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뉴스인사이드

  • 지역인재 2019년 350명 선발....'장수생'막기 위해 지원자격 강화

    (공태윤 산업부 기자) 점점 인기를 더해가는 ‘국가공무원 지역인재’ 지원자격이 강화됩니다. 지역인재 7급은 대학교 총장 추천 자격을 대학 졸업 후 5년 이내에서 3년 이내로 줄입니다. 일반 국가공무원 시험에 비해 상대적으로 경쟁률이 낮아 수험생들의 지원이 계속되면서 ‘장수 준비생’을 막기 위한 조치입니다.지역인재 9급은 보통교과 성적 추천요건을 ‘석차비율 상위 30% 이내 또는 3.0등급 이내’에서 ‘석차등급 3.5등급 이내’로 단일화합니다. 석차등급 범위를 넓혀 더 많은 고교생들에게 문을 열어준 것입니다. 지역인재 7급의 경우 영어성적은 인정기간이 기존 2년에서 3년으로 연장되며, 연장 사전등록은 내년 1월부터 12월까지 매월초 1~10일 사이에 사이버국가고시센터에서 할 수 있습니다.인사혁신처는 이같은 내용의 지역인재 채용요강을 7일 사이버국가고시센터에 공지합니다. 2019년 지역인재 수습직원 선발인원은 350명입니다. 올해보다 40명이 더 늘어납니다. 구체적인 직군별 선발인원은 지역인재 7급은 행정직군 85명, 기술직군 55명이며, 지역인재 9급은 행정직군 160명, 기술직군 50명입니다. 7급은 올해보다 10명, 9급은 30명이 늘어나게 됩니다.지역인재 9급은 능력과 실력 중심의 사회구현을 위해 우수한 고교·전문대졸 출신의 인재가 공직에 진입할수 있도록 지난 2012년부터 도입한 제도입니다. 올해까지 이 제도를 통해 모두 1022명이 공직에 진출했습니다. 채용과정은 학교장추천 →필기(국어·영어·한국사)→면접→6개월 수습→근무적성평가 등을 거쳐 각 부처에 배치됩니다.지역인재 7급은 대학교육을 성실히 이수한 지역의 우수인재들

    2018-12-07

  • 일본 도쿄지점서 근무할 신입사원 뽑는 국민은행

    (공태윤 산업부 기자) 일본기업들이 한국인재 유치에 팔을 걷었다. 5일 ‘글로벌 무역인력 채용박람회’에 채용부스를 마련한 일본기업은 33개사. 어떤 기업은 회사소개, 매출현황, 주요거래처 등을 한국어로 번역해 자료를 나눠주었고, 또 다른 기업은 한국어로 신입사원, 대리,과장급 연봉을 번역해 공개하는 열정을 보였다. 그만큼 인재유치가 발등의 불이라는 것이다. 이때문에 이날 일본취업부스엔 온종일 구직자들의 발길이 끊이지 않았다. 일본기업 3곳 △KB국민은행 도쿄지점 △SB클라우드 △심메트릭스 인사담당자를 만나 채용에 대해 물었다.◆국민은행 도쿄지점 “신입사원 1~2명 채용”KB국민은행 도쿄지점은 외환·기업투자금융 분야에서 근무할 신입직원 1~2명을 채용중이다. 일본인가 능숙하면서 영어로 의사소통과 문서작성이 가능하면 우대한다. 오지석 국민은행 도쿄지점장은 “경력직보다는 대졸 신입직원을 뽑고 있다”며 “법·상경계 전공자로서 어학능력이 뛰어나면 좋을 것”이라고 말했다. 현재 국민은행 도쿄지점에는 주재원 4명과 12명의 현지 채용인이 근무중이다. 12명 가운데는 일본인이 5명, 한국인이 7명으로 한국인들은 모두 신입사원으로 입사했다. 오 지점장은 “최근 일본경제가 활황세를 보여 일본인 지원자는 많지 않을 것”이라며 “이번 채용도 모두 한국인으로 채울 예정”이라고 말했다.국민은행은 이날 채용박람회를 통해 선발된 지원자는 추후 전화인터뷰(한국거주 지원자) 또는 현장인터뷰(일본거주 지원자)를 통해 최종 선발할 예정이다. 선발자는 3개월의 수습기간을 거쳐 정식 임용된다. 국민은행 도쿄지점 주재원

