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한수원 260명 정규직 전환형 인턴 채용...UAE전형도 30명

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(공태윤 산업부 기자 /최현광 인턴 기자) 한국수력원자력이 4월 중 채용에 나선다. 대졸 수준의 인턴사원을 4월 260명, 10월 300명 안팎으로 채용 할 예정이다. 5개월 인턴 후 정규직 전환비율은 97%다. 지난 3월 26일 서울 연세대에서 열린 채용설명회를 Q&A로 정리했다.

▶ 한 해 채용하는 횟수는?

→ 일반 공채 기준 한 해 2~3회 채용, 작년에 3회 채용 했습니다.

▶ 채용 규모는 어떻게 되나요?

→ 한 번 뽑을 때 200~300명 정도. 올해도 500~600명 채용할 예정입니다. 1차 대졸수준 인턴사원 채용은 4월 중 모집 공고를 올릴 예정입니다. 260명 정도로 선발 예정입니다. UAE 전형 30명이 포함되어 있습니다.

▶ 전형절차는 어떻게 진행 되는지 알고 싶습니다.

→ 1차 전형: 분야별 최종 선발인원의 2.5배수 선발 예정입니다. 선발 기준은 직무역량검사, 외국어, 가점 등입니다.

2차 전형: 분야별 최종 선발인원의 1배수 선발 예정입니다. 선발 기준은 면접, 인성, 심리건강검진, 가점 등입니다.

정규직 전환: 최종 선발 인원의 97%가 전환됩니다. 인턴기간 평가결과를 반영합니다. 시험을 보는 것이라 치면 시험에서 하위 3%가 탈락 되는 것입니다.

▶ 모집 분야는 어떻게 되나요?

→ 사무, 기계, 전기, 전자통신, 화학, 원자력입니다.

▶ 각 분야별 우대 학과나 지원 가능 자격이나 면허가 있는지 궁금합니다.

→ 사무: 우대 학과나 자격 및 면허는 없습니다.

기계: 기계, 기계설계, 금속, 정밀기계, 소방공학(기계), 산업공학 및 관련학과와 일반기계, 생산기계, 금속, 건설기계, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리, 산업안전 및 관련 자격증 우대합니다.

전기: 전기, 소방공학(전기) 및 관련학과와 전기, 전기공사 및 관련 자격증 우대합니다.

전자통신: 제어계측, 전자, 정보통신 및 관련학과와 전자, 공업계측제어, 무선설비, 정보통신 및 관련 자격증 우대합니다.

화학: 화학, 화학공학, 공업화학, 환경공학 및 관련학과와 화공, 공업화학, 대기환경, 수질환경, 소음진동, 폐기물처리 및 관련 자격증 우대합니다. 원자력: 원자력공학, 원자핵공학, 물리학, 에너지공학 및 관련학과와 원자력, RI면허, SRI면허, 핵원료물질 취급자 면허 및 관련 자격증 우대합니다.

▶ 지원 자격은 어떻게 되나요?

→ 사무직은 학력 제한 없습니다. 기술직은 응시분야별 관련학과(고교학과 인정) 전공자 또는 관련 산업기사 이상 국가기술자격증·면허 보유자가 지원할 수 있습니다. 병역 부분에선 군필 또는 면제자(접수 마감일까지 전역 가능한 자 포함)인데 최종학력이 고졸(예정)인 자는 미필자도 지원 가능합니다. 그만큼 연령 제한도 없습니다. 작년 신입사원 중 20살도 있었습니다.

▶ 외국어 기준이 궁금합니다.

→ 일반 모집: 토익기준 사무 750점 이상, 기술 700점 이상, 지역 모집: 토익 기준 500점 이상

UAE 전형: TOEIC 800점 이상과 TOEIC Speaking Level 6(Opic IM2) 이상 지원 가능합니다. 토익 성적은 반드시 필요합니다. 그 외 일본어 JPT, 중국어 HSK, 토플도 인정합니다. 가산점 방식으로 적용 됩니다.

▶ 인턴 기간은 어느 정도인가요?

