(글로벌 톡톡) "직접 직원들을 만나면서 서열 대신 실력을 중시하는 문화를 조성하려고 노력하자 직원들이 자신의 생각을 말하기 시작했다."

“6년 전 CEO로 부임했을 때 내 방은 문을 여러 개 통과해야 하는 긴 복도 끝에 있었다. 부하 직원이 새로운 아이디어를 말하기 어려운 구조였다. 그래서 직접 직원들을 만나면서 서열 대신 실력을 중시하는 문화를 조성하려고 노력하자 직원들이 자신의 생각을 말하기 시작했다.” - 스티브 홀랜드 브렌탁 CEO, 파이낸셜타임스 인터뷰에서

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