 564명, 규제혁신·신산업추진 등 경제 분야 140명이다. 법무부는 고위험 소년 보호관찰 대상자 관리 인력 37명, 소년원생 교육·감호 인력 51명, 전자발찌 감독 대상자 전담인력 62명 등을 충원한다. 보건복지부에는 병간호 중 감염 예방을 위해 국립결핵병원에서 간호·간병 통합서비스를 제공하는 간호 인력 36명, 외상 후 스트레스 장애 지원을 위한 국립정신건강센터 국가 트라우마 사업부 인력 3명 등이 더해진다. 고용노동부의 산업안전감독관 114명, 관세청의 물품 통관 인력 46명, 해양수산부의 수산물 원산지 단속 전담인력 17명, 국토교통부의 국토위성센터 전문인력 14명, 환경부의 환경감시 현장 인력 9명 등도 포함됐다. 정부는 충원 인력의 97%를 파출소, 세무서, 고용센터 등 소속 기관의 일선 현장에 배치할 계획이다. 이번 충원 인력은 올해 늘어날 소요정원 1만2706명의 일부다. 내달 직제 개정으로 충원 예정인 우정사업본부 집배 인력 2252명, 외교부 재외공관 사건·사고 전담 영사인력 13명 등 15개 부처 2472명을 포함하면 올해 1분기에 전체 규모의 83%인 1만512명이 늘어난다. 이는 지난해 소요정원 중 2월까지 63%를 충원했던 것과 비교하면 시기를 앞당긴 것으로 행안부

    2019-02-22

  • 'KT 스타오디션'에 직접 지원해 봤습니다

    (공태윤 산업부 기자) 2월 21일 KT 채용 홈페이지에 뜬 ‘KT스타오디션’에 지원해 봤습니다. 개인정보 동의를 체크한 후 다음 페이지는 이름, 휴대전화, 이메일 그리고 이메일 인증을 해야 합니다. 그리고 이력서 작성이 시작됩니다. 이력서는 기본적으로 1. 기본정보 2. 자기소개서 3. 최종제출 등 3단계입니다. 기본정보에서는 지원자의 이름, 성별, 생년월일, 지원분야(직무,희망근무지)를 기입하도록 하고 있습니다.성별,생년월일, 지원분야를 기입해야 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다. 자기소개서 질문은 △KT스타오디션에서 무엇을 보여주실 것인지 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능) △지원하신 분야 관련하여 KT에 기여하실 수 있는 점을 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능) 등 두가지 입니다. 즉, 스타오디션 발표 내용과 입사후 기여할 부분이 무엇인지를 물었습니다.KT는 지난 2013년부터 블라인드 채용인 ‘KT스타오디션’을 통해 신입사원을 선발하고 있습니다. 올해 KT스타오디션은 2월21일부터 25일까지 접수하며, 오디션 대상자 발표는 3월 6일 합니다. 서울·수도권 오디션은 3월9일(KT광화문이스트 사옥), 지방 오디션은 3월11일(부산,경남, 전남,충청,강원),3월12일(대구,경북,전북,충북,제주)에 실시합니다. 오디션 지원 분야는 △경영전략 △마케팅영업 △네트워크 △IT 등 4개 분야입니다.서류 통과자들은 오디션 당일 지원분야 현직자(보통 3명) 앞에서 5분간 자신의 입사 열정을 보여주는 프레젠테이션을 합니다. 오디션 통과율은 매회 평균 50~80%에 이른다고 합니다. KT는 스타오디션 합격자가 공채 지원시땐 서류전형을 면제해 주고 있습니다. 이 때문에 구직자들 사이에선 ‘

    2019-02-21

  • 제주항공 "객실승무원 체력테스트 폐지...정비직 올해 100명 채용"

