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리더는 조직의 창의성을 키워야 한다

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(강함수 에스코토스 대표) 지난 주말에는 번역서 ‘그들의 생각은 어떻게 실현됐을까 (Make ideas happen)’를 다시 읽어봤다. 애플, 아이디오, 디즈니, 구글 등이 어떻게 창의적 아이디어를 실현했는가를 추적해 그 핵심 요소들을 이야기하고 있다. 책에서는 생각을 실현하는 사람들의 공통점을 세가지로 요약한다.

첫째, 조직화와 끊임없는 실행력, 둘째, 동료들의 참여와 공동체의 힘, 즉 함께 하는 사람들의 힘을 지적한다. 마지막으로는 창조적인 작업을 주도하는 능력인데, 이것은 결국 리더십과 관련된 요소이다.

많은 사람들은 리더는 조직의 창의성을 키워야 한다고 생각한다. 그러나 실제로 실무 영역에서 리더가 아이디어의 생산을 막고 그것을 실현해 나가는 동력을 잃게 하는 경우가 많다. 위계질서가 가지고 있는 암묵의 ‘권력’이 직원들의 참여와 의견 공유, 발전에 대한 논의를 방해 하게 된다. 문제는 리더가 그것...

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