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뉴스인사이드

  • 2018년을 달군 취업시장 10대뉴스

    (공태윤 산업부 기자) 대한민국에 고용 한파가 거세게 몰아닥친 한해였다. 지난 5월에는 취업자수 증가폭이 10만명 밑으로 추락했다. 특히 청년실업률이 10.5%를 기록해 5월 월간 기준으로 사상 최고치로 치솟았다. 실업자수는 다섯달 연속 100만명을 웃돌았고 실업률도 4.1%로 5월 월간 기준으로 2000년 이후 18년만에 최고치에 올라섰다.문재인 정부는 ‘일자리 위원회 2기’를 발족하면서, 역대 최대 규모의 공무원 선발, 공공기관 채용에도 불구하고 일자리는 늘지 않았다. 민간기업들은 4차 산업혁명으로 인해 인공지능(AI)인재 스카웃 경쟁이 벌어지기도 했다. 2018년 취업시장을 10가지 뉴스로 정리했다.1. 공공기관·공무원 ‘역대 최대 채용’정부는 올해 초 공무원 6만3677명을 뽑는다고 발표했다. 역대 최대 규모다. 국가직 공무원 3만7985명, 지방직 공무원 2만5692명으로 지난해보다 1만1972명(국가직 6283명, 지방직 5689명) 늘어난 수치다. 지난해(5만1705명)보다 약 23%, 지방직만 놓고 보면 28.4% 급증한 것이다. 공공기관도 올해 2만 8000명을 선발해 역대 최대규모다. 지난해 323개 기관이 뽑은 1만 9862명보다 8138명 늘어났다. 일부 공공기관 인사담당자들은 “과다채용으로 공기업 구조조정을 해야할지도 모른다”고 말한다.2. 은행고시 부활국민 신한 우리 KEB하나 기업 농협은행 등 시중은행들이 올해부터 채용과정에서 필기시험을 일제히 도입했다. 면접위원도 외부인사를 절반으로 채우기로 했다. 잇단 채용비리 의혹이 불거지면서 채용의 공정성과 투명성을 확보하기 위한 차원에서다. 하지만, 갑작스런 필기시험 도입으로 시중 문제집을 베낀 문제가 출제되는 등 곳곳에서 잡음도 끊이지 않

    2018-12-31

  • 삼성GSAT '상식' 현대차 HMAT '역사에세이' 폐지

    (공태윤 산업부 기자) 2018년은 국내 주요 대기업들의 입사시험에 변화가 있는 해였다. 삼성은 대졸 신입공채 입사시험인 GSAT(삼성직무적성검사)에서 상식 영역을 폐지했으며, 현대자동차는 역사에세이 과목을 없앴다. 제조업 특성상 이공계생을 많이 뽑는 두 기업은 “이공계생들의 부담을 덜어주고자 이같이 과목을 줄였다”고 말했다. 국내 대표기업들의 이런 조치로 SK그룹도 하반기 대졸공채에서 한국사(10문제)를 제외했으며, CJ그룹도 인적성검사에서 인문소양분야를 출제하지 않았다. 포스코도 입사시험에서 회사 관련 내용, 경제·경영분야로 분야를 줄였다. 내년에는 이런 움직임이 다른 기업에 더 확산 될 것으로 보인다.현재 LG그룹은 필기시험에서 한국사,한자를 각 10문항씩 출제하고 있다.◆삼성 GSAT서 ‘상식’폐지삼성은 지난해 12월 삼성커리어스닷컴을 통해 올 상반기 대졸 신입공채부터 GSAT(삼성직무적성검사)에서 ‘상식’영역을 없애겠다고 밝혔다. 이에따라 응시과목은 △언어논리 △수리논리△추리 △시각적사고 등 4과목으로 줄게 됐다. 시험기간과 문항수도 115분 110문항으로 바뀌었다.GSAT의 상식과목은 50문항에 25분의 제한시간동안 풀어야 하는 과목이었다. 출제범위는 삼성의 최신기술뿐아니라 경영,공학,사회,역사,문화,시사상식 등 다방면에서 문제가 출제돼 응시생들이 곤혹을 치르기도 했다. 삼성관계자는 “이공계 비중이 높은 삼성전자의 경우 직무와 연관된 전공을 중시하는 상황에서 응시생들의 부담을 줄여주자는 의도도 있었다”고 말했다. 또한, 기존의 일률적인 공통된 지식평가보다는 각사의 인재채용에 맞는 직무지식 평가의 필요성이

