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뉴스인사이드

  • 일손 부족이 만들어낸 '취업 현장' 진풍경

    (전영수 한양대 국제대학 대학원 교수) 일본의 일손 부족이 심상치 않다. 일손 부족의 감각을 기업에 물으니 2018년 현재 심리지수가 30을 넘는다. 0을 기준으로 플러스면 부족하다고 느끼는 것을 뜻하는데 30 이상은 버블 경기 잔영이 남았던 1991년에 육박하는 수치다. 따라서 한국으로선 상상하기 어려운 역구인 사이트가 인기다. 지금까지의 취업 방식을 180도 뒤집은 획기적인 아이디어다. ◆상하관계 아닌 평등해진 취업 과정 대표 주자인...

    2018-07-26

  • "구직활동은 개인마케팅, 개인경영"

    (한경 BP) “나는 왜 취업이 안 될까?” “내가 선택한 직업이 과연 맞나?” “내 삶에서 직업이란 과연 무엇인가?” 각종 리서치센터가 내놓는 실업률 수치는 사그라질 줄 모르고 청년 실업은 물론 노인 일자리 문제까지 부상하고 있는 요즘, 첫 취업을 준비하는 학생부터 전직 또는 근본적인 커리어전환을 모색하는 사람이라면 한번쯤 던졌을 질문이다. 그런데 이에 대한 명쾌한 해답을 제시한...

    2018-07-25

  • 글로벌 캠퍼스 인생리셋전형이란...

    (이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 동서대학교의 글로벌 캠퍼스 프로그램에서 70%는 성적순으로, 나머지 30%는 인생리셋전형으로 선발한다. 인생리셋전형은 학점, 어학성적 등 스펙은 배제하고 에세이에 드러난 가능성을 평가하는 특별한 선발 방식이다. 인생리셋전형을 통해 2016년 9월부터 2017년 5월까지 동서대 미주캠퍼스에 다녀온 김동혁(건축공학 4) 학생을 만나 합격스토리와 유학생활에 대한 이야기를 들었다. - 글로벌 캠퍼스에 지원하게 된 계기...

    2018-07-24

  • AI·빅데이터 분야 채용 급성장한다

    (홍효진 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 4차 산업혁명의 도래로 인공지능(AI) 및 빅데이터 분야의 채용이 폭발적 성장을 보이고 있다. 사람인이 지난해 산업 변화를 분석해 직종 분류를 개편했다. 그 결과 4차 산업혁명의 영향이 채용 시장에도 반영된 것으로 드러났다. 눈에 띄는 변화는 ‘인공지능(AI)·빅데이터’ 중분류의 신규 생성이었다. ‘인공지능(AI)·빅데이터’ 중분류에는 인공...

    2018-07-23

  • 크라우드펀딩으로 도약하는 관광중소기업

    (배현정 한경 머니 기자) 아직은 국민들에게 생소한 단어 ‘크라우드펀딩(crowdfunding)’. 하지만, 크라우드펀딩이 무엇인지 아는 사람들은 이미 혜택을 제대로 누리고 있다. 크라우드펀딩이란 다수를 의미하는 ‘크라우드(Crowd)’와 자금조달을 의미하는 ‘펀딩(Funding)’을 조합한 용어로 기업이 온라인 중개 플랫폼을 통해 다수의 대중으로부터 자금을 조달하는 방식이다. ...

    2018-07-22

  • 인근거주자, 유쾌한 성격...의외의 아르바이트 조건

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 최근 알바몬이 알바구직자 1,702명을 대상으로 설문조사한 결과, 알바구직자 91.4%가 ‘아르바이트 구직에 어려움을 느낀다’고 답했다. 이들로 하여금 알바구직을 어렵게 느끼게 하는 ‘부족한 일자리’(40.3%)와 ‘높은 알바 경쟁률’(30.5%) 속에서 남들보다 쉽게 아르바이트를 구할 수 있는 방법이 있다. 바로 우선 순위 지원자로 분류될 수 ...

    2018-07-20

  • 우리은행 채용서 '금융자격증 우대' 부활..."은행고시에 자격증까지" 취준생 부담 커져

    (공태윤 산업부 기자) 우리은행이 신입직원 채용때 ‘금융자격증 우대’를 부활시켰다. 이에따라 ‘은행고시’부활과 함께 자격증까지 취득해야 해 금융권 입사준비생들의 부담은 더욱 늘어날 것으로 보인다. 우리은행은 18일 개인금융서비스직군(창구텔러)를 모집하면서 금융자격증과 어학성적을 우대사항으로 명시했다. 우리은행이 밝힌 우대 금융자격증은 AFPK(재무설계사),외환전문역1·2종, 생명&midd...

    2018-07-19

  • 스타트업 인턴으로는 어떤 사람을 뽑나요?

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) “스타트업 인턴으로는 어떤 사람을 뽑나요?” 이호성 에잇퍼센트 CTO는 토익 점수보다 주도적인 경험들이라고 말한다. 이호성 에잇퍼센트 CTO가 바라는 인재상이다. - 스타트업 특히 에잇퍼센트 신입사원에게 꼭 필요한 자질은 무엇이라고 생각하나. “문제를 잘 이해하고 정의하는 능력이다. 커뮤니케이션능력도 중요하다. 논리적이고 효과적으로 대화 해 빠르게 최선의 결과를 이끌어 낼 수 ...

    2018-07-19

  • (김기만의 청년 창업 이야기 ③) 인도 여행이 세상을 밝히는 창업으로 이어지다

    (김기만 중소기업부 기자) “저도 취업 걱정을 하던 평범한 공대생이었어요. 인도여행을 하면서 처음으로 빛에 대해서 고민해보게 됐습니다. 상품을 만드는 생각보다 저렴하게 빛을 밝히는 물건을 만들어보고 싶다는 생각이 가장 컸어요” 박제환 루미르 대표는 중앙대 전기전기공학부를 다녔다. 대학을 다닐때는 창업을 깊이 고민해본 적이 없다. 여느 대학생처럼 취업을 우선 순위에 놓고 생활했다. 스스로도 외향적이기보다는 내향적인 성격에 ...

    2018-07-18

  • 추가합격자 발표하는 농협은행 "신입사원 지방 발령 폐지도 검토중"

    (공태윤 산업부 기자) “6개 은행권 가운데 추가합격자를 발표하는 곳은 농협은행이 유일합니다.” NH농협은행에서 채용 업무를 맡고 있는 허승혁 과장의 말입니다. 허 과장은 “지난해 5급 최종합격자 150명 가운데 20명이 다른 은행과 중복 합격돼 추가합격자 20명을 발표했다”며 이렇게 말했습니다. 농협은행은 이런 방식으로 당초 발표한 채용 예정인원을 그대로 뽑았습니다. 물론 신입사원 연수 도중 이탈이...

    2018-07-16

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