    (공태윤 산업부 기자) 제주항공은 올 상반기 공채부터 ‘체력테스트’를 없앴다. 박경우 제주항공 인사팀 과장(사진)은 “체력평가 탈락으로 다른 분야의 유능한 인재를 놓치고 싶지 않았기 때문”이라고 채용절차 변경이유를 설명했다.제주항공은 오는 22일까지 신입·경력 사원 300명을 뽑는다. 지난해 신규채용 340명에 육박하는 수준이다. 이렇게 채용이 많은 이유는 올해 6대의 신규 항공기를 도입할 계획이기 때문이다. 박 과장은 “항공기 한대 도입으로 필요한 인력은 객실승무원 25명, 조정사 14명, 정비사 12명 등 모두 51명”이라며 “이 밖에 일반직까지 포함하면 채용규모는 더 늘어날 수 있다”고 설명했다. 이번 채용에서 객실승무원 100명은 모두 신입사원으로 채우고, 정비직(70명)·일반직(130명)은 신입·경력으로 뽑을 예정이다. 신입·경력직 채용 비율은 1대1이다.항공사 입사 경쟁률은 거의 대기업 수준이다. 지난해 하반기 제주항공 공채 지원자는 1만여명. 박 과장은 “객실승무원의 경우 90명 모집에 9000여명이 지원해 100대1의 경쟁률을 보였다”고 말했다. 객실승무원은 합격후 2년간의 인턴기간을 거쳐 정규직으로 전환된다. 박 과장은 “승무원의 정규직 전환율은 99%수준으로 중도 포기자 1~2명을 제외하곤 대부분 정규직이 된다”며 “인턴 기간은 지원자가 자신에게 맡는 직무인지를 확인하는 시간”이라고 설명했다.제주항공은 객실승무원 채용시 블라인드 전형인 ‘재주캐스팅’을 시행중이다. 주어진 주제에 대해 50~90초 분량의 영상을 제출하면 된다. 채용절차는 영상 캐스팅을 통과한 지원자를 대상으로 인성검사, 면

    2019-02-20

  • 현대차 인사담당자 '수시 공채 A~Z'

    (공태윤 산업부 기자) 현대자동차가 지난 13일 올해부터 ‘수시공채’를 통해 신입사원을 선발하겠다고 밝혔습니다. 현대차의 수시공채와 관련해 대학가와 취업준비생들사이에선 ‘채용규모를 축소하려는 것 아니냐’ ‘이제 신입채용이 사라졌다’는 마음속 불만이 쏟아지고 있습니다. 이에 한국경제신문은 현대차에 항간에 떠도는 의문들에 대해 질문을 던져 답변을 얻었습니다. 이런 질문들에 현대차 HR운영2팀 구성모 과장이 답변을 보내왔습니다.▶상시채용 발표후 대학교 취준생들은 채용규모가 줄어드는 것 아니냐고 의구심을 갖고 있다“채용 방식의 변화는 규모와 관계 없습니다. (규모를 줄이는 것이 목적이라면, 기존처럼 정기 공채를 진행하면서 줄일 수도 있습니다.) 채용 규모는 회사의 경영 관점에서 정해지는 것이고, 정해진 인원을 어떻게 효과적으로 영입할 것인가를 고민하여 채용 방식을 결정하는 것입니다. 회사 경영 관점에서 보면, 미래 모빌리티 서비스 기업으로서 경쟁력 확보를 위해 오히려 채용이 확대되는 부문도 많이 있습니다.”▶구직자들은 ‘경험있는 신입’을 뽑는다며 인턴 경험이 없으면 이젠 취업하기 힘들것이라고 생각하는데(채용시 인턴 등 관련경험이 중요하겠지만)“상시채용으로 바뀌면서 각 직무별로 요구되는 역량을 기준으로 평가하여 지원자를 선발하는 것인데, 이 부분을 ‘직장에서의 실무 경험’ '인턴경험'만으로 오해하지 말아 주시기 바랍니다. 직무와 관련된 ‘지식, 트렌드에 대한 이해, 대학에서의 연구경험, 프로젝트 경험, 보유 기술, 툴(Tool)활용 능력’ 등 모든 것들이 직무 역량의 범주 안