    2018-12-31

  • 채용시장에 부는 거센 'AI'바람

    (공태윤 산업부 기자) 올해는 채용시장에 ‘AI(인공지능) 바람’이 세차게 분 한해였다. 롯데그룹은 상반기부터 AI를 통한 서류전형을 시작했고, SK하이닉스는 SK C&C가 개발한 AI 채용 시스템을 올 상반기 공채에 도입했다. 하반기부터는 더 많은 기업들이 AI채용을 잇따라 도입했다. KB국민은행, KB증권, KT, 기아자동차, CJ, BGF리테일, JW중외제약,한미약품, 일동제약 등이 채용시 AI시스템을 이용했다. 이렇게 기업들이 AI채용을 잇따라 도입한 배경에는 채용비리 논란을 줄이겠다는 취지도 포함됐다.AI채용은 국내뿐 아니라 해외에서도 큰 이슈였다. 일본 리크루트 캐리어가 지난 2월 발표한 조사 결과에 따르면 일본 기업들의 0.4%는 이미 신입사원 채용에서 AI를 활용하고 있었고 7.5%는 새 사원을 뽑는데 AI의 '손'을 빌리고 있다고 밝혔다. 하지만, 미국 아마존은 AI채용으로 인한 ‘여성 차별’논란이 일기도 했다.◆SK,롯데 등 잇단 AI채용 도입지난 3월 7일 오후 서울 양재동 시민의 숲에 있는 ‘더케이 호텔’에서 열린 마이다스아이티 ‘AI(인공지능)면접’공개 현장에는 기업의 인사담당자 500여명이 몰렸다. 그만큼 AI채용에 대해 기업들이 관심이 많다는 것이었다. 마이다스아이트는 인공지능 기반 채용토탈 솔루션 ‘인에어’를 이날 공개했다. 지난해 하반기 공채때 처음 AI면접을 실시한 경험이 있는 마이다스아이티는 △채용기간 절반 단축 △우수인재의 수시채용 △지원자 수 대폭 증가 등의 효과를 얻었다고 밝혔다.롯데는 올 상반기 롯데제과·롯데칠성음료·롯데백화점·롯데마트·롯데정보통신·대홍기획 등 6개사를 대상으로 AI 채용을 시범 도

    2018-12-31

  • 요즘 대학생들의 직장 선택 판단 기준

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘삼성전자’를 꼽았다. 지난해에 이어 삼성전자의 취업선호도가 여전히 높았다. 취업 포털 잡코리아는 최근 전국 4년제 대학 재(휴)학생 1190명을 대상으로 ‘100대 대기업 고용브랜드 조사’를 실시했다. 매출액 상위 100대 기업을 대상으로 가장 취업하고 싶은 기업을 선택하게 하는 조사로, 올해는 남학생 424명, 여학생 766명 ...

    2018-12-28

  • [2018 취업시장 결산] 은행고시 부활 ...운영 미숙에 불만 쏟아져

    (공태윤 산업부 기자) 올해 국민, 신한, 우리, KEB하나, 농협, 기업 등 국내 주요은행들은 일제히 신입사원 채용시 필기시험을 도입했다. 부산, 경남, 대구, JB전북, 광주, 제주 등 지방은행들도 마찬가지로 필기시험을 통해 신입직원을 뽑았다. 은행권의 채용비리가 잇따라 터지자 공정성과 투명성을 확보하기 위한 조치였다.하지만, 갑작스레 도입한 필기시험에 따른 시험 대행사의 운영미숙으로 응시자들의 불만이 고조되기도 했다. 한 은행권 인사담당자는 “서비스직인 은행은 채용시 필기시험 성적보다 고객 서비스 마인드가 훨씬 중요한데 자칫 필기시험으로 좋은 인재가 탈락될 수도 있어 안타깝다”며 “일괄적으로 필기시험을 도입하는 마당에 마땅한 대안이 없었던 한 해였다”고 말했다.◆우리은행 10년만에 필기도입올 5월중순 은행연합회는 ‘은행권 채용절차 모범규준’을 마련해 금융권에 전달했다. 지난해부터 은행권의 채용비리가 잇따라 터지면서 나온 아이디어였다. 모범규준 태스크포스(TF)에는 KB국민·IBK기업·NH농협·KDB산업·신한·우리·부산·SC제일·KEB하나·한국씨티 등 총 10개 은행이 참여했다.‘모범규준’에는 필기시험 도입이외 서류전형 평가의 외부기관 위탁, 블라인드 면접 방식 도입, 외부인사의 면접 전형 참여 등의 내용이 담겼다. 또한, 채용 비리의 ‘온상’이 된 임직원 추천제도 전면 폐지키로 했다. 부정합격자 발생에 따른 결원을 충원할 수 있도록 예비합격자 풀을 운영하는 방안도 모범규준에 넣었다. 모범규준은 의무사항이 아니었지만 채용 비리 의혹이 불거진 상황이어서 절차의 공정성과 투

