(공태윤 산업부 기자) 대한민국 직장인 성인남녀들이 꼽은 ‘함께 일하고 싶은 CEO’에 이건희 삼성그룹 회장이 1위를 차지했다.
온라인 취업사이트 사람인은 최근 직장인 성인남녀 2151명을 대상으로 ‘함께 일하고 싶은 CEO’를 조사한 결과 이 회장이 14.4%로 1위를 차지했다고 밝혔다. 지난해 5월 10일 자택에서 심근경색으로 쓰러져 500일째 병원에 입원해 있지만 신경영을 통해 이뤄온 성공을 높이 평가한 데 따른 것으로 보인다.
2위는 ‘김범수 다음카카오 의장’(13.9%)이 올랐다. 성공한 벤처 1세대로 꼽히는 김 의장은 100인의 CEO 양성을 목표로 후배 기업가들의 멘토를 자처하고 있다. 3위는 ‘이부진 호텔신라 사장’(11.8%)이 차지하며 삼성그룹 이건희 회장과 함께 부녀가 나란히 상위권에 올랐다.
4위는 의외로 ‘이원영 제니퍼소프트 대표’(5.7%)가 꼽혔다. 젊은이들 사이에 IT분야 꿈의 직장으로 알려진 제니퍼소프트는 자유로운 출퇴근·업무공간, 호텔 출신 쉐프의 요리, 자녀를 출산할때마다 1000만원의 축하금, 사내 수영장 보유 등으로 관심을 끈 것으로 풀이된다.이어 ‘김택진 엔씨소프트 대표’(4.6%), ‘정몽구 현대차그룹 회장’(4.2%), ‘이재용 삼성전자 부회장’(3.8%), ‘박용만 두산그룹 회장’(3.3%), ‘김상헌 네이버 대표’(2.9%), ‘한경희 한경희생활과학 대표’(2.8%)가 10위 안에 들었다.
그럼, 함께 일하고 싶은 CEO에게 가장 닮고 싶은 모습은 무엇일까? 직장인들은 ‘사업 실행 및 추진력’(21.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘변화, 혁신 능력’(19.3%), ‘리더십’(17.3%), ‘조직관리 능력’(13.2%), ‘수익 창출 능력’(8.2%) 등의 답변이 이어졌다.
직장인들은 CEO가 꼭 갖췄으면 하는 역량으로 ‘소통 및 오픈 마인드’(59.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘직원을 아끼는 마음’(56.1%), ‘직원에 대한 적절한 보상’(49%), ‘믿음과 신뢰 가는 행동’(48%), ‘합리적인 의사결정력’(36%), ‘미래에 대한 비전 제시’(34.9%) 등의 순이었다. 하지만, 실제 직장인(1,332명)들에게 함께 일하고 싶은 CEO와 재직 중인 회사의 CEO의 부합 정도를 묻자, ‘0%’라는 응답이 23.8%로 가장 많았다. 다음은 ‘10%’(17.1%), ‘50%’(14.2%), ‘20%’(11.8%), ‘30%’(9.8%) 등의 순으로, 평균 29.5%로 집계되었다.
한편, 구직자(819명) 10명 중 6명(61.5%)은 취업할 기업을 선택할 때 CEO가 영향을 미친다고 밝혔다. (끝) /trues@hankyung.com
온라인 취업사이트 사람인은 최근 직장인 성인남녀 2151명을 대상으로 ‘함께 일하고 싶은 CEO’를 조사한 결과 이 회장이 14.4%로 1위를 차지했다고 밝혔다. 지난해 5월 10일 자택에서 심근경색으로 쓰러져 500일째 병원에 입원해 있지만 신경영을 통해 이뤄온 성공을 높이 평가한 데 따른 것으로 보인다.
2위는 ‘김범수 다음카카오 의장’(13.9%)이 올랐다. 성공한 벤처 1세대로 꼽히는 김 의장은 100인의 CEO 양성을 목표로 후배 기업가들의 멘토를 자처하고 있다. 3위는 ‘이부진 호텔신라 사장’(11.8%)이 차지하며 삼성그룹 이건희 회장과 함께 부녀가 나란히 상위권에 올랐다.
4위는 의외로 ‘이원영 제니퍼소프트 대표’(5.7%)가 꼽혔다. 젊은이들 사이에 IT분야 꿈의 직장으로 알려진 제니퍼소프트는 자유로운 출퇴근·업무공간, 호텔 출신 쉐프의 요리, 자녀를 출산할때마다 1000만원의 축하금, 사내 수영장 보유 등으로 관심을 끈 것으로 풀이된다.이어 ‘김택진 엔씨소프트 대표’(4.6%), ‘정몽구 현대차그룹 회장’(4.2%), ‘이재용 삼성전자 부회장’(3.8%), ‘박용만 두산그룹 회장’(3.3%), ‘김상헌 네이버 대표’(2.9%), ‘한경희 한경희생활과학 대표’(2.8%)가 10위 안에 들었다.
그럼, 함께 일하고 싶은 CEO에게 가장 닮고 싶은 모습은 무엇일까? 직장인들은 ‘사업 실행 및 추진력’(21.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘변화, 혁신 능력’(19.3%), ‘리더십’(17.3%), ‘조직관리 능력’(13.2%), ‘수익 창출 능력’(8.2%) 등의 답변이 이어졌다.
직장인들은 CEO가 꼭 갖췄으면 하는 역량으로 ‘소통 및 오픈 마인드’(59.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘직원을 아끼는 마음’(56.1%), ‘직원에 대한 적절한 보상’(49%), ‘믿음과 신뢰 가는 행동’(48%), ‘합리적인 의사결정력’(36%), ‘미래에 대한 비전 제시’(34.9%) 등의 순이었다. 하지만, 실제 직장인(1,332명)들에게 함께 일하고 싶은 CEO와 재직 중인 회사의 CEO의 부합 정도를 묻자, ‘0%’라는 응답이 23.8%로 가장 많았다. 다음은 ‘10%’(17.1%), ‘50%’(14.2%), ‘20%’(11.8%), ‘30%’(9.8%) 등의 순으로, 평균 29.5%로 집계되었다.
한편, 구직자(819명) 10명 중 6명(61.5%)은 취업할 기업을 선택할 때 CEO가 영향을 미친다고 밝혔다. (끝) /trues@hankyung.com
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