    2019-02-19

  • ″귀엽지만 치열하게 사는 모습에 위로 받아요″ 이원영 연구원이 남극에서 보내 온 펭귄 이야기

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자) 서울에서 12,730㎞나 떨어져 있어 20시간을 비행기 안에서 보내야 겨우 도착하는 남극장보고과학기지. 이곳에서 펭귄을 연구하고 있는 이원영 극지연구소 선임 연구원은 펭귄과 남극의 소식을 대중에게 가장 가깝게 전달하고 있다. 대표적인 환경변화지표종인 펭귄을 연구하면서 알게 되는 지식이나 연구의 소회를 팟캐스트, SNS 등을 통해 활발하게 알리고 있기 때문이다. 그래서인지 “펭귄이 괜찮지 않은데, 사람은 괜찮을까요?”라고 묻는 그의 물음을 그냥 지나칠 수 없다. 18종의 펭귄 중에서 가장 귀여운 외모를 뽐내는 아델리 펭귄 연구를 마치고 곧 한국으로 돌아오는 그에게 동물행동연구원으로 산다는 것에 대해 물었다.어떤 과정을 거쳐서 동물행동연구원이 됐나. "어렸을 때부터 동물을 좋아했다. 여름 방학이면 매미, 잠자리 잡으러 매일 돌아다녔다. 그러다 중·고등학교때 진로를 고민했고, 좋아하는 걸 직업으로 삼아야겠다고 마음 먹었다. 그래서 대학 진학할 때 동물행동 연구로 유명한 교수님이 계신 곳으로 갔다. 이후 자연스럽게 대학원에서 석사, 박사 과정 동안 동물을 연구했다. 학위 논문은 까치를 연구종으로 잡아 ‘부모의 양육 행동’을 주제로 했다. 그리고 졸업 후엔 극지연구소에서 펭귄 연구를 시작하게 됐다." 극지 연구소의 주요 업무는 무엇인가."극지 해양동물의 행동생태를 연구하는 것이다. 주로 남극에선 펭귄, 북극에선 분홍발기러기, 세가락도요, 회색늑대 등을 대상으로 취식 행동을 연구한다. 총 4개 연구 과제에 참여하고 있는데, 각 과제별로 조금씩 다른 주제와 방법으로 접근하고 있다."지역

    2019-02-18

  • 제주항공 상반기 공채...인사팀이 말하는 채용 A~Z

    (공태윤 산업부 기자) 제주항공은 이번 상반기 공채부터 ‘체력테스트’를 없앴다. 제주항공 박경우 인사팀 과장은 “체력평가 탈락으로 다른 분야의 유능한 인재를 놓치고 싶지 않아서”라고 말했다. 올해부터 ‘항공정비 강화’로 인해 제주항공은 연내 정비사를 100명까지 신규채용할 계획이다. 제주항공은 지난해 하반기 공채때 1만명이상이 지원했다. 객실승무원 입사경쟁률은 100대1에 달했다. 제주항공은 오는 22일까지 신입·경력 사원 300명을 뽑는다. 박 과장을 통해 올 상반기 제주항공 채용 18문 18답을 들었다.▶지난해 719명 신규채용에 이어 올해도 700명을 뽑는다고 들었습니다. 객실승무원, 정비, 스탭 부서의 채용비율은?“기본적으로 항공대 1대를 도입하여 운영하는데 기재당 필요인력이 있습니다. 객실승무원은 대당 25명, 운항승무원(조정사) 14명, 정비인력 12명 수준입니다. 그리고 스탭부서 일반직 순이라고 보시면 됩니다. 채용비율은 기재당 필요 인력과 비례하다고 할 수 있습니다.” (국토부 권고안에 따르면, 운항승무원은 1대당 2명씩 6세트 기준이다. 따라서 비행기 한대당 12명이 필요하다. 하지만, 객실승무원은 숫자로 명시하지 않고 50석당 1명을 두도록 하고 있다. 제주항공의 경우 189석이어서 한대당 4명의 객실승무원이 있고 모두 6세트로 맞춰서 24명이상이 필요한데, 제주항공은 안전하게 25명을 기준으로 잡고 있다.)▶이번 상반기 공채에서 신입:경력을 뽑는데 그 비율도 알 수 있을까요?“금번 상반기 공채에서는 객실승무원은 모두 신입으로 채용하고 있습니다. 객실승무원을 제외한 정비직, 일반직을 보았을 때, 신입과 경력사원 비율은 1:1 정

    2019-02-17

  • 상반기 채용 나선 농협은행 '채용정보 업그레이드'

