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뉴스인사이드

  • 1분 자기소개의 완성도를 높이는 방법

    (캠퍼스 잡앤조이) 채용의 최종 관문은 ‘면접 전형’이다. 여러 유형의 면접이 있고, 그것들을 통해 취업 준비생들을 다면적으로 평가하는 것이 현실이다. 이 글에서는 ‘인성 면접’에 대한 나름의 생각과 공략법을 공유하고자 한다. 우선 1분 자기소개다. 1분이라는 한정된 시간 동안 자기를 가장 매력적으로 표현해야 한다. 내 말투는 아주 조금 빠른 편인데, 400자에서 450자 정도로 대본을 짰을 때 50...

    2018-10-24

  • 4차 산업 분야 직무설명회 가보니

    (이진호 캠퍼스 잡앤조이 기자 / 이주원 대학생 기자) 4차 산업 분야 직무에는 어떤 것들이 있을까? 2018 사물인터넷 국제 전시회(IoT Korea Exhibition)’가 지난달 14일 서울 삼성동 코엑스에서 열렸다. 전시회 프로그램 중 하나로 ‘전문가가 들려주는 사물인터넷(IoT) 직무의 모든 것’이라는 설명회가 열렸다. 설명회 현장을 방문했다. 사물인터넷 국제 전시회는 과학기술정보통신부가 주최하고 한국...

    2018-10-24

  • 한국은행 필기 고사장의 수험생 '퀵 수송전쟁'

    (공태윤 산업부 기자) 20일 오후 1시20분. 한국은행 필기시험이 치러진 서울 용산고등학교 정문앞에는 13대의 퀵 오토바이가 대기하고 있었다. 시험이 끝나기를 기다리고 있는 한 퀵서비스 기사는 “을지로에 있는 한양공고까지 1시55분까지 데려다 주기로 약속하고 대기중”이라고 말했다. 이날 한양공고에선 오후부터 SGI서울보증 필기시험이 있는 것으로 알려졌다. 또 다른 퀵서비스 기사는 “10월 기업 입사시험부터 11...

    2018-10-22

  • 한국에서 공채를 하는 외국계기업

    (공태윤 산업부 기자) “외국계기업서 일하고 싶다면, 관련 직무에 대한 인턴·아르바이트 경험을 쌓을 필요가 있다. 그 끈으로 정식입사가 가능하기 때문이다.”(오문숙 켈리서비스 전무) “외국계기업은 주니어 사원을 뽑을때 태도(attitude)를 가장 중요하게 본다. 일을 대하는 태도와 일할때 자신이 시간을 어떻게 관리했는지를 물어본다.”(이범규 한국맥도날드 인사팀장) 외국계기업에서 인사업...

    2018-10-19

  • (인터뷰) '죽이 잘맞는 사람이란' 본그룹 인사팀장 채용 45문 45답

    (산업부 공태윤 기자) 1. 이번 본그룹의 채용 특징이 있다면 무엇입니까 ▶ 본그룹은 미래 성장동력 확보를 위해 금번 신입사원 공개채용에서 24개 직무의 채용공고를 오픈했다. 일반적인 영업 직무는 물론 기획, 인사, 마케팅, 제품개발, 품질관리 등 타 회사에서는 신입으로 잘 채용하지 않는 직무를 오픈하였다. 이는 당장의 채용수요를 고려한 것이 아닌, 앞으로 본그룹이 성장해나가는 과정에서 요구될 인재자원을 신입사원 때부터 본그룹의 문화에 맞게 ...

    2018-10-18

  • '오전엔 신한은행-오후엔 국민은행 시험' 바빴던 은행권 수험생들

    (공태윤 산업부 기자) ‘오전에는 신한은행 필기시험 보고, 오후엔 국민은행 시험보고...’ 지난 13일 토요일 은행권 입사 준비생들은 하루가 짧았습니다. 신한은행은 이날 오전10시부터 낮12시25분에 시험을 치렀고, 국민은행은 오후2시부터 3시40분까지 시험이 있었기 때문입니다. 두 은행의 서류전형에 합격한 응시생들은 퀵서비스를 불러 고사장을 이동하는 모습도 눈에 띄었습니다. 두 은행은 “모르는 문제를 찍어도 ...

    2018-10-15

  • 인성 평가를 좀 더 잘 하려면

    (캠퍼스 잡앤조이) 한국 드라마만큼 선악의 대립이 확실한 것도 없다. 하지만 악역에 대한 편견이 바뀌는 계기가 있었으니 드라마 '왔다 장보리'다. 주인공 연민정 역을 맡은 이유리가 워낙 뛰어난 연기력으로 사랑 받았고, 더불어 캐릭터에 대한 인기까지 높아졌다. 어느 순간 착하게만 살면 된통 당한다는 생각을 하게 된 사람들이 많아진 것도 인기 요인에 영향을 미쳤을 수도 있다. 오죽하면 주요 일간지에서도 지금의 한국 사회를 정의내리는...

    2018-10-14

  • 17개 홍보대행사 인사담당자가 말하는 '입사때 꼭 필요한 스펙'은?

    (공태윤 산업부 기자) ‘스펙쌓기용 경험, 무조건 예스맨, 부정적이고 우울한 성향, 고정화된 사고는 마이너스 요인’ 홍보대행사 인사담당자들이 말하는 ’PR회사‘입사때 감점요인들입니다. 미디컴의 인사담당자는 “닥치는대로 이력쌓기에 급급한 경험들은 오히려 감점”이라며 “뚜렷한 방향성이 있는 경험쌓기를 할 필요가 있다”고 지적합니다. 또 커뮤니크 인사담당자는 &l...

    2018-10-12

  • 요즘 인턴에게 필요한 역량은 '직무능력'

    (이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) 최근 취업 시장을 휩쓸었던 핵심 키워드 ‘직무역량’이 인턴으로까지 내려왔다. 정규직 못지않게 역할이 커진 인턴에게 이제 실무를 감당할 수 있는 능력은 충분이자 필요조건이 됐다. 그리고 이 실무능력은 나아가 정규직 전환심사에서도 빛을 발하고 있다. 흔히 인턴은 ‘복사만 한다’고 생각하지만 이제 시대가 바뀌었다. 최근에는 채용전제형 인턴이라는 이름으로 정규직 직원을 아예 ...

    2018-10-12

  • '중고신입'에 대한 기업의 인식은

    (김정민 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 잡코리아가 직원 수 100명 이상 기업 304개사를 대상으로 '중고신입 지원현황'에 대해 설문조사를 진행한 결과, 기업 5곳 중 4곳은 '신입직원 모집에 경력직 지원자가 지원한 적이 있다'고 응답했다. 신입직 모집에 지원한 경력직 지원자들의 경력 연차을 보면 1년에서 2년 미만 정도가 38.8%로 가장 많았으며, 이어 '6개월~1년 미만'(19.7%), '2...

    2018-10-11

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