차세대 리더에게 필요한 세 가지 요소

(이와오 세키 리브컨설팅 대표이사) 일본과 같은 저성장 시대에 있는 한국 기업들이 필요로 하는 리더상은 ‘지금 있는 것들을 무너뜨리는 것(파괴)’과 무너뜨린 후 ‘새로운 무언가를 만들어 내는(창조)’ 일인이역을 해낼 수 있는 ‘변혁의 리더십’이다. 변혁의 리더십은 직원 스스로 현 상태에 안주하지 않고 변화를 이끌어 나가는 것을 말한다. 변혁의 리더십에 요구되는 세 가지 요소는 다음과 같다. ◆ 리더는 자신의 의견을 제대로 전달해야 첫째, ‘미래 제시하기’다. 한 연구에 따르면 아직도 많은 회사에서 부하와 고객에게 ‘무엇을(What)→어떻게(How)→왜(Why)’의 순으로 전달하고 있다. �...

모바일한경은 유료 회원에게 제공하는 프리미엄 서비스입니다.

회원 가입 후 30일 동안 한국경제신문 전자판 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다.

모바일한경 구독