(공태윤 산업부 기자) “한국인의 일본어 회화능력·문서작성능력은 중국·동남아인보다 월등하다. 영어능통자도 많다. 해외진출을 하려는 일본기업들이 한국인재를 찾는 이유다.”
일본의 리크루트 전문기업 마이나비의 시부사와 기치로 취업사업본부장은 ‘일본기업이 한국인재를 뽑으려는 이유’를 이렇게 설명했다. 시부사와 본부장은 ‘근면성실성’ ‘낮은 이직률’등도 한국인재의 강점으로 꼽았다. “한국 지원자들이 일본기업에 지원할때 보완할점이 있는가”란 질문에 그는 “지원하는 기업에 대해 더 깊게 공부하고 오면 좋을 것”이라고 답했다.
마이나비는 한국무역협회와 4년전부터 ‘KITA 일본 채용박람회(Care...
일본의 리크루트 전문기업 마이나비의 시부사와 기치로 취업사업본부장은 ‘일본기업이 한국인재를 뽑으려는 이유’를 이렇게 설명했다. 시부사와 본부장은 ‘근면성실성’ ‘낮은 이직률’등도 한국인재의 강점으로 꼽았다. “한국 지원자들이 일본기업에 지원할때 보완할점이 있는가”란 질문에 그는 “지원하는 기업에 대해 더 깊게 공부하고 오면 좋을 것”이라고 답했다.
마이나비는 한국무역협회와 4년전부터 ‘KITA 일본 채용박람회(Care...
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