→ 작년 하반기 까지만 해도 10개월이었습니다. 올해부터는 이를 대폭 축소해 5개월 정도의 인턴기간을 거친 후 정규직으로 전환 됩니다.

▶ 별도의 특이사항이 있나요?

→ 사무직을 전체 모집 인원의 10~20% 정도 선발합니다. 여성은 사무직에서 40% 이상, 기술직에서 15% 이상을 선발합니다. 또한 비수도권 대학 출신을 50% 이상 선발합니다.

▶ UAE 전형에 대한 설명 부탁드립니다.

→ 아랍에미리트(UAE) 원자력 발전소의 운영 지원 및 준공 후 발전소 운영의 전 과정에 참여할 인력을 충원하기 위해 마련한 전형입니다. 채용 전형은 일반 전형과 같은 방식으로 진행되나 앞서 말씀드린 토익과 토익 스피킹과 같은 경우 외국어 커트라인이 좀 더 높습니다.

▶ 응시할 수 없는 결격 사유도 있나요?

→ 대장균 감염, 장티푸스, 콜레라, 흑사병, 말라리아, 조류 독감, 폐렴, 급성 중증 호흡기 증후군, 탄저병, 에이즈, 뇌수막염, 풍진, 디프테리아, 매독, 결핵, 임질, 간염 등에 걸린 경우입니다. 결핵은 과거 병력이 있어도 결격사유가 됩니다.

[서류]

▶ 서류에서 1차 시험을 볼 수 있는 인원은 얼마나 선발 되나요?

→ 입사지원서를 제출한 모든 분들은 1차 전형을 치를 자격이 주어집니다. 자소서는 면접 시 자료로 사용됩니다.

▶ NCS를 도입할 계획이 있으신가요?

→ 하반기 채용 시 NCS 기반으로 전형 변경 예정입니다. 직무역량검사 및 인성은 직업기초능력평가로 대체됩니다.

[인적성]

▶ 직무역량검사에 대해 설명 부탁드립니다.

→ 직무역량검사는 직무적성검사, 전공분야별 기초 전공시험, 상식 시험 등으로 구성됩니다. 100점 만점으로 총 100분 내외의 시간이 소요됩니다. 모든 문제는 객관식입니다. 한국사도 한 문제 정도 출제 됩니다.

▶ 각 항목에 대한 자세한 설명 부탁드립니다..

→ 직무적성검사: 기본적인 기업의 적성 검사와 비슷.

전공시험: 사무직 – 법학, 경제학, 경영학(회계학 포함), 기술직 – 해당 전공 분야의 학술 지식

상식시험: 한국수력원자력 상식과 한국사 등이 출제. 전공과 상식 문제는 총 30문제 정도

▶ 배점은 어떻게 되나요?

→ 직무역량검사는 100점, 외국어는 25점입니다. 하반기 채용 때는 외국어 배점을 제외하고 영어면접에서 변별력을 강화할 예정입니다.

[면접]

▶ 1차 전형에서 통과한 합격자들은 모두 면접에 응시 가능한지 궁금합니다.

→ 인성검사와 심리건강 검진에 통과한 면접자들만 응시 가능합니다.

▶ 면접은 어떤 종류가 있나요?

→ 면접은 (개별)인성 면접, 토론 면접, 영어 면접, 창의력 문제해결 면접 등이 있습니다. 영어 면접 때는 토론 면접에서 다른 문제들을 기반으로 면접관들이 지원자에게 질문을 던지는 방식입니다. 창의적 문제해결 면접은 답이 없는 질문거리를 지원자들에게 제시합니다. 이를 통해 지원자가 가진 논리력과 분석력을 파악합니다.

▶ 창의적 문제 해결 면접 문제의 예가 있다면?

→ ‘서울 시내 프랜차이즈 카페에서 팔린 커피 잔 수는 얼마일까?’와 같은 답이 정해져 있지 않거나 답을 알 수 없는 문제 등입니다.

▶ 연봉은 얼마인가요?

→ 대졸 초임 연봉 3,450만원 이상이고 UAE전형은 UAE에서 근무할 시 9,300만원 정도입니다.
(끝)

오늘의 신문 - 2024.09.21(토)