직무역량 중심 채용에서 유의할 것

(캠퍼스 잡앤조이=원이슬 라포르커뮤니케이션 대표) 학벌, 학점, 어학성적, 어학연수, 봉사활동, 자격증, 공모전 입상 경력, 인턴 경력 등 일명 ‘스펙 중심’의 채용이 ‘직무역량 중심’으로 변화하고 있다. 기업은 적합한 인재를 뽑기 위한 방법으로 스펙 중심의 채용을 했으나 스펙은 실제로 현장에 투입될 수 있는 인재를 뽑기 위한 지표로는 턱없이 부족했다. 입사를 해도 현장 능력, 실무 적용 능력 부족으로 과도한 재교육비가 발생하거나, 잦은 퇴사 등의 리스크를 감안해야 했다. 지원자도 직무와 관련된 명확한 정보가 기재되어 있지 않아 지원직무에 대한 이해, 자신의 적성과 역량을 파악하지 ...

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