(공태윤 산업부 기자) 하반기 대졸 공채를 한달 앞두고 기업들이 잇따라 앞서서 채용에 나서고 있다. 한 여름 채용의 특징은 ‘블라인드 채용’과 ‘채용연계형 인턴십’이다. 공공기관들의 블라인드 채용 도입이 민간기업에도 확산되는 움직임이다. 블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 신체조건, 학력, 사진란 등을 뺀 ‘이력서 슬림화’를 말한다. 블라인드 채용의 도입으로 기업들은 지원자를 검증하기 위해 인턴십을 활용할 것이라는 전망도 나온다. 한 대기업 인사팀장은 “지원자에 대한 정보부족으로 앞으로 공채보다 인턴을 통한 채용이 더욱 활발해 질 것으로 보인다”고 말했다.

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