(박신열 캠퍼스 잡앤조이 인턴기자) Q&A 형식의 단순한 면접으로는 부족하다. 훌륭한 인재를 뽑기 위해 기업들이 면접 방식에 변화를 주고 있다. 가상의 상황 속에서 대처 능력을 평가하는 롤플레잉면접, 감정변화까지 측정하는 AI면접 등 취준생들의 성공적인 면접을 위해 선배 면접자들의 후기를 모았다.

- AI면접 “비대면 면접이라 긴장을 덜 했어요”

AI면접은 기본질문, 탐색질문, 상황질문, 뇌과학게임 등으로 구성되는데 기본질문에서는 자기소개, 지원동기, 성격의 장단점 등 기본적인 것을 물어보니 미리 준비가 필요해요. 탐색질문은 ‘매우 그렇다, 그렇지 않다’ 등을 선택하는 인성검사와 비슷했어요. 상황질문은 가상의 상황을 주고 어떻게 행동할지...

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