    2018-12-27

  • 항해사 취업 성공 노하우

    (강홍민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 전 세계 바다 곳곳을 누리며 한국경제를 이끄는 주역이 되겠다는 해양 꿈나무 강명도(25) 3등 항해사. 전남 여수 출신인 강 씨는 어릴 적 여수 바다를 벗 삼아 항해사의 꿈을 키웠다. 강 씨는 한국해양대학교를 졸업하기 전 2016년 12월, 현대상선 자회사인 해영선박에 3등 항해사로 입사했다. 긴 시간 바다 위를 누벼야하는 삶을 천직으로 삼고 있는 강 씨의 합격 스토리를 들어봤다.  - 현재 하는 일을 소개해 달라. 선박을 조종, 운항하면서 해상을 통해 요청받은 화물을 운송하는 업무다. 선박은 24시간 운항되어야 하기 때문에 항해사 3명이 3교대로 항해당직업무를 수행하고 있다. 항해당직업무 이외에도 갑판장비, 안전장비, 통신장비, 의료장비, 운송화물 등 선박 전반의 유지 보수를 담당하고 있다. 또한 항만에 입항하는 동안 직접 항만과 선박 사이의 줄을 연결하기도 하고, 항만에 입항해서는 화물을 내리고 싣는 일을 하기도 한다. - 언제 취업했나. 2017년 한국해양대를 졸업하기 전 2016년 12월에 해영선박에 지원해 합격하게 됐다.- 취업 준비는 어떻게 했나. 항해사가 되기 위해서는 먼저 관련 학교의 학과를 졸업하거나 한국해양수산연수원의 오션폴리텍 과정을 이수해야 한다. 해양대에 입학해 꾸준히 전문 지식을 공부했고, 승선을 위해 체력과 정신력을 길렀다. 무엇보다 항해사가 되기 위해서는 면허가 필요하다. 항해사 면허를 발급받기 위해서는 1년간의 실습생활이 필요한데, 3학년 때 1년간 실습을 마쳤다. 3학년 생활 중 한 학기는 학교에 있는 실습선에서 실습을 하고, 한 학기는 학생이 해운회사에 신청을 통해 실제로 운항하고 있는 선박에서 실

    2018-12-27

  • [2018 취업시장 결산] 9개 국내항공사 4142명 신규채용 ' 23%증가'

    (공태윤 산업부 기자) 국내 9개 국적기 항공사들이 올해 4142명을 신규채용한 것으로 조사됐다. 지난해(3375명)보다 23%증가한 규모다. 이는 국제 노선확대(47개)와 저비행항공사(LCC)들이 잇따라 신형 항공기 도입에 따른 신규수요 발생 때문인 것으로 풀이된다. 국토교통부에 따르면 인공공항 2터미널 개장, 인천·김포·김해 등 공항의 시설 확충 등으로 올해 항공산업 전체 1만 4000여개의 신규 일자리가 창출됐다....

    2018-12-26

  • 일과 삶의 밸런스를 중요시하는 기업

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 블랭크코퍼레이션(이하 블랭크)은 상품기획 단계부터 콘텐츠에 공감하고 소통할 수 있는 제품을 기획하고 발굴하는 콘텐츠 커머스 스타트업이다. 블랭크는 삶의 질을 높이는 제품을 기획하고 콘텐츠로 고객을 설득한다. 블랭크는 바디럽(BODYLUV), 닥터원더(Dr+wonder), 블랙몬스터(BLACK MONSTER), 공백0100 등 리빙, 뷰티, 생활건강, 패션, 반려동물, 식음료 등 다분야의 23개 자체 브랜드를 보...