    (공태윤 산업부 기자) 지난해 790명의 신규직원을 채용했던 농협은행이 또 상반기에 360명 대규모 인원을 뽑습니다. 농협은행은 14일 채용홈페이지를 통해 ‘농협은행 6급 신규직원(일반,IT) 채용’ 공고를 냈습니다.농협은행은 채용 전반에 대한 내용을 공고란에 자세히 공지했습니다. 특히 필기시험 과목을 상세히 언급한 점이 주목됩니다. 먼저 서류전형을 살펴보면, 농협은행은 2017년부터 블라인드 채용을 도입하면서 지원자의 학력, 전공, 학점, 어학점수 등의 기입란을 없앴습니다. 때문에 자기소개서의 불성실 작성자는 걸러냅니다. 불성실 작성이란 표절, 분량미달, 어구반복, 다른회사 이름 기재 등을 말합니다. 물론 허위기재때도 불이익이 있습니다. 온라인 인적성검사는 마감시간 이후에는 접속이 안되므로 가능한 빨리 접속해서 응시해야 합니다. 농협은행 관계자는 “2차 인적성평가가 있기 때문에 가능하면 솔직하게 답변할 것”을 당부했습니다. 1, 2차 평가 결과가 전혀 다르게 나오면 이 또한 의심을 받게 되고 불이익을 받을 수 있습니다. 필기시험은 인적성평가(325문항, 45분), 직무능력평가(50문항, 60분), 직무상식(20문항, 20분) 등 모두 125분간 치러집니다. 직무상식은 일반직은 금융경제상식, IT직은 데이터베이스 전자계산기구조 SW공학 데이터통신 등을 평가합니다.면접은 전통적 방식으로 5~6명이 한조가 돼 다대다로 보는 면접과 은행점포에서 지원자가 은행창구 직원이 돼 고객을 어떻게 응대하는지를 보는 ‘롤플레잉 면접’으로 나뉩니다. IT직은 IT관련 주제를 주고 프레젠테이션을 합니다.합격후에도 연수 및 수습 기간중 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판

    2019-02-14

  • 공공기관 취업 희망자 상반기를 노려라…“3월 채용 가장 많아”

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 올해 공공기관 입사를 기다리는 취업준비생이라면 준비를 서둘러야겠다. 주요 공공기관의 채용이 상반기에 집중될 것으로 예상된다. 취업포털 잡코리아가 ‘2019 공공기관 채용정보박람회’에 참여한 131개 공공기관의 채용일정을 분석한 결과 상반기(1~6월)에 채용을 진행하는 기관이 63.2%였다. 월별로는 3월에 채용을 시작하는 기관이 22.1%로 가장 많았다. 학력, 나이 비공개 ‘블라인드 채용’ 진행올해 공공기관 채용 특징은 ‘블라인드·지역인재·체험형 인턴 채용’ 세 가지로 요약된다. 2017년부터 시작된 블라인드 채용은 올해 3년째를 맞이한다. 입사 지원서에 △사진 △출신 지역 △가족관계 △학력 △나이 등의 기재란이 없다. 블라인드 채용은 이력서에 차별적인 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 채용하는 방식이다. 한국국토정보공사, 한국수력원자력, 한국수자원공사, 한국철도공사 등 일부 공공기관은 별도의 서류전형 없이 적격자 전원이 필기시험에 응시할 수 있다. 이정호 한국국토정보공사 인사처 대리는 “몇 가지 질문만 충실하게 작성하면 지원자 전원 필기시험을 볼 수 있다”고 말했다. 서류에서 어학 성적을 요구하는 공공기관 역시 고득점에 따른 등급을 두지 않는다. 한국수자원공사는 토익기준 700점 이상이면 모두 필기전형에 응시할 수 있다. 전영석 한국수자원공사 인사부 차장은 “토익 점수가 만점이라고 해서 가산점을 받지는 않는다”고 설명했다.블라인드 채용은 지원서 단계뿐만 아니라 면접 때도 적용된다. 공공기관은 면접 지원자들에게 유니폼을 지급하는가 하면, 필기시험과 다른 수

