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홈플러스 채용팀장이 말하는 자기소개서 작성 팁

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(공태윤 산업부 기자) 홈플러스는 채용연계형 인턴십 모집을 앞두고 각 사업부별 과·차장과 팀장에게 어떤 인재를 뽑을지에 대한 설문 조사를 했습니다. 팀장들은 하나같이 “유통업에 대한 관심있는 사람을 뽑을 것”을 인사팀에 요구했다고 합니다. 상품 바이어(MD), 물류(SCM), 몰사업 등에 대한 이해도가 놓아야 적응도 빨리하고 오랫동안 근무할수 있다는 겁니다.

유지영 채용팀장은 “인사팀은 아무래도 합격자들의 리텐션(지속근무)를 중시할 수 밖에 없다”며 “직무에 대한 경험을 통해 정말 유통업을 하고 싶은 인재를 뽑기위해 자소서 항목도 만들었다”고 말했습니다. 유 팀장이 말하는 자소서 작성팁을 하나하나 짚어 보겠습니다.

홈플러스 채용 자소서 1번 항목은 ‘홈플러스 인턴십 지원동기와 향후 홈플러스에서 이루고 싶은 꿈을 기술하시오’입니다. 유 팀장은 이 질문은 “할인매장을 하는 홈플러스에 대한 이해도와 지원자의 열정을 묻는 것”이라고 합니다. 아르바이트, 인턴십 경험 등을 통해 유통 전문가로 성장하고 싶은 자신의 꿈을 적으면 좋다고 덧붙였습니다.

2번 항목은 ‘지원 직무에 적합한 인재임을 보여줄 수 있는 노력과 경험을 기술하시오’입니다. 이 질문은 지원직무에 대한 지원자의 적합도를 묻는 것입니다. 홈플러스는 이번 채용에서 상품,온라인사업,전략마케팅,SCM기획,몰사업 등 5개 분야에서 채용을 합니다. 단순히 유통업이 아니라 구체적으로 관련분야의 인턴경험을 통해 얻은 인사이트를 적으면 어필을 할수 있을 것이라고 합니다.

3번 자소서는 ‘학업 이외 본인이 열정을 갖고 참여했던 경험과 배운것을 구체적으로 기술하시오’입니다. 유 팀장은 “지원자가 공부이외 다양한 생각과 경험을 통해 조직생활에 적합한 사람인지를 보려고 질문을 했다”고 말했습니다.

4번 항목은 홈플러스의 핵심가치인 신뢰,우수함,집념에 대해 묻습니다. 지원자가 홈플러스가 추구하는 가치와 맞는 사람인지를 보려는 것이죠. 유 팀장은 “정직하게 고객과 동료 그리고 협력사를 대하는 태도가 어떤지를 보려고 했다”며 “우수함은 어떤 분야를 막론하고 최고의 능력을 발휘한 경험이 있는지, 집념은 신사업을 추진할때 수많은 걸림돌앞에 포기하지 않고 끝까지 목표를 향해 갈수 있는 의지가 있는지를 묻고자 했다”고 말했습니다.

마지막 질문문은 ‘5년후 유통업을 전망하고 홈플러스가 지속적으로 성장하기 위한 전략을 제안하시오’입니다. 사실 5년,10년후 유통업이 어떻게 변할지는 누구도 모릅니다. 하지만 이 질문을 통해 홈플러스는 “20대 젊은이들의 감각과 유통업에 얼마나 관심이 있는지에 대한 지원자의 고민을 보고 싶어서 질문을 던졌다”고 말했습니다. (끝) / trues@hankyung.com

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