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IT산업 비중 높아질 올해 취업환경
(캠퍼스 잡앤조이) 2019년 하반기는 취업 빙하기였다. 전체적으로 경제가 어려운 가운데 이공계 채용규모가 큰 전자업계도 힘들었기 때문이다. 특히 반도체와 디스플레이의 성장 둔화가 채용시장을 얼어붙게 만들었다. 2020년 대기업 채용을 전망해 보면, 세 가지 특징으로 요약할 수 있다. • 채용 회복기에 들어서서 2019년 보다는 나아질 전망이다. • 산업별로 채용규모의 명암이 명확하게 갈린다. • 같은 산업 안...
2020-02-06
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윤병준 잡코리아 대표 "취업전 자신의 적성찾기가 먼저"
(공태윤 산업부 기자) “취업은 본인의 적성을 객관적으로 판단하고 진로를 결정하는 것에서 시작해야 합니다. 좋아하는 일과 잘 할 수 있는 일을 파악해 진로를 결정하고 본인의 취업경쟁력은 무엇인지 찾아보는 것이 중요합니다.” 윤병준 잡코리아 대표는 “눈앞의 취업보다는 멀리보면서 자신의 적성을 먼저 찾는 것이 필요하다”고 말합니다. 첫 직장을 GS리테일에서 시작해 이베이옥션, 네이버, CJ오쇼핑을 거쳐 2015년 잡코리아를 맡게 된 윤 대표는 “잡코리아는 온라인 플랫폼 회사”라고 항상 말합니다. 주된 고객층인 2030세대들이 스마트폰에 익숙해져 있기 때문에 그들을 위한 컨텐츠를 서비스회사라는 의미에서 입니다. 그가 취업준비생들에게 전하는 올해 취업시장 전망과 입사전략을 살펴보겠습니다. ▶올해의 취업시장 어떻게 보나“공기업을 제외하면 올해 고용시장은 보수적으로 운영될 것으로 보인다. 올해 1월 공공기관·공기업은 전년보다 고용을 늘릴 것이라 발표했다. 반면 불안한 국제정세와 저성장 기조 등의 영향으로 그 외 기업들은 인력 운영을 소극적으로 계획하는 곳이 많을 것으로 보인다.잡코리아 최근 조사에서도 인사담당자 2명중 1명(48.4%)이 ‘지난 해보다 올해 채용경기가 좋지 않을 것’이라 예상했다. ‘지난해보다 좋을 것(11.9%)’이라는 인사담당자는 10명중 1명 수준에 그쳤고, 이 외에는 ‘지난해와 비슷할 것(39.7%)이라 답했다.” ▶취업전 먼저 무엇을 해야 하나“ ‘취업’은 본인의 적성을 객관적으로 판단하고 진로를 결정하는 것에서
2020-02-06
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올해 국민건강보험공단 채용계획은?
(이도희 캠퍼스잡앤조이 기자) 지난해 하반기 국민건강보험공단 일반전형 행정직 6급갑 채용 1차전형 경쟁률은 10대 1 수준이었다. 총 지원자 1만4129명 중 단 1365명이 통과했다. 구직자들 사이에서 건강보험공단 서류전형은 비교적 어렵다고 알려져 있다. “아마 평가기준이 세분화돼있기 때문일 것”이라는 게 건강보험공단 인사담당자의 설명이다. 지난 1월 9일, 서울 서초구 강남대로 한국농수산식품유통공사(aT센터) 본사에...
2020-02-04
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대학생이 직무역량 갖추는 비결
(캠퍼스 잡앤조이=모소현 IR피칭 컨설턴트) “명석한 두뇌도, 뛰어난 체력도, 타고난 재능도, 끝없는 노력을 이길 순 없다.” 필자가 좋아하는 ‘노력’의 힘에 관한 명언이다. 목표를 이루고 성취하며 성장하기 위해 우리 삶에는 많은 노력이 필요하다. 마케터가 되기 위한 길도 마찬가지다. 마케터에게 필요한 지식과 역량을 쌓기 위한 꾸준한 노력이 뒷받침될 때 ‘입사’라는 목표에 한발 ...
2020-02-03
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공공기관 인사담당자가 전하는 채용전망
(이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자) ‘2020년 공공기관 채용박람회’에는 주요기관의 인사담당자들이 참여한 ‘공공기관 인사담당자 토크콘서트’가 기획됐다. 1월 9일에는 박인구 IBK기업은행 인사부 차장, 진금채 한국자산관리공사(캠코) 인사부 대리, 김한영 주택도시보증공사 선임주임이 나섰다. 아래는 핵심내용만 간추렸다. 전체 기사를 보려면 바로 가기 https://buff.ly/2Ncmzki * 인사담당자가...
2020-02-03
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브랜드 아르바이트에 필요한 인재상
(한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 겨울방학을 맞은 대학생들에게 브랜드 아르바이트(이하 알바) 공고는 언제나 매력적이다. 알바몬이 알바생 6744명을 대상으로 ‘2020 알바브랜드 선호도’를 조사한 결과 알바생 중 76.7%가 ‘선호한다’고 응답하기도 했다. 도미노 피자 김포점에서 알바 중인 윤태현(29) 씨는 브랜드 알바의 장점에 대해 “브랜드 로고를 달고 일하는 순간이 뿌듯하고, 근무환...
