(캠퍼스 잡앤조이) 인사담당자의 90% 이상이 압박면접의 효과를 이야기하고 있다. 지원자들에게는 너무나 힘든 시간이지만 기업 채용담당자들은 인재 찾기에 최고의 방법이라고 이야기한다. 따라서 대부분의 기업에서는 짧고 확실한 검증의 수단으로 압박 면접을, 지원자의 선호와 상관없이 점점 확대해 갈 것이다. 복잡하게 변해가는 압박면접에 어떻게 대처해야 할까.

자신만 아는 카드를 써라

압박 상황의 질문은 대부분은 지원자가 모르는 상황과 내용에 대하여 묻고 어떻게 대처하는지를 보는 경우가 많다. 따라서 면접관만 아는 상황의 정답을 찾는다는 것은 어찌 보면 불가능한 일이며, 근접한 대답을 해도 꼬리를 무는 상황은 계속되는 것이다.

질문의도에 가장 적합...

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