    2018-12-06

  • 여성으로 운전면허, 정비기사 없었지만 현대차 정비인턴 당당히 합격

    (공태윤 산업부 기자) 김동화씨(30)는 초등학교 시절엔 조립마니아였다. 과학상자를 만들고 라디오를 조립하고 미니카를 만들어 대회에 참가했다. 고교땐 자동차 경주 애니메이션 ‘분노의 질주’를 본 뒤로 자동차에 푹 빠졌다. 대학은 당연히 자동차학과로 진학했다. 대학시절 자작자동차대회(전기차·포뮬러부문)에 참가했다. 김 씨는 “자동차를 운전하고 고칠땐 그렇게 행복할 수가 없다”고 말했다. 그는 2016년 현대자동차 정비인턴 1기로 입사해 ‘현대차 맨’이 됐다.김 씨와 전혀 다른 길을 걸었던 김영례씨(24). 그녀는 지금 현대차 여성 정비기사다. 전자전기컴퓨터공학도인 그의 학점은 3.17점(4.5점 만점). 게다가 자동차운전면허증 하나 없었지만 현대차 정비인턴에 합격했다. 지난 23일 광주에서 열린 ‘현대차 정비인턴 잡페어’에 선배자격으로 참여한 김 씨는 “운전면허증·자격증도 없었지만 당당히 합격했다고 하니 많은 구직자들이 ‘그럼 나도 되겠네요’라며 힘을 얻고 돌아갔다”며 “여성이라고, 자격증이 없다고 미리 포기하지 말 것”을 당부했다.현대자동차 국내영업본부의 서비스사업부에서 ‘정비인턴 2기’를 모집한다. 지난 2015년 11월 1기 공채 이후 3년만이다. 지원서는 현대차 채용홈페이지를 통해 다음달 10일까지 받는다. 현대차는 정비인턴 지원자들의 궁금증을 해소 시켜주기 위해 대학교 캠퍼스리크루팅과 잡페어를 동시에 진행중이다. 지난주 광주,부산 잡페어에 이어 다음달 1일에는 서울 현대차동부서비스센터에서도 잡페어를 개최한다. 서울 잡페어를 앞두고 지난 26일 경기도 고양 서비스센터에서 근무중인 &

    2018-12-05

  • 수능 직후 3개월을 어떻게 보내야 할까

    (남민영 캠퍼스 잡앤조이 기자 / 정윤지 대학생 기자) 역대 최고의 ‘불수능’이 끝나고, 곧 정시 원서접수가 시작된다. 사실 모두가 대입을 선택하는 것도 아니고 합격하지 못하면 다시 또 수험생으로 돌아가야 하지만, 대학이라는 목표를 향해 달려왔던 수험생들은 누구보다 간절하게 새로운 출발을 기다리고 있을 것이다. 그렇다면 대입을 기다리는 고3 학생들은 현재 어떤 시간을 보내고 있을까. 김서정(18) 양은 “길다면...

    2018-12-05

  • 만15~39세를 위한 청년공간 어디 있을까?

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 서울시 금천구 가산동에 있는 ‘무중력지대 G밸리’. 투명한 유리문을 열고 들어서자 대학생으로 보이는 사람들이 각자의 공간에서 혼자만의 시간을 보내고 있었다. 이곳에 있는 이들은 20~30대 청년들이다. 서울시 지원으로 설립된 무중력지대는 청년 누구나 휴식, 공부, 취업, 창업 준비 등을 할 수 있는 곳이다. 2015년 1월 ‘무중력지대 G밸리’를 시작으로 대방, 양천,...

