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성공적인 취업준비 과정이란?

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(캠퍼스 잡앤조이 기자) '사람인' 조사에 따르면 기업 인사담당자 79.5%는 신입 사원 채용 시 공백 기간보다 공백 사유를 더 중요하게 꼽았다. 부정적으로 보지 않는 공백기는 ‘전공 등 관심 분야에 대한 공부(54.5%)’가 가장 많았다. 공백기를 대하는 태도 역시 공백기에 대한 뚜렷한 목표와 지원 직무와 유관한 활동 남기기를 추천했다.

이경석 이녹스컨설팅 대표는 “공백기 자체는 자신의 역량을 가장 많이 끌어올릴 수 있는 시간”이라며 “오히려 공백기에 무엇을 했냐는 질문을 받으면 어필할 수 있는 기회라고 생각해야 한다”고 강조했다. 그는 “기업 측에서는 지원자의 공백기보다 ‘직무’에 얼마나 밀접한 인재인가에 대한 궁금증이 더 많다. 최근 기업에서 공백기 질문은 잘 물어보지 않는 추세”라고 덧붙였다.

이 대표는 구직자들에게 공백기란 회사에 입사하기 위한 과정이라고 말했다. 즉, 이 회사에 입사 하기 위해 내가 무엇을 했는가를 회사에 어필할 수 있는 과정이라는 것...

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