(김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 인적성검사는 인성검사와 적성검사를 합한 말이다. 인성검사는 ‘착한 사람’이 아닌 ‘회사 인재상에 부합하는 사람’인지를 평가하는 시험이다. 이 인재상은 창의, 열정 등 홈페이지의 단어 외에 그 기업의 고유한 문화도 포함한다. 적성검사에서는 언어·수리 등 기본적인 업무역량을 평가한다. 최근에는 기존 IQ 테스트 형식에서 벗어나 논리력, 추리력 등을 평가하는 심층 검사로 진화하고 있다.

인성검사의 핵심은 ‘회사에 적응할 수 있는지’

인성검사는 의도를 알고 전략적으로 접근할 필요가 있다. 기업들은 인성검사를 대부분 외부기관에 의뢰해 제작한다. 이 기관들은 기업의 인재상과 결부된 심리적, 사회적 ...

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