    2018-12-04

  • 주요 기업 동계 인턴 채용정보 총정리

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자) 주요기업이 동계 인턴 모집에 나섰다. 취업 준비의 시작, 잡코리아가 자사 플랫폼에 등록된 동계 인턴 채용정보를 모아 추천한다. 엘지씨엔에스가 2018년 동계 Entrue컨설팅 아카데미 인턴십을 모집한다. 모집분야는 Entrue컨설팅 아카데미로 생산/제조, 통신, 서비스, 스마트엔지니어링, 마케팅/영업, CRM, SCM/물류, FCM, 디지털금융, 디지털 비즈니스 전략 분야 컨설팅을 내용으로 한다. 국내외 학사...

    2018-12-04

  • 한·중·일 국가공무원 시험 경쟁률 가장 높은 나라는?

    (공태윤 산업부 기자) 한·중·일 동아시아 3개국가의 공무원 경쟁률은 어느 나라가 가장 높을까?올해 중국의 국가공무원 경쟁률은 87대1을 보였고, 한국은 9급 공채 41대1이었습니다. 일본은 4.2대1에 불과했습니다. 취업난 한국과 중국의 공무원 경쟁률은 꾸준히 높아진 반면, 민간기업 취업이 잘되고 있는 일본의 공무원 시험 경쟁률은 떨어지고 있습니다.중국은 지난 2일 전국 900여 개 고사장에서 동시에 치러진 이번 시험에서, 1만4500명 채용에 모두 92만명이 응시해 실질적인 평균 경쟁률은 63대 1을 보였습니다. 이에앞서 지난 10월31일 응시원서를 마감한 결과 140만명이 응시서류를 제출해 이 가운데 137만9천300명이 서류 심사를 통과했습니다. 응시원서만을 놓고 보면 평균경쟁률은 87대1에 달합니다. 중국의 국가공무원 채용시험인 ‘꾸오카오(國考)’의 경쟁률은 지난 2015년 63대 1, 2016년 50대 1, 2017년 54.8대 1의 평균경쟁률을 보여 꾸준히 증가세에 있습니다. 중국에서도 공무원이란 직업이 인기가 높다는 뜻입니다.한국의 경우 지원자가 가장 많은 9급 공채는 2016년 53.8대1의 평균 경쟁률을 보였고, 지난해는 46.5대1 그리고 올해는 41대1의 경쟁률을 보였습니다. 경쟁률이 낮아졌지만 실제는 채용규모가 늘었고 지원자 규모도 꾸준히 증가세에 있습니다. 실제로 2016년 9급 공채의 경우 4120명 선발에 22만1853명이 지원했고, 2017년은 4910명 모집에 22만 8368명이 지원했습니다. 올해는 4953명을 선발하는데 20만2978명이 지원해 지난해보다는 다소 낮아졌지만 여전히 20만명이상이 공무원시험에 매달리고 있는 것으로 나타났습니다.이에비해 일본은 민간기업의 채용이 늘면서 공무원 인기는 점차 시들해 지

