우아한형제들의 사무실에 들어서면 파티션 없는 공간에서 직원들 각자 좋아하는 음악을 들으며 자유로운 분위기에서 일하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 김봉진 우아한형제들 대표는 “작고 사소한 규율을 지렛대 삼아 스스로의 원칙과 규칙을 세워 일할 수 있는 자율적인 문화를 지향하고 있다”고 말했다.
우아한형제들의 기업문화는 특징은 직원들에게 ‘관리’가 아닌 ‘관심’으로 접근한다는 점이다. 화려한 복지혜택보다 서로 눈을 맞추고 인사하는 것부터 한 사람도 소외되지 않게 공동체 의식을 심어주고 있다. 특히 회사 차원에서 직원들에게 관심을 더욱 기울이기 위해 ‘피플팀’을 운영 중이다. 피플팀의 역할은 직원들을 살피고 관심과 애정을 쏟는 역할과 동시에 직원 맞춤형 기업문화를 만들고 있다. 안연주 피플팀 실장은 “‘구성원을 행복하게 만들면 행복한 구성원이 자발적으로 더 좋은 서비스를 만든다’라는 믿음이 있다”며 “그 믿음을 바탕으로 서로 존중하고 즐겁게 일하는 조직문화를 지켜나가고 있다”고 말했다.
우아한형제들의 대표 기업문화는 아래와 같다.
- 주 4.5일제
월요일에 전 임직원이 오후 1시까지 출근하는 제도로 가족과 느긋한 오전을 즐길 수 있는 우아한형제들의 대표 문화로 손꼽힌다.
- 주 35시간 근무제
우아한형제들의 근무 시간은 주 35시간이다. 출근 시간은 ‘시차출근제’가 적용되어 부서마다 8시, 8시 30분, 9시, 9시 30분, 10시 중 선택할 수 있다. 점심시간은 1시간이며, 퇴근시간은 출근시간에 따라 4시 30분, 5시, 5시 30분, 6시, 6시 30분으로 나눠져 있다.
- ‘지만가(지금 만나러 갑니다)’
본인, 배우자, 자녀, 양가 부모님 생일과 결혼기념일에는 4시에 조기 퇴근하는 제도다. 대표이사에서부터 신규 입사자까지 예외없이 적용된다. 대상자가 오후 4시가 되어서도 남은 업무 때문에 사무실에 머무르면 피플팀이 나서 등을 떠밀기도 한다.
- 우아한 런치
한 달에 한 번, 구성원 간의 친목과 소통을 위해 전 부서의 구성원 4~6명이 랜덤으로 조를 이뤄 점심시간을 함께 보내는 제도다. 이 날의 점심 비용은 회사가 부담하며, 1인당 1만원이 지급된다.
- 이달의 피플이
한 달에 한 번, 각 층마다 제비뽑기로 이 달의 피플이를 뽑는 제도다. 피플이는 한 달간 피플팀의 일원이 되어 생활환경을 관리하고 구성원을 케어하며 조직 문화를 함께 만드는 역할을 수행한다. 본인의 업무 이외에 누군가에게 봉사하고 배려하는 활동을 하며 서로에 대한 감동과 소속감을 느끼자는 취지로 운영되고 있다.
- 우아한 육아휴직
법으로 보장된 출산 및 육아휴직에 더해 추가로 부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 제공하는 제도로, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 만 2년 이상 근속한 구성원을 대상으로 한 달 간 유급 휴가를 지급한다.
- 학부모 특별휴가
아이의 초등학교 입학식, 졸업식, 유치원 재롱잔치, 체육대회 등 자녀의 학교 행사에 참석할 수 있도록 부모 구성원에게 특별 휴가를 지급하는 제도다. 이 외에도 어린이날이 평일인 경우, 전날 또는 다음날 특별 휴가를 지급해주고 있다.
- 우아한형제들 기업 소개
대표이사 : 김봉진
대표서비스 : 배달앱 ‘배달의민족’
매출/영업이익 : 3천193억원/596억원(2018년 기준)
- 우아한형제들 최근 연혁
2019년 03월 배달의민족을 통한 자영업자 연간 거래액 5조원 돌파(2018년 기준)
2018년 12월 힐하우스 캐피탈 등 3천600억원 투자 유치
‘배민마켓’ 서비스 출시
가족친화 우수기업 선정, 여성가족부장관 표창
06월 ‘2018 대한민국 일자리 으뜸 기업’ 선정 대통령 표창
* 2019년 우아한형제들 채용 일정
채용일정 : 수시 채용
채용인원 : 400명 내외(개발직 180명, 비개발직 220명)
채용직무 : 개발직, 비개발직
채용프로세스 : 서류전형-1차 실무면접-2차 임원면접
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