2020-01-31
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"최종면접 갔는데 미국공인회계사 5명, 금융사 3년 경력자 3명..." 도대체 어디길래?
(공태윤 산업부 기자) “지난해 하반기 최종면접 갔는데 같은 조 8명 가운데 미국회계사 5명, 공인회계사 1명, CFA(국제재무분석사) 레벨3 3명, 3년 경력자 1명, 1년 경력자 2명이었습니다.”어느 회사길래 이렇게 ‘빵빵한 경력자’들이 몰렸을까요? 외국계 컨설팅펌도 아닙니다. 그렇다고 국내 증권사도 아닙니다. 바로 지난해 하반기 KEB하나은행 공채때 기업금융/IB(투자은행)부문에 지원한 한 대학생의 글입니다. 이 글이 단톡방에 올라오자 “아니 도대체 무슨 회사 최종이 그렇게 살벌한가요?” “멘붕이네요” “이해가 안가요” “일반 신입행원 맞나요?” 등의 댓글이 이어졌습니다. 이 궁금증을 풀기위해 KEB하나은행 인사팀에게 물어봤습니다. 이보람 인사부 차장은 이 질문에 대해 “최종 면접에 올라온 지원자는 필기시험과 실무면접에서 우수한 평가를 받은 사람들”이라고 말했습니다. 그는 단톡방에 올라온 자격증은 대부분 채용공고에 명시된 우대사항이라고 덧붙였습니다. 실제로 지난해 하반기 KEB하나은행은 4개 분야(글로벌,디지털,기업금융·IB,자금신탁)에 대해 신입사원을 채용했습니다. 채용공고에는 각 분야별 지원자격과 함께 우대사항도 제시했습니다. 공통 우대사항은 변호사,세무사,공인회계사,감정평가사,변리사,보험계
2020-01-31
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플랫폼 경제 종사자의 대우
(김지민 캠퍼스 잡앤조이 기자) 모바일 앱 기반 플랫폼 노동자들에 대한 열악한 처우는 새해가 되도 여전한 모습이다. 플랫폼 노동자란 모바일 앱 등 서비스 유통망(플랫폼)을 통해 일을 받고, 돈을 버는 사람들로 대리운전, 음식배달, 가사도우미 등이 있다. 하지만 이들은 근로자가 아닌 자영업자로 분류돼 낮은 대우를 받고 있다. 법적으로 근로자성이 인정되지 않으면 표준계약, 산재보험, 수수료 등에서 문제가 발생한다. 플랫폼 노동자를 특수형태고용종사...
2020-01-29
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통증부위 완화시키는 휴대용 의료기기
(한종욱 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 프리윈드는 휴대용 의료기기를 개발하는 스타트업이다. 국내에 유통되는 휴대용 의료기기 가운데 국산의 숫자는 해외 수입품에 비해 적다. 프리윈드는 자체 생산하는 의료기기들을 통해 휴대용 의료기기의 국산화에 일조하는 것이 목표다. ‘환자를 위한 의료기기를 개발하고 싶다’는 이상봉(37) 프리윈드 대표는 2017년 독일의 의료기기 전람회 ‘메디카’에서 의료기기를 개발하는 ...
2020-01-27
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자소서 폐지했더니...공채 지원자 두배로 늘었다
“지난해 자기소개서를 폐지하고 모두에게 AI역량검사 기회를 줬더니 공채 지원자가 두배로 늘었습니다.” 김준성 마이다스아이티 행복경영실장은 “같은 기준으로 평가했지만 합격수준에 도달한 지원자도 이전채용보다 두배이상 됐다”며 이같이 말했다. 마이다스아이티는 2018년부터 채용시 AI(인공지능)역량검사를 실시해 오고 있다. 이때문에 채용절차도 서류접수, AI역량검사, 최종 임원면접 등으로 줄였다. 김 실장은 “AI역량검사는 뇌신경과학을 기반으로 만든 채용솔루션”이라며 “지원자의 겉으로 알 수 있는 성과역량과 내면의 잠재된 역량까지 파악할 수 있어 채용절차까지 줄일 수 있었다”고 말했다. 지난해 하반기 공채에선 자소서 작성까지 폐지했다. 자소서 첨삭과 대필이 일반화 되면서 자소서에 대한 신뢰성에 의문이 생겼기 때문이다.김 실장은 “뇌과학과 빅데이터를 기반으로 설계된 AI역량검사만으로도 지원자가 어떻게 생각하고 행동하는지 충분히 확인이 가능했다”며 자소서 폐지 이유를 설명했다. AI역량검사는 지원자의 성향과 역량검사를 통해 기업문화적합도와 직무적합도를 확인할 수 있는 채용솔루션이다. 경기도 성남의 판교에 있는 중소기업이지만 마이다스아이티는 구직자들에게 인기다. 지난해 하반기 공채에선 AI역량검사와 자소서 폐지가 알려지면서 1만 2000명에 육
2020-01-24
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