    2018-12-04

  • 압축기로 해외시장 개척해온 대우컴프레셔

    (캠퍼스잡앤조이·1618) 대우컴프레셔는 컴프레셔(압축기) 전문 제조업체로 1997년 대우전자 사업부로 시작해 2015년 6월 독립법인으로 분사했다. 본사에 생산공장이 함께 갖춰진 이 기업은 새롭게 신설된 이후 컴프레셔만 중점적으로 생산‧개발해오고 있다. 주력 제품은 정수기용 압축기로 쿠쿠, 코웨이, SK매직 등에 납품한다. 또한 압축기에 대한 독자적인 경쟁력을 바탕으로 멕시코, 이란, 중국 등 해외시장으로 뻗어 나가고 있다.지난 10월 24일 제1기 중소기업 원정대(이하 중기 원정대) 전라권(광주‧전남‧전북지역 9명)팀광주광역시 하남 산단에 위치한 대우컴프레셔를 방문했다. 대우컴프레셔는 제조업체이다보니 번화가가 아닌 산업단지에 위치해 있다. 처음에는 낯설다는 느낌을 받았으나 직접 방문해보니 생각했던 것보다 교통이 편리해 별다른 어려움 없이 쉽게 찾아갈 수 있었다. 회사에 도착해 경영관리팀 김룡하 과장의 안내에 따라 2층 대회의실에 모여 간단하게 소개를 주고받은 뒤 구내식당으로 이동해 점심을 먹었다. 식당에는 다양한 연령대의 직원들이 식사를 하고 있었고 친근한 분위기가 느껴졌다. 회사는 경영관리, 생산, 품질, 마케팅, 연구소 등 총 5개 부서로 구성돼 있고 완성품 시험‧분석‧실험‧연구관리와 마케팅‧영업‧ 개발품질관리를 진행하고 있다. 이번에 방문한 곳은 본사이자 생산 공장이며 정수기, 냉장고 등에 사용되는 컴프레셔를 만든다. 컴프레셔는 피스톤 운동 통해 기체를 압축해 압축된 기체를 방출하거나 그 힘을 이용해 기계를 작동하는 역할을 한다. 대우컴프레셔는 ▲초고효율 컴프레셔 개발(2015) ▲초소형 BLDC VDM 개발(2016) ▲고효율 중형 GD

    2018-12-02

  • 삼양식품, '공채 불합격자 개인 이메일 정보'실수로 대량 발송

    (공태윤 산업부 기자) 삼양식품이 올 하반기 신입·경력 공개채용을 하면서 지원자 이름과 이메일을 함께 발송해 ‘정보유출’논란에 휩싸였다. 삼양식품은 28일 서류전형 합격자 발표후 불합격자들에게 ‘불합격 메일’을 발송하는 과정에서 불합격자들의 정보가 담긴 내용을 전체 이메일로 함께 발송하면서 문제가 생겼다.삼양식품측은 29일 홈페이지에 “28일 서류전형 합격여부 안내메일을 발송하는 과정에서 ‘개별발송’설정이 누락되어 안내메일 열람 시 함께 발송된 본인 외 타 수신자의 메일주소를 볼 수 있게 됐다”며 사과문을 올렸다. 메일로 유출된 불합격자의 개인정보는 ‘이름+이메일주소(2195명), 이름+휴대폰번호(1명)’이라고 밝혔다. 삼양식품측은 “현재까지 개인정보가 악용된 의심사례는 없지만 혹시 피해가 예상되는 경우 담당부서로 신고해 줄 것”을 당부했다.삼양식품은 이달초 채용공고를 올리고 지난 18일까지 신입·공채 지원서를 받았다. 1주일간의 서류전형을 통해 28일 서류전형 합격자를 발표했고, 이후 두차례 면접과 건강검진을 통해 합격자를 발표할 예정이었다. 삼양식품은 이번 하반기 채용을 통해 신입 18개분야·경력 11개 분야에서 모두 30명안팎을 채용할 예정이다. 삼양식품 인사팀 관계자는 “아직까지 피해사실이 확인 되지 않아 별도의 구제방법은 생각하지 않고 있다”며 “이후 1,2차 면접도 예정대로 진행될 것”이라고 밝혔다. (끝) /trues@hankyung.com

    2018-11-29

  • 취업준비생들은 직원복지에 더 끌린다

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 취업준비생과 직장인들이 일하고 싶은 기업의 조건은 무엇일까. 잡코리아가 한국무역협회와 함께 취업준비생 및 직장인 526명을 대상으로 ‘일하고 싶은 기업의 조건’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 2명 중 1명은 가장 중요하게 생각하는 기준으로 ‘복지제도’를 꼽았다. 2위는 ‘연봉수준’(36.2%)이었으며, 다음으로 ‘근무조건&middo...

    2018-11-29

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