    2019-02-13

  • 국가공무원 9급 공채 3년간 합격선 낮은 5개 직렬은

    (공태윤 산업부 기자) 2018년 국가공무원 9급 공채 지역구분 모집분야 ‘일반행정:서울·인천·경기’지역은 32명 선발에 4006명이 지원해 125대1의 경쟁률을 보였습니다. ‘대전·세종·충남·충북’지역은 8명 모집에 1703명이 접수해 212.9대1의 높은 경쟁률을 나타냈습니다. 부산지역은 4명 모집에 934명이 지원해 233.5대1이라는 가장 높은 경쟁률을 보였습니다. 이에 비해 직업상담직 일반은 54명 모집에 2165명이 지원해 40.1대1을 보였으며, 교정직 남자는 507명 선발에 1만 839명이 지원해 21.4대1의 경쟁률을 보였습니다.오는 2월 20일부터 시작되는 ‘2019 국가공무원 9급 공채’원서접수를 앞두고 서울 노량진 수험가는 벌써부터 ‘합격가능성이 높은 직렬이 어딜까’를 두고 공시생(공무원 수험준비생)들이 갈등을 겪고 있다고 합니다. 9급 공채 행정직의 경우 필수과목 ‘국어, 영어, 한국사’ 이외 ‘사회, 과학, 수학’ 가운데 두과목을 선택할 수 있습니다. 행정직 선거행정직렬만 유일하게 ‘국어, 영어, 한국사, 공직선거법,’ 4과목에 ‘행정법총론, 형법’중 한과목을 선택하도록 되어 있습니다.실제로 2018년 농업 일반직에 수석합격한 장연우씨는 대학 3학년때 선택과목으로 과학,수학을 선택해 9급 공채 관세직에 지원해 합격했습니다. 장 씨는 “행정직 9급 공채는 수능과목만으도 합격이 가능하다”며 “수학,과학에 자신있다면 도전해 볼만하다”고 말했습니다. 정부는 지난달 9급 공채의 고졸자 비율을 2022년까지 20%까지 확대하겠다고 밝히기도 했습니다.인사혁신처의 자료에 따르면, 지난 3년간 국가직 9급 공채에서 합격

    2019-02-11

  • 2년차 '함혜란 국선전담 변호사'..."월급 600만원, 경쟁률 8대1될 정도로 인기"

    (공태윤 산업부 기자) “당신은 변호사를 선임할 권리가 있으면 묵비권을 행사할 권리가 있다.” 영화를 보면 형사가 범인을 현장에서 붙잡거나 체포할 때 자주 사용하는 말입니다. 그런데, 피의자나 피고인(형사사건의 경우)이 변호사를 선임할 재정적 형편이 안되면 어떻게 해야 할까요?경제적 약자의 변호를 위해 국가에서는 2006년부터 국선전담변호사 제도를 시행중입니다.전북대 로스쿨을 나와 제5회 변호사시험에 합격한 후 지난해부터 국선전담변호사로 활동하고 있는 함혜란 변호사를 만났습니다. 함 변호사는 “지난해 선발땐 8대1의 경쟁률을 보일 정도로 인기였다”고 말했습니다. (지난해는 42명의 국선전담변호사를 선발했습니다.) 별도의 사건수임이 없어도 월 600만원(세전)을 받을 수 있다는데 매력을 느껴 변호사들이 많이 지원한다고 합니다. (일반 사설 변호사들은 '사건을 수임한다'는 표현을 쓰나 국선전담변호사는 '사건을 수행한다'는 표현을 쓴다고 합니다.)함 변호사를 만나 국선전담변호사의 세계를 들어봤습니다.  ◆월급 600만원 ‘국선전담 변호사’ 국선전담변호사는 형사사건을 맡으면서 피의자나 피고인을 변호해 줍니다. 법원(특히 고등법원)이 변호사를 선임하고 계약기간은 2년입니다. 별도의 사유가 없으면 최대 6년까지 할 수 있습니다. 현재 함변호사는 의정부지방법원 국선전담변호사입니다. 의정부 지원 근처에서 동료 국선전담변호사 8명과 함께 사무실을 공동으로 사용중이라 했습니다. “저희는 4명의 사무직원이 있는데 개인사업자 변호사 두명당 한명씩 두는 꼴이에요. 다른 전담들은 3명에 한명을 두는 곳도 있다고 들

    2019-02-11

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