블라인드 채용 확산 ‘학력무관 채용공고’ 꾸준한 증가세

(박신열 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) 채용공고 내 ‘학력무관’ 공고 비율이 2016년부터 꾸준한 증가세를 보이고 있다.

잡코리아는 블라인드 채용 도입 전후인 2016년부터 2018년까지 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 채용공고 총 207만 5880건의 학력 조건을 분석했다. 2017년 하반기부터 공기업을 중심으로 학력·나이 등 차별 요소를 배제하고 균등한 기회를 부여하는 ‘블라인드 채용’이 본격 도입됐다. 이후 공기업과 일부 대기업까지 채용시장 전반에 블라인드 채용이 확산되며, 학력 등 차별요소를 배제하는 채용공고가 증가하고 있다.

채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 부문에서 꾸준히 증가했다. 신입 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비중은 2016년 25.0%에서 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문 중 가장 큰 증가세를 보였다. 경력직 채용공고 역시 ‘학력무관’ 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 2018년 39.7%로 증가세를 보였다.

한편 ‘학력무관’ 채용공고 비율은 다수의 업·직종에서 증가 추세를 보였다. 2017년 3분기와 2018년 3분기를 비교한 결과, ‘학력무관’ 공고 비율은 영업·고객상담(8.3%), 경영·사무(6.4%), 디자인(5.6%), 무역·유통(5.0%)을 포함해 총 12개 부문에서 증가했다. 반면 ‘학력무관’ 공고 비율이 하락한 업·직종은 연구개발·설계(1.3%)와 생산·제조(3.4%) 단 2개 부문이었다. (끝)