(이진이 캠퍼스 잡앤조이 기자) 기업들이 단순 스펙이 아닌 지원자의 역량을 평가하기 위해 채용 과정에서 인공지능(AI)을 앞다퉈 도입하고 있다.

롯데그룹 일부 계열사는 올 상반기 공개채용에서 서류전형에 AI를 도입해 구직자의 자기소개서를 분석하고 직무에 적합한지 평가했다. SK C&C도 올 상반기 AI 플랫폼 ‘에이브릴’을 SK하이닉스 신입사원 서류전형에 시범 활용했다. 기아차도 올 하반기 대졸 신입사원 공채부터 AI 자기소개서 검증을 도입했다.

민간기업뿐 아니라 공공기관에서도 AI 채용을 활용하고 있다. 한국정보화진흥원은 올 하반기 온라인 AI 면접을 진행했다. AI 면접관 질문에 대한 답변과 인적성 검사 결과를 토대로 지원자의 역량과 조직 적합도를 ...

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