2018년 상반기 취업시장 총결산

(김예나 캠퍼스 잡앤조이 기자) 6월도 막바지에 다다르고 있다. 올 상반기에는 고용정책이 다양하게 변화하면서 채용과 관련된 이슈도 특히 많았다. 올 상반기 취업시장의 트렌드를 정리했다.

① 금융권 ‘채용비리’로 채용 주춤

대규모 채용을 이끌던 금융권의 채용비리 소식이 잇따라 전해지면서, 대형 시중은행과 주요 지방은행의 상반기 채용은 다소 주춤한 모양새였다. 6월 초 전국은행연합회 차원에서 TFT를 구성해 '은행권 채용 절차 모범규준안'을 발표했지만, 채용 절차의 공정성이 담보 되지 않은 가운데 섣불리 채용을 시작하기는 힘들었기 때문이다.

모범규준 초안은 채용 과정에서 필기시험 도입과 함께 △서류전형 외부기관 위탁 △블라인드 면접 △임직원 추천제 폐지 등의 내용을 담았다. 이에 지난 5월 말 상반기 채용을 시작한 신한은행이 채용의 스타트를 끊었다. 신한은행은 필기시험 부활을 전형에 포함해 300명 규모로 상반기 채용을 진행했다. 신한은행은 이번 필기시험 전형 전 과정을 외부에 위탁해 운영했다.

하반기에는 채용비리에 묶였던 금융권의 채용이 하반기부터 풀리기 시작할 것으로 전망된다. 금융권에 대한 채용비리 감사가 일단락된 데다, 은행권이 마련 중인 채용 모범규준이 윤곽을 드러내면서 은행권이 밀려있던 채용을 시작하는 것이다. 4대 은행의 올해 채용규모는 최소 2천250명으로 지난해 1천825명보다 400명 이상 많다. 금융공기업도 하반기에 최소 지난해와 같은 수준의 채용을 준비 중이다.

② 활발해지는 ‘AI 채용’

4차 산업혁명 시대를 맞아 인공지능(AI)이나 빅데이터 분석 등 신기술 활용이 점차 전 산업분야에 확장되면서, 대기업을 필두로 상반기 채용에도 AI가 활발히 활용됐다.

롯데그룹은 올 상반기 채용부터 백화점, 정보통신 등 일부 계열사에서 지원자가 서류를 제출하면 AI가 이를 분석해 인재 부합도, 직무 적합도, 표절 여부 등을 가렸다. SK C&C는 AI플랫폼 '에이브릴'을 이번 상반기 SK하이닉스 신입사원 서류평가에 시범 도입했으며, 제약업계에서도 JW중외제약이 인적성검사를 AI로 대체했다.

공공기관에서도 AI를 활용한 상반기 신입 채용을 진행했다. 한국보건산업진흥원은 올 상반기 채용에서 보건복지부 산하기관 최초로 AI전형을 도입해 시행했다. 필기시험을 통과한 지원자를 대상으로 자기소개서와 같은 기본 질문을 비롯해 탐색질문, 직군별 심층 구조화 질문 등을 AI가 온라인으로 진행한다. 활용 초기 단계이므로 AI전형 분석결과는 면접관의 참고 자료로만 사용할 방침이다.

현재까지 AI의 역할은 서류 검토에 집중되고 있지만, 서류 전형에서 많은 지원자의 자기소개서를 검토해야 하는 만큼 AI 도입도 빠르게 늘어날 것으로 전망된다. 특히 AI를 활용한 채용은 세계적으로도 활발하게 진행되고 있어 향후 더 고도화된 알고리즘과 분석으로 채용에서 더 다양하게 활용될 것으로 예상된다.

③ 대규모 공공기관 합동채용 실시

올 상반기에는 일자리를 늘리기 위한 정부 정책의 일환으로 대규모 공공기관 채용이 시작됐다. 한국철도공사가 신입사원 680명을 채용해 상반기 공공기관 중 최다 인원을 임용했으며, 한국전력공사, 건강보험공단, 마사회, 국민연금 등도 채용을 진행했다.

특히 올해 상반기 공공기관 채용에서는 '합동채용'이 늘었다. 지난해 상반기에는 정책금융기관, 부산, 여수광양항만공사 등 8곳에서만 시행했지만, 올해 상반기에는 3월에 67곳의 공공기관이 합동채용에 참여했다.

하지만 여전히 공공기관 취업준비생들의 의견은 엇갈린다. 입사경쟁률이 완화되고, 중복 합격자를 줄여 더 많은 지원자에게 기회가 돌아갈 것 같다는 의견이 있는 반면, 애초에 전체 응시기회가 줄어 취업 선택의 기회를 박탈하고 실력보다 눈치싸움이 된다는 반론이 제기되기도 했다.

④ ‘청년 고용’ 중소기업지원 정책 강화

새 정부 출범부터 청년 고용을 위한 중소기업지원 정책이 다양하게 쏟아지면서 올 상반기에는 중소기업지원 정책이 강화됐다. 정부는 중소기업정책자금 지원을 올해 대폭 늘렸고, 고용 창출 기업이 최우선으로 고려되는 기준으로 보완됐다. 일자리 창출 기업에 정책자금을 우선으로 배정해 청년 고용을 늘리겠다는 의도다.

구직자들에게도 중소기업 취업 독려를 위한 다양한 정책이 마련됐다. '청년내일채움공제'는 청년이 중소·중견기업에서 2년 이상 정규직 근무 시 정부와 기업의 지원을 통해 목돈을 마련할 수 있는 제도로 상반기 추경 예산 편성으로 본격 시행하게 됐다.

중소기업 청년 주거 대출 지원도 7월부터 예정돼 있다. 전·월세 보증금을 최대 3500만원까지 4년간 1.2%의 이자로 대출할 수 있도록 하는 제도다. 아울러 중소기업에 취업한 만 15~34세 청년은 5년동안 소득세를 100% 감면받을 수 있도록 하는 청년 소득세 감면, 산업단지 내 중소기업 청년 교통비 지원 등도 실시된다. (끝) / yena@hankyung.com