KOTRA, 신입사원 53명 공채...지역인재 10명, 어문계열 16명

(공태윤 산업부 기자) 국내기업들의 해외시장 개척을 돕는 KOTRA가 함께 일할 신입사원 53명을 뽑습니다. 채용분야는 일반계열 수도권 27명·비수도권 지역인재 10명과 어문계열 16명 등입니다. 어문계열은 중국어 5명, 러시아어 3명, 서반아어 3을 뽑고 포르투갈어, 아랍어, 프랑스어, 독일어, 일본어는 각 1명을 선발합니다. 다만, 일반계열·어문계열 선택은 전공과 상관없이 선택가능 합니다.

KOTRA는 국내외 해외 무역관을 3~4년 주기로 순환근무가 필수입니다. 따라서, 영어로 일상업무가 가능한 수준의 어학실력이 요구됩니다. 어학성적으로 토익(TOEIC) 850점, 토익스피킹 160점, 오픽(OPIc) IH등급 이상을 요구하고 있지만, 단순한 성적표상의 어학능력이 아니라 실생활에서 활용가능한 어학실력이 있어야 합니다. 장애인·보훈·한국사능력검정시험 성적 보유자·어문계열의 비수도권 지방인재는 채용시 가점이 있습니다.

입사지원서는 7월4일부터 11일까지 KOTRA채용 홈페이지를 통해 받습니다. 원서접수후에는 꼭 예비소집일(7월26~28일)에 미리 공지된 소집장소에서 본인 확인후 수험표를 교부받아야 합니다. 수험표를 교부받은후 필기시험에 미응시한 경우엔 다음 공채에 지원이 제한된다는 점도 기억해야 합니다.

필기시험은 8월10일 서울 고려대학교 안암캠퍼스에서 있습니다. 필기시험 과목은 경제논술과 직무역량평가(일반계열), 쓰기능력 평가(어문계열)입니다. 영어시험은 제출한 공인 어학성적으로 대체됩니다. 한국사능력검정시험 성적보유자는 0.5~1% 가산점을 받을 수 있습니다. 필기시험 합격자는 9월25일에 발표됩니다. 채용예정인원의 6배수안팎으로 합격자를 선별합니다.

2차 인성검사·NCS직업기초능력평가는 10월1일에 실시합니다. 인성검사는 적합·부적합자를 판별하는 용도로 쓰며 NCS직업기초능력평가는 최하위권자만 탈락시킵니다. 직업기초능력평가는 △의사소통△조직이해△자원관리△정보△수리△문제해결능력 등 6개영역을 평가합니다. 2차시험에선 최종선발규모의 4배수를 뽑습니다.

3차 시험은 원어민과의 영어회화 테스트와 면접입니다. 면접은 그룹토론, 프레젠테이션, 경험면접, 상황면접 등입니다. 3차 평가에선 일반계열 3배수, 어문계열 4배수를 선발합니다. 4차 임원면접은 KOTRA직원으로 적합성, 전문지식, 응용능력, 의사표현력, 논리성, 예의, 성실성, 발전가능성 등을 종합적으로 평가합니다. 3차·4차면접에서 어문계열 비수도권 지역인재에게 5%, 장애인에게는 10%의 가산점을 줍니다. (끝) / trues@hankyung.com