총수 신년사로본 2019년 취업전략

(공태윤 산업부 기자) “기존과는 확연히 다른 새로운 ‘게임의 룰’이 형성되고 있다. 2021년 국내 자율주행 로보택시 시범 운행을 목표로 기술을 개발해 나가겠다.” (정의선 현대자동차그룹 부회장)“SK의 제도와 기준을 ‘관리’에서 ‘행복’으로 바꿀것이며, 사회를 행복하게 하기 위해 구성원의 개념을 고객,주주,사회 등으로 넓힐 것이다.”(최태원 SK회장)“고객을 위한 혁신이 끊임없이 이어질 수 있도록 역동적인 문화를 만들자.”(구광모 LG회장)“비즈니스 전환과 성공보다 빠른 실패를 독려하는 조직이 돼야 한다.”(신동빈 롯데회장)주요그룹 총수들의 신년 메시지를 보면 취업전략이 보인다. 주요기업들의 CEO(최고경영자)들은 글로벌 경기하강, 미중 무역전쟁 등 대내외적으로 악화되는 경제상황에서 ‘변화’ ‘혁신’ ‘고객’에게서 답을 찾으려는 인재를 표방했다.◆삼성 ‘초격차 인재’ 현대차 ‘모빌리티 인재’현대차 정의선 부회장은 1999년 입사후 20년만에 처음 시무식을 주재하면서 ‘스마트 모빌리티 솔루션 제공업체’전략을 제시했다. 자동차와 전자산업의 경계가 사라지면서 ‘모빌리티 컴퍼니’ 현대차를 표방한 것이다. 이에따라 현대차는 올해도 자율주행, 커넥티드카에 적합한 인재를 집중적으로 뽑을 것으로 보인다. 현대차는 이미 지난해부터 상하반기 공개채용의 비중을 줄이면서 수시채용을 통해 인재확보 전략에 나서고 있다. 하반기에는 대졸 채용설명회 잡페어도 열지 않았다. 이런 흐름은 현대모비스, 기아자동차, 현대글로비스 등에도 이어져 공채보다 수시채용, 신입보다 경

2019-01-04