    2018-12-26

  • [2018 취업시장 결산] 공무원·공공기관 채용 '사상 최대'

    (공태윤 산업부 기자) 정부는 올해 초 공무원 6만3677명을 뽑는다고 발표했다. 역대 최대 규모다. 국가직 공무원 3만7985명, 지방직 공무원 2만5692명으로 지난해보다 1만1972명(국가직 6283명, 지방직 5689명) 늘어난 수치다. 지난해(5만1705명)보다 약 23%, 지방직만 놓고 보면 28.4% 급증한 것이다. 기획재정부도 공공기관이 올해 2만 8000명을 선발할 것이라고 밝혔다. 지난해 323개 기관이 뽑은 1만 9862명보다 8138명 늘어나 역시 역대 최대규모다.문재인 정부는 ‘2022년까지 공무원 17만 4000명 증원’을 핵심 공약으로 내걸고 있다. 자유한국당은 17만 4000명 추가채용땐 30년간 327조원이 필요한 것으로 전망했다. 전문가들은 “공무원·공기업 채용은 한계가 있다”며 “기업이 투자와 고용을 늘릴 수 있도록 규제와 정책을 완화해야 한다”고 강조했다.◆국가직 공무원 122명 추가선발올 1월 정부는 6106명의 국가공무원을 공개채용하겠다고 밝혔다. 선발인원은 5급 공채 338명, 외교관후보자 45명, 7급 770명, 9급 4953명이다. 구체적으로 살펴보면, 5급은 행정직군 267명(지역구분모집 33명 포함), 기술직군 71명(지역구분모집 9명 포함), 외교관후보자 45명을 선발하며, 7급은 행정직군 526명, 기술직군 204명, 외무영사직 40명을 뽑으며 9급은 행정직군 4504명, 기술직군 449명을 선발한다고 밝혔다.이달초 인사혁신처가 밝힌 최종 선발인원은 당초 선발예정인원(6106명)보다 122명이 많은 6228명이었다. 이유는 공무원 공채시험의 ‘양성평등·지방인재 채용 목표제’때문이다. 양성평등 채용목표제는 지난 2002년부터 공무원 채용시험에서 성비 불균형을 해소하기 위해 남성이든 여성이든 어느 한쪽이 합격자의

    2018-12-26

  • 8개 중소기업 채용면접에 100여명 몰린 '취업성공 일구데이'

    (공태윤 산업부 기자 / 홍순빈 인턴(한국외대4)) 지난 19일 오후1시 서울시 을지로에 있는 서울고용노동청 1층 청년일자리센터에서 ‘일자리 구하는 날: 취업성공 일구데이’가 열렸다. 지난 5월부터 매월 열린 이 행사는 입소문이 나서 그런지 다섯시간동안 면접 참가자는 100여명에 달했다.의약품 생산 제조업체 ‘펜믹스’ 면접장에는 쉬는 시간없이 면접이 이어졌다. 펜믹스 인사담당자는 “지원자들의 성의 있는 이력서, 자기소개서 그리고 면접에 임하는 적극적인 태도와 솔직함에 기대 이상이었다”며 “내년에도 지속적으로 참가할 것” 이라고 말했다. 펜믹스는 ‘취업성공 일구데이’행사에 세번 참여했다.서울특별시와 서울고용노동청, 중소벤처기업부가 공동으로 주관했으며 서울산업진흥원, 중소기업기술혁신협회, 벤처기업협회가 후원한 ‘취업성공 일구데이’행사는 올해 모두 다섯차례 열렸다. 총 118개 기업이 참여해 1427명의 구직자들이 면접에 임했다. 당초 채용목표는 801명이었으나 실제 채용인원은 이에 못미치는 것으로 알려졌다.면접행사에 앞서 진행된 취업특강도 인기였다. 강사로 나선 송진원 HR 컨설턴트는 “‘3초, 1Q2A, 3WHY, ABA’가 면접합격의 핵심”이라며 “면접에서 3초 안에 면접관들을 매료시켜야한다”고 강조했다. 그는 “1초에 안정된 걸음걸이, 2초에 일관되게 편안하게 웃는 인상, 3초에는 잠시 숨을 고르며 진정성있는 인상을 보여줘야 한다”며 참석자들에게 면접 팁을 전했다. 또한 그는 “유독 긴장을 많이 하는 참가자들에게 면접 전 슈퍼맨이나 배트맨과 같은 포즈를 취하며 자기 자신에게 먼저 자

    2018-12-24